Basierend auf seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
"dm drogerie markt Österreich" wird von Mitarbeiter:innen für seine angenehme Arbeitsatmosphäre und den starken Teamzusammenhalt geschätzt. Die Kultur des Unternehmens bietet Raum für menschliche Begegnungen und fördert eine offene Kommunikation. Allerdings gibt es auch Kritik an der steigenden Arbeitsbelastung und dem hohen Druck, die zu Stress und Burnout-Gefahr führen können. Zudem besteht Verbesserungsbedarf bei der Führungskompetenz.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten bei "dm drogerie markt Österreich" sind vielfältig, jedoch empfinden einige Mitarbeiter:innen diese als begrenzt und wünschen sich mehr Zeit für deren Umsetzung. Nachhaltigkeit ist ein wichtiger Grundwert des Unternehmens, obwohl Bedenken hinsichtlich des Greenwashings geäußert werden. Gleichberechtigung wird grundsätzlich wahrgenommen, doch gibt es vereinzelte Bedenken hinsichtlich der Behandlung von Müttern.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme Arbeitsatmosphäre und starker Teamzusammenhalt
Offene Kommunikation und menschliche Begegnungen
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hoher Druck und steigende Arbeitsbelastung
Verbesserungsbedarf bei der Führungskompetenz
Begrenzte Umsetzung von Nachhaltigkeitszielen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei dm drogerie markt Österreich wird überwiegend positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen die gute Zusammenarbeit, den freundlichen Umgang und den Spielraum für menschliche Begegnungen. Die Wertschätzung im Team und die Möglichkeit zur Auswahl der Mitarbeiter:innen tragen zu einer angenehmen Atmosphäre bei. Zudem wird die neue, moderne Zentrale als angenehm für die Arbeit empfunden.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von hohem Druck und steigendem Arbeitspensum, was zu Stress und Burnout-Gefahr führen kann. Zudem gibt es Verbesserungsbedarf im Bereich Führungskräfte. Gelegentlich kann die Filialleitung negative Energie mitbringen, was das Betriebsklima beeinträchtigen kann. Trotz manchmal stressiger Phasen und anstrengender Kund:innen, wird das Arbeitsklima insgesamt als gut bewertet.
Die Vorgesetzten bei "dm drogerie markt Österreich" werden unterschiedlich wahrgenommen. Es gibt sowohl positive als auch negative Bewertungen, die stark von der individuellen Filialleitung abhängen. Die Filialleitung wird oft als top, fair, lösungsorientiert, zuvorkommend und gerecht beschrieben. Besonders jüngere Vorgesetzte erhalten häufig positive Rückmeldungen.
Allerdings gab es auch Schwierigkeiten, insbesondere bei der Einführung einer neuen Führungskraft. Einige Mitarbeiter:innen empfanden das Verhalten einiger Vorgesetzter als unmenschlich und unorganisiert. Es wurden auch Berichte über entgleiste Emotionen und grenzüberschreitende Aussagen gemacht. Zudem wurden Probleme im Team wie Lästereien, Eifersucht und Ungerechtigkeit berichtet.
Die Kommunikation und Entscheidungsfindung wurde jedoch positiv hervorgehoben. Es wurde geschätzt, dass offen und klar kommuniziert wurde und Rücksicht auf Entscheidungen genommen wurde. Das professionelle Verhalten der Vorgesetzten wurde ebenfalls sowohl positiv als auch negativ bewertet.
Bei dm drogerie markt Österreich schätzen die Mitarbeiter:innen das pünktliche und angemessene Gehalt. Allerdings wird auch hervorgehoben, dass es im Vergleich zu anderen Unternehmen ausbaufähig ist und einige es als zu niedrig für die investierte Zeit und Anstrengung empfinden. Insbesondere Führungskräfte in den Filialen und bestimmte Positionen in der Zentrale scheinen von dieser Meinung betroffen zu sein. Daher wird vorgeschlagen, das Gehaltssystem zu überdenken und anzupassen.
Trotz dieser Kritikpunkte gibt es auch positive Aspekte. So werden Zusatzzahlungen im Sommer und Winter sowie eine Gewinnausschüttung geschätzt. Auch die Sozialleistungen werden positiv bewertet, einschließlich eines Mitarbeiterrabatts und regelmäßiger Gratisprodukte. Darüber hinaus werden die Urlaubszuschüsse als fair empfunden und Lehrlinge erhalten eine über dem Kollektivvertrag liegende Bezahlung. Trotzdem bleibt der Wunsch nach einer Gehaltserhöhung im Vergleich zur Inflation und im Verhältnis zu den Aufgaben bestehen.
Der Kollegenzusammenhalt bei "dm drogerie markt Österreich" wird von vielen Mitarbeiter:innen als positiv empfunden. Es herrscht ein starkes Gefühl von Zusammengehörigkeit und Unterstützung, das einige sogar mit dem familiären Umfeld vergleichen. Gute Freundschaften und gegenseitige Hilfe sind hervorzuhebende Aspekte dieses Zusammenhalts. Offenheit und Miteinander auf Augenhöhe werden ebenfalls als wichtige Elemente genannt.
Allerdings gibt es auch Hinweise darauf, dass der Zusammenhalt je nach Filiale und Persönlichkeit der Mitarbeiter:innen variiert. Manchmal kann es zu Kommunikationsproblemen kommen und nicht alle Kolleg:innen arbeiten immer zusammen. Einige negative Erfahrungen können den Zusammenhalt beeinträchtigen, allerdings sind diese nicht repräsentativ für das allgemeine Bild. Insgesamt wird der Kollegenzusammenhalt gut bewertet, aber es besteht Raum für Verbesserungen. Positive Erfahrungen mit Vorgesetzten, die den Zusammenhalt fördern, wurden ebenfalls erwähnt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.715 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
85%
Flexible Arbeitszeiten
54%
Diensthandy
53%
Gesundheits-Maßnahmen
50%
Barrierefrei
48%
Betriebliche Altersvorsorge
46%
Parkplatz
45%
Internetnutzung
44%
Coaching
44%
Gute Verkehrsanbindung
39%
Mitarbeiter-Events
35%
Mitarbeiter-Beteiligung
29%
Homeoffice
25%
Betriebsarzt
23%
Kantine
17%
Essenszulage
7%
Firmenwagen
6%
Kinderbetreuung
5%
Hund erlaubt
<1%
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Zu viel, um alles aufzuzählen, bin seit mehreren Jahren ein sehr glücklicher und zufriedener Mitarbeiter, der liebt, was er tun darf. Das gute Leben ist jedenfalls möglich, bedingt aber auch Einsatz im Rahmen seiner Möglichkeiten.
In meiner Region sehr toxische Atmosphäre, viele Vorfälle sind direkt im ganzen Gebiet bekannt und es wird sehr viel hinter dem Rücken anderer geredet. Ehemalige Mitarbeiter werden schlecht gemacht. Vertrauliche Gespräche mit Gebietsleitung oder Betriebsrat werden nach meiner Einschätzung nicht immer vertraulich behandelt
Manchmal wird viel zu viel verlangt, dass nicht machbar ist. Durch Änderung der Wirtschaftslage versteh ich es einerseits, aber man muss ich dann auch gedanken machen,ob es Menschen gibt, die sich prompt auf sowas umstellen lassen. Vorallem wenn es schwerer wird am Markt gute Arbeiter zu finden.
Das man immer auf seiner Sprache redet wenn man es nicht versteht Und wenn man aus dem gleichen Land kommt heißt es nicht das der andere mehr bezahlt wird finde ich nicht fair man arbeitet genau gleich und sollte genau gleich bezahlt werden !
1. auf Sauberkeit wird nur oberflächlich geachtet 2. schmutzige Pinzetten, Handtücher, Geräte, Überzüge, etc… wird verwendet 3. auf Hygiene wird weder von Lehrlingen noch auf Ausgelernte geachetet 4. Mitarbeiter stehlen Produkte
Ab 2020 ging es stetig bergab. Es wurde immer mehr verlangt, aber bei weniger Personal, weil wir sind ja alle „überbesetzt“. Kundschaften fragen regelmäßig warum wir so unterbesetzt sind…das nenne ich eine Diskrepanz.
Schichtüberschneidungen einplanen für eine Übergabe Da es immer krankheitsbedingten Ausfälle gibt bitte mehr Stunden pro Filiale zur Verfügung geben Mindestens zwei zusätzliche Mitarbeiter in top bei Filialen mit höherem Umsatz Einen Mitarbeiter pro Schicht mehr bei Filialen mit niedrigen Umsatz da man sich neunmal nicht zerteilen kann und sonst vieles alleine machen muss was den körper kaputt macht Mehr Gehalt für filialmitarbeiter zahlen, dafür an PR und Image sparen Betriebsrat sollten nicht überwiegend Filialleiter/ Stellvertretungen sein, da diese ja nicht ...
dm stellt alles zur Vergügung (Weiterbildung, Gesundheitscouches etc), dennoch sind die Rahmenbedingungen in den Filialen nicht für ein Zeitmanagement ausgelegt, um diese an jede/n Mitarbeiter:innen zugänglich zu machen. Mitarbeiterkosten steigen anhand neuer Tarifverträge und Preise von Artikeln sinken. Immer mehr Dienstleistungen werden generiert, für die man Mitarbeiter braucht, aber nichts damit verdient. Einer Filialleitung ist es kaum noch möglich wirtschaftlich eine Filiale zu leiten und muss sich dennoch für schlechte Bilanzen rechtfertigen.
Trinkgeldpauschale gehört abgeschafft! Mehr Lohn würde die Firma nicht umbringen immerhin ist DM laut Statistik unter den Top5 Arbeitgebern Österreichs.
unseren 50 Jahre alten Schatz schätzen wir sehr . Wir sind ein vom alte 18-50 Jahre altes Team wir haben einen gesunden ausgeglichenen mix. Jeder kann von jedem etwas lernen. oft sind die älteren verrückter als die jungen . Jeder wird geschätzt und Respektiert
Grundsätzlich sehr junge Belegschaft, aber es werden und wurden bereits erfolgreich ältere Kolleg:innen offgeboardet. Ansonsten wird versucht, die Generationen zusammenzubringen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dm drogerie markt Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 187 Bewertungen).
Gehalt ist immer Pünktlich! Zusetze gibt es leider Keine. Im Verkauf sollte es auch gefahren (kunde bespukt oder bewirft uns mit Gegenständen), schmutz (Lieferung kommt aus dem Lager Ware/Kartons sind sehr Staubig und oft Schimmlig, Staub Verschmutzung durch schlechte Belüftung) , Erschwärniss ( Paletten und Kisten sind oft sehr hoch und Überfüllt auch zu zweit eine Herausforderung) Zulagen geben. Und wenn man in einem Center ist noch Luft Zulage. Wenn man zusätzliche Aufgaben z.B. Ausbildner für bestimmte Kurse für MA ...
Gehaltssystem wird als transparent und fair bezeichnet. Transparenz passt, aber von Fairness keine Spur. Keinerlei Möglichkeiten zu individuellen Gehaltsverhandlungen, Erhöhungen nur durch längere Betriebszugehörigkeit. Zusatzaufgaben und gute Leistungen werden in keiner Weise honoriert und "Benefits" sind größtenteils unattraktiv.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 184 Bewertungen).
Es gibt hin und wieder Angebote für interessante Fortbildungen zum Sortiment. Ich fände am Anfang eine allgemeine Einschulung (gerne auch als Online Fortbildung) zum Sortiment ganz hilfreich, da man gerade als Quereinsteiger bei der Kundenberatung am Anfang manchmal wirklich planlos ist.
mittelmäßig. Wenn du ausgelernt bist, kannst du dich selbstständig machen und hast Aufstiegschancen aber nicht im dm. Ausgelerntes Personal hat damals 1200€ Netto bekommen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
dm drogerie markt Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet dm drogerie markt Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden dm drogerie markt Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1789 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 654 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei dm drogerie markt Österreich als eher modern.
