Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überlasten.
Die XXXLutz Unternehmensgruppe betreibt über 370 Einrichtungshäuser in dreizehn europäischen Ländern und beschäftigt mehr als 25.700 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Mit einem Jahresumsatz von 5,34 Milliarden Euro ist die XXXLutz-Gruppe einer der größten Möbelhändler der Welt.
Sortiment
Die Möbelhäuser mit dem Roten Stuhl sind Komplettanbieter, wenn es um Wohnen, Einrichten und Haushalt geht. Dabei erwartet den Kunden eine enorme Auswahl in einem atemberaubenden Ambiente. Einrichtungsideen werden in unterschiedlichsten Stilen, Materialien und Preislagen präsentiert – von der günstigen Erstausstattung für junge Familien bis hin zu allen Möbelmarken namhafter Hersteller für besonders anspruchsvolle Kunden.
Auswahl
Die XXXLutz Möbelhäuser bieten eine einzigartige Sortimentsvielfalt bei Möbeln und auch attraktive Fachsortimente rund ums Wohnen. So findet sich in den Häusern neben den Einrichtungsklassikern auch eine große Auswahl an Heimtextilien, Vorhängen, Babyartikeln, Lampen, Bodenbelägen, Orientteppichen, Geschenkartikeln, Haushaltswaren und Wohnaccessoires.
Service
Optimaler Service, exzellente Beratung und höchste Produktqualität zum besten Preis – das ist der Anspruch der XXXLutz Möbelhäuser. Die bestens ausgebildeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wissen über ihr jeweiliges Aufgabengebiet genau Bescheid, sie sind Experten mit fundiertem Wissen und damit ein ganz besonders wichtiger Eckpfeiler des Unternehmenserfolges. Im individuellen Beratungsgespräch finden sie heraus, worauf der Kunde beim Wohnen besonderen Wert legt. Weit über zehn Millionen Stammkunden in ganz Europa sind der Beweis dafür, dass dieses Konzept aufgeht.
Preise
Die XXXLutz-Gruppe und ihre Partnerunternehmen betreiben den größten Einkaufsverbund des Möbelhandels „GIGA International“. Dieses Alleinstellungsmerkmal garantiert allen Kunden das beste Preis-/Leistungsverhältnis.
Mitarbeiter
Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit sind die wesentlichen Säulen der XXXLutz Unternehmensgruppe. Die Vergütung liegt in allen Bereichen über dem üblichen Branchen-Durchschnitt und in vielen Bereichen sogar deutlich darüber – etwa in der Montage und im Verkauf. Die Mitarbeiter werden kontinuierlich in der XXXLutz-Schulungsakademie weitergebildet. Dabei geht es um die neuesten Trends und Produkte, 3D-Planungen, Kundenberatung und -service sowie den Einsatz digitaler Einkaufshelfer. Durchschnittlich zehn Trainingstage jährlich absolviert jeder Mitarbeiter. Rund elf Millionen Euro investiert das Unternehmen pro Jahr alleine in Trainings und Coachings des Personals. XXXLutz hat seine Personalentwicklung im Jahr 2019 komplett neu definiert: Das rund 30-köpfige HR-Team besteht aus Trainern, Coaches und Ausbildungsverantwortlichen. Diese Mischung unterstreicht, welch hohen Stellenwert die Mitarbeiter bei XXXLutz besitzen. Personalentwicklung stellt im Unternehmen einen kontinuierlichen und zielgerichteten Prozess dar, der darauf abzielt, bereits vorhandene Kompetenzen zu erhalten, sie weiter zu entwickeln sowie neue zu implementieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Gesundheits-MaßnahmenAlle unsere Mitarbeitenden profitieren von dem "ein X mehr für Sie" Benefit Programm.
Dieses Programm beinhaltet exklusive Rabatte und Vorteile der XXXLutz Unternehmensgruppe, wie auch Spezialvergünstigungen in Zusammenarbeit mit Kooperationen wie AVIA, Sunrise, UPC, AMAG, Hertz und weitere.
Als Wertschätzung unserer Mitarbeitenden schenken wir mit dem "ein X mehr für Sie" Benefits Programm, zusätzlich 1 Ferientag zum Geburtstag. Auch Ehepartner, Kinder, Eltern und Geschwister profitieren von exklusiven Einkaufskonditionen in den XXXLutz Filialen. Vergünstigungen beim Mieten eines Autos in den Ferien - auch das können wir anbieten.
Die Angebote werden laufend weiterentwickelt und ergänzt.
Werden auch Sie ein Teil der XXXL Familie.
Unsere Mitarbeitenden Profitieren von Tag 1 an von unserem neuen "ein X mehr für Sie" Benefitsprogramm. Dies beinhaltet viele Vorteile für die Menschen die jeden Tag am Unternehmenserfolg beteiligt sind. Neben attraktiven Mitarbeiternachlässen in unseren Filialen, Vergünstigungen beim Tanken oder der Neuanschaffung eines privaten Fahrzeuges, 1 zusätzlicher Urlaubstag zum Geburtstag bekommen Sie bei uns auch zusätzlichen Mutter- und Vaterschaftsurlaub. Auch bei einem neuen Handyvertrag profitiert unser Team von Nachlässen oder bei der Mietung eines Fahrzeuges in den Ferien.
"Ich möchte einige Aspekte hervorheben, die ich an unserem Arbeitgeber besonders schätze. Erstens gibt es regelmäßige Schulungen, die uns ermöglichen, unsere Fähigkeiten zu erweitern und auf dem neuesten Stand zu bleiben. Schließlich werden regelmäßig Ziele gesetzt, die für uns klar nachvollziehbar sind und uns helfen, unseren Fortschritt und unsere Entwicklung im Unternehmen zu messen. Diese Faktoren tragen positiv zu unserer Motivation und Zufriedenheit bei.
Bei Bedarf finden Schulungen statt.
Wenn jemand gut in seinem Job ist wird das wertgeschätzt.
Es bietet Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man einen guten Job macht oder man kann in andere Abteilung/Richtung wechseln, Chancen werden einem gegeben.
Es gibt oft einen Grund zu feiern und Trinken sei es such nur der Umsatz vom Samstag, immer cool.
Unkompliziertheit (man ist schnell drin, schnell aber wieder raus ), Weiterkommen ist gut möglich mit Sprachflair, zum Teil tolle Kollegen, moderne Arbeitsinstrumente
Gewisse Freiheiten die andere Filialen des XXXlutz nicht zulassen, Die Arbeitskollegen
Mitarbeiter müssen die Frust der Kunden an eigener Haut spüren (obwohl sie nichts dafür können), man muss ausserordentlich gut sein um Lohnerhöhung zu bekommen egal wie lange man arbeitet oder wie gut man es im Griff hat, Montageabteilung kommt nahe an Menschenausnutzung, 50% mehr Arbeit innert 2-3 Jahre für das gleiche Lohn (oder ein wenig mehr), zum Teil unlogische oder ineffiziente Strukturen die aber Gesetz sind weil sie von ganz oben kommen, wenige Veränderungsmöglichkeiten, mein Chef befolgt seinen Chef, und ...
"Ich möchte einige Punkte ansprechen, die ich in Bezug auf unseren Arbeitgeber als verbesserungswürdig empfinde. Erstens ist die Vergütung für Überstunden oft nicht zufriedenstellend. Zweitens erscheinen die uns übertragenen Aufgaben manchmal unrealistisch und überfordernd. Schließlich ist es bedenklich, dass die Führungskraft nicht als Vorbild agiert, was das Arbeitsklima und die Motivation der Mitarbeiter beeinträchtigt. Ich hoffe auf eine konstruktive Diskussion über diese Themen.
Man fühlt sich wie eine maschine das nur produzieren muss, wie es einem geht intressiert niemanden, sobald man viel umsatz macht ist man die nr 1 sobald es nicht lauft kennt man einen nicht!!
Nahezu alles. Mich berkommen keine 10 Pferde mehr rein, auch wenn sie mich mit mehr lohn oder fortbildung anlocken wollen !
Sie sollen es ruhig merken wenn gute Mitarbeiter gehen.
In der Schweiz sollte das sich das Unternehmen an schweizer Kultur ein Beispiel nehmen. Kommunikation auf Augenhöhe, hohe Kompetenz in Mitarbeiterführung anstreben. Kundendienst, Auftragsbearbeitung ins 21. Jahrhundert bringen. Fluktuation und hohe Krankenstände hinterfragen.
Mehr ausgebildetes Fachpersonal vom Lager bis zur Führung
Mehr auf die Menschen achten, statt den Fokus nur auf den kurzfristigen und möglichst hohen Profit zu legen, lieber auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter (Förderung der Rahmenbedingungen für längere Anstellungen, Wertschätzung in Einklang mit der Leistung bringen) und der Kunden eingehen. Das würde die Firma weniger kosten und langfristig bessere Einnahmen bringen als die zurzeit enorme Stellenfluktuation.
Mehr Sozialkompetenz, schulung gross geschrieben, mit dem Wort
„ einarbeitung „ würd ich mich mal auseinander setzten ich habe das gefühl das sie da sitzten geblieben sind.
Weiterbildung für alle Mitarbeiter ab 6Monaten betriebszugehörigkeit,
Einführung einer Samstagsgruppe zur Entlastung der Normalen Mitarbeiter. Einführung Arbeitszeit für Normale Mitarbeiter Mo-Fr 09:00-19:00
Klare Trennung von Verkauf und Lager , Umfassende Einschulung von neuen Mitarbeitern, durch erfahrene Fachkräfte. Erklär mentalität einführen , statt Mitarbeiter zu Denunzieren und abzuwerten . Neues und zeitgemäßes Arbeitsmaterial , Schrittweise Lancierung eines Zeitgemässenen LOS ( SAP/ERP )
Der am besten bewertete Faktor von XXXLutz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Montage ist bei dieser Firma nichts für Menschen ab 45. Fairerweise darf man sagen dass bei langjährigen Mitarbeiter die andere Talente haben und gute Sprachbegabung oftmals innerhalb der Firma umdisponiert werden können.
Es läuft gut.
Alter spielt keine Rolle so lange Leistung stimmt.
Kann ich nichts dazu sagen
Jedem selbst überlassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XXXLutz ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Wer hier die "Swissness" sucht oder Kommunikation auf Augenhöhe, wird hier sehr schnell enttäuscht werden.
Ehrlich gesagt eine Katastrophe , warum man wird immer vertröstet es wird alles rausgeschoben
Was ist das? Findet nicht statt und wenn nur sehr oberflächlich.
Die Kommunikation hat nichts mit echter Kommunikation zu tun.
von oben nach unten kaum bis gar nicht vorhanden. Nur wenn man etwas falsch macht oder wenn es neue Regeln gibt (meist zum Nachteil der Mitarbeiter). Im Kaderbereich untereinander wird denke ich oft kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterkommen ist bei XXXlutz gut möglich und zwar muss man nicht allzu lang gearbeitet haben, ein Monteur mit guten Sprachkenntnissen kann bei Kundendienst oder Dispo problemlos anfangen. Auch im Kaderbereich habe ich Leute innert kurzer Zeit aufsteigen gesehen, das liegt an der Dynamik der Firma, XXXlutz expandiert schnell und aggressiv, somit müssen immer wieder neue Positionen gefüllt werden.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden
Für Kader sicher möglich aufzusteigen, für Lagerpersonal sehr schwierig sich fortzubilden, da schon die einfachsten Kurse Verplichtende Jahre nach sich ziehen. das nicht jeder neue Angestellte einen Kurs belegen kann ist auch mir klar. Nur interne Kurse vertiefen nur die Bindung an ein veraltetes System , das niemand anderer nutzt.
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten, aber es wäre hilfreich, mehr Zeit für die Schulung der Mitarbeiter zu investieren, um ihre Entwicklung optimal zu fördern.
Fluktuation in den mittleren Kaderpositionen ist enorm, hier kommt dann meistens die Erkenntnis ob man zum elitären Club gehört oder nicht.