Vielfalt, Fairness, Kompetenz, menschliche Werte & gemeinsame Ziele stellen die Basis unserer Firmenkultur dar
Celenus salvea ist einer der führenden Anbieter stationärer und ambulanter Gesundheitsdienstleistungen in Deutschland und behandeln in knapp 70 GesundheitseinrichtungenPatienten verschiedenster Indikationen.
Zur Celenus salvea-Gruppe gehören die Marken Celenus Kliniken mit Rehabilitationskliniken in den Bereichen der Somatik und Psychosomatik, salvea mit Spezialisierung auf ambulante Rehabilitations- und Therapieeinrichtungen sowie Danuvius Kliniken, bestehend aus Fachkliniken für psychische Gesundheit, Spezialpflegeheimen, einem ambulanten Pflegedienst und betreutes Einzelwohnen wie Wohngruppen. Sitz der Unternehmenszentrale ist Offenburg.
Wir beschäftigen Ärzte, Psychologen, Therapeuten und Pflegekräfte. Außerdem bieten wir Berufe im Sozialwesen, in der Verwaltung, der Gastronomie, Reinigung und Technik an. Unsere Berufseinsteiger haben durch die Vermittlung von langjährigem Know-How die Möglichkeit, sich in einem Praktikum, einer Ausbildung oder unserem Management-Trainee-Programm bestens auf Ihre berufliche Zukunft vorzubereiten. Insgesamt beschäftigt Celenus salvea rund 4.800 Mitarbeitende.
Als zukunftsorientierter Anbieter in der stationären und ambulanten medizinischen Rehabilitation werden unsere Kliniken regelmäßig von FOCUS-Gesundheit als Top-Rehakliniken ausgezeichnet.
Wer wir sind und wofür wir stehen
Bei Celenus salvea steht der Mensch und damit auch unsere Mitarbeitenden sowie Patienten und Bewohner im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiterbedürfnisse, betrachten die Vielfalt innerhalb unserer Gesellschaften als Wettbewerbsvorteil und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Vertrauen, Fairness, Transparenz und ein wertschätzender Umgang miteinander gepflegt wird. Diese Werte spiegeln unsere Unternehmenskultur wider und prägen unsere Zusammenarbeit. Jede einzelne Gesellschaft innerhalb unserer Unternehmensgruppe hat ihren individuellen Spirit.
Was uns jedoch alle verbindet, sind unsere gemeinsam gelebten Unternehmenswerte und die Verantwortung für unser Handeln gegenüber jedem einzelnen Mitarbeitenden, Patienten, Bewohner und Kunden. Ab dem ersten Tag begegnen wir unseren Mitarbeitenden mit viel Vertrauen und bieten Gestaltungsfreiräume, um eigene Ideen in unseren Arbeitsalltag zu integrieren. Wir fördern eine selbstständige, eigenverantwortliche, lösungsorientierte und kreative Arbeitsweise und unterstützen individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine respektvolle und konstruktive Feedbackkultur.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 255 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungVielfalt als Stärke
Gemeinsam sind wir eine einzigartige und starke Unternehmensgruppe, in der Wertschätzung im täglichen Miteinander, unabhängig vom Geschlecht, sexueller Orientierung oder von sozialer sowie ethnischer Herkunft gelebt wird.
Wir schaffen in unserem Arbeitsumfeld mit Talenten, Ideen und kulturellen Begegnungen Vielfalt. Wir sind davon überzeugt, dass die Anerkennung und Förderung von Vielfalt nicht nur unsere Arbeitgeberattraktivität steigert, sondern auch langfristig unseren Unternehmenserfolg sichert.
Chancengleichheit
Wir fördern die gleichberechtigte Teilhabe und berufliche Entwicklung von allen Geschlechtern in allen Hierarchieebenen. Unsere Vielfalt leben wir im Sinne der Geschlechtergerechtigkeit auch bei der Besetzung von Führungspositionen und durch eine familienfreundliche Personalpolitik.
Geschlecht
Unabhängig von geschlechtlicher Identität und gelebter Lebensformen trägt jeder Mitarbeitende bei Celenus salvea zum Unternehmenserfolg bei. Akzeptanz und eine auf die Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden ausgerichtete Personalentwicklungsstrategie prägen unsere Unternehmensphilosophie.
Generationen
Das Alter spielt in unserem Unternehmen keine Rolle. Wir setzen auf Wissen, Qualifikation und Fähigkeiten. Unsere Mitarbeitenden nehmen wir in allen Phasen ihres Arbeitslebens ernst und unterstützen aktiv beim lebenslangen Lernen.
Menschen mit Behinderung
Unser Fokus liegt bei unseren Mitarbeitenden auf deren Fähigkeiten und nicht auf deren Einschränkungen. Wir bieten barrierefreie Arbeitsplätze und möchten Menschen mit Einschränkungen dazu ermutigen, sich bei uns zu bewerben.
Ethnische Herkunft und Nationalität
Wir leben eine offene Unternehmenskultur und beschäftigten Menschen aus den unterschiedlichsten Herkunftsländern. Unsere gute Zusammenarbeit basiert auf gegenseitigem Verständnis für kulturelle Unterschiede und Gemeinsamkeiten.
Ein Arbeitsplatz mit vielen Vorteilen für Familienmenschen, Schnäppchenjäger, Wissbegierige, Sportambitionierte oder echte Teamplayer. Für Ihren Einsatz und Ihr Engagement bieten wir Ihnen neben einer wettbewerbsgerechten Vergütung zahlreiche weitere Benefits.
Mehr Infos finden Sie unter: https://www.celenus-karriere.de/unternehmen/benefits/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Celenus salvea.
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich fantastisch. Man findet immer ein offenes Ohr und bekommt Unterstützung bei den meisten Problemen. Die Vorgesetzten sind auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern und man kann bei Problemen und Anliegen jederzeit das Gespräch suchen.
Flexibles Arbeitszeitmodelle, Betriebsklima, eigenständiges Arbeiten
dass er nicht mit einem redet
Zusammenhalt aller Kollegen
Fortbildungsmöglichkeiten
Mangelhafte Kommunikation, schlechtes Arbeitsklima, ständige, unbezahlte Überstunden, keine Wertschätzung, keine Gleichbehandlung untereinander (dem einen werden zwangsweise mtl. Essensgelder abgezogen (4,13€ pro Tag, auch als Aushilfe) angeblich wegen dem Finanzamt, bei anderen Kollegen kann man das plötzlich doch abmelden.) Bei Krankheit wird psychischer Druck ausgeübt, sogar seitens der Bereichsleitung, die einen während der AU auch gerne privat anruft und das nicht, um einem nett eine gute Besserung zu wünschen. Alles in allem leider ein schlechter Arbeitgeber, absolut nicht zu empfehlen
Immer mehr Chaos. Ich hatte den Eindruck, die Leitung schafft gar nicht mehr Ordnung in die Abläufe zu bringen. Rehabilitanden haben mir deswegen oft ihr Leid geklagt. Oft kommen Patienten, für die meiner Meinung die Klinik ungeeignet ist, das ließe sich m.E. oft schon im Vorfeld klären.
Die unzureichende räumliche Ausstattung. Teilweise Vernachlässigung der materiellen Ausstattung der Arbeitsplätze, auch bei im Rahmen therapeutischer Angebote verfügbarer Objekte z.B. Bestuhlung von Seminar- und Therapieräumen
Abwertung einzelner Mitarbeiter vor anderen.
Leider verdient man andernorts zwischen 200 bis 500 € monatlich mehr und kann sich noch dazu weiterentwickeln. Inzwischen verdiene ich sogar 800 Euro mehr.
- Schlechte Organisation, die Leitung sollte zu mehr Kompetenz geschult werden
- Wochenenddienste
- hohe Fluktuation von Mitarbeitenden, sehr schade für das Miteinander!
Die Fluktuation ist hoch - hier wird keine Ursachenforschung betrieben. Es sollte mehr Wert darauf gelegt werden zu verstehen, warum MA das Unternehmen verlassen, und an der Bindung der MA gearbeitet werden.
Außerdem sollten auch ausscheidende MA bis zum letzten Arbeitstag und datüber hinaus respektvoll und wertschätzend behandelt werden, nicht nur neue Kollegen.
Strukturen sind eigentlich da, man müsste sie nur optimal nutzen und auf die Mitarbeiter eingehen. Die Mitarbeiter wertschätzen und einem nicht das Gefühl geben, dass andere Mitarbeiter mehr Wert oder wichtiger sind.
Außerdem sollte Entscheidungen schnellstmöglich getroffen werden und nicht erst nach Wochen oder gar nicht.
Sie haben keine ethischen Prinzipien. Sie können sehr leicht gekündigt werden. Was zu Beginn vereinbart wurde (z. B. die mit Berufserlaubnis zu arbeiten), wurde später als Vorwand für eine Kündigung genutzt.
Mehr positive Anreize für Mitarbeiter schaffen (z.B. auch gesundheitsfördernde Maßnahmen anbieten, mehr Teamevents etc.)
Mitarbeiter wertschätzen und loben. Benefits einführen, wie zum Beispiel einen Gympass zur Gesundheitsfördeung
Der am besten bewertete Faktor von Celenus salvea ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Soweit ich das beurteilen kann, wird kein Unterschied zwischen älteren und jüngeren Kollegen gemacht. Jeder ist willkommen.
Soweit ich das beurteilen kann ganz okay.
Vorhandene ältere Kollegen und Kolleginnen werden gleichberechtigt eingebunden
Wurde immer versucht Rücksicht zu nehmen
Ältere Kollegen werden eingestellt und geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Celenus salvea ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Obwohl Sie unter gleichen Bedingungen wie andere Arbeitnehmer arbeiten, werden Sie unter dem Vorwand, dass Sie nicht approbiert sind, mit einem viel geringeren Gehalt eingestellt. Und das, obwohl es keine solche Rechtsgrundlage gibt.
Das Mindestmaß war noch zu viel.. Sobald eine Kündigungswelle reinkam, wurde wenigstens kollektiv etwas der Lohn erhöht. Aber sicher nicht aus Wertschätzung, eher aus Angst auch noch den Rest an Personal zu verlieren.
Obwohl es dafür keine Rechtsgrundlage gibt, können Sie unter den gleichen Bedingungen wie alle anderen arbeiten und erhalten viel weniger Lohn, obwohl Sie eine Berufserlaubnis haben.
Der Arbeitgeber bietet einiges aber man muss es als Arbeitnehmer auch wollen
Lieber Arbeitlosengeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Es wurde mir ermöglicht, neben meinem Job eine private Weiterbildung durchzuführen. Interne Fortbildungen werden leider nicht für alle Berufsgruppen angeboten, sondern nur für einzelne.
Als Ausbildungsbetrieb nicht zu empfehlen.
Weiterbildungen werden für Therapeuten angeboten, für den Bereich der Verwaltung leider kaum
Vorzugsweise werden kostengünstige Veranstaltungen angeboten, für aufwändigere Fortbildungen muss man selbst aktiv werden
Wer ein Zertifikat erreicht und viele, viele Stunden Lernen investiert, sollte ein besseres Gehalt bekommen.
hatte nach einem jahr noch keine Dienstkleidung
