Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
http://www.adg.de/unternehmen/
Die ADG und ihre Tochtergesellschaften sind mit ca. 600 Mitarbeitern in fünf Ländern aktiv und wachsen stetig:
In Deutschland bieten wir dabei Software- und Beratungslösungen für die Individualapotheken an. Mit mehr als 4.700 Kunden nutzt jede vierte Apotheke die Lösungen der ADG. Gemeinsam mit dem Tochterunternehmen JDM Innovation GmbH setzt die ADG in der gesamten Apothekenbranche Maßstäbe in der Entwicklung von Warenwirtschafts-, Kassen- und Managementsystemen.
In Tschechien entwickelt und vertreibt unser Tochterunternehmen Apatyka servis Apothekensoftware an mehr als 1.000 Kunden und bedient 36 Prozent des Marktes.
In Ungarn nutzen mehr als 2.300 Kunden unsere Lösungen, die wir unter den Marken NOVODATA und LX- Line vertreiben. Dort sind wir mit 75 Prozent Marktanteil klar Marktführer.
Phabis, unsere serbische Tochtergesellschaft, bedient über 1.100 Kunden sowohl in Serbien (27 Prozent Marktanteil) als auch in Montenegro (13 Prozent Marktanteil).
In Tschechien, Ungarn, Serbien und Montenegro zählen Einzelapotheken und Apothekenketten zu unseren Kunden.
ADG ist Teil des führenden europäischen Pharmahandelskonzerns PHOENIX group.
ADG Apotheken-Dienstleistungsgesellschaft mbH
Salzachstraße 15
68199 Mannheim
Tel.: 0621/8505-520
Fax: 0621/8505-501
E-Mail: adg-hv@adg.de
Registergericht: Amtsgericht Mannheim HRB 701436
USt.-Nr.: DE132763561
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungGutes Arbeitsklima, Tolle Atmosphäre Gute Worklife Balance
In diversen fällen Team
Leider nicht mehr viel übrig.
Urlaubsgeld und 13. Monatsgehalt sind positiv, gibt es aber auch in anderen Firmen
Das Gebäude mit den neuen Büros, Weihnachtsgeld, flexibles Arbeiten. Zum größten Teil tolle Kollegen.
pünktliche Gehaltszahlungen, menschliche Perspektive und Kommunikation auf Augenhöhe
Zu späte bis wenig Einsicht
Arbeit kaum noch zu bewältigen
Bezahlung soviel mehr verlangt Arbeitsverlangen
Die Entwicklung der letzten Jahre. Externe Berater sehen eben nur Zahlen. Es wird immer unpersönlicher.
Gehälter könnten optimiert werden
Man sollte vielleicht mehr verinnerlichen, dass man sich in einem Nachfragemarkt im Wettstreit mit anderen Firmen um die besten Mitarbeiter befindet. Manchmal etwas ungeschickt im Umgang mit den eigenen Mitarbeitern. Neigung zum sich Verzetteln, viele Köche, die den Brei verderben, manchmal auch gar kein Koch ...
Der Kunde ist nicht nur derjenige, der unsere Gehälter zahlt. Er erwartet Hilfe und Unterstützung durch die gesamte ADG, nicht nur durch die Mitarbeiter der GS oder der Hotline.
Mitarbeiter die täglich versuchen den Kunden zufriedenzustellen müssen wertgeschätzt werden.
Wir sind alle mehr als Zahlen und Statistiken. Wir waren mal eine Firma auf die ich stolz war.
Aktuell habe ich keine Ahnung wohin die Reise gehen soll.
Für das Video "die agile Reise" sollten wir 3 Std Zeit einplanen.
Zeit ...
Es geht leider weiter bergab. Etliche Führungskräfte haben nicht die notwendige Kompetenz diese Rolle auszuführen und habe diese Rolle nur durch lange Betriebszugehöhrigkeit erhalten. Das merkt man an allen Ecken.
Etwas mehr Transparenz bei Änderungen. Paar Benefits z.B. Tankgutscheine für Mitarbeiter ohne Firmenwagen.
Die Wertschätzung sollte verbessert werden. Eventuell brauchen einige Führungskräfte eine Schulung dazu.
Vorschläge von den Mitarbeitern direkt am Kunden anhören
Der am besten bewertete Faktor von ADG Apotheken-Dienstleistungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Meiner Meinung nach, herrscht ein sehr respektvoller Umgang mit älteren Kollegen. Habe nie etwas negatives erlebt.
Sehr gut. Ich selbst bin 50+ und freue mich, dass wir ein sehr bunt gemischtes Unternehmen sind.
betrifft mich eher nicht
es gibt eine hohe Betriebszugehörigkeit
Respektvoll
Als Vertreter dieser Personengruppe kann ich nichts Negatives berichten. Der Umgang mit mir war jederzeit korrekt. Aber vielleicht trauten sich die jungen Kollegen auch nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADG Apotheken-Dienstleistungsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich je nach Standort. Große Unterschiede je nach Geschlecht, Verhandlungsgeschick.
Neue Mitarbeiter verdienen teilweise wesentlich mehr, als langjährige Mitarbeiter in der selben Position.
Nur Tariferhöhungen. Gehaltsverhandlungen verlaufen erfolglos.
Woanders verdient man deutlich mehr
Da passt es so halbwegs. Wobei ständig von „Budget“ lässt nicht mehr zu die Antwort ist
Überdurchschnittlich schlecht
Weit unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Arbeitende leute werden nicht wertgeschätzt
Es wird immer häufiger auf vorgefertigte Schulungsvideos gesetzt die man sich anschauen soll. Bei Schulungen, die von jemanden gehalten werden sind die Plätze oft begrenzt und es gibt nur 2 Termine.
Der Arbeitgeber geht auf jeden fall auf Weiterbildungen ein! Ich habe privat noch eine Weiterbildung begonnen und musste so an mehreren Freitagen und Samstagen Urlaub bzw. auf Überstunden frei nehmen. Dies war immer möglich (auch wenn der Seminartag sich spontan von Samstag auf Freitag geändert hat). Auch erkannten die Vorgesetzten Potenzial und Leistungen und förderten hier einen. Das heißt man kann sich im Unternehmen gut weiterentwickeln.
Angebote zur Weiterbildung gibt es wie in jeder anderen größeren Firma. Zuletzt waren die Teamleiterjobs nicht so begehrt, so dass man sich bei Ambition weiterentwickeln kann.
„Echt“ Karriere machen kann man nach meiner Einschätzung nur durch einen Wechsel zum Mutterkonzern oder - wenn man genug Erfahrung gesammelt hat - zu einer anderen Firma.
Einige wenige Mitarbeiter werden extern geschult und müssen dann die anderen Kollegen schulen - Stille-Post-Prinzip.
Karriere ist nicht allzu viel zu erwarten. Mancher fühlt sich aber ja auch an dem Platz wohl, an dem er ist... wenn da nicht das Gehaltsproblem wäre...