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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Eventswenn er in die ferien verreist
Das er sich nicht viel im Zoo aufhält.
Er kümmert sich um den Zoo und ist ständig wechselnd am umbauen und erneuern der Gehege
nichts, kann es nicht empfehlen
Inage des Zoos und die Geschichte dahinter ist ok.
Meine ehrliche Aussage zu dieser frage ist, das meiner Meinung nach nichts am Arbeitsgeber nur annähernd gut ist, weder die artgerechte Tierhaltung noch der Umgang mit den Angestellten.
kontrollfreak, unrechtes beschuldigen, dauerhaft schlechte laune, bevorzugtes verhalten, keine wertschätzung an die mitarbeiter für bestimmtes handeln, kein vertrauen, psychische überbelastung führend bis zu burnout etc.
seine anwesenheit
Umgang mit den Mitarbeitern/Wertschätzung.
Keine artgerechte Tierhaltung, durch massiven Zeitdruck kaum Zeit sich um die Tiere zu kümmern, kein Mitspracherecht, kein Respektvoller Umgang mit den Angestellten, Arbeitgeber kann keine Verbesserungsvorschläge annehmen, Umgang mit den Angestellten ist miserabel...
Arbeitsklima
Die Mitarbeiter sollte man mehr, einfach machen lassen. Die meisten sind langjährige mitarbeiter und wissen genau, welche Prioritäten sie zu erledigen haben. Weniger unerlaubtes überwachen(über kameras, obwohl Vertraglich nicht erlaubt). Bestimmte Mitarbeiter nicht bevorzugen und loben, nur weil sie "hübscher" oder "jünger" sind, dafür alles falsch machen. genau so umgekehrt, die arbeiter die vorschriftsgemäss arbeiten, dann nicht noch, nach guter arbeit vom cheff zusammenschiss bekommen nur weil er die person hasst.."wenn zwei das gleiche tun, ist es nie dasselbe"...bevorzugung oder ...
nicht immer ein mischen, wenn man keine ahnung hat.
einen nicht immer direkt beschuldigen man würde privat gespräche halten.
Mitarbeiter einfach machen lassen oder aufgaben mit realistischer zeitvorgabe aufbinden.
gleichberechtigung unter mitarbeiter und nicht nach aussehen bevorzugen/nieder machen
andere Person in der Führung
Team auch mitreden lassen, mehr Fairness, offenere Kommunikation, höherer Lohn/Wertschatzung.
Respekt im Umgang mit den Mitarbeitenden!
Der am besten bewertete Faktor von Toni's Zoo ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unterr Angestellt gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toni's Zoo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Lohn kommt pünkltich. weitere entlöhnung wie 13.monatslohn etc gibt es nicht
Sehr schlechter Lohn aber das nehmen viele in Kauf weil man ein ein "Traumjob" erwartet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Quasi unmöglich
Null Chance
