Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Sich kollegial verhalten.
Willkommen bei der Carlsen Verlag GmbH
Pixi, Petzi, Conni, Harry Potter, Bella und Edward, Tim und Struppi, Naruto, Son Goku, die Peanuts und viele andere sind unter dem Dach eines ehemaligen Fabrikgebäudes in Hamburg-Ottensen versammelt.
Carlsen ist einer der führenden deutschen Verlage für Kinderbücher, Jugendbücher, Comics, Graphic Novels, Manga und Humor. Seit über sechzig Jahren veröffentlichen wir Bücher und Bilder, die unterhalten, zum Nachdenken anregen, Wissen vermitteln – Geschichten, die überraschen!
Ob nun in gedruckten Formen und Formaten oder als digitale E-Books – bei Carlsen entstehen Bücher aus Leidenschaft. Für alle, die mit Worten und Bildern die Welt entdecken wollen.
Neben Büchern bieten wir interaktive Lern-Apps zum digitalen Lernspaß als auch interaktive Text-Adventure-Apps.
Die Digitalisierung sehen wir als Chance und Zukunft auch besonders in unserer Medienbranche, daher wollen wir neue Geschäftsfelder aufdecken und noch mehr Kontakt zu unseren Endkunden erhalten.
Alle offenen Stellen und Tipps zu Deiner Bewerbung sowie einen Einblick in die unterschiedlichen Berufsfelder im Verlag findest Du auf unserer Website im Carlsen Karriere-Portal.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
KantineFamilienfreundlichkeit
Eine gesunde Mischung aus Berufs- und Privatleben ist uns sehr wichtig. Wir sind davon überzeugt, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen ein wesentlicher Erfolgsfaktor für unsere Arbeit ist. Der Carlsen Verlag versteht sich zudem als familienfreundliches Unternehmen und bietet seinen Mitarbeitern diverse Möglichkeiten, Familie und Beruf zu vereinbaren. Dazu gehören Teilzeitmodelle und ein monatlicher Kita-Zuschuss.
Flexibilität
Flexible Arbeitszeitgestaltung und Urlaubsplanung sind uns ebenso ein wichtiges Anliegen. Ob Arbeiten von zu Hause oder an unseren großzügigen Arbeitsplätzen – wir schaffen die richtige Basis, damit die Verantwortung für Aufgaben erfüllt werden können und eigene Lösungskonzepte entwickelt werden. Wir bieten den Freiraum eigene Ideen umsetzen zu können und neue Wege auszuprobieren.
Weiterbildung
Mitarbeiter*innen können sich mit Englischkursen und Workshops weiterbilden.
Gesundheit
Neben der Arbeit können Sie sich bei einem Yoga-Kurs, der Rückenschule oder bei einem Massage-Termin entspannen.
Wasserspender, frisches Obst, ein vielfältiges Tee-Angebot und Kaffeeautomaten sind selbstverständlich.
"Wir sind Carlsen"
Wir wollen viele kleine und große Menschen mit Bildern und Geschichten unterhalten, mitreißen und fordern. Um das zu erreichen bieten wir unseren Mitarbeiter*innen den Raum für die Gestaltung und die Möglichkeiten zur Umsetzung von Ideen.
Wir sind dabei immer flexibel und innovativ, setzen Trends und überraschen unsere Kunden.
Wir arbeiten fokussiert und auf unsere Ziele strategisch hin.
Die Aufgabengebiete im Carlsen Verlag umfassen das Lektorat, die Herstellung, das Marketing, den Vertrieb, die Abteilung Rechte & Lizenzen, die Pressearbeit als auch den Bereich Business Development.
Wir suchen sowohl junge Talente wie Praktikant*innen, Volontäre oder duale Student*innen, als auch erfahrene Mitarbeiter*innen in allen Bereichen des Verlags, die den Verlag weiter nach vorne bringen – und unsere Führungsposition im Bereich Kinder- & Jugendbuch weiter ausbauen wollen.
Darüber hinaus sollten Sie
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Carlsen Verlag.
Man merkt, dass die Menschen bei Carlsen im Vordergrund stehen. Generell wird viel Wert aus ein wertschätzendes Arbeitsumfeld gelegt und dass sich die Kolleg*innen wohlfühlen. Gerade im Onboarding Prozess wird viel Wert darauf gelegt, dass sich die "Neuen" gleich als Teil von Carlsen fühlen und immer einen Ansprechpartner haben, der Ihnen am Anfang beiseite steht. Es gibt außerdem viele Evens, bei denen der Zusammenhalt und die Weiterentwicklung im Fokus stehen.
Offenheit, nettes Arbeitsumfeld, rücksichtsvoller Umgang miteinander, tolles Kollegium und interessante Mitarbeiter*innenangebote!
offenes Umfeld und tolles Arbeitsklima mit sehr guten Onboarding und klaren Ansprechpartnerinnen, die einem immer gerne helfen
Dass einem auf Augenhöhe begegnet wird, man wird direkt als gleichgestellter Mitarbeiter behandelt und sehr gut integriert :)
Die Flexibilität, spannenden Projekte, das Angebot an Benefits und die wirklich sympathischen Kolleg*innen.
Ich habe keine Punkte, die mich an meinem Arbeitgeber stören
Vieles. Ich glaube ich habe oben alles erläutert.
In manchen Abteilungen fehlt es definitiv an Struktur bzw. Prozessen und Standardisierung.
Gehalt, Belastung, Ein-und Aufstiegsmöglichkeiten.
Leider sind die Gebäude nicht barrierefrei.
Einen Struktur Wandel. Angefangen von der Personalabteilung, Geschäftsführung bis hin zu den einzelnen Teamleitern. Es kann nicht sein, das bei einem so großen Verlag, so schlechte Strukturen aufzufinden sind.
Besonders gefällt mir das Arbeitsklima im Verlag. Alle grüßen sich, sind freundlich und offen. Zudem sind die Büroräume sehr ansprechend. In Summe ergeben sich so perfekte Arbeitsbedingungen.
Stärker die Konfliktkommunikation fördern - durch Coachings, geschulte Ansprechpartner*innen etc.
Abteilungsabhängig: Prozesse könnten noch strukturierter ablaufen
Carlsen zeigt, dass man auch ohne eine stark entgrenzte Arbeitszeit und eine "am offenen Herzen"-Mentalität höchsterfolgreich und produktiv Bücher verlegen kann.
Technik, IT-Architektur ist immer wieder ein großes Thema und ein extemer Zeitfresser. Daran müsste sich dringend was ändern.
Der am besten bewertete Faktor von Carlsen Verlag ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Carlsen möchte sich gern als eine Art Vorreiter in der Medienlandschaft sehen, aber leider hakt es da doch noch sehr. Die Positionierung als erfolgreicher Kinderbuchverlag macht aber bequem und ein bisschen überheblich. Um wirklich seine Mitarbeiter zufrieden zu machen reichen Mitarbeiterbefragungen und gemeinsame Mittagessen nicht aus. Dazu wäre eine bessere Entlohnung und eine angemessenere Arbeitsbelastung notwendig.
Ein Verlag mit familiären Flair und menschlicher Seele.
Carlsen ist doch relativ bekannt.
Image: offensichtlich hervorragend. Dass es gänzlich mit der Realität übereinstimmt, bezweifle ich. Dafür müsste sich Carlsen allerdings auch einmal mit der Realität auseinandersetzen, anstatt sich einfach permanent selbst zu loben.
Die meisten Mitarbeitenden stehen dem Unternehmen absolut unkritisch gegenüber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carlsen Verlag ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Gehälter befinden sich im Mittelfeld, jedoch bietet Carlsen eine Vielfalt an Sozialleistungen an wie z. B. Jobticket, Kita-/Hort-Zuschuss, Yoga, Rückenschule, Ergonomieberatung, Mental Health, Englisch, Job-Rad, Grippeschutzimpfung, Sehtests
Gehalt ist im Verlagswesen immer ein Problem. Könnte definitiv höher liegen. Es gibt aber andere Leistungen, z.B. Jobticket, Job Rad, Kita-Zuschuss, Yoga, Rückenschule, Englisch, Mental Health
Die Bezahlung lässt noch Raum nach oben, die weiteren Sozialleistungen sind ok, jedoch herrscht auch hier pay gap und generell die Tendenz durch sog. Juniorpositionen, die Bezahlung auf einem niedrigen Niveau zu halten.
Weitaus zu geringes Gehalt, was meist mit der Branche gerechtfertigt wird. Kein gutes Argument, da hohe Lebenserhaltungskosten in Hamburg und der Fakt, dass wir der erfolgreichste Verlag sind.
Gehalt war nicht gut, war aber aufgrund der Volontariatsstelle nicht anders zu erwarten. Dennoch wäre zumindest ein Miniweihnachtsgeld nett gewesen. Denke aber, das liegt allgemein am Volontariat und ist nicht Carlsen-spezifisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Fortbildungswünsche werden gern gesehen.
Siehe oben.
Bei Carlsen gibt es noch die sogenannten Junior-Stellen, die mit geringem Gehalt und befristeten Verträgen einhergehen. Auch sind die Hierarchien stark ausgeprägt, es gibt aber wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Insgesamt also eher begrenzte Möglichkeiten.
Es bestehen die Möglichkeiten intern in andere Abteilungen zu schnuppern, Inhouse-Seminare zu buchen und externe Fortbildungen, Schulungen, Seminare etc. zu besuchen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind mir kaum bekannt