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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeGehalt aber auch nicht so gut jz
Das Gehalt, der Rabatt und das Team
Pünktliche Bezahlung
Es ist ein großes Unternehmen mit einer guten Reputation nach Außen.
Das Gehalt und die schönen trendigen Sachen, die zu guten Preisen gekauft werden können. Mein Dank richtet sich somit an die Geschäftsführung von Inditex und den Designern.
Die Manager, man schaut nicht ob sie auch dafür qualifiziert sind, stellen irgendwelche Leute an die nichts mit dem Beruf oder der gleichen im Leben zu tun gehabt haben.
Das sie manchmal kein Aufmerksamkeit zu Mitarbeiter geben
Keine Aufstiegschancen für Tageslöhner
Keine Aufstiegsmöglichkeiten mit 30 Stunden und werden andere genommen und alte Mitarbeiter Chance geben
Die Manager!
Richtige Manager einstellen.
Es kündigen Mitarbeiter alleine wegen den Manager wie sie mit den Mitarbeitern umgehen ist schlimm. Man bekommt nie einen Lob nur Stress obwohl man eh genug leistet
Die Arbeitgeber sollten sich mehr um Mitarbeiter kümmern .
Einschulung war sehr schlecht und wenig erklärt
-Besseres Team work wäre wichtig!
-gegenseitiger Respekt und höflicher Umgang
Richtige Manager einstellen, die wissen wie man zu arbeiten hat und keine Hunde und aufjedenfall menschliche Leute!!!
Der am besten bewertete Faktor von zara wien ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das war voll ok
Sehr gut wir sind wie eine kleine familie, egal welches Alter oder Herkunft alle verstehen sich gut und es herrscht ein sehr guter Team Zusammenhalt. Tolle Freundschaften entstanden.
Wären die Kollegen nicht, dann hätte ich gekündigt! Wirklich es war so schlimm! Dir Arbeit hat echt spaß gemacht aber man wurde echt oft erniedrigt u nicht geschätzt. Obwohl es da echt zu sich geht.. besonders der Zara in der innenstadt.
Das Team an sich hält meistens sehr gut zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zara wien ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr schlimm. Sie schätzen die Mitarbeiter 0.
egal was man braucht es wird dir nie was genehmigt. Sie hören dir nicht mal richtig zu, sondern wollen nur deine Ruhe im Büro haben.
Eigene Aufgaben an kassa
Kein Kommentar! Einfach schrecklich! Ich verstehe nicht wie man ein Manager sein darf wenn man nicht mal Englisch kann geschweige Deutsch?!
Schlecht. Sie halten sich sehr im Hinterhalt und lassen einfach die Mitarbeiter so wie es der Tag gerade braucht irgendwie durch den Tag manövrieren. Keine sonstige Präsenz oder Unterstützung. Am Anfang haben sich Manager nicht einmal namentlich vorgestellt. Als es dann doch eine getan hat, hat sie mit einem lächeln gemeint "es gibt hier so viele Leute". Ich denke dort herrscht so ein reges Kommen und Gehen dass man den Eindruck hat es wird sich nicht einmal bemüht die Leute ...
Besuche von der Zentrale waren Psycho Terror das Team und den Manager ging es danach einfach nur schlecht weil Sie Fertig gemacht wurden anstatt das man Unterstützt wurden regelrecht Fehler gesucht um es dann per Mail zukommen zu lassen aber vor Ort? Wurde nie was erwähnt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man hat sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten in sehr vielen Bereichen man kann sehr schnell aufsteigen, wenn man das Potenzial dazu hat, sie kommen auch auf einen zu und empfehlen sogar eine weiter Bildung zu machen
Wenn sie dich nicht mochten haben sie dich auch ganz schnell nach ganz unten gestellt.
Da geht leider alles nur über Freundelwirtschaft Leistungsprinzip? Fehlanzeige!
Gefördert wurde man so gut wie nicht - sogar jene die dringend einen Kurs in ,,Sozial-Kompetenz" gebraucht hätten. Viele meiner ehemaligen Kollegen und Kolleginnen konnten nicht mal Deutsch auf dem Level B1. Englisch war bei vielen ManagerInnen und KollegInnen komplettes Neuland. Dementsprechend gab es Probleme mit diversen KundInnen und Vorgesetzten aus Spanien.
Meistens sind jene aufgestiegen die diverse Eigenschaften hatten:
* unreflektiert (Heuchlertum)
* falsch
* hinterhältig
* nicht kritikfähig (sogar bei konstruktiver...)
* arrogant
* profilierungs-süchtig/geltungsbedürftig (wenig Selbstbewusstsein)
* ...
Ein reiner Konkurrenzkampf vor allem wenn man neu ist als Manager
