Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeHohes Qualitätsniveau, ausgeprägte Serviceorientierung und Stilbewusstsein, gekoppelt mit dem Anspruch, immer einen Schritt voraus zu sein und stets massgeschneiderte, einzigartige Markenerlebnisse zu kreieren. Strategisch fundiert, kreativ on top.
Sehr vielfältiges und spannendes Aufgabenspektrum für Kunden aus unterschiedlichsten Branchen. Interdisziplinäres Team, das sich gegenseitig inspiriert.
Aussichtssreiche Perspektiven und hohes Investment für ambitionierte, engagierte Mitarbeitende.
Bietet den Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld auf höchstem Niveau. Gute und langjährige Mitarbeit wird belohnt, Erfolge werden gefeiert und man ist Teil vieler sehr spannender Projekte.
Zentrale Lage des Büros
Hoher Leistungs- und Qualitätsanspruch (inkl. Effizienz) verlangt enge und professionelle Mitarbeiterführung, die nicht immer gewährleistet war.
Schlechte Planung der Projekte, überdurchschnittlich hohe Administration für interne Prozesse, viele Überstunden sind Standard, hohe Fluktuation an Mitarbeitenden
keine Work-Life Balance
Zeit-/Kostendruck zugunsten der Qualität und Kunden- bzw. Mitarbeiterzufriedenheit etwas zurücknehmen. Professioneller und respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden gewährleisten.
Ehrlichkeit, Transparenz, Fairness, Verständnis, Flexibilität
Mitarbeiter als Menschen schätzen
Der am besten bewertete Faktor von Branders Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hohe Loyalität gegenüber älteren bzw. langjährigen Mitarbeitenden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Branders Group ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Respektloses Verhalten der Vorgesetzten gegenüber individuellem Privatleben. Job sollte bedingungslos höchste Priorität haben. +12h Arbeitstag durchaus gewünscht. Plus unbezahlte Überstunden
Hohes (auch zeitlich) Engagement wird - wie in vielen Agenturen - verlangt. Überstunden können in weniger dichten Zeiten jedoch kompensiert (oder ausbezahlt) werden.
Mitarbeiter werden leider "verheizt" und nicht als Mensch angesehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Bietet Mitarbeitern gute Aufstiegschancen und unterstützt in der Weiterentwicklung.
Keine (externe) Weiterbildungen gewünscht; Beförderung nur auf Druck
Weiterentwicklung von engagierten Mitarbeitenden inkl. grosszügiger Unterstützung bei Weiterbildungen
