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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Man selbst sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzDas offene und freundschaftliche Verhältnis untereinander, auch mit der Geschäftsführerin.
Die flexiblen Arbeitszeiten: Gleitzeit ohne Kernzeit, Montag bis Samstag zwischen 5:30 und 21 Uhr
Freundschaftliches Verhältnis mit allen, auch mit den Klienten
Digitales Arbeiten, keine Ordner oder Schuhschachteln
Keine Kernzeiten
Gute öffentliche Erreichbarkeit
Zuerst war die Kanzlei sehr gut, dann brachen mehr und mehr die Stützen wegen, so auch gute Klienten. Was man jetzt sieht, dass aus der Kanzlei nichts mehr übrig ist. Lieber hat man Geld für nicht wenige Fotoshootings ausgegeben als für Fortbildungsveranstaltungen.
Was lernt man daraus: "wenn es dem Esel zu gut geht, geht er aufs Eis"
Mitarbeiter werden nicht gleich fair behandelt. Manche haben Freiheiten, andere nicht (zB flexible Arbeitszeitgestaltung, Homeoffice etc.)
Sehr negative Arbeitsatmosphäre, kein Zusammenhalt, Kommunikation
Kommunikation
Gar nichts !
Unternehmen wieder schließen
Sich ehrlich Gedanken über die hohe Mitarbeiterfluktuation machen
Der am besten bewertete Faktor von flowtags Steuerberatung ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
3 Bildschirme pro Arbeitsplatz, alles digital, Klimaanlage.
3 Bildschirme pro Arbeitsplatz, keine Ordner, alles digital
Der am schlechtesten bewertete Faktor von flowtags Steuerberatung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Überhaupt nicht professionell, keine Kommunikationsfähigkeiten oder sozialen Fähigkeiten
Angeschrien wurden von der Geschäftsführung, da sie einen schlechten Tag hatte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aus- und Weiterbildung wurde gefordert und gefördert. Die Kosten wurden übernommen, bei Ausbildungen wurden Rückzahlungsvereinbarungen abgeschlossen.
Ausbildungen werden gezahlt (mit Rückzahlungsvereinbarung) aber in der Freizeit besucht, Fachseminare mit externen Experten finden in der Kanzlei und Arbeitszeit statt
Mitarbeiter werden dort abgeholt wo sie stehen
