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Österreich

als Arbeitgeber

Bei dm drogerie markt Österreich gibt es unterschiedliche Meinungen bezüglich des Gehalts und der Sozialleistungen. Ein Großteil der Mitarbeiter:innen empfindet das Gehalt als pünktlich und angemessen, während andere es im Vergleich zu anderen Unternehmen als zu niedrig ansehen. Es besteht ein Wunsch nach Zusatzzahlungen, Zulagen und individuellen Gehaltsverhandlungen. Auch die deutschlandweite Gleichheit in Bezug auf Gehalt und Arbeitsstunden wird gefordert.

Einige Kolleg:innen sehen das Gehalt als fair für die geleistete Arbeit an, andere hingegen empfinden es als zu wenig für die Anforderungen des Jobs. Die steigenden Lebenshaltungskosten führen ebenfalls zu dem Wunsch nach einem höheren Gehalt. Ein weiterer Punkt ist die Forderung nach einer allgemeinen Tarifanpassung für alle Bundesländer.

Die Transparenz des Gehalts wird geschätzt, jedoch fehlen individuelle Gehaltsverhandlungen und Belohnungen, was von einigen Mitarbeiter:innen kritisiert wird. Es besteht der Wunsch nach mehr Anerkennung und Belohnung für Zusatzaufgaben und gute Leistungen. Trotzdem empfinden einige das Gehalt als überdurchschnittlich und zufriedenstellend.

Die Arbeitsatmosphäre bei dm drogerie markt Österreich wird generell als freundschaftlich und locker beschrieben, wobei die flache Hierarchie positiv zur Stimmung beiträgt. Ein gutes Miteinander im Team kann viel erreichen, während Konflikte und Komplikationen auftreten können, wenn es zu Spannungen kommt. Der Umgang miteinander ist grundsätzlich freundlich und höflich, jedoch gibt es auch Gerede hinter dem Rücken der Mitarbeiter:innen.

Die Filialleitung hat einen großen Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre, wobei die Atmosphäre von Filiale zu Filiale variieren kann. Die neue Zentrale wird als modern und angenehm hervorgehoben. Allerdings führen hohe Druck und steigende Arbeitsanforderungen bei einigen Mitarbeiter:innen zu Stress. Die Unternehmenskultur bietet Raum für aufrichtige und menschliche Begegnungen, wobei jeder selbst dafür verantwortlich ist, was er daraus macht. Es wurde auch erwähnt, dass in einigen Bereichen wie dem Kosmetikstudio, Frisörstudio und im Handel eine schlechtere Atmosphäre herrschen kann.

Bei dm drogerie markt Österreich wird das Vorgesetztenverhalten unterschiedlich wahrgenommen. Es wird geschätzt, dass die Führungskräfte immer ansprechbar sind und Unterstützung sowie Ratschläge bieten. Positive Erfahrungen zeigen sich auch in guten Beziehungen zwischen einigen Mitarbeiter:innen und ihren Vorgesetzten, die als unterstützend und verständnisvoll empfunden werden. Zudem wird versucht, einen coachenden Führungsstil zu etablieren.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unter erhöhtem Druck und bemängeln ein fehlendes Verständnis für persönliche Anliegen. Es wird berichtet, dass die Leistung im Vordergrund steht, anstatt der Menschlichkeit. Kritik gibt es auch an der ungleichen Behandlung von Kolleg:innen in derselben Position und an der bevorzugten Behandlung von langjährigen Mitarbeiter:innen. Diskriminierung gegenüber dunkelhäutigen Mitarbeiter:innen und negative Einstellungen seitens der Filialleitung werden ebenfalls angeführt.

"dm drogerie markt Österreich" bietet eine Vielzahl an Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung. Das Angebot reicht von umfangreichen Schulungen und Seminaren bis hin zu speziellen Fortbildungen zum Sortiment. Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten stetig zu erweitern und sich so innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.

Trotz der breiten Palette an Weiterbildungsmöglichkeiten, gibt es auch Herausforderungen. Die Zeit für die Umsetzung der Weiterbildungsmaßnahmen fehlt oft und nach der Ausbildung sind die Optionen begrenzt, es sei denn, man strebt eine Position als Filialleitung an. Zudem wäre eine allgemeine Einschulung zum Sortiment am Anfang, besonders für Quereinsteiger:innen, hilfreich.

Zusätzlich bietet "dm drogerie markt Österreich" auch Karrieremöglichkeiten in der Apotheke oder als Pharmaferetin an, was allerdings eine zusätzliche Ausbildung erfordert. Trotz dieser Herausforderungen wird die Weiterbildung von vielen Mitarbeiter:innen als motivierend empfunden und das Unternehmen unterstützt und fördert die Weiterbildung seiner Mitarbeiter:innen aktiv.