AROUNDTOWN 

SA

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei AROUNDTOWN SA ist vielfältig und direkt. Die Mitarbeiter:innen schätzen die regelmäßigen Feedbackgespräche und die verschiedenen Kommunikationswege, die das Unternehmen bietet. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Trotz Verbesserungen durch Ticketsysteme und Digitalisierung besteht noch Optimierungsbedarf.

Ein weiterer Aspekt ist die Kommunikation zwischen den Abteilungen und dem Management, die als verbesserungswürdig beschrieben wird. Es wurde angemerkt, dass oft wechselnde Prozesse kurzfristig bekannt gegeben werden und Informationen vorenthalten werden. Zudem wünschen sich die Mitarbeiter:innen mehr Einblick in das Management.

Insgesamt betonen die Mitarbeiter:innen, dass die Kommunikation bei AROUNDTOWN SA immer verbessert werden kann. Dies zeigt eine offene Haltung gegenüber Veränderungen und das Streben nach kontinuierlicher Verbesserung in der internen Kommunikation.

AROUNDTOWN SA legt großen Wert auf offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung unter den Mitarbeiter:innen. Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams sowie zwischen verschiedenen Abteilungen wird als wesentlich für den Erfolg betrachtet. Teamevents sind ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur, die dazu beitragen, die Bindung und Zusammenarbeit zu stärken.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass es unterschiedliche Meinungen zum Kollegenzusammenhalt gibt. Während einige Mitarbeiter:innen eine enge Bindung und gute Zusammenarbeit betonen, gibt es auch weniger positive Stimmen. Bei Schwierigkeiten wird Unterstützung angeboten, sogar während des Urlaubs oder bei Krankheit. Dennoch ist es unvermeidlich, dass in jedem Unternehmen sowohl angenehme als auch weniger angenehme Kolleg:innen anzutreffen sind. Bei AROUNDTOWN SA ist dies nicht anders.

AROUNDTOWN SA legt großen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter:innen. Es bietet eine Vielzahl von internen und externen Schulungen an, um das Wachstum und die Fähigkeiten der Belegschaft zu fördern. Diese Weiterbildungsmaßnahmen können individuell angepasst werden, um den spezifischen Bedürfnissen und Zielen jedes Einzelnen gerecht zu werden.

Die Möglichkeit zur Weiterbildung liegt jedoch in der Verantwortung der Mitarbeiter:innen selbst. Sie sind dazu ermutigt, ihre Karriereziele aktiv zu verfolgen und die angebotenen Ressourcen optimal zu nutzen. Pflichtschulungen werden aufgrund rechtlicher Vorgaben durchgeführt, aber es liegt an den Mitarbeiter:innen, zusätzliche Weiterbildungsmöglichkeiten zu erkunden und zu nutzen.

Es ist wichtig zu beachten, dass engagierte Mitarbeiter:innen bei AROUNDTOWN SA gute Chancen haben, sich weiterzuentwickeln. Das Unternehmen unterstützt sie dabei, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und ihre beruflichen Fähigkeiten auszubauen.

Bei AROUNDTOWN SA erwartet Sie eine vielfältige Aufgabenlandschaft. Die Projekte sind spannend und abwechslungsreich, was die Arbeit besonders interessant macht. Neben alltäglichen Aufgaben gibt es immer wieder neue Herausforderungen und Projekte, die das Arbeitsleben bereichern.

Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und zu verwirklichen, bietet den Mitarbeiter:innen einen großen Spielraum für Kreativität und Innovation. Zudem fördert die Durchlässigkeit zwischen den Abteilungen den interdisziplinären Austausch und ermöglicht es Ihnen, Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen einzusetzen und zu erweitern.

Bei AROUNDTOWN SA können Sie sich auf eine dynamische Arbeitsumgebung freuen, in der kein Tag dem anderen gleicht. Hier haben Sie die Chance, sich ständig weiterzuentwickeln und immer wieder Neues zu lernen.