Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir machen Recruiting einfach, indem wir den Bewerbungsprozess so kurz wie möglich gestalten.
Oder indem wir unsere Kandidat:innen nur mit Unternehmen zusammenbringen, die wirklich zu ihnen passen. Wo auch immer es kompliziert oder anstrengend wird, suchen wir einen angenehmeren Weg.
Anfangs haben wir das unter dem Namen Campusjäger als Recruiting-Partner für Studierende und den Berufseinstieg noch händisch gemacht. Heute sind wir mit Workwise und Campusjäger by Workwise eine der modernsten Recruiting-Plattformen auf dem Markt. Und wir entwickeln uns täglich weiter.
Wir stellen Organisationen alle wichtigen Werkzeuge zum Finden passender Teammitglieder zur Verfügung. Unsere ganzheitliche Lösung verknüpft den Zugang zu Kanälen für größere Reichweite mit einem Bewerbermanagementsystem für einen besseren Überblick und mehr Effizienz. Wir gehen dabei auf individuelle Prozesse ein und beraten Unternehmen, damit sie ein digitales und bewerberfreundliches Recruiting aufbauen können.
Für Jobsuchende vereinfachen wir mit unserer intuitiven Plattform Bewerbungsprozesse und Karriereplanung. Konkret heißt das: ein Profil für alle Bewerbungen, schnelle Kommunikationswege und kurze, präzise Fragen statt Anschreiben.
Egal in welcher Phase des Berufslebens – bei Workwise finden wir: Es lohnt sich über Job und Karriere zu sprechen. Wir interessieren wir uns für Menschen und ihre Fähigkeiten und glauben an Recruiting auf Augenhöhe. Modernste Technologie verbinden wir mit unserer persönlichen Betreuung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
FirmenwagenUnsere Unternehmenskultur lebt von klarer und offener Kommunikation, Reflexion und Begeisterung für die Sache, an der wir arbeiten. Dabei liegt unser Fokus auf Ergebnissen und darauf, jedes Teammitglied dabei zu unterstützen, selbst einen passenden Lösungsweg dorthin zu finden. Wirklich wichtig ist uns dabei, transparent bei Prozessen, Zielen und Erwartungen zu sein und dass jedes Teammitglied versteht, wie diese im "großen Ganzen" zusammenhängen.
Wir sind ausgesprochen wissbegierig, experimentierfreudig und engagiert. Und das nicht nur bei der Lösung von Arbeitsaufgaben, sondern auch, wenn es darum geht, spontane Team-Aktionen außerhalb der Arbeit ins Leben zu rufen.
Das gibt es bei uns zu tun:
- Software Development: Entwickle in Frontend und Backend sowie DevOps einen modernen Online-Marktplatz
- Account Management: Berate und betreue unsere Kundenunternehmen in Fragen rund um ihr Recruiting
- Candidate Management: Berate und betreue unsere Kandidat:innen in Fragen rund ihre Bewerbungen
- Sales: Gewinne neue Kundenunternehmen, die wir in ihren Recruiting-Prozessen unterstützen
- Active Sourcing: Entdecke und kontaktiere passende Menschen für über uns ausgeschriebene Stellen
- Marketing: Mach mit analytischem Online-Marketing Jobsuchende und Unternehmen auf uns aufmerksam
Egal, ob es um unsere offenen Stellen in Kundenberatung, Vertrieb, Kandidatenbetreuung, Marketing oder Softwareentwicklung geht: Wir suchen Menschen und keine Abschlüsse. In unserem Team sind die vielfältigsten Erfahrungen, Begabungen und Charaktere vertreten. Und davon wollen wir noch mehr! Am liebsten Menschen, die
- sich selbst motivieren können und andere anstecken.
- den Mut haben, ihren eigenen Standpunkt zu vertreten und Fehler einzugestehen.
- selbstverständlich offen und ehrlich Feedback geben und nehmen.
- nicht passiv auf den nächsten Arbeitsauftrag warten, sondern immer mitdenken.
- miteinander und mit Kunden und Kandidat:innen auf Augenhöhe kommunizieren.
- sich auch mal unangenehme Fragen zu sich selbst und ihrer Arbeit stellen.
- neugierig sind und Spaß am Gestalten haben - gerade in unklaren und fordernden Situationen.
- keine Scheu davor haben, sich auf völlig Unbekanntes einzulassen, zum Beispiel Tools, Aufgaben, Menschen.
- gut und gerne organisieren - sich selbst und die Arbeit mit anderen im Team.
- jeden Moment als eine Chance sehen, etwas besser zu machen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Workwise.
Unser Büro liegt im Zentrum von Karlsruhe, fußläufig entfernt vom Europaplatz, dem Einkaufszentrum Postgalerie und zahlreichen anderen gastronomischen Angeboten, Einkaufsgelegenheiten und Fitnessstudios.
- Die Flexibilität in Sachen Arbeitsort und Arbeitszeiten
- Die meisten der Kolleg:innen sind wirklich toll
Volle Transparenz, klare Firmenrichtlinien, hohes soziales Engagement, Klare Kommunikation
Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
- Coole Team Mitglieder
- Junges und dynamisches Team
- Cooles Office mit Getränke, Kaffee und alles was man braucht
- Tätigkeit an sich interessant, man geht teilweise auch auf Messen und hat mit verschiedenen Kunden kontakt.
- Verbesserungsvorschläge werden angenommen und teilweise auch umgesetz, man hat auf jeden Fall, vor allem wenn man gut ins Team eingpsielt ist, ein Mitsage Recht
Den Anspruch, immer besser zu werden und die offene Kultur. Dadurch, das Workwise noch ein recht junges Unternehmen ist, gibt es ständig Veränderungen und Verbesserungen. Nicht nur, im Hinblick auf unsere Kund:innen, sondern auch für die Mitarbeiter:innen.
- Leistungsdruck
- Sehr viele Neueinstellungen aber auch Entlassungen zu meiner Zeit
- Die Strukturen, die Operations, Mitarbeiterabteilungen ect. sind alle ständig am Wechsel, man hat manchmal das Gefühl, dass das Unternehmen nicht genau weiß, wo es hin soll. Das Prozess schadet dann oft den Mitarbeiter*innen weil dann Abteilungen geschlossen werden müssen oder alles zum dritten mal in ein Jahr umgestellt werden muss.
Micromanagement durch Führungskräfte
Die Aufgabe der Team Leads. Außerdem würden dem Unternehmen Mitarbeiter gut tun, die bereits in anderen Unternehmen tätig waren und wissen, was normal ist.
Hohe Fluktuation aus gutem Grund.
Als Werkstudent verdient man etwas wenig, aber der Arbeitskomplexität entsprechend gerecht.
siehe oben :)
- Anstatt einen sehr hohen Fluxus an Anstellungen zu haben und dann Aufgrund schlechter Führungskräfte oder auch weil man dann bemerkt, dass das Budget doch nicht reicht, die Leute wieder rauszuschmeißen, sollte mehr Wert darauf gelegt werden auch langfristig Leute zu suchen.
- Leistung ist wichtig, doch wenn man schlechte Führungskräfte einstellt und dies auch als Unternehmen bemerkt, finde ich es nicht fair es dann auf den Mitarbeiter*innen zu schieben.
- Es passiert jedem Unternehmen, dass ein Bereich/Mitarbeiter Aufgrund von ...
- Mehr Wertschätzung für die eigenen Mitarbeiter:innen aufbringen
- Führungskräfte sollten weniger Zeit dafür aufbringen, ihre Leute zu kontrollieren und stattdessen selbst auch operativ tätig werden
- Man sollte sich die firmeneigenen Principles genau durchlesen und verinnerlichen
Mehr Vertrauen in die Erfahrungen externer, neuer Mitarbeiter zulassen - "harter Kern mit der Firma gewachsener Expert*innen" macht es extern eingestellten Mitarbeitern manchmal schwierig, Fuß zu fassen
Mehr auf Verbesserungsvorschläge und Feedback der Mitarbeitenden einzugehen
weniger darüber reden, wie toll das eigene Unternehmen ist, sondern besser zahlen :)
Nicht mit Gratis Essen werben und dann eine Essenspauschale vom Gehalt abziehen, obwohl man fast nur im Home-Office arbeitet ?
Der am besten bewertete Faktor von Workwise ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Relativ hoher Frauenanteil, aber weiße Cis-Männer bestimmen das C-Level
Hier ist wirklich jeder willkommen
Jeder ist hier willkommen und wird angenommen wie er ist! :-) ich habe bislang kein böses Blut oder Lästereien erfahren oder mitbekommen, das schafft eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Viele Weibliche Führungskräfte, faire Gehälter nach Leistung, ich habe mich als Frau noch nie unwohl oder benachteiligt gefühlt.
Das Team ist gemischt bezüglich Geschlecht, Bildung und Hintergrund. Und insgesamt ist es auch geprägt von flachen Hierarchien. Für Positionen mit Führungsverantwortung spielt das Geschlecht weniger Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Workwise ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Gehalt ist für Berufseinsteiger in Ordnung. Dadurch, dass es aber auch keinen Inflationsausgleich gab und die allgemeinen Lebenserhaltungskosten oder Krankenkassenbeiträge steigen, erschien es mir irgendwann nicht mehr als ausreichend. Um Gehaltserhöhungen/Beförderungen muss man kämpfen.
Fand ich damals kein gutes Gehalt, mittlerweile gibt es glaube ich Provision, damals nur ein Fixum der sehr unter den Branchdurschnitt war, kann sich aber auch mittlerweile geändert haben.
Das Gehalt ist nicht übermäßig hoch und über ein Framework von jedem aus dem Unternehmen einsehbar was sehr schick ist.
Dafür, dass man ständig unter enormen Performance-Druck steht und phasenweise Überstunden gefordert sind, um die anfallenden Aufgaben zu erledigen, ist das Gehalt unterdurchschnittlich. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder einen Inflationsausgleich gibt es nicht.
das war wirklich nicht gut, dafür dass der umsatz durch die decke geht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Beförderungen sind über Frameworks geregelt. Die Anforderungen werden regelmäßig nach oben angepasst, um möglichst wenige Leute befördern zu müssen. Wenn man die Kriterien erfüllt, werden gerne mal Gründe erfunden, warum man nicht aufsteigen kann.
Statt wirklich in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu investieren und z.B. Fortbildungen anzubieten, gibt es interne Workshops oder Vorträge und ein großes Sortiment an Büchern.
Es gibt gute Möglichkeiten als Team Lead zu steigen, man hat für sich selber Zeit sich weiterzubilden, wir hatten damals auch regelmäßige Workshops, wo wir immer neues dazulernen konnten.
Wenn du da in die Eigeninitiative gehst und die Maßnahme gut verargumentieren kannst, kriegst du die Möglichkeit.
Statt Förderung der Mitarbeitenden wird gerne nach Gründen gesucht weshalb man nicht befördert werden kann.
Sowohl die fachliche als auch persönliche Weiterbildung ist gegeben. Durch diverse Kurse, Bücher und Co. 10% der Arbeitszeit darf auch für Weiterbildung genutzt werden.
