Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
ACP Gruppe Deutschland Logo

ACP 
Gruppe 
Deutschland
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,4
kununu Score383 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ACP Gruppe Deutschland
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ACP Gruppe Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

HI! Wir arbeiten mit Human Intelligence.

Wer wir sind

Bei ACP dreht sich alles um IT. Egal wie groß und ob Unternehmen, Behörde oder Organisation: Unser Ziel ist es, unseren Kunden ihren Alltag zu erleichtern. Mit zu ihnen passenden Lösungen rund um IT und Digitalisierung wollen wir sie dabei unterstützen, Optimierungspotentiale auszuloten und neue Geschäftsansätze zu finden. Wir beraten herstellerunabhängig, beschaffen, integrieren und digitalisieren am Puls der Zeit – und das seit 30 Jahren an mehr als 50 Standorten in Deutschland und Österreich.

We’re HIring!

Für unsere ACP-Familie sind wir immer auf der Suche nach neuen Talenten. Was die Arbeit bei uns besonders macht, sind gelebte Werte wie Zusammenhalt, Wertschätzung und Offenheit. Denn in einem so schnelllebigen und innovativen Umfeld wie der IT sind es die humanen Werte, die den Unterschied machen.

Daher sagen wir: „HI! Wir arbeiten mit Human Intelligence.“ Du auch? Dann schau dich gerne auf unserer Karriereseite um oder bewirb dich direkt über unser Jobportal.

Kennzahlen

Mitarbeiter2500
Umsatz930 Millionen Euro (2023/24)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 339 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • FirmenwagenFirmenwagen
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • RabatteRabatte
    43%43
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • KantineKantine
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was ACP Gruppe Deutschland über Benefits sagt

Von individuellen Onboarding-Programmen über moderne Devices hin zu diversen Vergünstigungsprogrammen und vielen weiteren Angeboten: Bei uns erwarten dich viele Benefits, die deinen beruflichen sowie privaten Alltag erleichtern. Da wir an mehreren Standorten vertreten sind, frage am besten bei dem jeweiligen HR-Team deiner Stadt nach. Auch in unseren Stellenausschreibungen erfährst du oftmals direkt, welche Benefits dich erwarten.

Standort

Bad Homburg |Berlin | Dresden | Düsseldorf | Frankfurt | Halle (Saale) | Hamburg | Hannover | Hauzenberg | Jena | Kolbermoor | Köln | Konstanz | Leinfelden-Echterdingen | Mainz | München | Nürnberg | Oldenburg | Paderborn | Regensburg | Sangerhausen | Siegen | Ulm | Würzburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Arbeitgeber (in Berlin) überzeugt mit einer angenehmen Arbeitsatmosphäre, einer guten Gehaltsstruktur und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das Arbeitsklima ist geprägt von Teamgeist und gegenseitiger Unterstützung. Man fühlt sich in schwierigen Situationen nicht allein gelassen, und die Zusammenarbeit im Team funktioniert reibungslos. Die flachen Hierarchien ermöglichen eine offene Kommunikation und ein respektvolles Miteinander.
Zeitliche Flexibilität ist ein großer Vorteil, ebenso wie die zahlreichen Benefits wie Urban Sports Club, Jobrad, Mitarbeiterrabatte, kostenlose Snacks und Getränke im Büro. Firmenfeiern und gemeinsame Aktivitäten stärken zusätzlich den ...
Bewertung lesen
Hervorragende Arbeitsatmosphäre und wertschätzender Umgang.
Starker Kollegenzusammenhalt in einem großartigen multikulturellen Team.
Faire Vergütung und ausgezeichnete Sozialleistungen.
Möglichkeit zur freien Wahl und Übernahme von Schulungen und Weiterbildungen.
Flexible Arbeitsmodelle mit Home-Office und gut ausgestatteten Arbeitsplätzen vor Ort.
Kostenfreie Getränke, Obst und ergonomische Arbeitsbedingungen.
Transparente und offene Kommunikation, auch in Gehaltsfragen.
Hohe Wertschätzung und Unterstützung durch die Vorgesetzten.
Effektive und respektvolle Kommunikation auf allen Ebenen.
Die tolle Entwicklung der letzten 2 Jahre! Die Veränderungsbereitschaft der Mitarbeiter, Teamleiter und des Vorstands.
Das Dienstrad, die Zuschüsse für Eltern mit Kindern
Super Kollegenumfeld, es entstehen Freundschaften und es ist ein schönes Miteinander.
Viele zusätzliche Leistungen und Bezuschussungen von Seiten des Arbeitgebers.
Bewertung lesen
Familiäres Umfeld.
Flache Hierarchien.
Politik der offenen Türen.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ein Appell an das Unternehmen und die Kolleg*innen: Veränderungen brauchen Zeit und Geduld. Gedult hat man oder eben nicht. Bitte nicht noch mehr schnelle Veränderungen, Spaß :-) Natürlich ist nicht immer alles perfekt, aber wir sollten gemeinsam an unseren Zielen arbeiten, statt uns durch unnötiges Negativdenken selbst im Weg zu stehen. Wer wirklich unzufrieden ist, sollte sich überlegen, ob er woanders glücklicher wird. Lasst uns stattdessen konstruktiv mitwirken und uns nicht wie Kleinkinder verhalten. Auch mal die positiven Aspekte sehen ...
Bewertung lesen
Leider muss ich meine negative Erfahrung mit diesem Unternehmen in Jena teilen. Die Struktur und Organisation lassen stark zu wünschen übrig. Es herrscht ein großes Durcheinander, Entscheidungen werden oft ohne klare Kommunikation getroffen. Die Führungsebene scheint wenig Interesse an einer durchdachten und langfristigen Strategie zu haben, was das Arbeitsumfeld sehr chaotisch macht.
Ein weiteres großes Manko ist die persönliche Vorteilsnahme, die in diesem Unternehmen leider an der Tagesordnung steht. Anstatt die besten Ideen und Talente zu fördern, werden oft persönliche ...
Bewertung lesen
Nach neun Jahren Betriebszugehörigkeit wurde mir direkt nach meinem Urlaub die Kündigung ausgesprochen – ohne vorheriges Gespräch oder jegliche Vorwarnung. Noch wenige Monate zuvor wurde ausdrücklich betont, dass unsere Arbeitsplätze sicher seien. Eine interne Lösung oder die Möglichkeit eines Wechsels innerhalb des Unternehmens wurde nicht einmal in Betracht gezogen. Zusätzlich wurden Sachbezüge ohne Ankündigung gestrichen, was den fehlenden Respekt gegenüber langjährigen Mitarbeitern noch einmal unterstreicht.
Besonders fragwürdig war das Verhalten vor Gericht. Während das Unternehmen nach außen mit einer Größe ...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Dem Unternehmen fehlt es an einer klaren und durchdachten Strategie. Entscheidungen wirken oft willkürlich und wenig langfristig geplant, was für Unsicherheit unter den Mitarbeitern sorgt. Zudem mangelt es an einem echten Miteinander. Statt #miteinander nur nach außen zu kommunizieren, sollte intern zuerst dafür gesorgt werden, dass diese Werte tatsächlich gelebt werden. Es macht wenig Sinn, ein positives Image nach außen zu vermarkten, wenn die Realität im Unternehmen das genaue Gegenteil widerspiegelt.
Darüber hinaus wäre eine transparentere und wertschätzendere Personalpolitik dringend ...
Bewertung lesen
Die Potenziale der ACP Gruppe verstärkt nutzen, aktiv managen und als Vorbild vorangehen. Mehr Innovation im SGF-Bereich fördern, da die ACP Digital hierfür nicht ausreichend ist.
Investitionen in die Weiterbildung der Mitarbeiter vorantreiben.
Umfrageergebnisse zeitnah kommunizieren und sicherstellen, dass angekündigte Änderungen konsequent umgesetzt werden. Zudem sollte in den Umfragen auch das Management bewertet und die Ergebnisse transparent gemacht werden.
Sowohl die interne als auch die externe Kommunikation verbessern.
Eine bessere Ausstattung bereitstellen, einschließlich größerer Mobiltelefone oder Tablets und verbesserter Bildschirme.
...
Bewertung lesen
Liebe Österreicher, bitte stellt endlich Leute ein! Ihr verheizt alle und lange geht das nicht mehr gut. Ihr habt ein großartiges Team, das jedoch bald auseinanderbricht.
Bewertung lesen
Faire Bezahlung, Arbeit die man schaffen kann, faire Behandlung der Mitarbeiter von Vorgesetzten, Versprechen einlösen, mehr Personal
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von ACP Gruppe Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Viele Kollegen sind schon seit Jahren / Jahrzehnten im Unternehmen. Teilweise seit Gründung 1990. das spricht für sich. Kollegen die in Rente gehen sind immer herzlich willkommen.
Das Team ist durchweg integriert
5
Bewertung lesen
Bei uns in Köln ist das Team so harmonisch, dass niemand darüber nachdenkt, ob jemand älter oder jünger ist. Wir sind alle einfach Kollegen, gleichwertig und behandeln uns gegenseitig mit Respekt und Wertschätzung.
5
Bewertung lesen
ich bin mit Mitte 50 im Vertrieb eingestellt worden
5
Bewertung lesen
Ist ein junges Team
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACP Gruppe Deutschland ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).


Anstatt offener und ehrlicher Kommunikation auf Augenhöhe wurde oft hinter dem Rücken und übereinander gesprochen. Viele entscheidende Themen, die das Unternehmen betreffen, kursierten zunächst nur als Flurfunk, bevor sie irgendwann halbherzig oder gar nicht offiziell kommuniziert wurden. Obwohl immer wieder betont wurde, dass man sich in diesem Bereich verbessern möchte, scheiterte es letztendlich doch an der Umsetzung. Transparenz und ein respektvoller Austausch waren leider Mangelware.
1
Bewertung lesen
Die Kommunikation zwischen den Kollegen in Deutschland ist zwar nicht perfekt, aber in Ordnung. Die Kommunikation von der Führungsebene in Österreich hingegen ist eine Katastrophe nur leere Worte und kein echtes Handeln.
2
Bewertung lesen
Geredet wird viel, mit unter sehr viel, aber eben nur geredet.
Viele leere Versprechungen, die einem am Ende noch im Mund verdreht werden - schriftliche Absprachen sind nur zu empfehlen.
1
Bewertung lesen
ganz schwach und nicht ehrlich, Versprechen werden nicht eingehalten
1
Bewertung lesen
Es wird viel getan. Könnte immer besser sein.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).


Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind vielfältig.
Schulungen können wir uns nach Absprache mit dem Vorgesetzten, der aufrichtiges Interesse daran hat, dass wir uns weiterbilden, frei wählen und werden vollständig übernommen.
5
Bewertung lesen
Aus- und Weiterbildung werden gefördert und teilweise eingefordert. Aufstiegschancen durchaus vorhanden.
Wer Einsatz und Motivation zeigt kann sich hervorragend fachlich wie persönlich Entwickeln.
5
Bewertung lesen
Durch den neuen Geschäftsführer wird auf Weiterbildung sehr viel wert gelegt und gefördert.
5
Bewertung lesen
Ein Budget für Weiterbildung ist immer eingeplant und wird auch genutzt.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ACP Gruppe Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ACP Gruppe Deutschland besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden ACP Gruppe Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 383 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 119 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ACP Gruppe Deutschland als eher modern.
Anmelden