Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDie Wertschätzung, die man bekommt.
Interne Entwicklungsmöglichkeiten.
Der Umgang untereinander.
Sie sind offen für Kritik und nehmen sich Zeit für die persönlichen Anliegen.
Es kann schon witzig sein, dort zu arbeiten, wenn man über das Chaos hinweg sehen kann.
A-Player ziehen ein Team von A-Playern an.
Zusammenhalt, Motivation, Dynamik, Spannung und Abwechslung.
Das alles mit Menschen die alles geben um gemeinsam zu wachsen.
Den enormen Drive und Zusammenhalt, der bei vielen Teamevents gefeiert wird. Hier kann man sich richtig entfalten, lernen und Teil von etwas Großem sein.
Die Team Spirit ist einfach was besonderes, hier sind nur A-Player die gemeinsam was richtig cooles, großes aufbauen wollen
Ich finde gut, dass hier jeder kritikfähig ist.
Das zunehmende Nachlassen des Interesses an einer Mitarbeitendenperson, sobald diese nicht mehr den Erwartungen der Führungskraft entspricht, ersetzbar wird oder ihre Position nicht mehr benötigt wird.
Schulungen der Mitarbeiter Fehlanzeige,
Versprochenes wird nicht eingehalten und man wird nur vertröstet
Dass Dinge zugesagt, aber nicht eingehalten werden.
Es oft chaotisch ist.
Versprochene nicht eingehalten
Verantwortung für das Unternehmen übernehmen und bei Bedarf fachliche Unterstützung durch externe Consultants in Anspruch nehmen. Eigene Fehler und bestehende Defizite anerkennen. Auch erfahrene Unternehmer können nicht alle fachlichen Aspekte einer multifunktionalen Organisation – beispielsweise in den Bereichen Vertrieb, Entwicklung und Operations – vollständig abdecken. Zudem ist es wichtig, den Mitarbeitenden ein offenes und wertschätzendes Gehör zu bieten.
Transparente Kommunikation
Die Kündigungen werden im wöchentliche Call verlautbart ohne vorab die entsprechenden Mitarbeitern zu informieren bzw. in den Teams dies zu besprechen.
Geregelte interne Kommunikationswege festlegen und auch daran halten.
Nicht nur “Ownership” predigen, sondern es auch vorleben.
Klare Prozesse definieren bei neuen Aufgaben oder Rollenwechseln.
Nicht alles versprechen was nachher nicht eingehalten wird
Man sollte versprochenes auch einhalten
Der am besten bewertete Faktor von Heizma ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gegenseitige Unterstützung, auch bei kurzfristigen Anfragen. Einzelne Mitarbeiter stellen aber persönlichen Erfolg vor Unternehmenserfolg und werden dafür auch noch belohnt
Das Team hat extrem gute Energie, alle hier sind befreundet und unternehmen auch gerne nach der Arbeit etwas zusammen.
Das Team hält zusammen und die FK stehen wie Löwenmamis hinter dem Team
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams leidet unter einer ausgeprägten Kultur der Unsicherheit. Viele Mitarbeitende wissen nicht, wen mögliche Kündigungen als Nächstes betreffen könnten. Wiederholte Zusicherungen, dass es sich um die letzten Entlassungen handele, gefolgt von weiteren Kündigungen, die häufig nur beiläufig bekannt werden, verstärken dieses Gefühl der Ungewissheit und des Misstrauens. Diese Situation wirkt sich spürbar negativ auf die Motivation sowie auf die Arbeitsleistung der Mitarbeitenden aus.
Team wird hier groß geschrieben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heizma ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Im Bereich der Work-Life-Balance liegt der Schwerpunkt deutlich auf dem Aspekt „Work“. Es ist festzustellen, dass die Arbeit einen sehr hohen Stellenwert einnimmt und von den Mitarbeitenden erwartet wird, jederzeit einsatzbereit zu sein, insbesondere wenn es als „notwendig“ erachtet wird – auch wenn dies nicht ausdrücklich verlangt, sondern stillschweigend vorausgesetzt wird. Wer seine beruflichen Verpflichtungen uneingeschränkt an erste Stelle stellt, kann zwar gelegentlich am frühen Abend Freizeit genießen, muss jedoch damit rechnen, die Arbeit anschließend bis spät in die Nacht ...
Als Vollzeit Angestellte wurde, von mir gewünscht, dass ich jede Woche Überstunden machen soll. Meine „fehlende Motivation“ jede Woche Überstunden zu machen, wurden als einziges negativ Feedback beim Mitarbeitergespräch genannt. Außerdem wurde vom einen auf den anderen Tag gewünscht, dass ich statt 100 % remote plötzlich ab kommender Woche 4 fixe Officetage machen soll.
Workation Tage waren aber bis dahin ohne Probleme möglich und auch Urlaubstage kann man sich relativ „spontan“ ab und zu nehmen.
Wir machen schon alle Überstunden, aber das weiß man auch bevor man startet. Ich persönlich machs gern, weil mir die Arbeit spaß macht und die Kolleg:innen top sind
Ist halt ein Startup. Man muss viel arbeiten, es macht aber auch spass weil alle im gleichen Alter sind und man oft danach noch was macht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Echte Chancen, Verantwortung zu übernehmen
keine klaren Pfade
Alles is Möglicj
Karriere steht hier jedem offen. Wer sich richtig einbringt, wird dafür auch wertgeschätzt.
Viele Positionen ergeben sich in der Zukunft
