Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern vertrauen.
Die AVANTGARDE Group ist mit ihrem Portfolio an spezialisierten Agenturen ein Multiplayer in der Experience Economy. Gegründet 1985 in München, hat sich AVANTGARDE zu einer global tätigen Unternehmensgruppe mit mehr als 850 Mitarbeiter:innen an weltweit 11 Standorten entwickelt.
Im Agentur-Bereich gibt es neben der Brand Experience Agency AVANTGARDE weitere Agenturmarken wie Slash.Digital, Trendbüro oder Green Game mit einem breiten Spektrum an Lösungen und Dienstleistungen.
AVANTGARDE bespielt alle physischen und digitalen Touchpoints entlang der Customer Journey. Gemäß der Mission "Creating Fans" steht die Kundenbindung im Zentrum der Maßnahmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztWir sind immer auf der Suche nach:
- präzisen Zahlenjongleur:innen (Finance)
- hilfsbereiten Techies (IT)
- kreativen um-die-Ecke-Denker:innen (Kreation)
- sprachgewandten Karla/o Kolumnas (PR/Kommunikation)
- organisierten Alleskönner:innen (Projektmanagement)
- trendbewussten Influencer:innen (Social Media)
- strukturierten Analytiker:innen (Strategie)
- offenen Menschenversteher:innen (Talent & Culture) und vielen mehr
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AVANTGARDE Gesellschaft für Kommunikation mbH.
Veronika Steuer
Teamlead Talent Acquisition & Employer Branding
career@avantgarde.de
Standorte Inland
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Standorte Ausland
6
Meine Kollegen waren unter den besten, die ich je in meinem Arbeitsleben gehabt habe. Der Zusammenhalt ist absolut beeindruckend und der Grund weshalb ich so lange in dem Unternehmen geblieben bin.
Interessante Aufträge- abwechslungsreich
Das ich 1 Jahr bleiben durfte
Bei eigener Flexibilität, ist alles möglich und wer sich für zusätzliche Themen anbietet darf schnell mehr Verantwortung übernehmen und sich einbringen.
Super Onboarding, viele kostenlose Fortbildungsmaßnahmen (Masterclasses), transparente Unternehmensführung mit offenen Fragerunden mit CEOs, Teamevents, großes, sauberes, modernes Büro, Wertschätzung der Arbeitnehmer, Rabatt bei Fitnesstudio, Halbtags-Arbeit möglich, Sabbatical
Für die Abteilung in München und dem District Manager sind wir Nummern mit denen sie machen können was sie wollen
Karrierewege sind nicht vorgegeben, Hierarchie-Stufen sind zwar gegeben, sind aber in verschiedenen Bereichen unterschiedlich viel "wert" und daher eher intransparent.
Den Druck, der auf Mitarbeiter ausgeübt wird, wenn man kein Teil der Clique sein will oder bspw. Arbeits- und Privatleben konsequent trennt. Wenn die Geschäftsführung im Porsche vorfährt und den Mitarbeitern in Spesen nur Zugtickets, löst das negative Emotionen aus. Der dort vertretene Lebensstil, dem man nicht entkommen kann, ist unprofessionell, ungesund und nicht nachhaltig.
Siehe andere Punkte.
- Home Office Regelung
- kein freies Entscheiden
- Großraumbüro
- keine Weiterbildungsmaßnahmen
Meine Erfahrung bei Avantgarde war durchweg negativ – sowohl im Unternehmen allgemein als auch speziell IQOS. Die Arbeitsbedingungen sind unterirdisch, die Mitarbeitenden werden systematisch verheizt, und Verbesserungen oder Hilferufe werden konsequent ignoriert. Hier ein detaillierter Überblick:
Arbeitsbedingungen und Überstunden: Chronische Unterbesetzung ist ein allgegenwärtiges Problem, das von der Unternehmensführung völlig ignoriert wird. Urlaub zu nehmen ist praktisch unmöglich, da immer Personalmangel herrscht. Wer pflichtbewusst ist, sieht sich gezwungen, hunderte von Überstunden zu leisten – ohne jegliches Entgegenkommen seitens HR oder ...
Mal die Mitarbeiter abfragen wie sie die Arbeit finden und was schlecht läuft oder was auch positiv läuft. Und besonders wenn man ein Island öffnet für IQOS erst mal für die Umgebung suchen anstatt Leute vom Store hinzubringen die vllt sich um Sachen kümmern müssen wie Familie oder so und wenn man schon Gehalt erhöht als Promoter für IQOS Islands dann auch was promoter verdienen wie 19€ und nicht 15€.
Vieles. Grundsätzlich wäre eine allgemeine Prozessoptimierung und Neuschulung vieler Mitarbeiter nötig um die beschriebenen Probleme auszumerzen. Wenn sich das Unternehmen bereit zeigt, die Kritik seiner Mitarbeiter zu hören, Verbesserungen konsequent umzusetzen und zu vergangenen Fehlern zu stehen, könnten sie vielleicht das Vertrauen einiger Mitarbeiter wieder gewinnen.
Ein "Team"-Gefühl gibt es nur unter den angesehenen Mitarbeitern, wer nicht dabei ist, wird sozial isoliert. Das Zeigen von Bereitschaft wird nicht belohnt, sondern gnadenlos missbraucht. Feiern, Trinken, Rauchen und ungesunde Ernährung werden im Umfeld als lässig gesehen. Hier sollte die HR Abteilung einen Leit- oder Wertekompass installieren und diesen auch schulen. Nachhaltige Unternehmen fördern die Gesundheit ihrer Angestellten.
Der am besten bewertete Faktor von AVANTGARDE Gesellschaft für Kommunikation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Innerhalb der Teams gibt es einen beeindruckenden Zusammenhalt, wie ich ihn noch fast nie bei anderen Arbeitgebern gesehen habe. Leider rührt dieser Zusammenhalt auch daher, dass sich manche der Vorgesetzten es zur persönlichen Aufgabe machen, einzelne Mitarbeiter zu mobben. Trotzdem halten die Teams zusammen und formen auch persönliche Freundschaften untereinander.
Trotz der schwierigen Bedingungen halten einige Kolleg*innen zusammen, doch das gezielte Aufhetzen durch die Führungskräfte untergräbt den Teamgeist massiv.
Naja es wird unter den Kollegen sehr viel gelästert was man immer durch andere erfährt
Teamwork makes the dream work
Meine Vorgesetzten waren cool und emphatisch. Die Kollegen sind jung und lustig. Ich habe sie gerne in der Agentur getroffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVANTGARDE Gesellschaft für Kommunikation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Gehaltsspannen sind etwa 5 Jahre veraltet und entsprechen nicht mehr dem Marktdurchschnitt. Es gibt keinen Verhandlungsspielraum, Bonifizierungen werden an unrealistische Ziele gebunden und sind somit auch zu vernachlässigen. Sozialleistungen werden im gesetzlichen Rahmen berücksichtigt, ansonsten gibt es keine.
beides eher im unteren Segment, Boni oder ähnliches sowieso nicht
Gehalt ist sehr niedrig. Hier gibt es auch keinen großen Verhandlungsspielraum. Beförderungen finden statt, jedoch verändert man sich gehältlich nicht stark.
Wenn man mehr Geld haben möchte, muss man liefern, dann betteln.
Unterbezahlt für die Leistungen, kaum Benefits und kaum aktive Gehaltserhöhungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Positionen werden fast immer extern besetzt, interne Beförderungen finden quasi nicht statt, oder basieren auf fingierten „Interim“ Positionen, ohne die Kompensation der jeweiligen Stelle anzubieten. Insgesamt werden keinerlei Anstrengungen übernommen die eigenen Mitarbeiter zu fördern, vielmehr werden diese aktiv klein gehalten.
Wer nicht auf ein Projekt "besteht" und bereit ist in andere Bereiche / Office / Land zu wechseln, kann schnell mehr Verantwortung bekommen.
leider trotz großem Einsatz keine Chance bekommen. Lateral ist der Wechsel kein Problem, aber Weiterentwicklung steht an letzter Stelle
Mäßig. Es gibt unter der Geschäftsführung nur drei bis vier Ebenen.
Es werden sehr wenige bis kaum Weiterbildungen angeboten. Es wird nur auf LinkedIn Learnings verwiesen. In meiner Ansicht ist das keine wirkliche Weiterbildungsmaßnahme.
