Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
ABB ist ein führendes Technologieunternehmen in den Bereichen Elektrifizierung und Automation, das eine nachhaltigere und ressourceneffizientere Zukunft ermöglicht. Die Lösungen des Unternehmens verbinden technische Expertise mit Software, um die Art und Weise, wie etwas hergestellt, bewegt, angetrieben und betrieben wird, zu verbessern. Auf der Grundlage von mehr als 140 Jahren Exzellenz sind die rund 105.000 Mitarbeitenden von ABB bestrebt, Innovationen voranzutreiben, um die Transformation der Industrie zu beschleunigen.
Wir fördern die kontinuierliche Weiterqualifizierung jedes Mitarbeiters auf jeder seiner Karrierestufen, sowohl auf Fach- als auch auf Führungsebene. Dazu verwenden wir einen Mix aus Potenzialeinschätzungen und Weiterbildungsangeboten; die gezielte und langfristig ausgerichtete Personalstrategie des ABB-Konzerns bildet dafür die Basis. So möchten wir erreichen, dass jeder Mitarbeiter sich optimal entwickeln kann.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 685 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtABB bietet eine Vielzahl attraktiver Benefits, die das berufliche und private Leben in Einklang bringen:
Flexibilität: Home-Office, Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten & Urlaubseinkauf für eine gute Work-Life-Balance
Finanzielle Absicherung: Aktienerwerbsplan, betriebliche Altersvorsorge
Karrierechancen: Vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten im internationalen Umfeld
Familienfreundlichkeit: Kinderferienhaus Schapbach, Sabbatical, Pflegezeit
Moderne Standorte & Büros: Kantinen & Kaffeebars, Parkplätze, Ladestationen für Elektrofahrzeuge
Weiterbildung: Interne Entwicklungsmöglichkeiten und Schulungen
Gesundheitsförderung: Gesundheitsprogramme, Fahrradleasing, Betriebssportverein, Betriebsarzt
Mitarbeitervergünstigungen: Exklusive Rabatte bei Partnern und Dienstleistern
Einzelheiten zu den länder- bzw. standortspezifischen Sozialleistungen finden Sie in der jeweiligen Stellenanzeige.
Unsere Werte sind der Grundstein unserer Unternehmenskultur. Sie beeinflussen alles, was wir tun, leiten unser Verhalten und unsere Zusammenarbeit mit unseren Kolleginnen und Kollegen, Kunden, Geschäftspartnern und der Gesellschaft und helfen uns, unseren Unternehmenszweck zu erfüllen. Indem wir unsere Werte leben, gehen wir mit gutem Beispiel voran - in unserem wirtschaftlichen Handeln und unserem Verhalten.
ABB bietet zahlreiche spannende Aufgabengebiete entlang der ganzen Wertschöpfungskette, von der Forschung und Entwicklung, über die Fertigung, bis zum Verkauf und Service. Entdecken Sie unterschiedliche Funktionsbereiche und Karrierepfade bei ABB – und finden Sie heraus, was am besten zu Ihnen passt.
Sie müssen nicht unbedingt studiert haben, um sich bei uns zu bewerben - auch Meistern und Technikern bieten wir vielfältige Möglichkeiten!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ABB Deutschland.
Unser Ziel ist es, den richtigen Kandidaten für die richtige Stelle auszuwählen und gleichzeitig den Bewerbungsprozess für alle Kandidaten fair und transparent zu gestalten. Daher konzentrieren wir uns bei der Bewerberauswahl ausschließlich auf die für die Stelle relevanten Fähigkeiten und Kenntnisse.
Standorte Inland
ABB ist in Deutschland an rund 30 Standorten vertreten. Firmensitz ist seit der Gründung im Jahr 1900 die Stadt Mannheim.
Standorte Ausland
ABB in Deutschland ist Teil des weltweiten ABB-Konzerns, der in rund 100 Ländern tätig ist. Hauptsitz ist Zürich in der Schweiz.
Das auf ein gutes Miteinander geachtet wird und die Arbeitslast fair ist. Es gibt Betriebssport, Sommerfest, Urlaubs Geld und weitere Vergünstigungen. Alles in allem empfinde ich ABB als fairen Arbeitgeber.
Es fehlt wirklich an nichts, wir haben sogar ein Kinderweihnachtsfest für die Kinder der Mitarbeiter,die von Azubis gespielt werden mit Geschenken die man sich aussuchen kann, TOP!!!
Faires Verhalten gegenüber Mitarbeitenden. Tolles neues Gebäude, es wurde viel in den Standort Mannheim investiert.
Gute Kollegen.
Hohes Maß an Know-how geboten.
Interessante und anpruchsvolle Aufgaben.
Dass dieses Unternehmen noch zum größten Teil zum ABB Mutterkonzern gehört.
Zu Viel „Ich“ und zu wenig „Wir“. Dafür braucht es auch keine albernen „G“-Kampagnen, um das mit der Brechstange herbeizuführen. Wenn man sich einfach mal ein wenig zurückerinnert, wie es hier einmal war und dann Jeder seinen Teil dazu beiträgt, dass es wieder so wird, würde das schon reichen.
Wenn man einmal gegen den Strom schwimmt egal wie lange man da ist, ist alles solange man da war/ist,egal was man gemacht hat. Alles umsonst. bekommt nichts außer das Nötigste, Aufstieg kein Fall, mehr Geld für Leistung, nö.. mehr Arbeit ,ja. Der Wahnsinn. Alleine..haha
Wenn man einmal sein Mund aufmacht egal wie lange man da ist ,ist man direkt unten durch.. und kann sehen...
80 Prozent Leiharbeiter
Fluktuation bemerkenswert
Demnach auch überall schlechte Laune
Viele Vorgesetzte, außer in meiner Abteilung, stehen nicht hinter ihrer Mannschaft.
Faire, vorausschauende Personalplanung!! (in einem Moment lässt man junge, motivierte und gute Arbeitnehmer ziehen (u.a. "weil kein Headcount da ist"), paar Wochen später schreit man "wir können Stellen nicht besetzen. FAchKRÄfTemaNgel!") Bewerber werden wochenlang hingehalten (weil eine Personalerin im Urlaub ist), obwohl Bewerber (interner dualer Student dessen Studium bald endet) schnell Rückmeldung braucht.
Zu viele Management-Visits für die zu viel Aufwand getrieben wird, wobei teils mehr Wert auf "mehr Schein als Sein" gelegt wird. - Das nervt ziemlich! Und das hält von der eigentlichen Arbeit ab.
Disclaimer: scheint bei anderen AGs aber ähnlich zu sein.
Einen gut funktionierenden Produktionsleiter nicht gegen einen Produktionsleiter ersetzen, der keine Ahnung von Mitarbeiterführung (fehlende Empathie) und einer funktionierenden Produktion hat. Zudem versteht man nicht mal das Produkt.
Versucht die Entscheidungsprozesse zu beschleunigen, manchmal ist es wichtiger dass man sich bewegt, als darauf zu warten, was sich als die optimale Richtung erweist. Wir neigen etwas zum over- Engineering
Gutes Führungspersonal, die nicht nur auf dem Papier qualifiziert sind, sondern auch tatkräftig was leisten. Sich um die Mitarbeiter kümmern und Ungerechtigkeiten gerecht unterbinden.
Der am besten bewertete Faktor von ABB Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Das Einzige, was einen hier am Leben hält, aber man bekommt auch das Gefühl, dass immer häufiger versucht wird, hier einen Keil herein zu treiben.
Untereinander versteht man sich recht gut. Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen gestaltet sich oft schwierig
Bis auf den aktuellen Chef waren alle top - Team ändert sich dadurch - Einzelfall/Pech?
Ich habe festgestellt, dass dies von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich ist.
Standortfest und weitere gemeinsam Aktivitäten werden angeboten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABB Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Je nach Abteilung besser oder schlechter. Teilweise keinerlei Rückmeldungen von Vorgesetzten, Probleme werden ignoriert
Leute die es erfahren sollten erfahren es dann halbe Stunde Stunde vorher..
Bei wechselnden Chefs ist das normal
Kommunikation vom Konzern ist teilweise sehr schlecht, da muss man teilweise in der Zeitung nachlesen. Mit den direkten Kolleg*Innen funktioniert es meist sehr gut.
Zwischen den Arbeitsbereichen in der Produktion recht gut, aber die Führungsetage kocht die meiste Zeit ihr eigenes Süppchen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 105 Bewertungen).
Der Konzern bietet viele Möglichkeiten (Auslandseinsätze, Versetzungen, Schulungen (digital, Präsenz), Mentoring, duales Studium, Trainee-Programm). Man muss halt selbst Initiative und Interesse zeigen und die Führungskraft muss das unterstützen (meist kein Problem), dann geht das super.
mit viel Glück darf man mehr Aufgaben für das selbe Geld übernehmen - geht nach Nasenprinzip. Ja-Sager sind herzlich Willkommen! Menschen mit eigener Meinung werden nicht akzeptiert.
Hier geht es nur nach dem Nasenfaktor, wer schleimt steigt auf, viele Personen auf Posten, die der Qualifikation nicht entsprechen.
Mir wurde noch nie ein Trainingswunsch ausgeschlagen, sogar Coaching ist möglich. Exzellent!
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Interne und externe Schulungen, Mentoring, Coaching.
