Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Bei ALBA haben Sie täglich die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten für etwas Sinnvolles einzusetzen: Die nachhaltige Verwendung unserer Rohstoffe. Heute sind wir mit insgesamt rund 5.400 Mitarbeiter*innen einer der führenden Umweltdienstleister und Rohstoffversorger in Europa. Durch die Recyclingaktivitäten von ALBA konnten allein im Jahr 2019 mehr als 2,1 Millionen Tonnen Treibhausgase im Vergleich zur Primärproduktion und 16,5 Millionen Tonnen Primärrohstoffe eingespart werden. Ein wesentlicher Beitrag für eine gute Zukunft.
Bereits jetzt betreibt ALBA mehrere Anlagen zur Vergärung von Bioabfällen und Herstellung von Ersatzbrennstoffen. Insgesamt gewinnt ALBA aus Restmüll, Ersatzbrennstoffen, Altholz und Bioabfällen rund 2,8 TWh Strom im Jahr und 2,1 TWh Wärme. Das deckt die Stromversorgung einer Millionen-Stadt und liefert Wärme für eine Großstadt mit etwa 500.000 Einwohnern.
Etwa 69 Prozent der Energieerzeugung bei ALBA Europe sind regenerativ. Zudem speist ALBA noch über 60 GWh Biogas ins Gasnetz ein, mit dem immerhin noch eine Kleinstadt mit 15.000 Einwohnern mit Wärme versorgt werden kann.
An über 100 Standorten in Deutschland sammelt und recycelt ALBA Abfälle aller Art. Ob Papier, Kunststoffe, Glas, Bauschutt oder etwa Biomüll: ALBA verwertet den Müll von rund 25 Millionen Einwohnern fachgerecht, umwelt- und klimaschonend. Das spart Ressourcen, Rohstoffe, Energie und senkt den Ausstoß des Treibhausgases Kohlendioxid.
Die Recycling- und Entsorgungswirtschaft zählt heute zu den wachstumsstärksten und innovativsten Branchen in Deutschland. Als einer der führenden Umweltdienstleister und Rohstoffanbieter steht ALBA für erstklassige Dienstleistungsqualität und Kundenorientierung. Von der Beratung in Entsorgungsfragen über die Entwicklung von Recyclingtechnologien bis zum Kreislaufmanagement und Rohstoffhandel: Unser Anspruch ist es, in allen Geschäftsfeldern die besten Lösungen anzubieten. Dabei bilden hochqualifizierte und engagierte Mitarbeiter/-innen das Rückgrat von ALBA - ihr Know-how und ihre Erfahrung sind die entscheidenden Faktoren für den langfristigen Erfolg.
Karriere bei ALBA – werteorientiert, innovativ, dynamisch.
Mit unseren individuellen Personalentwicklungsprogrammen fördern wir unternehmerisches und vertriebsorientiertes Handeln sowie die berufliche Kompetenz auf allen Ebenen. Dabei liegt der Schwerpunkt auf den individuellen Bedürfnissen und Potenzialen der Mitarbeiter sowie der bestmöglichen Gestaltung der Arbeitsumwelt.
ALBA verfügt über ein leistungsgerechtes und -orientiertes Vergütungssystem, das auf klaren Vorgaben und konkreten Zielsetzungen basiert – ein weiterer Anreiz für unsere Mitarbeiter unternehmerisch zu handeln und Verantwortung zu übernehmen.
Gehen Sie mit uns in Richtung Zukunft!
Wir sind als einer der führenden Umwelt- und Recyclingdienstleister Teil einer der wachstumsstärksten und innovativsten Branchen. Dabei bilden hochqualifizierte und engagierte Mitarbeiter das Rückgrat von ALBA – ihr Know-how und ihre Erfahrung sind die entscheidenden Faktoren für den langfristigen Erfolg.
Gründe, die für die ALBA sprechen:
Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen…
…, seit über 50 Jahren am Markt und mit mittlerweile rund 5.400 Mitarbeitern wahren wir konsequent die Leitlinien unserer werteorientierten Unternehmenskultur.
Verantwortung für unsere Umwelt und Gesellschaft….
… zu übernehmen ist für uns selbstverständlich. Wir schaffen nachhaltige Perspektiven ökologisch und beruflich.
Innovation und das Commitment die Besten sein zu wollen…
… treibt uns jeden Tag voran. Mit in Europa technologisch führenden Anlagen bieten wir ein spannendes Arbeitsumfeld.
Im Herzen von Berlin...
… mit den zentralen Standorten von ALBA vertreten und mit über 100 Standorten sind wir in ganz Deutschland aufgestellt.
International sind wir in Europa…
… für unsere Geschäftspartner da. Das Arbeiten im internationalen Kontext bietet Ihnen ganz individuelle Herausforderungen.
Als Umwelt- und Recyclingdienstleister sowie Rohstoffversorger…
… erschließen wir kontinuierlich neue Märkte und bieten über die Ländergrenzen hinweg Alternativen um Primärressourcen zu schonen.
Unsere Mitarbeiter sehen wir als wichtigste Ressource…
…, daher bieten wir unserem Nachwuchs eine Vielzahl von Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Die individuelle Gestaltung der persönlichen Weiterentwicklung wird von Anfang an unterstützt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 472 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung1. Weiterbildungsangebot
Know-how ist unsere wichtigste Ressource, daher kann jeder ALBA-Mitarbeiter auf einen Klick seine individuelle Weiterbildung organisieren.
2. Flexible Arbeitszeiten
Die Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeiter und die gelebte familiäre Unternehmenskultur basiert auf Vertrauen vom 1. Tag an. Wir bieten unseren Mitarbeiten eigenverantwortliche Arbeitszeiteinteilung.
3. Home Office
Die Mitarbeiter von ALBA eint die Idee der wertorientierten Zusammenarbeit. Wir bieten Ihnen in diesem Sinne die Möglichkeit den Arbeitsplatz auch mal nach Hause zu verlegen.
4. Betriebliche Altersvorsorge
Als Familienunternehmen ist es für uns selbstverständlich unseren Mitarbeitern Möglichkeiten zur Vorsorge zu bieten, damit Sie sicher in Richtung Zukunft blicken können.
5. Mitarbeiterhandy/-iPad
Arbeiten heißt in einem international agierenden Unternehmen nicht gleich im Büro zu sein. Für Ihre Flexibilität, Erreichbarkeit und das mobile Arbeiten stellen wir Ihnen selbstverständlich die technische Grundlage zur Verfügung.
6. Coaching
Als Einsteiger bei ALBA erhalten Sie die Unterstützung, die Sie bei fachlichen Herausforderungen brauchen.
7. Mitarbeiterrabatte
ALBA bietet Ihnen Vergünstigungen für den Öffentlichen Personen Nahverkehr und viele weitere variierende Angebote – natürlich auch regelmäßig Karten für Basketballspiele unseres Spitzenteams ALBA BERLIN.
8. Gute Anbindung
Mit den zentralen Standorten im Herzen von Berlin bieten wir Ihnen eine optimale Erreichbarkeit. Über eine gute infrastrukturelle Anbindung verfügen auch unsere weiteren rund 125 Standorte bundesweit.
9. Mitarbeiterevents
Gemeinsame Weiterbildungstrainings, Workshops und saisonale Veranstaltungen begleiten die ALBA-Mitarbeiter durch das Jahr.
10. Gesundheitsmaßnahmen
Für ein Unternehmen, das seit Gründung von Familieninhabern geführt wird, nimmt die Gesundheit unserer Mitarbeiter einen hohen Stellenwert ein. Mit einem Betriebsarzt, gesundheitlichen Vorsorgeuntersuchungen und –maßnahmen unterstützen wir Sie.
11. Mitarbeiterbeteiligungen
Die ALBA SE bietet Mitarbeitern die Möglichkeit sich direkt am Unternehmenserfolg zu beteiligen.
Unser Versprechen
Unabhängig davon ob Sie auf der Suche nach einem Ausbildungs-, Praktikumsplatz, einem dualen Studium oder einer neuen beruflichen Herausforderung sind – wir bieten Ihnen Verantwortung und aktive Mitgestaltung von Anfang an. Kundenorientierte Prozesse, flache Hierarchien, innovative Technologien, hohe Flexibilität, schnelle Entscheidungen sowie eine internationale Ausrichtung bilden die Grundlage für stetiges Wachstum und unseren nachhaltigen Erfolg.
Praktikum
Schon während des Studiums Praxisluft schnuppern – und das bei einem der führenden Recyclingunternehmen weltweit: Mit einem Praktikum bei ALBA lenken Sie Ihre Karriere von Anfang an in die richtigen Bahnen. Sie können frühzeitig wichtige berufliche Erfahrungen sammeln und Ihre theoretische Ausbildung durch praktische Einblicke ergänzen.
Warum mit dem Karrierestart bis nach dem Studienabschluss warten? Wenn Sie Ihr Berufsziel bereits vor Augen haben, können Sie Ihre Pläne direkt in die Tat umsetzen. Ein Praktikum ist vielfach der erste Schritt zu einer Karriere innerhalb von ALBA. Mit unseren Praktikumsangeboten geben wir angehenden Akademikern bereits während des Studiums die Chance, ihr Können unter Beweis zu stellen und sich optimal auf einen Berufseinstieg bei ALBA vorzubereiten.
Chancen und Voraussetzungen für eine nachhaltige Verbindung
Um bei uns ein Praktikum zu absolvieren, müssen Sie an einer Hochschule immatrikuliert sein und dürfen Ihr Studium noch nicht abgeschlossen haben. Sowohl Ihr Pflicht- als auch freiwillige Praktika können Sie bei ALBA absolvieren. Als Praktikant lernen Sie die Unternehmenskultur und das Tagesgeschäft kennen, arbeiten eigenverantwortlich an konkreten Projekten mit und übernehmen qualifizierte Aufgaben.
Zeitpunkt und Dauer Ihres Praktikums legen wir gemeinsam unter Berücksichtigung Ihrer Studienordnung fest. Ideal ist ein sechsmonatiges Praktikum. So haben Sie Zeit, uns kennenzulernen, sich in Ihr Themengebiet einzuarbeiten und bereits ein erstes Netzwerk zu knüpfen.
Werkstudententätigkeit
In welchen Bereich Sie reinschnuppern möchten können Sie auf unserer Karriere-Homepage mit den aktuellen Stellen für eine Werkstudententätigkeit entscheiden.
Mitten im Studium und auf der Suche nach Praxisbezug und der Möglichkeit das erworbene Wissen einzusetzen? Genau so vielfältig wie die Aufgabenfelder bei ALBA sind, gibt es Möglichkeiten als Werkstudent erste praktische Erfahrungen zu sammeln und Verantwortung zu übernehmen. Bei uns sind Sie von Beginn an Teil des Teams und können im selbständigen Arbeiten Ihre Kompetenzen entwickeln.
Wir suchen engagierte und motivierte Studenten, die sich besonders durch eigenverantwortliches Arbeiten auszeichnen. Wenn Sie Erfahrungen bei ALBA gesammelt haben und Ihren Abschluss anstreben unterstützen wir Sie auch mit der Möglichkeit einer Abschlussarbeit im Unternehmen.
Ausbildung
ALBA bildet jedes Jahr über 80 junge Erwachsene in rund 15 verschiedenen Berufen aus. Unsere einzigartige Aufstellung am Markt bietet ein breites Spektrum an Ausbildungsberufen. Als Anbieter für Komplettlösungen für unsere Kunden können wir ein spannendes und innovatives Arbeitsumfeld garantieren.
Für Sie als Schulabgänger/-in ist eine Berufsausbildung die wichtigste Voraussetzung für einen guten Arbeitsplatz und eine erfolgreiche Zukunft. Schon deshalb besitzt die Ausbildung des Nachwuchses bei ALBA einen hohen Stellenwert. Als Azubi sind Sie die Fachkräfte von morgen. Entscheidende Charakteristika einer Ausbildung bei ALBA sind Praxisnähe und hohe Qualitätsstandards. Von Beginn an aktuellen Projekten mitwirken – die beste Vorbereitung auf einen Einsatz in anspruchsvollen Aufgabenfeldern.
Ihre persönliche Entwicklung steht bei uns im Fokus. Die dreijährige Ausbildung vermittelt Ihnen praktisches uns theoretisches Wissen für den optimal vorbereiten Einstieg ins Berufsleben.
Wir suchen Teamplayer, die Motivation und Lernbereitschaft mitbringen! Ehrgeiz und gute Leistungen zahlen sich doppelt aus: mit einem guten Ausbildungszeugnis und dem (Fach-)Abitur begleiten wir Sie gern bei einem anschließenden dualen Studium.
Anspruchsvolle Aufgaben vom ersten Tag an
Jedes Jahr bieten wir rund zehn neuen Trainees einen Berufseinstieg, der auf ihre individuellen Fähigkeiten und Qualifikationen zugeschnitten ist. Los geht’s bei unserem Kick-off-Event, wo Sie einen Überblick über das Unternehmen und Ihr Traineeprogramm bekommen. Sie sind als Trainee für jeweils zwei bis vier Monate in verschiedenen Geschäftsbereichen oder Projekten in verschiedenen Tochterunternehmen tätig. Von Beginn an arbeiten Sie mit dem Management zusammen und lernen, anspruchsvolle Projekte zu steuern. Ein Mentor (meist ein Mitglied des Managements), ein Buddy (ein ehemaliger Trainee) und ein Teammitglied des Bereichs Human Resources stehen Ihnen dabei beratend zur Seite. Und weil Nachhaltigkeit für uns auch intern ein wichtiges Anliegen ist, entwickelt und realisiert jeder Trainee ein eigenes Nachhaltigkeitsprojekt. Wer Auslandserfahrungen sammeln möchte, kann dies an einem unserer weltweiten Standorte tun. Am besten eignet sich dafür die zweite Phase des Traineeprogramms, denn dann haben Sie schon einen guten Einblick gewonnen und können neue Facetten entdecken. Alle Trainees erhalten übrigens bereits zum Einstieg einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Wir suchen erfolgreiche und engagierte Schulabsolventen, die eine praxisnahe berufliche Bildung suchen und die nötige Lernbereitschaft und Motivation mitbringen.
Direkteinstieg für Fachkräfte
Ihre Ausbildung haben Sie erfolgreich abgeschlossen und konnten Erfahrungen in Ihrem Aufgabenfeld sammeln. Nun sind Sie auf der Suche nach neuen beruflichen Perspektiven? ALBA bietet ein spannendes Arbeitsumfeld in einem wachsenden, zukunftsträchtigen und dynamischen Markt. Als in Europa technologisch führende Umwelt- und Recyclinggruppe ist innovatives Arbeiten garantiert. Es erwarten Sie eine leistungsgerechte Bezahlung sowie ein interessantes und vielseitiges Aufgabenfeld in einem internationalen Team.
Wir suchen berufserfahrene Mitarbeiter, die aktiv Freiräume nutzen und Ihr Können verantwortungsbewusst einsetzen wollen. In einem Umfeld mit flachen Hierarchien bieten wir eine nachhaltige Zukunft in einem Familienunternehmen, das flexibel im internationalen Markt agieren kann.
Direkteinstieg für Führungskräfte
Sie haben Ihre Studienzeit bereits hinter sich gelassen und bringen Berufserfahrung mit? Wir bieten Ihnen attraktive Direkteinstiege mit nachhaltiger Zukunftsperspektive. Die einzigartige und weltweite Aufstellung von ALBA eröffnet ein breites Spektrum an beruflichen Herausforderungen. Übernehmen Sie Verantwortung und unterstützen Sie uns dabei als führender Umwelt-, Recycling und Rohstoffdienstleister immer einen Schritt voraus zu sein. Um in einem internationalen Markt innovativ und führend zu bleiben, stellt sich ALBA immer neuen und individuellen Herausforderungen.
Wir suchen Führungskräfte, die Ihre Chance nutzen wollen und die dynamische Entwicklung eines unabhängigen Familienunternehmens im internationalen Umfeld mitgestalten wollen!
Sie sollten bereits Erfahrungen im Führungsbereich mitbringen sowie kommunikationsstark und entscheidungsfreudig sein.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserem Onlineportal: www.alba.info/karriere. Dort finden Sie auch weitere Informationen und interessante Erfahrungsberichte unserer aktuellen und ehemaligen Trainees, dualen Studenten sowie Praktikanten/innen.
Nutzen Sie Ihre Chance, wählen Sie Ihren Einstieg und senden Sie uns Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen. Wir freuen uns auf Sie!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ALBA.
Standorte Inland
über 200
Standorte Ausland
17 Länder
Besonders hervorheben möchte ich an dieser Stelle die Personalabteilung, die mich von Anfang an hervorragend betreut und unterstützt hat. Der Onboarding-Prozess war bestens organisiert und ich fühlte mich sofort willkommen und wertgeschätzt. Die engagierte und und professionelle Betreuung war auch mit ein entscheidender Faktor für meine Entscheidung, Teil der Alba Metall Nord GmbH zu werden.
Dadurch das die Alba bei der Gewerkschaft Verdi ist bekommen die Mitarbeiter jährliche Gehaltserhöhung in kleinen Etappen und haben auch zusätzliche Vorteile wie eine Einkaufskarte. Es wird vieles digitalisiert um den Kollegen im Büro und auch in den Fahrzeugen die Arbeit zu vereinfachen.
Es müssen stetig neue Lösungen für alte Probleme generiert werden. So erfindet sich die Branche, und hier speziell ALBA, immer wieder neu.
Das man täglich neue Herausforderung bewältigen kann und täglich lernen kann, da die Alba Welt sehr vielseitig und Komplex ist
Wir kommunizieren auf einer Ebene. Der NL-Leiter nimmt sich auch mal Zeit, mit den MA einfach zu quatschen
Hier fehlt es an qualifizierter Führung im Sinne von Mitarbeiter und Persönlichkeitsentwicklung.
Aus Mangel wird Verantwortung an Mitarbeiter übergeben, die weder Erfahrung noch eine Gabe aufbringen, Menschen zu führen.
Mitarbeiter, die genau dann, wenn Mitarbeiterführung erfolgreich und zukunftsorientiert gelingen soll, sich persönlich weiter entwickeln, müssen hier Niederlagen und Abstrafungen erfahren und erleiden zudem auch sehr hohe psychische Belastungen.
Respekt, Begegnung auf Augenhöhe und ein faires gerechtes Miteinander gibt es in keinerlei Hinsicht. Motivierte Mitarbeiter werden "gegangen". Das daraus resultierende psychische ...
Der Lohn ist zu gering, wenn potentielle neue Mitarbeiter ein gewisses Maß an Qualifikationen, und Berufserfahrung mitbringt. Keine Förderung der Mitarbeiter in beruflicher Hinsicht. Perspektiven für die Zukunft sehe ich da sehr wenig für gute und zuverlässige Mitarbeiter. Man braucht nur Mitarbeiter, die viel arbeiten für wenig Lohn. Ein weiser Mann sagte einmal; "Deinen Wert erkennt man an seinem Lohnzettel". Und "Der Arbeiter hat kein Vaterland". Diese beiden Sätze Regen mich mittlerweile zum Nachdenken an.
Entscheidungen die getroffen werden müssen, werden zu lange hinausgezogen, passieren erst dann wenn es zu spät ist. Das mehr miteinander gearbeitet werden soll und nicht gegeneinander.
Die Bewertung bezieht sich auf den auf den Standort und kann nicht auf ganz Alba runtergebrochenen werden. Leider nicht bereit was neues zu probieren im Bereich von Arbeitsprozessen.
Zu viel, da reicht der Platz nicht . Und da ich denke, dass die von ihrem hohen Ross eh nicht runterkommen, bringt das auch nichts. Der GF will doch mit dem "Fussvolk" eh nicht kommunizieren. Der Laden muss laufen, wie und auf Kosten welcher Personen ist der Obrigkeit völlig egal. Und so mogelt sich Alba durch, denn irgendjemand findet sich immer und wenn nicht, werden die Aufgaben halt verteilt. Vielleicht sollte man eher den Mitarbeitern einen Verbesserungsschlag weitergeben: Lasst euch ...
vielleicht auch mal "Überbedarf" Einstellen und Ausbilden. Somit kann man die verbliebenen Arbeitnehmer entlasten (stellenweise ist es schon sehr verwunderlich das Auszubildende kündigen. :-( ).
Im hinblick auf die weiter unten aufgeführten Benefits wäre ein offenes wlan für die Mitarbeiter, die ihre Pause im Betrieb verbringen ein schönes Benefit. Oder eine Essenzulage. Den Betrebsarzt hat man schon ewig nicht mehr gesehen.
Die Angestellten die mehr leisten und auch selbstständig Aufgaben nebenbei erledigen sollten mehr Wertschätzung erhalten!
Ebenso sollte das anlernen und weitere betreuen neuer Mitarbeiter entsprechend vergütet werden da es eine Mehrbelastung ist.
Der Lohn müsste mit Betriebszugehörigkeit und somit verbundener treue zum Unternehmen steigen!
Rückgrat zeigen. Zu den Mitarbeitern stehen. Die Mitarbeiter ordentlich behandeln. Versprechen halten. Ehrlich sein. Sich bewusst machen, dass die Mitarbeiter das Unternehmen tragen - nicht die obersten.
Der am besten bewertete Faktor von ALBA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 150 Bewertungen).
Wunderbarer Zusammenhalt, oft höre ich vom "blauen Blut". Ich habe bisher keine Konkurrenzkämpfe oder ein "Stutenbeißen" erlebt, wie in anderen Unternehmen. Die Kollegen arbeiten gemeinsam an Problemlösungen, statt sich auszuruhen und auf "die da oben" zu schimpfen. Die Besichtigung anderer Standorte aus reinem Interesse am Thema Recycling war nach Absprache möglich und auch sinnvoll um mal die Gesichter hinter den Emails und Telefonnummern zu sehen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark ausgeprägt, was sich in einem kooperativen und unterstützenden Arbeitsumfeld widerspiegelt. Hier arbeitet man wirklich an gemeinsamen Zielen.
Teilweise noch sehr gut allerdings bricht auch hier langsam das System zusammen da jeder für sich gut da stehen will.
In einzelnen Bereichen ist der Zusammenhalt sehr gut aber in der Gemeinschaft mit allen unzufrieden.
Kommt darauf an mit wem man arbeitet. Im allgemeinen unter den Kollegen der gleichen Hierarchie Ebene eine gute Zusammenarbeit möglich. Es wird sich gegenseitig geholfen, wenn es die Zeit und die Situation erlaubt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALBA ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 161 Bewertungen).
Man muss sich alles irgendwie selbst erarbeiten und beibringen. Es kommt kein Lob, keine Infos über Umsätze (läuft der Laden?), nichts. Man arbeitet jeden Tag, gibt 100% und es kommt NULL Resonanz.
Man kann arbeiten, was man möchte - eine Reaktion von oben kommt nie.
Mit manchen mehr, mit anderen weniger.
… gibt es nicht wirklich.
Es gibt eine klare Ansage zur Arbeit ob sie umsetzbar ist oder nicht spielt keine Rolle. Hier zählt nur eine Meinung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 127 Bewertungen).
Weiterbildung, Aufstiegschancen, Weiterentwicklung der beruflichen Möglichkeiten gibt es nicht. Mitarbeiter bleiben auf der angetretenen Position ewig lange. Soll heißen, das man das bleibt, was man schon ist, wenn man da anfängt. Nach 5, 10 oder mehr Jahren, immer noch die gleiche Hierarchie Ebene. Qualifikationen, und Berufserfahrung spielen keine Rolle, und sind unwichtig. Gebe keine Daten meiner beruflichen Abschlüsse an. Alles wirkt wie fest gefahren. Für Personen ohne Berufsabschluss ideal, wenn man Arbeit sucht, und Geld verdienen will. Vielleicht lag es ...
Karriere: wer sich selbst , trotz vollkommener Ahnungslosigkeit , gut verkaufen kann, der kann auch Karriere machen. Es gibt Weiterbildungsportale. Ob man an denen dan teilnehmen darf entscheidet dann letztendlich der Vorgesetzte.
Ich kann nur für meinen Bereich sprechen. Ich selbst lerne jeden Tag. Wenn ich in meinem Bereich was ermöglichen kann, dann werde ich es auch tun bzw. fördern.
Ein umfangreicher Weiterbildungskatalog mit zahlreichen Schulungs- und Weiterbildungsangeboten.
Viele Auszubildende und ein hoher Anteil wird nach der Ausbildung übernommen
