Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeofficeneuer chef ist modern & papierlos unterwegs.
man wird um seine meinung gefragt & wird ernst genommen!
Kantine, Mitarbeitertage, gute Infrastruktur
- Arbeitsort
- Menschlichkeit/Freundlichkeit unter den Mitarbeitern
alle anlässe gestrichen (COrona), Kollegen, welche auch nach chef-wechsel wieder kritisieren
HR, Kommunikation, Umgang mit MA
- fehlende Transparenz
- Unternehmensstruktur
- Nachhaltigkeit; Entscheidungen werden oft übereilt und nicht durchdacht getroffen
Gute MA fördern, bessere Kommunikation, Vorleben
- Kontrollorgan / Stabsstelle mit mehr Befugnissen
- Unternehmensberatung / Coaching mit ALLEN Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Diakonat Bethesda ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zusammenhalten tun dann jedoch alle, solange es gegen den höheren Vorgesetzten geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Diakonat Bethesda ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Untereinander wird kaum gesprochen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
unterstützung nötig, auch bei finanzen
