Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
dm drogerie markt zählt zu den Top Arbeitgebern in Österreich: In den dm Filialen und in den dm friseur- und kosmetikstudios finden Berufseinsteiger und -erfahrene Fachkräfte abwechslungsreiche Karrieremöglichkeiten. Darüber hinaus gibt es weitere spannende Berufsfelder in der Zentrale in Salzburg: Expansion, Finanzen & Controlling, IT, Marketing & Einkauf, HR sowie im Verteilzentrum in Enns.
dm drogerie markt gehört zu den größten Drogeriefilialisten in Mittel- und Osteuropa. Mit rund 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist dm drogerie markt einer der größten Arbeitgeber in Österreich. Die Zentrale in Salzburg ist Dreh- und Angelpunkt für Österreich sowie für die Expansion in Länder in Mittel- und Südosteuropa.
Die erste Filiale wurde 1976 in Linz eröffnet. Heute ist dm mit knapp 400 Filialen in Österreich vertreten. In den dm Filialen und im dm Online Shop können dm Kundinnen und Kunden rund 21.500 aktuelle Drogerieartikel aus den Bereichen Schönheit und Gesundheit, Baby, Foto und Haushalt shoppen. Zusätzlich gibt es exklusiv in Österreich ein starkes Dienstleistungsangebot mit dm friseur- und kosmetikstudios sowie dm gesunde pause Frischetheken. Unser Ziel ist es, Kundinnen und Kunden mit unserem Sortiment sowie unseren Dienstleistungen zu begeistern. Und das schaffen wir nur, indem wir Arbeit anders leben und nie aufhören, uns weiterzuentwickeln.
Sie suchen keinen x-beliebigen Job, sondern eine Arbeit, die Sie erfüllt? Sie wollen sich einbringen, etwas bewegen und verbessern? Und das für sich selbst, aber auch für andere – in einem Team, das Begeisterung lebt? Wir bei dm schaffen den richtigen Raum dafür!
Wir geben allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, voneinander zu lernen, einander als Menschen zu begegnen und sich gegenseitig in ihrer Individualität anzuerkennen. Das Miteinander bei dm ist daher geprägt von Gleichwertigkeit, Integrität und Transparenz. Bei uns bekommt jeder die Chance, sich zu entwickeln und über sich hinauszuwachsen. So vielfältig unser Sortiment ist, so vielfältig ist auch unser Team. Und das ist gut so! Denn nur indem wir voneinander lernen, können wir besser werden.
Jetzt online bewerben & Teil unseres Teams werden: www.dm-jobs.at
Unser Ziel ist es, Kundinnen und Kunden mit unserem Sortiment und Dienstleistungen am Puls der Zeit zu begeistern. Das schaffen wir nur gemeinsam! Wer also nicht nur mitarbeiten, sondern auch die Zukunft mitgestalten möchte, ist bei dm genau richtig.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben bei dm drogerie markt die Möglichkeit fürs Leben zu lernen, Neues zu erproben und über sich selbst hinauszuwachsen. Dafür gibt es aber keinen allgemeingültigen Plan, sondern die Aus- und Weiterbildungen sind ganz individuell. Neben fachlicher Weiterentwicklung gibt es für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch ein großes Angebot zur persönlichen Weiterentwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.737 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGanz nach dem Motto „Hier bin ich Mensch" steht bei dm drogerie markt auch in seiner Rolle als Arbeitgeber der Mensch im Mittelpunkt. Deshalb bieten wir unseren MitarbeiterInnen eine Vielzahl an Benefits an.
Eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird bei uns großgeschrieben. Bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern punktet das Unternehmen vor allem mit flexiblen Arbeitszeitmodellen. Neben berufstätigen Eltern unterstützt dm auch Kolleginnen und Kollegen in unterschiedlichen Lebensphasen - von Pflege- oder Bildungskarenz bis hin zu Führungspositionen in Teilzeit. Seit 2013 ist dm als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert.
Wir sind bemüht, die individuellen Bedürfnisse mit den Anliegen des Teams und der Organisation bestmöglich in Einklang zu bringen. Bei uns geht es nicht um die Unterscheidung zwischen Arbeits- und Privatleben, vielmehr geht es um die Lebenszeit. Auch Themen rund um die Gesundheit der dm Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter spielen hier eine wichtige Rolle. Deshalb dürfen wir uns zu den „gesunden Betrieben“ Salzburgs zählen und auch das Gütesiegel für betriebliche Gesundheitsförderung wurde an dm drogerie markt verliehen.
So vielseitig wie unsere Produkte sind auch unsere Berufsfelder:
Ob in den dm Filialen, im dm friseurstudio und im dm kosmetikstudio oder im Verteilzentrum in Enns und in der Zentrale in Wals – wir bieten vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Nicht nur für Lehrlinge und Berufseinsteigerinnen oder Berufseinsteiger, sondern auch für erfahrene Fachkräfte – für alle, die gerne Zukunft mit uns gestalten möchten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dm drogerie markt Österreich.
Insgesamt beschäftigt dm Österreich fast 7.000 Mitarbeiter in den 382 dm Filialen, den 123 dm friseur- und 89 dm kosmetikstudios sowie in der Teilkonzernzentrale in Salzburg und im Verteilzentrum in Enns. Europaweit ist dm drogerie markt in 14 Ländern erfolgreich.
Zu viel, um alles aufzuzählen, bin seit mehreren Jahren ein sehr glücklicher und zufriedener Mitarbeiter, der liebt, was er tun darf. Das gute Leben ist jedenfalls möglich, bedingt aber auch Einsatz im Rahmen seiner Möglichkeiten.
Dass sich alle Kollegen gegenseitig respektieren und sich das Klima wie eine Familie anfühlt. Auch heute noch wenn ich nur als Kunde ins Geschäft gehe.
- sensationelles Arbeitsklima
- flache Hierarchien
- neues, großzügiges Büro
- tolle, günstige Kantine inkl. Frühstück
- Benefits (z.B. Jobrad)
Ich find es gut das sie uns immer hilft egal bei was und egal wie oft wir fragen zb. Über die Arbeit sie erklärt es uns noch mal
offen, transparent , wir haben Mitsprache recht und auch viel Entscheidungsfreiheit, Selbstständiges arbeiten
In meiner Region sehr toxische Atmosphäre, viele Vorfälle sind direkt im ganzen Gebiet bekannt und es wird sehr viel hinter dem Rücken anderer geredet. Ehemalige Mitarbeiter werden schlecht gemacht.
Vertrauliche Gespräche mit Gebietsleitung oder Betriebsrat werden nach meiner Einschätzung nicht immer vertraulich behandelt
Manchmal wird viel zu viel verlangt, dass nicht machbar ist. Durch Änderung der Wirtschaftslage versteh ich es einerseits, aber man muss ich dann auch gedanken machen,ob es Menschen gibt, die sich prompt auf sowas umstellen lassen. Vorallem wenn es schwerer wird am Markt gute Arbeiter zu finden.
1. auf Sauberkeit wird nur oberflächlich geachtet
2. schmutzige Pinzetten, Handtücher, Geräte, Überzüge, etc… wird verwendet
3. auf Hygiene wird weder von Lehrlingen noch auf Ausgelernte geachetet
4. Mitarbeiter stehlen Produkte
Ab 2020 ging es stetig bergab. Es wurde immer mehr verlangt, aber bei weniger Personal, weil wir sind ja alle „überbesetzt“. Kundschaften fragen regelmäßig warum wir so unterbesetzt sind…das nenne ich eine Diskrepanz.
Schlechte Bezahlung (laut Kollektiv). Provision wird nicht nach Leistung beurteilt). Es gibt nur Betriebsevents für Führungskräfte und nicht für die „kleinen Angestellten“!
Schichtüberschneidungen einplanen für eine Übergabe
Da es immer krankheitsbedingten Ausfälle gibt bitte mehr Stunden pro Filiale zur Verfügung geben
Mindestens zwei zusätzliche Mitarbeiter in top bei Filialen mit höherem Umsatz
Einen Mitarbeiter pro Schicht mehr bei Filialen mit niedrigen Umsatz da man sich neunmal nicht zerteilen kann und sonst vieles alleine machen muss was den körper kaputt macht
Mehr Gehalt für filialmitarbeiter zahlen, dafür an PR und Image sparen
Betriebsrat sollten nicht überwiegend Filialleiter/ Stellvertretungen sein, da diese ja nicht ...
dm stellt alles zur Vergügung (Weiterbildung, Gesundheitscouches etc), dennoch sind die Rahmenbedingungen in den Filialen nicht für ein Zeitmanagement ausgelegt, um diese an jede/n Mitarbeiter:innen zugänglich zu machen. Mitarbeiterkosten steigen anhand neuer Tarifverträge und Preise von Artikeln sinken. Immer mehr Dienstleistungen werden generiert, für die man Mitarbeiter braucht, aber nichts damit verdient. Einer Filialleitung ist es kaum noch möglich wirtschaftlich eine Filiale zu leiten und muss sich dennoch für schlechte Bilanzen rechtfertigen.
Unternehmen sollte bisschen mit det Zeit gehen z.B. Digitalisierter Arbeitsplan oder möglichkeiten zur weiterbildung über teams
Beförderungsmöglichkeiten von internen sollte etwas verbessert werden um die aktuell Arbeitnehmer im Betrieb zu halten.
machmal weiß ich nicht, wem ich meine Fragen stellen soll und woher ich Daten bekomme, welche ich brauche
Der am besten bewertete Faktor von dm drogerie markt Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).
Gemischte Teams erreichen oft Großes, bei uns ist alles dabei
Bestens, immer Hilfe da, wenn es zu anstrengend wird
Weniger Hierarchie als in anderen Unternehmen
unseren 50 Jahre alten Schatz schätzen wir sehr . Wir sind ein vom alte 18-50 Jahre altes Team wir haben einen gesunden ausgeglichenen mix. Jeder kann von jedem etwas lernen. oft sind die älteren verrückter als die jungen . Jeder wird geschätzt und Respektiert
War eigentlich immer auf Augenhöhe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dm drogerie markt Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 190 Bewertungen).
Gehalt ist immer Pünktlich! Zusetze gibt es leider Keine. Im Verkauf sollte es auch gefahren (kunde bespukt oder bewirft uns mit Gegenständen), schmutz (Lieferung kommt aus dem Lager Ware/Kartons sind sehr Staubig und oft Schimmlig, Staub Verschmutzung durch schlechte Belüftung) , Erschwärniss ( Paletten und Kisten sind oft sehr hoch und Überfüllt auch zu zweit eine Herausforderung) Zulagen geben. Und wenn man in einem Center ist noch Luft Zulage. Wenn man zusätzliche Aufgaben z.B. Ausbildner für bestimmte Kurse für MA ...
Gehaltssystem wird als transparent und fair bezeichnet. Transparenz passt, aber von Fairness keine Spur.
Keinerlei Möglichkeiten zu individuellen Gehaltsverhandlungen, Erhöhungen nur durch längere Betriebszugehörigkeit.
Zusatzaufgaben und gute Leistungen werden in keiner Weise honoriert und "Benefits" sind größtenteils unattraktiv.
Muss ich die Frage ernsthaft beantworten? Kennt ihr die Armutsgrenze?
Gehalt ist gut, jedoch zt. nicht transparent
Zu wenig Geld wenn alles so teuer ist!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 187 Bewertungen).
Es gibt hin und wieder Angebote für interessante Fortbildungen zum Sortiment. Ich fände am Anfang eine allgemeine Einschulung (gerne auch als Online Fortbildung) zum Sortiment ganz hilfreich, da man gerade als Quereinsteiger bei der Kundenberatung am Anfang manchmal wirklich planlos ist.
mittelmäßig. Wenn du ausgelernt bist, kannst du dich selbstständig machen und hast Aufstiegschancen aber nicht im dm. Ausgelerntes Personal hat damals 1200€ Netto bekommen.
Ja sehr viele sogar nach der Ausbildung kann man bei der Apotheke arbeiten oder pharmaferetin aber dafür muss man noch mal 6 Monate Ausbildung machen
Sehr umfangreich aber ohne die Unterstützung von richtigen Leuten nicht umsetzbar
Ausbildung ja aber danach nichts weiter. Außer man wird Filialleitung.