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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
EssenszulageDas Parkplätze zur Verfügung stehen.
Das er in der Nähe ist...
Arbeitsweg.
Keine Wertschätzung dem Arbeiter gegenüber
Informationen von" oben "nach "unten "funktionieren.Anders herum nicht.
Die Kommunikation verbessern und mehr mit den Untergebenen reden.
Arbeiter als Menschen betrachten
Material Ermüdung in den Griff bekommen.Fixe und detaillierte Arbeitsschritte und Lagerplätze.Bezahlte Berufskleidung.Fond Beteiligung.Prämienzahlung.Angestellten Arbeitsplätze und Arbeiter Arbeitsplätze wieder in bessere Balance bringen.Mehr bezahlte externe Fortbildung.Bessere Arbeitsbedingungen für ü.50 jährige.
Der am besten bewertete Faktor von Kufner ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr unterschiedlich und abwechslungsreich. Man muss sich diese meist selbst erarbeiten bzw ist man oft auf sich alleine gestellt und muss selbst sehen, wie man zurecht kommt. Einschulungen werden oft nur halbherzig gemacht. Die Aufgaben sind nicht gerecht aufgeteilt. Wer beim Vorgesetzten gut dasteht, bekommt bessere Fälle. Aber meist kennt sich dieser selbst nicht aus. Es habert sehr am Prozessmanagement.
Viele wechselnde Aufgaben.Viele verschiedene Produkte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kufner ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt; Probleme werden nicht angesprochen, man wird bei jeder Kleinigkeit bloßgestellt. Einige Vorgesetzte (nicht alle!) lügen einen bewusst an. Bei Entscheidungen wird man generell nicht miteingebunden. Es wird viel ohne Einbeziehung von Kollegen durchgesetzt. Der Betriebsrat kann sich auch nicht durchsetzen.
Viele Vorgesetzten ziehen sich gerne aus ihrer Verantwortung und wälzen vieles auf dem Untergebenen ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht oder nur selten angeboten. Es werden intern Schulungen durchgeführt, wobei es dafür keine Bestätigungen gibt. Es wird laufend betont, dass kein Budget vorhanden ist. Man kann sich persönlich nicht weiterbilden.
Hier tritt man auf der Stelle.Es werden nur interne Weiterbildungen Angeboten und die sind ein Hohn.Ohne Zertifikat und ohne Urkunde und ohne Beurteilung.Es handelt sich um die reine Anwesenheit.
