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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Steif und unpersönlich sein und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
CoachingEssenszuschuss (auch wenn es lange gedauert hat, aber sehr sehr wertgeschätzt), Gleitzeit
Österreichisches Unternehmen anstatt internationaler Konzern mit Vorgaben aus anderen Ländern, gute Lernmöglichkeiten, Erreichbarkeit des Büros, moderne Arbeitsplätze, diverse Benefits
Gutes Team, Gute Erreichbarkeit der Arbeit, Essensgutscheine, zusätzliche freie Tage, schönes Büro
Man wird ordentlich behandelt. Die Firma ist konservativ.
Essenszuschüsse, Kollegen
Viel zu viel Arbeit. Nur Bewerber ohne Praxis. Klienten werden immer bösartiger und von der Firma gibt es keine seelische Unterstützung.
Kein Home Office, keine 4-Tage-Woche bei gleichbleibenden Gehalt, keine gute Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzte, wenig bis gar kein Lob, keine richtige Einschulungsphase
Führungsstil, Umgang mit Mitarbeitern, ständig überzogene Meetings, viel Kritik und mangelnde Wertschätzung. Damals auch keine Home Office Möglichkeit, außer für Führungskräfte.
Die traditionelle in meinen Augen "veraltete" Arbeitsatmosphäre die einem geboten werden, sowie der nicht vorhandene Kollegiale zusammenhalt.
mangelnde Kommunikation
persönliche Befindlichkeiten hinten an stellen, schließlich geht es um wirtschaftliche Entscheidungen; sich kritisch mit den eigenen Führungsprinzipien beschäftigen und hinterfragen, ob diese in der heutigen Arbeitswelt noch angebracht sind.
Versprechen einhalten, Arbeit gerecheter aufteilen, sich für seine Mitarbeiter:innen interessieren (und nicht nur so tun), mehr Anerkennung/Wertschätzung, evtl. Home Office langsam mehr etablieren für jede Abteilung,
Arbeitsverteilung braucht viel Verbesserung, die Social Benefits sollten für alle gleich sein, am Besten nicht mit etwas werben was man dann nicht auch geben kann, mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter achten
Konsequenter aber trotzdem freundlicher Umgang mit den Klienten sollte unterstützt werden.
Die Vorgesetzten sollen nicht so stur sein und viel viel mehr mit den Angestellten kommunizieren - generell mehr Toleranz. Home-Office sollte ohne betteln möglich gemacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von LBG Österreich Wirtschaftsprüfung & Steuerberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich kann nicht sagen, ob mich die Kolleg:innen wertgeschätzt haben oder nicht. Von ein paar weiß ich auf jeden Fall, dass sie wahrscheinlich eher froh sind, dass ich nicht mehr da bin, weil ich habe aufgrund meiner geringen Ausbildung, Einschulung und Erfahrung natürlich viele Fehler gemacht, worauf nicht gut reagiert wurde und ich oft diskutieren musste.
Die Kolleg:innen in meiner Abteilung waren ganz nett, aber ich habe das Gefühl, dass sie auch einfach sehr falsch waren. Es wurde viel gelästert ...
Man versteht sich gut und unterstützt sich
Kollegen vom Standort sind sehr nett und auch Hilfsbereit)
In meinem Team sehr gut. Wir verstehen uns gut und unternehmen auch außerhalb der Arbeit etwas.
Ich hatte glücklicherweise tolle Kollegen und Kolleginnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LBG Österreich Wirtschaftsprüfung & Steuerberatung ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Jeder Stern ist einer zuviel. Narzissmus pur, die Geschäftsführung führt mittels Angst - Angriffe unter der Gürtellinie und Schreiereien sind keine Seltenheit. Sobald man anderer Meinung ist, gnade Gott. Null Benehmen einfach, selten so etwas bei erwachsenen Menschen gesehen.
Kein blasser Schimmer, wie sich eine sogenannte "Führungskraft" mit diesen Skills in der heutigen Arbeitswelt schon so lange in diesem Sessel halten kann. Frage mich, wer da die Hand drüber hält - denn aufgrund der sozialen Kompetenz klappt das sicher nicht. ...
Von einigen wird man ignoriert, von den anderen wird man häufig kritisiert aber man bekommt auch keine Unterstützung. Die Vorgesetzten sind fast alle Männer und oftmals stur. Sie tendieren die Frust auf einem los zu lassen. Fehler werden oftmals nicht toleriert
Irgendwie interessieren sie sich nicht für einen.
Auch hier 0 von 5 Sterne... Vorgesetzten hören manchmal gar nicht zu und versprechen Dinge, die sie später nicht erfüllen. Bei Meetings reden sie immer um den heißen Brei herum und man bekommt Aufgaben, die man nach ein paar Monaten wieder Rückgängig machen muss, weil es nicht gepasst hat...
Habe mit dem direkten Vorgesetzten in meiner Zeit nur 2 mal gesprochen. Dieser pendelte ständig zwischen den Standorten und war dann auch immer in Besprechungen sobald dieser anwesend war.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Teilweise Weiterbildungsmöglichkeiten aber nicht so umfassend wie gedacht, Ausbildungen sind aliquot zurückzuzahlen wenn man kündigt
Hier gibt es durchaus einige Möglichkeiten für interessierte Personen in den verschiedenen Berufsfelder. Meistens kommt es aber gar nicht so weit, weil eh viele vorher schon das Weite suchen...
Weiterbildung wird angeboten, aber nicht für jeden. Die Kosten werden von der Firma übernommen, jedoch muss man dann mindestens 5 Jahre im Unternehmen bleiben.
Es gibt zwar Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch muss man danach mindestens 5 Jahre in der Firma bleiben und man bekommt nicht mehr Lohn und man hat keine Aufstiegsmöglichkeiten... die Vorgesetzten stellen auch hier auf Stur.
Ausbildung wird finanziert, kaum/keine Aufstiegschancen
