Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Bei ALBA können Sie Ihre Fähigkeiten täglich für eine nachhaltige Zukunft einsetzen – durch die ressourcenschonende Wiederverwendung wertvoller Rohstoffe. Mit rund 5.400 engagierten Mitarbeiter*innen gehören wir zu den führenden Umweltdienstleistern und Rohstoffversorgern in Europa. Werden Sie Teil von ALBA und tragen Sie aktiv zu einer sauberen und nachhaltigen Zukunft bei!
ALBA hat einen bedeutenden Schritt in Richtung einer stärkeren Unternehmenskultur gemacht. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden haben wir definiert, wie wir bei ALBA künftig zusammenarbeiten wollen und welche Werte uns dabei besonders wichtig sind.
Wertschätzend, kollegial, lösungsorientiert und nachhaltig – das sind die Werte, auf denen unser tägliches Handeln ruht.
Wertschätzend bedeutet für uns…
… Jede*r Einzelne zählt - Wir achten und respektieren einander als Personen – ungeachtet ethnischer und kultureller Hintergründe sowie Position im Unternehmen. Unsere Führungskultur unterstützt einen wertschätzenden aufrichtigen Umgang miteinander und schafft ein positives, vertrauensvolles Arbeitsklima. Denn wir wissen: Jede*r Mitarbeitende liefert einen wertvollen Beitrag für den Erfolg des Unternehmens.
Kollegial bedeutet für uns…
…Wir arbeiten Hand in Hand - Unser Arbeitsalltag ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung. Wir wissen, nur als Team können wir unsere Ziele erreichen. Uns ist die Meinung eines jeden Einzelnen wichtig und wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem wir unser Wissen teilen und vielfältige Meinungen schätzen. Wir leben eine offene und konstruktive Feedbackkultur.
Lösungsorientiert bedeutet für uns…
… Wir denken in Lösungen – Gemeinsam gehen wir intelligente und zielgerichtete Wege. Wir sind Macher! Dabei agieren wir flexibel, pragmatisch und unkompliziert durch eine effiziente Prozessgestaltung. Wir sind wandlungsbereit und zukunftsorientiert. Wir machen (auch) Fehler, aber nur einmal.
Nachhaltig bedeutet für uns…
… Wir handeln verantwortungsbewusst - Wir setzen uns für soziale, ökologische und ökonomische Nachhaltigkeit ein. Wir sind Nachhaltigkeitsmacher – nach Innen und Außen. Wir fördern den Klimaschutz, faire Bedingungen, den Aufbau nachhaltiger Kompetenzen und eine starke Mitarbeiterbindung – für alle Generationen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite: www.alba.info/karriere.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 531 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungFamilienfreundliches Umfeld: Dank unserer Online-Nachhilfe für schulpflichtige Kinder von Mitarbeitenden und dem Familienservice benefit@work, unterstützen wir in jeder Lebenssituation!
Karriere-Booster: Know-how ist unsere wichtigste Ressource, daher bieten wir ein vielfältiges Angebot für individuelle Weiterentwicklung an. Über die Lernplattform Bookboon stehen allen Mitarbeitenden zusätzlich zahlreiche kostenfreie Angebote zur Verfügung.
Onboarding: Mit unserer Onboarding-App unterstützen wir alle von Beginn an bestmöglich ins Team und in unsere Abläufe einzufinden, relevanten Bereiche des Unternehmens und auch die Menschen dahinter kennenzulernen – und das noch vor dem ersten Arbeitstag!
Fahrrad-Leasing: Für den Weg zur Arbeit, den Ausflug ins Grüne, die mehrtägige Fahrradreise oder den Transport mit einem Lastenrad kannst du dir dein eigenes JobRad leasen.
Mobiles Arbeiten: Gute Ideen entstehen nicht nur im Büro! Mit hybriden Arbeitsmodellen bieten wir Flexibilität und unterstützen unser Mitarbeitende dabei, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren.
Nachhaltiges Arbeitsumfeld: ALBA steht für Nachhaltigkeit und eine innovative Atmosphäre, die Raum für Ideen und Feedback bietet. Wir laden alle ein, mit uns einen wichtigen Beitrag zu einer sauberen Zukunft zu leisten.
Gemeinsam Erfolge feiern: Die Erfolge, die wir gemeinsam erreichen, feiern wir zusammen. Ob beim Sommerfest, auf dem Hof oder auf unserer Weihnachtsfeier.
Wertschätzung: Feedback hat bei uns einen hohen Stellenwert. Neben dem jährlichen Mitarbeitergespräch mit der Führungskraft setzen wir auf regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, um kontinuierliche Verbesserungen zu ermöglichen.
Teamgefühl: Als Teil von ALBA profitieren Sie von stark vergünstigten Firmentickets für die Heimspiele des ALBA BERLIN Basketballvereins – erleben Sie mit Ihrem Team packende Spiele live!
Gesundheitsmanagement: Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen – mit Präventionsmaßnahmen, einem vielfältigen Sportangebot und Kooperationen, z. B. mit FitX, unterstützen wir Sie aktiv.
Unabhängig davon ob Sie auf der Suche nach einem Ausbildungs-, Praktikumsplatz, einem dualen Studium oder einer neuen beruflichen Herausforderung sind – wir bieten Ihnen Verantwortung und aktive Mitgestaltung von Anfang an. Kundenorientierte Prozesse, flache Hierarchien, innovative Technologien, hohe Flexibilität, schnelle Entscheidungen sowie eine internationale Ausrichtung bilden die Grundlage für stetiges Wachstum und unseren nachhaltigen Erfolg.
ALBA bietet Ihnen vielfältige Karrierewege – ob durch ein Praktikum, eine Werkstudententätigkeit, eine Ausbildung oder den Direkteinstieg als Young Professional. Auch erfahrene Fach- und Führungskräfte finden bei uns spannende Möglichkeiten zum Einstieg. Wir suchen engagierte Teamplayer mit Motivation und Lernbereitschaft! Von Anfang an übernehmen Sie Verantwortung und gestalten aktiv mit. Kundenorientierte Prozesse, flache Hierarchien, innovative Technologien und schnelle Entscheidungen sind die Basis unseres kontinuierlichen Wachstums und nachhaltigen Erfolgs.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite: www.alba.info/karriere.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ALBA.
Standorte Inland
über 200
Besonders hervorheben möchte ich an dieser Stelle die Personalabteilung, die mich von Anfang an hervorragend betreut und unterstützt hat. Der Onboarding-Prozess war bestens organisiert und ich fühlte mich sofort willkommen und wertgeschätzt. Die engagierte und und professionelle Betreuung war auch mit ein entscheidender Faktor für meine Entscheidung, Teil der Alba Metall Nord GmbH zu werden.
Die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt untereinander finde ich wirklich sehr gut. Die Personalerin, hat für jedes anliegen was man hat, immer ein offenes Ohr und eine Lösung parat und nimmt jedes Thema ernst. Die Tür beim Chef steht einem immer offen.
Führungskraft hat immer Verständnis für private Situationen!
Team gibt die nötige Rückendeckung, wenn es mal ein "hoch" an Aufgaben gibt, was total normal ist in manchen Phasen.
Benefits sind für Familien top!
Dass man sich alles sehr gut einteilen kann. Sehr gute Unterstützung von der Personalreferentin in Karlsruhe,- bemüht sich und ist immer erreichbar, Top.
Sehr flexibel. Für vieles kann Lösungen gefunden werden und der Mitarbeiter kann sich einbringen. Man ist nicht nur das einzelne Zahnrad im Konzern.
Wo soll man anfangen? Vielleicht bei der Mischung aus Selbstüberschätzung und Betriebsblindheit, die wie eine Duftwolke durch manche Abteilung wabert? Oder bei der Fähigkeit mancher sog. Führungskraft, Kritik als Majestätsbeleidigung aufzufassen?
ALBA schafft es meisterhaft, sich selbst zu feiern und gleichzeitig den wirklich notwendigen Fortschritt (Mitarbeiterbindung und aufrichtige Wertschätzung) im Keim zu ersticken. Führung bedeutet sinnlose und endlose Monologe statt Lösungen, und die viel gepriesene Wertschätzung existiert allenfalls in Form eines feuchten Händedrucks. Wer auf Herausforderungen oder gar Karriere hofft, ...
Transparenz. "Geheime" Projekte initiieren, nicht alle abholen und sich dann wundern das es nicht läuft. Realistische Ziele(Zeit, Budget und Anforderungen stimmen oft nicht überein) setzen. Projekte nicht nur auf dem Papier beenden sondern auch im wirklichen Leben. Auf die Fachleute hören und nicht so oft in der "Ich male mir die Welt so wie sie mir gefällt"-Welt aufhalten. Als Tochterunternehmen akzeptieren das es Rahmen durch die Gruppe gibt und man diese einhalten muss. Als Gruppe dafür sorgen das der Rahmen ...
keine Abholung von Mitarbeitern bei bestehende Potenzial in/für andere Fachbereiche wie Beispielweise IT-entwicklung mit Praxisbezogenen End-Anwendungen, Personalmangel wird nicht ausgeglichen - daraus folgende Arbeitsleistung / weiterführende Kompetenzen für manche die NICHT nur nach Arbeitsvertrag arbeiten wird nicht / schlecht / schleppend honoriert, fehlende nationale Fitnessangebote wie HanseFit (auch für die Kleinstädte nutzbar)
Zu viel, da reicht der Platz nicht . Und da ich denke, dass die von ihrem hohen Ross eh nicht runterkommen, bringt das auch nichts. Der GF will doch mit dem "Fussvolk" eh nicht kommunizieren. Der Laden muss laufen, wie und auf Kosten welcher Personen ist der Obrigkeit völlig egal. Und so mogelt sich Alba durch, denn irgendjemand findet sich immer und wenn nicht, werden die Aufgaben halt verteilt. Vielleicht sollte man eher den Mitarbeitern einen Verbesserungsschlag weitergeben: Lasst euch ...
Rückgrat zeigen. Zu den Mitarbeitern stehen. Die Mitarbeiter ordentlich behandeln. Versprechen halten. Ehrlich sein. Sich bewusst machen, dass die Mitarbeiter das Unternehmen tragen - nicht die obersten.
Sicherheit gewährleisten vor allem wenn man gute Mitarbeiter im Einsatz hat und diesen dann auf die lange Bahn schiebt in dem man ihn warten lässt auf eine Verlängerung des Arbeitsvertrages
Ich würde firmentechnische Standards begrüßen. Besonders im Bereich der Digitalisierung und dem Zusammenlaufen von Informationen.
Definitiv an dem Umgang mit Auszubildenden und der passenden Kommunikation arbeiten.
Eventuell das Thema „Respekt“ auffrischen.
Der am besten bewertete Faktor von ALBA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 164 Bewertungen).
Wunderbarer Zusammenhalt, oft höre ich vom "blauen Blut". Ich habe bisher keine Konkurrenzkämpfe oder ein "Stutenbeißen" erlebt, wie in anderen Unternehmen. Die Kollegen arbeiten gemeinsam an Problemlösungen, statt sich auszuruhen und auf "die da oben" zu schimpfen. Die Besichtigung anderer Standorte aus reinem Interesse am Thema Recycling war nach Absprache möglich und auch sinnvoll um mal die Gesichter hinter den Emails und Telefonnummern zu sehen.
Es wird sehr ehrlich zusammen gearbeitet. Wenn etwas nicht stimmt, kann und soll es auch gesagt werden. Die Personalerin hat hier auch immer ein Auge auf das Betriebsklima, schaut das Events wie zum Beispiel die Weihnachtsfeier stattfinden und spricht offene Konflikte an. Großes Lob an die gute Seele des Hauses.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark ausgeprägt, was sich in einem kooperativen und unterstützenden Arbeitsumfeld widerspiegelt. Hier arbeitet man wirklich an gemeinsamen Zielen.
ist nach 2022 (Kollegendenunziation) leider nicht wesentlich schlechter geworden - war davor sehr gut.
Ich habe wohl Glück mit meinen Kollegen (Standortabhängig)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALBA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 163 Bewertungen).
Über Geld spricht man bei ALBA besser nicht – vor allem nicht mit dem Vorgesetzten, der bei Gehaltsverhandlungen schnell sein wahres Gesicht zeigt und auftritt, als müsste er das Gehalt seiner Mitarbeiter aus eigener Tasche berappen. Da wird gegeizt, gefeilscht und gedrückt, bis jeder Cent um Gnade fleht. Berechtigte Gehaltsforderungen? Ein heißes Eisen, das mit der Kunst des Bullshit-Bingos und fadenscheinigen Argumenten meisterhaft abgewehrt wird – denn jeder Euro ist zu viel. Leistung wird hier weniger belohnt, sondern in zähen ...
Löhne / Gehälter für kaufmännische Mitarbeiter sind noch anpassungsfähig zu machen, ist nicht zufriedenstellend. Für die erbrachten Leistungen ist bei weiblichen Mitarbeitern die Bezahlung nicht so wie man es sich wünscht, als bei den männlichen Mitarbeitern. Geld ist immer pünktlich da.
Gehalt im Vergleich mit anderen Firmen: unterstes Niveau. Benefits lächerlich. Bzgl Urlaub befindet sich Alba auch im untersten Segment. Und dann wird sich noch gedrückt um versprochene Leistungen.
Leistung und Vergütung passen nicht zusammen. Wenn es unumgänglich ist, wird man hingehauen und vertröstet
Unterste Grenze, es sei denn, du hast Beziehungen, dann hast du Glück und kannst was extra aushandeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 137 Bewertungen).
Gutes Weiterbildungsangebot und Entwicklungschancen. Aufgrund der hierarchischen Strukturen und seit z.T. Jahrzehnten besetzten Führungspositionen ist ein "Aufstieg" nur schwierig möglich.
Ich kann nur für meinen Bereich sprechen. Ich selbst lerne jeden Tag. Wenn ich in meinem Bereich was ermöglichen kann, dann werde ich es auch tun bzw. fördern.
Interne Förderung von Kariere nicht optimal. Kann gerne mehr im Fokus stehen. Weiterbildungsmöglichkeiten gut
Ein umfangreicher Weiterbildungskatalog mit zahlreichen Schulungs- und Weiterbildungsangeboten.
Leider kann man mit dieser Ausbildung, sich nicht sonderlich hoch arbeiten