Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Seit 1963 entwickeln wir unsere Heizungstechnik – für eine ökologische und langfristige Wärmeversorgung in Gemeinden und Städten. Angefangen mit unseren Fernwärmestationen bzw. Stationen auf Montagerahmen, konnten wir unser Portfolio über die Jahrzehnte um Fernwärmestationen im PU-Gehäuse, Dämmungen und vieles mehr erweitern. Alles planen, entwickeln und konstruieren wir im eigenen Hause – so garantieren wir Ihnen die bewährte ewers Qualität. Alle unsere Stationen sind für Fernwärme, Nahwärme oder andere Wärmeübergabenetze ausgelegt.
Nachhaltig heizen: Mit grüner Fernwärme und emissionsfreiem Heizen tragen wir unseren Teil zur Energiewende bei. Daher produzieren wir unsere Systeme hochwertig, zuverlässig – und zukunftsorientiert. Neben Fernwärmestationen bieten wir Übergabestationen mit regenerativen Energieträgern, etwa Solarthermie, Kraft-Wärme-Kopplung und Biomasse.
Durch unsere Erfahrung aus über einem halben Jahrhundert im Bereich Fernwärmestationen kennen wir die Anforderungen genau und bieten Ihnen das Produkt, das zu Ihnen passt.
Perspektiven beginnen immer dann, wenn Chancen erkannt und Zweifel ausgeräumt sind – durch unsere ambitionierten Mitarbeiter konnten wir in den letzten Jahrzehnten stetig wachsen und viele Erfolge erzielen. Im Jahre 2023 steht für die Firma ewers Heizungstechnik GmbH bereits ihr 60-jähriges Bestehen an. Diesen Meilenstein feiern wir gemeinsam mit allen Kolleginnen und Kollegen. Dazu zählen rund 75 Mitarbeiter in den Abteilungen:
· Vertrieb
· Verwaltung
· Einkauf
· Arbeitsvorbereitung
· Fertigung und Produktion
· Konstruktion
· Marketing
Außerdem sind eine Reihe von engagierten Auszubildenden fester Bestandteil unseres Teams: Die Mitarbeiter von morgen, die Fernwärmestationen von ewers auch in Zukunft weiterentwickeln.
Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern arbeiten wir täglich daran, uns weiterzuentwickeln und zu verbessern. Für diese Leistung wurden wir als Top-Innovator 2022 ausgezeichnet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
DiensthandyWir beschäftigen Mitarbeiter*innen in den Bereichen Vertrieb, Verwaltung, Einkauf, Arbeitsvorbereitung, Fertigung/Produktion, Konstruktion und Marketing.
Starten Sie mit ewers in eine erfolgreiche Zukunft.
Entwickeln Sie mit uns gemeinsam die Erfolge der Zukunft. Als ein führendes Unternehmen der Branche haben wir uns auf die Entwicklung, Herstellung und den Vertrieb von qualitativ hochwertigen Systemen der Heizungstechnik spezialisiert. Zu unseren Produkten gehören Fernwärmeübergabestationen, Wärmesysteme und Dämmungen.
Unsere offenen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite https://ewers.de/karriere
Sie suchen eine neue Perspektive?
Dann senden Sie uns Ihre Initiativbewerbung. Wir freuen uns auf Sie.
Ob Sie bereits Erfahrung mitbringen oder noch am Anfang Ihrer Karriere stehen, wir freuen uns auf motivierte Menschen, die mit uns neue Wege gehen wollen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ewers Heizungstechnik GmbH.
ewers Heizungstechnik GmbH
Firmenzentrale Schloß Holte-Stukenbrock:
Zur Brinke 4-6
D-33758 Schloß Holte-Stukenbrock
Niederlassung Wittenberg:
Platanenweg 20
D-06886 Lutherstadt Wittenberg
Ich arbeite seit einiger Zeit bei Ewers Heizungstechnik und kann mit Freude sagen, dass dies ein großartiger Arbeitgeber ist. Das Team bei Ewers ist äußerst professionell und freundlich. Die Unterstützung und Wertschätzung, die man als Mitarbeiter erfährt, sind bemerkenswert. Die Führungsetage ist immer offen für Ideen und Anliegen der Mitarbeiter. Die Arbeitsbedingungen sind erstklassig, und es wird großer Wert auf Sicherheit und Qualität gelegt. Ewers Heizungstechnik bietet außerdem Weiterbildungsmöglichkeiten und fördert die berufliche Entwicklung. Kurz gesagt, ich fühle mich hier ...
Finde ich nichts
Es ist vieles im Umschwung - Wir haben es in der Hand!
Es tut sich was an jeder Ecke ..............
Außergewöhnlich offen für Neuerungen
Man wird gezwungen nur 38 Std. pro Woche zu arbeiten und später werden einem die Minusstunden vom Lohn abgezogen.
Es gibt immer noch Kollegen die als Einzelkämpfer unterwegs sind…
Umgang der Vorgesetzten mit den MA
Muss ich nicht hier sagen, kann man direkt und offen ansprechen...
Nicht jeder Kollege ist offen für Veränderung
Den Mitarbeitern zuhören, sie mit ins Boot nehmen. Über breiteres Portfolio nachdenken. Ansprüche an Mitarbeiter erst einmal an sich selbst hinterfragen. Zusammenhalt stärken. Es gäbe noch so vieles mehr, was man besser machen könnte. Unter dem alten Geschäftsführer wäre ich nicht gegangen
Meiner Meinung nach ist ein guter Unternehmer nicht gleich eine gute Führungskraft.
Muss ich nicht hier sagen, kann man direkt und offen ansprechen...
Mehr Weiterbildungsangebote für die Mitarabeiter anbieten.
Weiter soooo!
Der am besten bewertete Faktor von Ewers Heizungstechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Endprodukt hat Zukunft. Leider zu wenig Engagement seitens Vertrieb, deshalb ist die Auftragslage schlecht, Kurzarbeit die Folge. Obwohl man Dienstleistungsaufträge mit dem vorhandenen Maschinenpark abdecken könnte, tut man es nicht und schickt die Leute nach Hause
auf jeden Fall
Das Produkt war schon immer gut, und wird gereade heute immer Interessanter. Um so mehr spaß macht es das Produkt mit weiterzuentwickeln und den aktuellen Anforderungen anzupassen. Und dank der neuen Leitung " Wir können liefern!"
Es wird mit viele eingefahrene Strukturen gebrochen um auf den heutigen Stand der Dinge zukommen. Dadurch kann man sich an vielen Stellen mit einbringen und mitwirken. Betrifft nahezu alle Abteilungen
Viele Interessante Aufgaben, die Probleme sind erkannt und werden angegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ewers Heizungstechnik ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Von oben bekommt man keine genauen Aussagen wie es momentan mit der Auftragssituation ist
1-2 Mal im Jahr gibt es eine Versammlung in der die Ergebnisse/Erfolge genannt werden.
Die Daten die auf dem Bildschirm in Produktion gezeigt werden sind meistens veraltet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Unter dem alten Geschäftsführer wäre alles möglich gewesen
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Es wird positiv aufgenommen wenn jemand gewisse Weiterbildungen wahrnehmen möchte.
man hat alle Möglichkeiten.
Jeder hat die Chance seine Ideen einzubringen