Die amedes Gruppe bietet an über 90 Standorten in Deutschland, Belgien, Östereich und Dubai interdisziplinäre und medizinisch-diagnostische Dienstleistungen für Patient*innen, niedergelassene Ärzt*innen und Kliniken. Unsere Spezialist*innen bearbeiten täglich rund 400.000 Laborproben und behandeln jährlich über 450.000 Patient*innen nach dem neuesten Stand von Wissenschaft und Technik.
Mit über 4.200 Mitarbeiter*innen – darunter über 480 Ärzt*innen und wissenschaftliche Mitarbeiter*innen – gehört die amedes Gruppe zu den größten Unternehmen der Branche.
Ein besonderer Fokus liegt auf den Bereichen der gynäkologischen und internistischen Endokrinologie, wo wir Diagnostik und klinische Medizin besonders eng verknüpfen können. Weitere Schwerpunkte bilden die Felder Fertilitätsmedizin, Rheumatologie und Onkologie. Ergänzt wird unser Angebot durch vielfältige Dienst- und Beratungsleistungen für Labore in Kliniken und Arztpraxen.
Perspektiven für die Zukunft
Wir investieren in unsere Mitarbeiter*innen. Unter dem Dach unserer e-academy bieten wir unseren ärztlichen und nichtärztlichen Fach- und Führungskräften sowie Nachwuchskräften ein attraktives Weiterbildungs-Programm.
Dabei setzen wir nicht nur auf die fachliche Weiterentwicklung. Durch verschiedene modulare Trainingsprogramme werden auch gezielt die "soft skills" weiterentwickelt. Die Weiterbildungsangebote werden ständig evaluiert, fachlich geprüft und den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter angepasst. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf den Führungskompetenzen.
In unserer e-academy stellen wir zahlreiche Onlinekurse für unterschiedliche Themen zu Verfügung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 354 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
45%
Flexible Arbeitszeiten
42%
Parkplatz
42%
Betriebliche Altersvorsorge
34%
Homeoffice
33%
Gesundheits-Maßnahmen
31%
Gute Verkehrsanbindung
31%
Rabatte
28%
Mitarbeiter-Events
26%
Diensthandy
25%
Internetnutzung
20%
Coaching
18%
Barrierefrei
17%
Firmenwagen
10%
Mitarbeiter-Beteiligung
8%
Kinderbetreuung
7%
Kantine
2%
Hund erlaubt
1%
Essenszulage
1%
Was amedes-Gruppe über Benefits sagt
Zukunftssicherer Arbeitsplatz
Regelmäßige Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Fortbildungen in Präsenz und in unserer e-academy
Attraktive Vergütung nach unseren amedes-Haustarifvertrag sowie 30 Tage Urlaub Jahressonderzahlung (13. Gehalt) und Urlaubsgeld
betriebliche Altersvorsorge
Breites Spektrum an Mitarbeiterrabatten
Gesundheitsfördernde Maßnahmen
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Kooperation mit dem pme Familienservice
Hybrides Arbeiten für bestimmte Tätigkeitsfelder
UND: eine gute und partnerschaftliche Arbeitsatmosphäre
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir übernehmen Verantwortung!
Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin ist Teil einer bedeutungsvollen Aufgabe. Das Wohl unserer direkt und indirekt behandelten Patient*innen steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Zum Nutzen unserer Patient*innen arbeiten wir gemeinsam an der Förderung unserer gemeinsamen Werte: Medizinische Exzellenz, Innovation und Partnerschaft.
Wir pflegen mit allen Mitarbeitern und Geschäftspartnern einen wertschätzenden, offenen und partnerschaftlichen Umgang. Wir verstehen uns als Team, lernen voneinander und übernehmen Verantwortung. Vielfalt ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Fachärzt*innen
Weiterbildungsassistent*innen
Naturwissenschaftler*innen
Chemisch-, Biologisch-, Medizinisch-Technische Assistenz CTA, BTA, MTA
Wir suchen stets neue Talente und Expert*innen. Dabei bieten wir bei amedes sowohl erfahrenen Fachkräften als auch Einsteigern interessante Karriere-Chancen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei amedes-Gruppe.
Roxanne Akyildiz und Barbara Weyer: career@amedes-group.com
Standorte
Standorte Inland
Die amedes-Gruppe ist in Deutschland und Belgien an mehr als 90 Standorten vertreten. Eine Übersicht unserer größten Standorte wird auf der Karte angezeigt.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Das man bei Problemen ein Ansprechpartner hat und einem schnell geholfen wurde. Man wurde immer respektiert und man wurde auf Augenhöhe begegnet. Gut ist auch noch die Krankschreibreglung von bis zu 3 Tagen ohne Krankschreibung, dafür muss man sich wieder anmelden, wenn man da ist.
Je nach Aufgabengebiet sind die Arbeitszeiten flexibel und Überstunden können nach Bedarf abgebaut werden. Das mag allerdings nicht für alle Bereiche zutreffen.
1. Der enorme Druck. 2. Und, dass sich keiner mehr für etwas zuständig fühlt. Teilweise wartet man wochenlang auf eine Antwort aus anderen Abteilungen. Sowohl der Einkauf als auch die IT ist nicht mehr erreichbar. Es gibt keine festen Ansprechpartner mehr an die man sich wenden kann. Bei Fragen zu meiner Gehaltsabrechnung erreiche ich die angegeben Ansprechpartner nur mit sehr viel Mühe. Das frustriert.
Siehe Punkt 1-× Desweiteren finde ich es ganz schlecht, das beim Thema Geld immer um den heissen Brei geredet wird. Stellung bezieht niemand. Schon gar nicht in der Rezension unter den Bewertungen. Bei uns keine betriebsfeiern. Nicht mal zu Weihnachten. Fühlt sich ja anscheinend niemand für verantwortlich ne Kleinigkeit zu organisieren bzw. Die Zuwendungen dafür abzurufen.
Die Probleme am Standort Ulm werden von der obersten Leitungsebene trotz mehreren Meldungen nicht ernst genommen. Das ist dem Standortleiter bewusst, dementsprechend keine Besserung, im Gegenteil, die Probleme, Drohungen, Mobbing etc. werden immer schlimmer.
Arbeitsbedingungen werden immer schlechter, da vermehrt ungelerntes Personal für knapp über den Mindestlohn eingestellt wird. Medizinische Exzellenz sieht anders aus!
Man wird ausgenutzt, schlecht bezahlt und einem wird schlechtes Gewissen eingeredet. Psychisch sind fast alle Mitarbeiter stark ausgelastet, das merkt man auch.
Mitarbeiter Wertschätzung, Events, faire Löhne, Sportangebote, HR sollte unbedingt mal Präsenz zeigen und nicht nur per E-Mail erreichbar sein!!, ein Onboarding, den „Welcome Day“ für neue Mitarbeiter nicht erst Monate nach Eintritt legen… und vor allem nicht mitten in der Arbeitszeit, für 3-4 Stunden, dass man dann schön wieder weiterarbeiten kann… Mitarbeiterführungs Trainings, mehr Mitarbeiter einstellen, kein Micromanaging, mehr Angebote für work Life Balance, ganz wichtig: psychologische Beratungen auch anbieten.
Fangt an diese Katastrophe der Unternehmenskultur anzugehen. Ihr habt doch jetzt schon in zahllosen sinnbefreiten Meetings genug schuldige gefunden, jetzt gehts ums aufräumen. Vielleicht auch mal wieder ne Weihnachtsfeier mit „allen“, wo „die da unten“ merken, dass „die da oben“ auch nur zu 50% unbrauchbare Nichtskönner sind.
Die amedes sollte die menschliche Ebene stärker einbezieht. Das bedeutet, nicht nur auf die Arbeitsaufgaben zu fokussieren, sondern auch auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu achten, Verständnis zu zeigen und eine unterstützende Atmosphäre zu schaffen.
Unbedingt sofortige Überprüfung des Standorts und der Führungskräfte. Faire und transparente Gespräche mit allen Beteiligten, endlich Wahrnehmung der Situation der Arbeitnehmer. Förderung von Kommunikation und Umsetzung einer Unternehmenskultur.
Verantwortung übernehmen! Es könnte hilfreich sein, wenn der Vorgesetzte sich weiterbildet, um seine Fähigkeiten im Bereich Mitarbeiterführung und Praxisführung zu verbessern. Vorausetzung ist natürlich, dass daran Interesse besteht. Fairness!
Der am besten bewertete Faktor von amedes-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Langjährige im Betrieb werden nicht mehr so sehr wertgeschätzt. Es gab mal Gutscheine 25-50 Euro je nachdem wie lange man im Betrieb war. Mittlerweile ist es sehr traurig, dass alles nur noch mit einer E-Mail bedacht wird oder in einer Mittagsbesprechung (unter Ärzten und Teamleitern).
Warum fragt man eigentlich nicht nach dem Umgang mit jüngeren Kollegen? Oder übersetzt für Mirarbeitende der amedes: Die die doch eh keine Ahnung haben und verstrahlt nach besseren Arbeitsbedingungen heulen.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von amedes-Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Bildung ist nicht erwünscht! Da man ja sonst Forderungen stellen könnte oder die Amedes-arbeitsweise kritisieren könnte. Monotonie ist weniger umständlich.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
amedes-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet amedes-Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeitenden amedes-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 450 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 176 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei amedes-Gruppe als eher modern.