Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Für sein Team arbeiten.
Hallo und schön, dass Sie da sind!
"Sie passen in keine Schublade? Dann passen Sie zu uns" – Und das ist bei uns nicht nur ein Spruch.
Feedback ist wichtig, um sich als Unternehmen und als (potentieller) Arbeitgeber weiterentwickeln zu können. Als Familienunternehmen bevorzugen wir den persönlichen Kontakt. Wenn Sie bei TALKE arbeiten, können Sie Ihr Feedback jederzeit – ob persönlich oder anonym – an Ihren Vorgesetzten, den Betriebsrat oder die HR-Abteilung weitergeben. Hierbei garantieren wir Ihnen stets vollste Vertraulichkeit.
Oder interessieren Sie sich für TALKE als potentiellen Arbeitgeber?
Wenn Sie Fragen zu Ihrer Wunschstelle haben, können Sie sich jederzeit an die in der Stellenausschreibung hinterlegten Ansprechpartner wenden oder schreiben Sie uns direkt bei WhatsApp an +49 172 1359466. Auch hier können Sie uns gerne Ihr persönliches Feedback zum Bewerbungsprozess mitteilen.
Mehr Infos finden Sie auf unseren weiteren Kanälen und natürlich auf unserer Website.
Unsere Leistungen bieten wir schwerpunktmäßig Unternehmen der Branchen Chemie, Petrochemie und Life Sciences an:
Ergänzende Fokusfelder sind:
Da TALKE ein international breit aufgestelltes Unternehmen ist, gibt es hier zahlreiche Möglichkeiten, eine langfristige Perspektive zu haben. TALKE investiert in die Qualifikation und Fortbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, fördert gezielt die jeweilige Entwicklung der Eigenschaften und bietet vor allem langfristig einen sicheren Arbeitsplatz. Ob man nun national oder (zeitweise) international "Pionierarbeit" leisten möchte.
TALKE – always a smart move
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligungo Betriebliches Gesundheitsmanagement
o Mitarbeiterrabatte
o Fahrradleasing
o Mobiles Arbeiten, wenn möglich
o Betriebsarzt
o Mitarbeiterparkplätze
o gute Verkehrsanbindung
o Betriebliche Altersvorsorge
o flexible Arbeitszeiten
o Mitarbeiterevents
o Beratung zur Kinderbetreuung
o professionelle, externe Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung
TALKE ist vielfältig. Unsere Aufgabengebiete auch. Ob als Staplerfahrer, Maschinenbediener, Technischer Mitarbeiter, Kundenbetreuer, Berufskraftfahrer, Disponent, Controller, ITler (m/w/d) und vieles mehr – bei uns können Sie als Generalist oder Experte durchstarten.
Ihre Qualifikation ist zweitrangig. Wir suchen Macher, Mitdenker und Mitlenker, die Spaß an einer herausfordernden Aufgabe in der Chemielogistik haben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TALKE.
Die Soziale Einstellung.
Die Unterstützung der Personalabteilung bei allen Fragen und die Kommunikation von der Geschäftsleitung.
Urlaubstage, pünktliches Gehalt und bei wenigen ein Hand-in-Hand arbeiten...
Tolles Team, mit dem es Spaß macht Dinge umzusetzen und zu gestalten
Pünktliches Gehalt obwohl Abrechnungen nie stimmen
das augen verschliessen und verantwortlichkeiten auf zuviele Vorgesetze zu verteilen, statt zu entschlacken und das arbeitende Volk gerecht zu entlohnen. mitarbeiter werden klein gehalten, damit die miese bezahlung gerechtfertig werden kann.
Wo fange ich an. Die Abteilung A320 in Wesseling lyondelbasell sollte mal die Führung austauschen. Das würde dem Verein gut tun.
Die Arrogante Art der Führungskräfte die nichts annehmen
Zu viele Manager mit viel zuwenig Ahnung
Man weiß nicht wo man anfangen soll..
Das wichtigste: auch wenn es aktuell schlecht aussieht auf dem Markt, Gehaltserhöhungen. Mit mehr Geld mehr Motivation, mehr Einsatz und somit mehr Umsatz - einfache Milchmädchenrechnung.
Weiterbildungen finanzieren, Kommunikation verbessern, Führungskräfte die im Team mitziehen und nicht das Gegenteil von dem machen was man uns predigt.
Das die OBERE Managerebene mal mit den unteren Mitarbeitern spricht, denn wir im Tagesgeschäft sehen wo was schief läuft. Aber es interessiert niemanden. Der BR sollte sich für die Belange der Belegschaft einsetzen und ...
Eventuell mal für die Führungskräfte der einzelnen Standorte, eine Art Work Week einführen, damit Sie thematisch gesehen auch einen Blick in die Standort Materie werfen und die Anregungen der Mitarbeiter besser aufnehmen und umsetzen können oder eventuell selbst etwas bewegen können.
Gehaltsanpassung. Vereinheitlichen und regelmäßig anpassen.
Die Mitarbeiter gehen, wenn nichts für sie getan wird. Schöne Räume, angemessenes Gehalt - sind Wertschätzungen die hier ausbleiben. Teilweise sind die Aufenthalts- Büroräume wirklich eine Zumutung.
Kundenorientierung in allen Bereichen weiter ausbauen, interne Kommunikation kontinuierlich verbessern, Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung in den Fokus stellen
Nicht nur predigen das u.a. der Mensch im Vordergrund steht, sondern auch so agieren !
Der am besten bewertete Faktor von TALKE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Wie bei der Atmosphäre auch,man muss es immer separat beurteilen und ich bin sehr zufrieden.
vereinzelt gut, überwiegend schlecht, da Mitarbeiter auch mal bevorzugt werden
Leider hat jeder Mensch andere Ansichten
Der Zusammenhalt zumindest zwischen den Fahrern in Ibbenbüren ist sehr gut.
Ansonsten kann man sich mit den Fahrerkollegen kaum austauschen weil es einen großen Anteil an osteuropäischen Fahrern gibt, die leider kaum deutsch oder englisch sprechen.
Ausnahmen bestätigen die Regel.
Ich habe selten so viel Zusammenhalt, Support und Verständnis unter den Kollegen erlebt. Hier menschelt es sehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TALKE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Dieses Thema ist in der Vergangenheit ein wenig auf der Strecke geblieben, hierfür gab es jedoch mit der wirtschaftlichen Lage einen guten Grund. In einigen Bereichen sollten Entgelte deutlich angepasst werden.
Viel zu wenig für die heutige Zeit.. ohne Nebenjob geht nichts. Aber wir bekommen ja Inflationsprämie damit die Gehaltserhöhung nicht angesprochen wird?!
Unterirdisch. Das Gehalt wäre der einzige Grund für mich zu gehen....
nicht mal mehr freies internet steht in der pause zur verfügung
Am besten man bringt noch Geld mit damit man da arbeiten darf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Nur Pflicht Programm oder für selbstverladung ,natürlich nur damit die Firma Verdient
Keine Aufstiegschancen. Vorgesetzte Standort Wesseling denken nur an sich.
Wer sich selber für die eigene Entwicklung interessiert und sich in dieses Thema aktiv einbringt, hat sehr gute Chancen, sich bei TALKE weiterzuentwickeln und Karriere zu machen.
2 zugesagte Weiterbildungen - keine bekommen, angeblich kein Geld da, aber neue Manager haben ja noch nicht genug.
Da sich das Unternehmen dazu entschieden hat einige Führungskräfte obwohl sie schon in Rente sind weiter zu beschäftigen sehe keine Aufstiegs Möglichkeit obwohl mann die nötige Ausbildung hat