Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern vertrauen.
Die AVANTGARDE Group ist mit ihrem Portfolio an spezialisierten Agenturen ein Multiplayer in der Experience Economy. Gegründet 1985 in München, hat sich AVANTGARDE zu einer global tätigen Unternehmensgruppe mit mehr als 850 Mitarbeiter:innen an weltweit 11 Standorten entwickelt.
Im Agentur-Bereich gibt es neben der Brand Experience Agency AVANTGARDE weitere Agenturmarken wie Slash.Digital, Trendbüro oder Green Game mit einem breiten Spektrum an Lösungen und Dienstleistungen.
AVANTGARDE bespielt alle physischen und digitalen Touchpoints entlang der Customer Journey. Gemäß der Mission "Creating Fans" steht die Kundenbindung im Zentrum der Maßnahmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztWir sind immer auf der Suche nach:
- präzisen Zahlenjongleur:innen (Finance)
- hilfsbereiten Techies (IT)
- kreativen um-die-Ecke-Denker:innen (Kreation)
- sprachgewandten Karla/o Kolumnas (PR/Kommunikation)
- organisierten Alleskönner:innen (Projektmanagement)
- trendbewussten Influencer:innen (Social Media)
- strukturierten Analytiker:innen (Strategie)
- offenen Menschenversteher:innen (Talent & Culture) und vielen mehr
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AVANTGARDE Gesellschaft für Kommunikation mbH.
Veronika Steuer
Teamlead Talent Acquisition & Employer Branding
career@avantgarde.de
Standorte Inland
5
Standorte Ausland
6
Das ich 1 Jahr bleiben durfte
Bei eigener Flexibilität, ist alles möglich und wer sich für zusätzliche Themen anbietet darf schnell mehr Verantwortung übernehmen und sich einbringen.
Interessante Aufträge- abwechslungsreich
Super Onboarding, viele kostenlose Fortbildungsmaßnahmen (Masterclasses), transparente Unternehmensführung mit offenen Fragerunden mit CEOs, Teamevents, großes, sauberes, modernes Büro, Wertschätzung der Arbeitnehmer, Rabatt bei Fitnesstudio, Halbtags-Arbeit möglich, Sabbatical
Es herrschte immer ein angenehmes Arbeitsklima, Zusammenhalt innerhalb des
Teams, sehr gute Kommunikation, Lunch n Learn (gemeinsamer Lunch und dazu
einen Vortrag über Jobrelevante Themen)
Für die Abteilung in München und dem District Manager sind wir Nummern mit denen sie machen können was sie wollen
Karrierewege sind nicht vorgegeben, Hierarchie-Stufen sind zwar gegeben, sind aber in verschiedenen Bereichen unterschiedlich viel "wert" und daher eher intransparent.
Den Druck, der auf Mitarbeiter ausgeübt wird, wenn man kein Teil der Clique sein will oder bspw. Arbeits- und Privatleben konsequent trennt. Wenn die Geschäftsführung im Porsche vorfährt und den Mitarbeitern in Spesen nur Zugtickets, löst das negative Emotionen aus. Der dort vertretene Lebensstil, dem man nicht entkommen kann, ist unprofessionell, ungesund und nicht nachhaltig.
- Home Office Regelung
- kein freies Entscheiden
- Großraumbüro
- keine Weiterbildungsmaßnahmen
Überstunden werden nicht ausgeglichen,
Mal die Mitarbeiter abfragen wie sie die Arbeit finden und was schlecht läuft oder was auch positiv läuft. Und besonders wenn man ein Island öffnet für IQOS erst mal für die Umgebung suchen anstatt Leute vom Store hinzubringen die vllt sich um Sachen kümmern müssen wie Familie oder so und wenn man schon Gehalt erhöht als Promoter für IQOS Islands dann auch was promoter verdienen wie 19€ und nicht 15€.
Ein "Team"-Gefühl gibt es nur unter den angesehenen Mitarbeitern, wer nicht dabei ist, wird sozial isoliert. Das Zeigen von Bereitschaft wird nicht belohnt, sondern gnadenlos missbraucht. Feiern, Trinken, Rauchen und ungesunde Ernährung werden im Umfeld als lässig gesehen. Hier sollte die HR Abteilung einen Leit- oder Wertekompass installieren und diesen auch schulen. Nachhaltige Unternehmen fördern die Gesundheit ihrer Angestellten.
Innere Prozesse könnten reibungsloser ablaufen
- Mitarbeiter freier über ihr Arbeitsumfeld (Homeoffice oder auch Arbeiten aus dem Ausland) ermöglichen.
- Mehr auf den Arbeitnehmer eingehen (flexiblere Arbeitszeiten)
- Bei Führungskräften vor Beförderung einen Führungskraft check machen. Nicht jeder kann Führen
Eventuelle Anpassung an Gehaltsvorstellungen
Der am besten bewertete Faktor von AVANTGARDE Gesellschaft für Kommunikation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Naja es wird unter den Kollegen sehr viel gelästert was man immer durch andere erfährt
Teamwork makes the dream work
Meine Vorgesetzten waren cool und emphatisch. Die Kollegen sind jung und lustig. Ich habe sie gerne in der Agentur getroffen.
unter Kollegen herrschte immer absolut kollegiales Verhalten
Der Zusammenhalt unter den Kollegen vor allem im Team ist sehr gut. Als neuer bekommt man alles erklärt und es wird auch geholfen, wenn mal etwas nicht funktioniert oder man etwas noch nicht weiß.
Auch außerhalb des direkten Teams sind die Kollegen immer hilfsbereit. Es wird viel Wert auf die Corporate Identity gelegt, diese wird auch nach außen getragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVANTGARDE Gesellschaft für Kommunikation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
beides eher im unteren Segment, Boni oder ähnliches sowieso nicht
Gehalt ist sehr niedrig. Hier gibt es auch keinen großen Verhandlungsspielraum. Beförderungen finden statt, jedoch verändert man sich gehältlich nicht stark.
Wenn man mehr Geld haben möchte, muss man liefern, dann betteln.
Unterbezahlt für die Leistungen, kaum Benefits und kaum aktive Gehaltserhöhungen
Gehalt kommt pünktlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Wer nicht auf ein Projekt "besteht" und bereit ist in andere Bereiche / Office / Land zu wechseln, kann schnell mehr Verantwortung bekommen.
leider trotz großem Einsatz keine Chance bekommen. Lateral ist der Wechsel kein Problem, aber Weiterentwicklung steht an letzter Stelle
Mäßig. Es gibt unter der Geschäftsführung nur drei bis vier Ebenen.
Es werden sehr wenige bis kaum Weiterbildungen angeboten. Es wird nur auf LinkedIn Learnings verwiesen. In meiner Ansicht ist das keine wirkliche Weiterbildungsmaßnahme.
Schulungen, Trainings und Weiterbildungen werden angeboten und man wird unterstützt, daran teilzunehmen
