Die CAPRON GmbH in Neustadt in Sachsen ist ein zukunftssicherer Arbeitgeber – vor allem für Fachkräfte in der Region. Seit der Gründung 2005 hat sich CAPRON zu einem der führenden Unternehmen in der Reisemobilfertigung entwickelt und bietet seinen Mitarbeitenden, als Unternehmen der ERWIN HYMER GROUP, ein modernes und sicheres Arbeitsumfeld.
Neue Mitarbeitende, Auszubildende und Studierende erwartet ein breites Spektrum an beruflichen Möglichkeiten, einschließlich einer hervorragenden Ausbildung, moderner Technologien und einer kollegialen Arbeitsatmosphäre.
An unseren zwei Montagelinien entstehen Schritt für Schritt Camper Vans und Reisemobile der Marken »Sunlight« und »Carado«. Die Seitenwände und Dächer werden in der hauseigenen Sandwichabteilung gefertigt, wo Außenhaut, Isolierung und Innenverkleidung miteinander verklebt, verpresst und Kontur gefräst werden. Die Möbelteile entstehen in unserer eigenen Tischlerei, die über einen modernen Maschinenpark verfügt.
Einen Überblick und Details zu unseren Produkten finden Sie hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs ist uns wichtig, für alle Mitarbeitenden bei CAPRON eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen und eine positive Einstellung zu fördern. Diese Top-Benefits unterstützen die Work-Life-Balance und den Arbeitsalltag unserer Mitarbeitenden:
Arbeitszeiten
Für alle Mitarbeitenden im Schichtbetrieb gilt eine Wochenarbeitszeit von 37,5 Stunden. In den restlichen Arbeitsbereichen beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden. Darüber hinaus ist CAPRON bestrebt, nach Möglichkeit auch Teilzeitangebote bereitzustellen.
30 Tage Urlaubsanspruch
Alle CAPRON-Mitarbeitenden haben einen Anspruch auf 30 Tage Erholungsurlaub. Insofern Heiligabend und Silvester auf Arbeitstage fallen werden diese jeweils mit einem halben Urlaubstag angerechnet. Für besondere Ereignisse, wie z. B. Heirat, Umzug, Todesfall erhalten Mitarbeitende Sonderurlaubstage.
Urlaubsgeld
Zum Sommerurlaub erhalten CAPRON-Mitarbeitende Urlaubsgeld in Anlehnung an ihr individuelles Gehalt.
Übertarifliche Nachtzuschläge
Alle unsere Mitarbeitenden, die im 3-Schicht-System tätig sind, bekommen einen Nachtschicht-Zuschlag in Höhe von 35 % gezahlt.
Kita-Zuschuss
Eltern erhalten bis zum Schuleintritt ihres Kindes einen monatlichen Betreuungszuschuss in Höhe von 50 € pro Kind.
Gesundheitsangebote
CAPRON investiert in die Gesundheit seiner Mitarbeitenden. Neben kostenfreien Wasserspendern in allen Produktionsbereichen steht während der Winterzeit kostenfreies Obst eines regionalen Obsthofes bereit. Zudem stellt CAPRON das passende Umfeld für Entspannung bereit: Wöchentlich werden Termine für Massagen angeboten.
Werksbus
Den Weg zur Arbeit können CAPRON-Mitarbeitende im Werksbus zurücklegen. Der Fahrplan orientiert sich an den Schichtzeiten. Wer die kostenfreie Buslinie aufgrund des Wohnortes nicht nutzen kann, findet Gratis-Parkplätze auf dem Firmengelände.
Job-Bike
Für Mitarbeitende besteht die Möglichkeit, sich ein Fahrrad im Rahmen der Entgeltumwandlung zu leasen. CAPRON übernimmt die Kosten für die Absicherung Ihres Job-Bikes.
Reisemobile
CAPRON stellt einen Pool an betrieblichen Testfahrzeugen bereit, die von Mitarbeitenden zu attraktiven Konditionen für ihren Urlaub genutzt werden können.
Bistro auf dem Firmengelände
Für das leibliche Wohl lädt ein schickes Bistro mit eigener Bäckerei auf dem Firmengelände ein. Genießen Sie ein breites Angebot an Speisen und Getränken.
Mitarbeiterevents
CAPRON organisiert verschiedene Veranstaltungen für den gemeinsamen Spaß und Austausch im Kollegenkreis.
Alle Mitarbeitervorteile im Überblick finden Sie im Web.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CAPRON GmbH.
Neustadt in Sachsen
Ich bin seit 2020 bei Capron beschäftigt und kann nur Positives berichten. Die Firma legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und bietet flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice.
Die Unternehmenskultur ist von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Jeder wird gehört und Ideen sowie Vorschläge werden ernst genommen. Das Team ist engagiert, motiviert und es macht Spaß, gemeinsam an Projekten zu arbeiten.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden stark gefördert. Es gibt regelmäßig Schulungen, Workshops und die Möglichkeit, an übergreifenden ...
Die hohe Flexibilität, mit der man seinen Arbeitsalltag in der Verwaltung gestalten kann. Viele Freiheiten im täglichen Doing und zahlreiche Möglichkeiten für bereichsübergreifende Zusammenarbeit. Außerdem hat man die Möglichkeit, eigenverantwortlich abgegrenzte Themen zu bearbeiten.
regelmäßige Team- und Firmenevents sowie Mitarbeitern Geschenke ( Weihnachten, Nikolaustag, Frauentag usw. )
Die Firma ist steht’s bemüht sich in verschiedensten Bereichen zu optimieren und weiterzuentwickeln.
Tolles Klima und viele Benefits. Legendär sind die Firmenevents.
Teilweise die Kommunikation, wenn es um langwierige Projekte geht, hier wird viel hinter verschlossenen Türen ausgemacht und dann den Mitarbeitern vorgesetzt.
Die klufft zwischen Westgehalt und unserem im Osten
Urlaub wird größtenteils festgeschrieben
Mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern; die dazu beigetragen haben, dass das Unternehmen wachsen konnte und dort steht, wo es heute ist.
Bis jetzt nichts
Der Grundlohn könnte u.U. nicht mehr ganz so marktaktuell sein...bitte einfach mal aktuelle Stellenanzeigen durchforsten ,
aus Sicht der Teamleiter: ruhig mal ein Machtwort sprechen und nicht immer jedem versuchen, alles recht zu machen, bissl Wertschätzungslehre hat noch keinem geschadet Wer Wertschätzung verlernt oder nie kennengelernt hat,ist einfach fehl am Platz. Außerdem bin ich schwer der Meinung,dass die Arbeitsverteilung nicht optimal berechnet ist(am Band) man kann auch mit weniger Leuten effektiv arbeiten,es muss nur ehrlich und sachlich gemeinsam mit den ...
Die größte Herausforderung ist aktuelle sicherlich die hohe Krankenquote, wie in so vielen Unternehmen. Vielleicht sollte die Anwesenheitsprämie wieder eingeführt werden, auch wenn das Für und Wieder hat.
Ein anderer Ansatzpunkt wäre, die Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung noch etwas auszubauen:
- Sportkurse (im Bereich Fitness, Walking, Laufen)
- ein Fitnessraum
- Ernährungsberatung
- ...
HAUSTARIFVERTRAG IST KEIN TARIFVERTRAG!
Ihr feiert euch auf Engelbert Strauss
Arbeitsklamotten, aber habt noch nicht einmal einen Tarifvertrag.
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern ist wichtig.
Keine leeren Versprechungen zu machen; wenn es um Weiterbildungsmöglichkeiten geht, wäre ein weiterer Punkt. Generell linke Nummern und Unehrlichkeit gegenüber Angestellten sollte es nicht geben.
Ich habe jetzt konkret keine Verbesserungsvorschläge.
Naja außer, dass es manchmal gut wäre als Azubi Prämien z.B. zu 100% zu bekommen. Nicht falsch verstehen, wir sind dankbar, dass wir überhaupt etwas bekommen, aber dadurch, dass wir eh weniger Geld haben und zum Teil trotzdem Wohnungen und Ähnliches finanzieren müssen, würde eine volle Inflationsprämie manchmal Wunder bewirken.
Der am besten bewertete Faktor von CAPRON ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Capron legt großen Wert auf ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter aller Altersgruppen harmonisch zusammenarbeiten. Altersdiskriminierung gibt es hier nicht – im Gegenteil, die vielfältigen Erfahrungen und Perspektiven, die ältere Mitarbeiter einbringen, werden als Bereicherung angesehen.
Ältere Kollegen sind durch den Arbeits-/ und Fachkräftemangel noch wichtiger geworden.
Es gibt meist ein Lösung, auch wenn Mitarbeiter irgendwann nicht mehr voll leistungsfähig sind, wird eine Tätigkeit gefunden in der sie ihren Beitrag leisten können.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und auch auf sie Rücksicht genommen - immerhin haben sie die meiste Erfahrung und können neue Mitarbeiter bei der Einarbeitung helfen. Auch im Einstellungsprozess wird nicht auf das Alter geachtet.
Auf unsere älteren wird sehr viel Rücksicht genommen zumindest vom jeweiligen Team
der Umgang mit älteren Kollegen ist stets auf Augenhöhe. Es könnten jedoch mehr altersgerechte Arbeitsplätze eingeführt werden - dies ist aber sicherlich schwierig umsetzbar bei den ganzen Arbeitsinhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAPRON ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Durch einen Tarifvertrag seit 2023 gibt es mittlerweile mehr Struktur, allerdings sind die daraus resultierenden Ergebnisse nicht wirklich zufriedenstellend. An vielen Stellen ist das System mit Sonderzahlungen, Zulagen etc. immer noch sehr unübersichtlich. Generell liegen die Löhne deutlich unter denen vergleichbarer Jobs in und um Dresden.
Positiv: es gibt die Möglichkeit auf eine betriebliche Altersvorsorge, VWL, Kitazuschuss und Mitarbeiter können zu günstigen Konditionen Fahrzeuge testen/ausleihen.
klar kann es immer mehr sein.
Aber: es wird schon viel gemacht, Kitazuschläge, volle Ausschöpfung der Inflationsausgleichsprämie, vermögenswirksame Leistung, Tankgutscheine usw.
Es wurde zum August 2023 ein neues Entgeltsystem eingeführt wo jeder Mitarbeiter erstmal im Grundsatz mehr Geld verdient. Endlich werden die Tätigkeiten eingruppiert und nicht die Nase des Mitarbeiters so wie es u.a. früher war. Man sollte dem Entgeltsystem eine faire Chance geben - es ist nicht so schlecht wie von einzelnen dargestellt wird.
Für die Region leicht überdurchschnittlich, aber starkes Gefälle zwischen Neustadt und anderen Werken der Firmengruppe.
Knapp über den Mindestlohn und Leistung soll mehr erbracht werden als man am Ende bekommt.
Knapp über Mindestlohn,also mies,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Man hat steht’s als Angestellter auch die Chance höhere Positionen zu erreichen, es gibt da verschiedene Möglichkeiten.
Man kann intern in jeden Bereichen wechseln wenn man sich verändern möchte.
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und Capron fördert diese auch sehr großzügig. Wenn man innerhalb Capron einen Karrierepfad einschlagen möchte gibt es immer wieder Möglichkeiten.
Viel möglich,man muss es nur angehen und nicht rumsitzen. Und wenn es nicht möglich ist, hat man womöglich schon die obere Stufe erreicht.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten intern und extern. Hier wird Engagement wirklich belohnt.
Capron hat das Ziel Azubis zu übernehmen.