Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungNur das Geld, sonst nichts
Strukturiertes arbeiten
Die Bezahlung? Sonst würde mir leider nichts einfallen.
Aufstiegsmöglichkeiten
Viel zu viel Stress und Druck.
Managers haben die Nase oben und schauen auf dich runter.
Alles, kein Herz
Alles. Sie werden wie ein Objekt behandelt und haben keine Rechte.
schreien und überfordern der mitarbeiter(-innen)
Stellt mehr Mitarbeiter ein, damit es nicht nur stressig ist. Bringt den Vorgesetzten mehr Verständnis, Empathie, Höflichkeit und Organisation bei. Dann kann man sich ja vielleicht auch freuen in die Arbeit zu fahren.
The management need and should get anger management and leadership classes
Es sind zu viele. 1. Behandle Menschen freundlich und mit Respekt. 2. Stellen Sie reguläre Mitarbeiter ein und zahlen Sie ihnen Gesundheitsleistungen. 3. Fördern Sie die Vielfalt am Arbeitsplatz, denn auch schöne Menschen können eine schlechte Einstellung haben oder ihre Arbeit schlecht machen.
4. Informieren Sie die Mitarbeiter über die Produkte und erleichtern Sie ihnen die Arbeit, indem Sie die Aufgaben richtig delegieren!
mehr Respekt für die mitarbeitern und ab und zu mal essen gehen zusammen für ein besseres gruppengefühl
Es gibt keine Lösung mit dieser Managers Gruppe
Das komplette Management in der Filiale austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von Massimo Dutti Österreich Clothing ist Gleichberechtigung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aussehen ist wichtiger als Qualifikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Massimo Dutti Österreich Clothing ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In the worst way possible, always yelling aa response to any request or question from employees
Sehr schlecht, am schlechtesten, am besten null Stern!
Die Managers sind inkompetenz, unhöflich und schauen auf dich runter. Sie haben mangelhafte Kommunikationsfähigkeit, es wird nur geschrien.
Es werden nur negative Dinge erwähnt und man wird ständig fertig gemacht weil immer irgendetwas nicht passt. Eher selten kommt ein positives Feedback zurück.
Arrogant und Beserwisser, obwohl sie nichts im Hirn haben.
Überstunden sind für sie selbstverständlich, sie fragen nicht mal ob man länger bleiben kann.
Keine Selbstreflexion (Wieso kündigen die Leute? - ...
Mitarbeiter der Agentur dürfen während ihrer 6-Stunden-Schicht keine Pausen einlegen. Wenn Sie es wagen, eine Pause zu machen, wird Ihnen gesagt, SIE BRAUCHEN SIE NICHT. Wenn Sie rebellieren und sich erlauben, Wasser zu trinken, erhalten Sie die Bemerkung „Das Trinken hat zu lange gedauert“. Sie erhalten den heißen und kalten Ansatz: 1 Lob pro 10 unhöfliche Äußerungen.
Es gab kaum mal ein "Wie gehts dir?" und wenn, dann hats keinen interessiert. Nie Smalltalk, so dass man sich auch nie wirklich wohl gefühlt hat. Und egal wie schnell man gearbeitet hat, man konnte immer schneller werden und wurde auch immer ermahnt. Kaum Interesse an den einzelnen Individuen.
Ich habe mich ausgenutzt gefühlt. Obwohl ich wirklich alles gegeben habe wurde ich so fertig gemacht, dass ich noch im Shop zu weinen begonnen habe. Und das noch relativ am Anfang. ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Firma hat keine Interesse an dich
Aufstiegsmöglichkeiten sind auf jeden Fall möglich, ich würde das aber nie im Leben machen wollen. Außerdem war die Einarbeitung mühsam, da es sehr stressig war und man sich im Stich gelassen gefühlt hat.
Die Einarbeitung war ein HORROR, es hat sich nicht wirklich jemanden Zeit für einen genommen. Alles wurde im ärgsten Stress überhaupt erklärt und dann wundern sich die Manager warum das Könne nicht sitzt.
Ja wer ein gefühlskalter Mensch ist hat super Aufstiegschancen
