Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern Freiräume geben.
IWB versorgt die Region Basel. Mit Energie. Mit Wasser. Mit Telekom. Mit Mobilität. In der Schweiz ist IWB die erste Adresse für klimafreundliche Energie.
IWB sichert die Versorgung des Kantons Basel-Stadt mit Strom, Wärmeenergie und Trinkwasser. Dazu gehören Bau, Betrieb und Unterhalt von betriebseigenen Anlagen für Produktion, Speicherung, Transport und Verteilung von Energie und Trinkwasser. Seit dem Jahr 2010 bauen wir zudem in der Stadt Basel ein flächendeckendes Glasfasernetz. IWB produziert in den eigenen Anlagen mehr erneuerbaren Strom, als die Kunden in Basel verbrauchen. IWB bietet höchste Qualität zu konkurrenzfähigen Preisen. Die erneuerbare Energie produziert das Unternehmen in der Region Basel, in der Schweiz und in ausgewählten Ländern Europas.
IWB will sich von einem Infrastrukturunternehmen hin zu einem Anbieter von smarten, integrierten Energielösungen mit klarer Fokussierung auf den Kunden entwickeln. Die erneuerbare Vollversorgung bleibt das langfristige Ziel. IWB sieht die grossen Veränderungen und die zunehmende Digitalisierung und Dezentralisierung und den Trend zur Dekarbonisierung der Energiebranche als Chance, für ihre Kunden Mehrwerte in den Bereichen Effizienz, Ökologie und intelligente Energielösungen zu schaffen.
Mit der Strategie smart IWB 2020 und organisatorischen Anpassungen hat IWB die wesentlichen Grundlagen für einen erfolgreichen Wandel geschaffen. Die Mitarbeitenden bleiben dabei die Basis des Unternehmenserfolgs. Wir sorgen für ein motivierendes und leistungssteigerndes Arbeitsumfeld. Mitarbeitende werden entsprechend ihrer Fähigkeiten eingesetzt, gefördert und weiterentwickelt.
Lernen Sie IWB als Arbeitgeber kennen und finden Sie unsere offenen Stellen unter iwb.ch/jobs
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtBei IWB finden Sie geeignete Rahmenbedingungen für Ihre persönlichen Lebensentwürfe. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre persönliche und berufliche Situation anhand von verschiedenen, flexiblen Arbeitszeitmodellen in Einklang zu bringen. Chancengleichheit ist dabei für uns zentral. Es ist uns ein Anliegen, Sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen. Zusätzlich zu den Familienzulagen wird eine grosszügige Unterhaltszulage gewährt.
Daneben bieten wir Ihnen zusätzliche Leistungen wie:
Bei IWB zu arbeiten bedeutet, die aktuellen Veränderungen in der Energiebranche an vorderster Front mitzugestalten. Die zunehmende Digitalisierung, die Dezentralisierung und der Trend zur Dekarbonisierung in der Energiebranche sehen wir als Chance. Sie bietet unserem gut aufgestellten und nachhaltig ausgerichteten Unternehmen und unseren Mitarbeitenden viele Möglichkeiten für Kreativität, Innovation und neue Geschäftsmodelle – mit dem Ziel für unsere Kunden Mehrwerte in den Bereichen Effizienz, Ökologie und intelligente Energielösungen zu schaffen. Dies gelingt mit den richtigen Mitarbeitenden für unsere vielfältigen Berufsbilder, mit guter Vernetzung, Flexibilität und mit bereichsübergreifendem Denken und Handeln.
Wir sind ein vielfältiges Unternehmen und suchen Mitarbeitende in verschiedenen Aufgabengebieten und mit unterschiedlichsten Qualifikationen. Unsere offenen Stellen finden Sie unter iwb.ch/jobs
Sind Sie an einer Anstellung bei IWB interessiert, finden aber aktuell nicht die passende Stelle? Gerne können Sie sich in unserem Stellenportal anmelden und Ihr Profil hinterlegen. Sofern sich Ihr Profil mit einer unserer künftigen Stellenausschreibungen deckt, werden wir uns gegebenenfalls mit Ihnen in Verbindung setzen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IWB.
Das Familiäre Klima und die Du Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass die Gehaltsstruktur unabhängig von der Bewertung durch den Vorgesetzten ist. Jeder Mitarbeiter erhält regelmäßig eine Gehaltserhöhung nach einem Jahr, gemäß dem kantonalen Lohnschema.
Innovation in der Unternehmensentwicklung und in der Mitarbeiterentwicklung
Weiterbildungsmöglichkeiten, Jobsicherheit
Sozialleistungen und Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass die Vorgesetzten oft narzisstische Eigenschaften zeigen, was zu einem toxischen Arbeitsklima führt. Es fehlt an Empathie, selbst bei den Leitern, was das Arbeitsumfeld zusätzlich belastet. Die Mitarbeiter erfahren kaum Wertschätzung für ihre Leistungen, und die HR-Abteilung ist hauptsächlich auf die Belange der Führungsebene fokussiert, wodurch die „normalen“ Angestellten kaum bis kar keine Unterstützung erhalten.
sehr schwache IT, für alles werden Externe benötigt
Vernünftige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen; Abhängigkeiten von Abteilungen und Vorgesetzten hier reduzieren.
Alles was ich negativ finde wäre Jammern auf höchstem Niveau.
Sehr Träge bei Umsetzungen.
Zur Verbesserung des Arbeitgebers schlage ich vor, das Kader abzuschaffen, um eine flachere Hierarchie und mehr Transparenz zu schaffen. HR sollte sich stärker auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter konzentrieren und nicht nur die der Vorgesetzten vertreten. Das Weiterbildungsbudget sollte individuell auf jeden Mitarbeiter verteilt werden, um gezielte und effektive Entwicklungsmaßnahmen zu ermöglichen. Zudem wäre es wichtig, problematische Verhaltensweisen wie diskriminierende oder autoritäre Tendenzen bei den Vorgesetzten zu identifizieren und zu beseitigen.
- Kompetenzen und Fähigkeiten in Schlüsselpositionen der IT überprüfen und das Management ggf. anpassen.
Interne Weiterbildung und Karriere ist viel zu Stark von Abteilung, Vorgesetzten abhängig. Das Aufzeigen von Möglichkeiten fehlt leider fast vollständig. Der Eindruck: Hier will man nichts verbessern.
Ein wenig mehr auf die Basis an der Front hören... und dann auch reagieren....
Bonus/ Gewinnbeteiligung für Alle, nicht nur für Mittleres und Oberes Kader.
Der am besten bewertete Faktor von IWB ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Interessante Aufgaben gibt es zwar, doch werden diese meist von den Vorgesetzten selbst übernommen. Die Mitarbeiter erhalten oft nur die Routinearbeiten, während die spannenden und herausfordernden Tätigkeiten in der Chefetage verbleiben. Dadurch fehlt es den Angestellten an Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und an Abwechslung in ihrem Arbeitsalltag.
Sehr vielseitige und spannende Themenfelder und Aufgaben.
Die Aufgaben sind interessant, aber spätestens bei der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen hört es auf, da es keine Regelungen gibt zwischen den Leitern.
Viel Dynamik und Innovation im Unternehmen und damit sehr interessante Aufgaben.
Im Prinzip sehr spannendes Gebiet mit viel Potential.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IWB ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten zeichnet sich dadurch aus, dass die Führungskraft immer alles besser wissen muss und keine andere Meinung zulässt. Selbst konstruktive Vorschläge werden ignoriert oder abgewiesen, da die Führungskraft darauf besteht, stets im Recht zu sein. Fehler werden nicht zugegeben, sondern häufig auf andere abgewälzt, was zu einem Klima des Misstrauens führt. Die Planung ist oft mangelhaft, da klare Strukturen und Strategien fehlen. Erwartungen werden bewusst vage gehalten, sodass Mitarbeiter nie genau wissen, was von ihnen verlangt wird. Zudem neigt ...
zu viele Führungslinien und zu lange Entscheidungswege
Jede/r VG schaut für sich. Hauptsache es geht ihr/ihm gut.
Die Vorgesetzten verhalten sich sehr kollegial und immer Arbeitnehmer freundlich
Ich wurde unfair und ungerecht behandelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
In Bezug auf Karriere und Weiterbildung gibt es für mich bislang keine echten Weiterbildungsmöglichkeiten ausser den obligatorischen internen Schulungen. Während die Vorgesetzten die meisten technischen Schulungen erhalten, wären diese meiner Meinung nach eher für die Mitarbeiter relevant, die direkt mit den entsprechenden Technologien arbeiten. Zudem ist das Weiterbildungsbudget sehr gering, was die Chancen auf gezielte und wirkungsvolle berufliche Weiterentwicklung weiter einschränkt.
Hier fehlt es an Perspektiven innerhalb der Organisation, zwar im Umbruch, aber das meiste Potential zum Aufarbeiten.
Die sich für Karriere bzw. Weiterbildung interessieren werden teilweise gefördert. Es werden nicht Alle gleich behandelt.
selber keine wirkliche Förderung meiner Skills erlebt.
Wenn man sich selbst dafür einsetzt, bekommt man problemlos die Mittel für eine Weiterbildung. Ein Weiterbildungsplan existiert aber nicht