Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. ist die freiwillige, branchenübergreifende und zentrale Interessenvertretung der bayerischen Wirtschaft. Wir vertreten 160 bayerische Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbände sowie 50 Fördermitglieder. In den Branchen unserer Mitgliedsverbände sind bayernweit etwa 4,8 Millionen sozialversicherungspflichtig Beschäftigte tätig.
bayme vbm sind die Arbeitgeberverbände der bayerischen Metall- und Elektroindustrie. Ziel unseres Handelns ist der wirtschaftliche Erfolg unserer Mitgliedsunternehmen. Wir vertreten die gemeinsamen wirtschaftlichen, sozialen und politischen Interessen von über 3.400 Mitgliedsbetrieben mit über 777.880 Beschäftigten und gestalten die ökonomischen und gesellschaftspolitischen Rahmenbedingungen aktiv mit.
bayme und vbm sind Mitglieder bei der vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V.
Als Sprachrohr für Mitgliedsverbände und Unternehmen kümmern wir uns um einen engen Austausch mit Politik und Öffentlichkeit. Mit unseren Services unterstützen wir unsere Mitgliedsunternehmen dabei, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten und auszubauen – in Bayern, Deutschland, Europa und weltweit. Zu unseren umfangreichen Leistungen gehören Rechtsberatung, Prozessvertretung, Interessenausgleich, Sozialplanverhandlung, Inhouse-Trainings, Workshops, Webinare, Kongresse, Studien, Publikationen, Leitfäden, Newsletter, Services Tarif, Digitales Enabling, Services für Personaler*innen, Maßnahmen zur Fachkräftesicherung, QuickChecks, Datenbanken, Statistiken und Kennzahlen, Benchmarks, Tarif Tutorial, Konfigurator-Tools, Messeauftritte und vieles mehr.
Wir vertrauen auf die Fähigkeiten von Absolventen und Berufseinsteigern – deshalb übernehmen Sie bei uns von Anfang an Verantwortung. Sie arbeiten in interessanten Projekten zu aktuellen Themen, wie Digitalisierung und Klima, und können Ihr ganzes Wissen einbringen. Zudem unterstützen wir Sie mit vielfältigen Weiterbildungsprogrammen bei Ihrer beruflichen Entwicklung.
Neben einem sicheren Arbeitsplatz erwarten Sie vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben an der Schnittstelle zwischen Wirtschaft, Politik und Gesellschaft, bei denen Sie Erfahrungen sammeln und sich verwirklichen können. Ganz gleich, ob Sie derzeit arbeiten und eine neue Herausforderung suchen oder nach einer beruflichen Pause wieder in das Berufsleben zurückkehren wollen – wir bieten Ihnen Rahmenbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten, die zu Ihnen passen.
Als Student*in bzw. Referendar*in der Fachrichtung Jura bieten wir Ihnen folgende Möglichkeiten:
Sie sind von Anfang an in ein Team integriert und können Ihr Know-how sowie Ihre Ideen aktiv in die Projekte einbringen. Auf diese Weise erhalten Sie Einblicke in die arbeitsrechtliche Praxis, sammeln wertvolle Erfahrungen und knüpfen Netzwerke, von denen Sie profitieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungAttraktive Leistungen
Unser Leistungspaket beinhaltet ein attraktives Gehalt, eine betriebliche Altersvorsorge im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen, eine Gruppenunfallversicherung, eine ergänzende Krankenversorgung, eine freiwillige leistungsabhängige Sonderzahlung und bei einer 5-Tage-Woche 30 Tage Urlaub pro Jahr.
Spannende Aufgaben
Wir arbeiten an der vielseitigen und interessanten Schnittstelle zwischen Wirtschaft, Politik und Gesellschaft. Bei uns übernehmen Sie schnell Verantwortung, gestalten selbständig Ihren Arbeitsbereich und können von Anfang an viel bewirken. Sie können sich und Ihre Ideen in Projekte zu aktuellen Themen, wie z. B. Digitalisierung und Klima, sowie bei Gesetzgebungsverfahren von Beginn an einbringen. Die Zusammenarbeit mit Mitgliedsunternehmen und -verbänden bietet Ihnen die Chance, ein wertvolles Netzwerk aufzubauen.
Personalentwicklung
Bei uns werden Sie nicht „ins kalte Wasser geworfen“, sondern Schritt für Schritt in Ihren Fachbereich eingearbeitet. Parallel dazu profitieren Sie von unseren fachlichen und persönlichen Personalentwicklungsangeboten (PE). Je nach Funktion und Aufgabenbereich nehmen Sie an einem Weiterbildungskolleg oder einem mehrstufigen, modularen PE-Programm teil. Hier werden Sie von Expert*innen für die Praxis geschult und können Ihre überfachlichen Kompetenzen gezielt ausbauen.
Familie und Beruf
Wir sind ein moderner Arbeitgeber, der für die Ausgewogenheit von Familie und Beruf steht. Mit Vertrauensarbeitszeit und vielen Arbeitszeitmodellen, wie zum Beispiel Teilzeit und Jobsharing, ermöglichen wir Ihnen Flexibilität entsprechend Ihrem persönlichen Bedarf. Außerdem ist es uns ein Anliegen, Sie bestmöglich bei der Betreuung Ihres Nachwuchses zu unterstützen. Deshalb erhalten Sie bei uns einen Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten und einen Rund-um-die-Uhr-Familienservice.
Bekenntnis zur Vielfalt
Wir bieten ein Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeiter*innen die gleiche Wertschätzung und Förderung erhalten, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Gesundheit
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen liegt uns besonders am Herzen. Durch moderne ergonomische Arbeitsplätze, einen Betriebsarzt, Möglichkeiten zur Grippeimpfung und einem Kostenzuschuss zum Fitnessstudio unterstützen wir Sie dabei, fit und gesund zu bleiben. Für die tägliche Portion Vitamine sorgen wir mit einem frischen Obstkorb.
Mobilität
Ob Auto, öffentlicher Nahverkehr, Fahrrad oder zu Fuß – wir möchten, dass Sie entspannt zu uns kommen. Durch die zentrale Lage unserer Standorte sind wir überall gut zu erreichen. Je nach Ihrer Position erhalten Sie bei uns einen Dienstwagen eines bayerischen Herstellers, den Sie auch privat nutzen dürfen, oder einen Fahrtkostenzuschuss, z. B. für Ihr Jobticket.
Vergünstigungen
Bei uns kommen Sie in den Genuss von vielen attraktiven Vergünstigungen. Dazu zählen unter anderem Sonderkonditionen bei der Deutschen Bahn, Rabatte bei Einzelhändlern wie Galeria Kaufhof oder Schustermann & Borenstein sowie vergünstigte Tarife für ausgewählte Hotels und vieles mehr. Außerdem erhalten Sie einen Zuschuss für das Mittagessen in unserem eigenen Betriebsrestaurant mit Sommerterrasse am Standort in München bzw. in Form von sog. Sodexo-Schecks in unseren regionalen Geschäftsstellen.
Chancengleichheit
Bereits zum vierten Mal wurden wir mit dem Prädikat „Total E-Quality“ für gelebte Chancengleichheit und unsere Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf ausgezeichnet. Mehr zu dieser Auszeichnung erfahren Sie unter www.total-e-quality.de
Bei uns haben Sie die Chance, die Zukunft Bayerns in einem starken Europa aktiv mitzugestalten.
Als durchsetzungsstarke Arbeitgeberverbände engagieren wir uns dafür, die Attraktivität und Wettbewerbsfähigkeit unseres Standorts für Unternehmen auszubauen und gleichzeitig die Lebensqualität für die Menschen in allen Regionen Bayerns weiter zu steigern.
Unsere Aufgabengebiete sind sehr vielfältig und unterscheiden sich stark je nach Position und fachlicher Ausrichtung. Auf der Referentenebene gehören dazu unter anderem
Wir suchen Menschen mit unterschiedlichen Qualifikationen und bieten auch Berufs-, Quer- und Wiedereinsteiger*innen vielfältige Chancen und Möglichkeiten. Neben den Einstiegsmöglichkeiten für Hochschulabsolventen unterschiedlicher Fachrichtungen bieten wir attraktive Stellenangebote für folgende Berufsgruppen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei bayme vbm vbw - Die bayerische Wirtschaft.
Weltweit aktiv. In Bayern zuhause.
Die regionale Nähe zu unseren Mitgliedern, persönliche Beratung und kurze Wege sind uns besonders wichtig. Deshalb sind wir in ganz Bayern präsent. Unsere Zentrale und Geschäftsstellen sind zentral gelegen und gut zu erreichen – für unsere Mitglieder und Mitarbeiter*innen.
Und weil wir in den Regionen zuhause sind und uns auch vor Ort engagieren, werden bei uns neben hochdeutsch auch ober- und niederbayerisch, fränkisch, schwäbisch, pfälzisch und viele weitere Dialekte gesprochen.
Sehr familiär , Weihnachtsfeiern und Betriebsausflüge sind teilweise legendär.
Sehr hochwertiges und gutes Essen im angegliederten Restaurant.
Fortbildungsprogramm in den Bereichen Jura und Ökonomie sehr intensiv, mit hochrangigen Dozenten.
zentraler Standpunkt, nette Kollegen, Betriebsausflug & Weihnachtsfeier, vielfältiger Aufgabenbereich, interessante Einblicke aus Arbeitgeberseite, viele Kontakte zu den größten Firmen Bayerns/Deutschlands knüpfen
Wertschätzung
Die Kantine, Weihnachtsfeier
Den tagesaktuellen Bezug der Tätigkeit. Unterstützung der Belegschaft bei aktuellen Herausforderungen (z.B. Corona).
An Betriebsausflug und Weihnachtsfeier wird nicht gegeizt.
sehr hierarchisch, zu wenig Einfluss der HR
Macht Gehabe - manche Abteilungen meinen leider, etwas besonderes/besseres zu sein. Kaum Gehaltsanpassungen, sowie Mitspracherecht bei den "Verhandlungen", ständig an veralteten Strukturen/Abläufen festhalten, kaum bzw. keine Flexibilität oder Änderungen der veralteten Ablaufprozessen, keine Weiterentwicklung insbesondere Digitalisierung - hier werden falsche Prioritäten gesetzt.
Wenn man jemanden zum Chef macht, der kein Chef ist, übernehmen Menschen die Führung, die es nicht können. Regionenbezogene Bewertung.
Zu viel als dass es hier Platz finden würde....
Man wird gnadenlos verheizt.
Beschwerden von Mitarbeitern ernst nehmen
Insgesamt gute und schlechte Seiten. Im Rückblick kann man durchaus positive Aspekte des Arbeitgebers hervorherben und weiterverfolgen. Bekannte Probleme sollten aber endlich angegangen werden.
mehr Vertrauen zu den Mitarbeiter*innen, nicht die Augen vor der Realität verschließen in Sachen Gehalt, Digitalisierung und Weiterentwicklung. Veränderungen schneller und effektiver durchsetzen, neue und innovativere Ablaufprozesse zulassen und auch schneller umsetzen, modernere und jüngere Führungsebene, Gleitzeit
Mehr in den Regionen schauen, wie sich die Geschäftsführer verhalten.
Eine moderne Führungskultur etablieren, Führungskräften genauer auf die Finger schauen, Mitarbeiterbeschwerden (und davon gab es in meiner Abteilung mehr als genug) ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von bayme vbm vbw - Die bayerische Wirtschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
keine negativen Erfahrungen
Ich erlebe hier einen sehr wertschätzenden Umfang mit älteren Kollegen/Kolleginnen - über das Rentenalter hinaus. Viele ehemalige, die schon in Rente sind, kommen gerne jedes Jahr zur Weihnachtsfeier (wenn nicht grad Corona ist) und werden mit großem Hallo begrüßt.
Ältere Kolleg*innen wurden immer geschätzt. Die Arbeit, die Sie seit Jahren für die Verbände geleistet haben wurde stets anerkannt und mit Ehrenurkunden gewürdigt.
Die älteren Kollegen in meinem Umfeld haben, soweit ich es beobachten konnte, weder geklagt noch waren die Kollegen euphorisch motiviert.
Ältere Kolleg*innen werden genauso behandelt wie Jüngere und ihr Erfahrungsschatz gewürdigt und wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bayme vbm vbw - Die bayerische Wirtschaft ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Alleine der Begriff Work-Life Balance beschreibt die Tatsache. Es gibt Arbeit und es gibt das Leben. Hier wird strikt unterschieden. Ein Leben während der Arbeitszeit schließt sich aus
Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich: Mal familienkompatibel durch flexiblere Arbeitsmodelle, mal überhaupt nicht - hängt vom Goodwill des Abteilungsleiters ab
1 Stern noch zu viel
Eine "Work-Life-Balance" gab es hier überhaupt nicht. Dutzende unbezahlte und nicht abbaubare Überstunden waren die Regel. Auch Arbeit am Wochenende sowie teilweise während des Urlaubs wurden eingefordert. "Es ist Teil deiner Jobbeschreibung 24/7 erreichbar zu sein" war ein Satz, der in diesem Zusammenhang gefallen ist. Mein Privatleben hat definitiv stark darunter gelitten. Als Arbeitgeberverband sollte man eigentlich um die Regularien aus dem Arbeitsschutzgesetz wissen und das Gesetz auch befolgen.
(In anderen Abteilungen war die Situation allerdings anscheinend entspannter.)
Gestempelt wurde ...
Mobiles Arbeiten wird zwar angeboten, jedoch von vielen nicht gerne gesehen, hier fehlt eindeutig das Vertrauen zu den Mitarbeiter*innen. Flexibilität auch nicht immer ganz einfach - keine Gleitzeit. Abbau Überstunden schwierig (früher gehen).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Stark Abteilungsabhängig, wenn es über das Verbandsweite Fortbildungsprogramm hinausgehen soll.
Ist super wenn man auf Weiterbildung am Wochenende steht
kaum Aufstiegschancen und keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Eigentlich keine Aufstiegsmöglichkeiten, selbst wenn, will man hier keine "Führungskraft" sein.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Pflichtprogramm ist eine Personalentwicklung. Diese ist aus meiner Sicht eine Frechheit. Man wird gezwungen Samstags ohne zeitlichen oder finanziellen Ausgleich Schulungen zu besuchen. Darüber hinaus waren die Schulungen nicht auf die Tätigkeit zugeschnitten und zum größten Teil unbrauchbar. Die Krönung ist, dass man am Ende eine Prüfung schreiben muss, für die man unnützes Wissen lernen muss.
Weiterbildung in Form von Personalentwicklung (gibt es nicht für jeden) vorwiegend über das Wochenende ohne Freitzeitausgleich, auch keine Personalbindung. Sinnloses Auswendig lernen mit Abschlussprüfung mit anschließender "Vorladung" bei Nicht-Bestehen.