Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
ParkplatzDas es an die Umwelt denkt und in letzter Zeit auch immer mehr auf Schulungen setzt.
Ich studiere nebenbei und mache das nebenbei und das ist sehr, sehr schön und angenehm für mich, weil ich nur 20 Stunden arbeite und das passt zum Studium perfekt es ist nämlich nicht selbstverständlich mit so einem großen und verantwortungsvollen Unternehmen zusammen zu arbeiten .
Kommunikation
dienstkleidung wird gestellt, provisionen für gute arbeit, tolle kollegen
Das Feedbacks nicht angenommen werden und als negativ geachtet werden
Leider leide ich an einer unheilbaren Krankheit und manchmal war es bei der Arbeit schwierig, den Leuten zu sagen, dass ich bestimmte Dinge nicht tragen oder tun kann und das hat mich manchmal verletzt, aber jetzt gibt es mehr Verständnis für mich.
Weiterbildung
wir hatten leider lange keine perfekte führung, aber jetzt geht es bergauf
Das Management überdenken, im Sinne von Weiterentwicklung, viele Ansichten werden nur von einer Person vertreten und diese Entscheidungen die durch diese gefällt werden sind meist kontraproduktiv. Und sehr veralterte Denkweise des Managements (Boss schafft an und alle springen, selber aber die Abläufe schwach bis garnicht kennen)
möglichkeit in die fabrik nach mailand zu reisen wäre toll
Ich finde es sollte alles so bleiben wie es ist. Für andere wird es immer irgendwelche Verbesserungsvorschläge geben aber man kann es nicht jedem recht machen.
Alles bestens
mehr trainings wären gut
Der am besten bewertete Faktor von PRADA Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kunden aus verschiedenen Altersklassen, werden alle gleich behandelt. Kunde ist Kunde. Man kann ja nie wissen wer reich oder nicht reich ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRADA Austria ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Kommunikation, sehr schlechte Feedback Kultur, keine Einschulungen der Mitarbeiter und keine transparenz der Abläufe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Jüngeren Kollegen oder denen die es wollen nicht gegeben und werden daran gehindert.
trainings online und in persona
Im Moment arbeite ich nur als Assistent. möchte mich aber zur Führungskraft ausbilden lassen.
Keine Weiterbildungen, oder in private Zeit...
