Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.
Die Dr. Weigert Philosophie: Unsere Vision.
Verantwortung übernehmen und damit begeistern.
Hygiene mit System – so lautet unser Unternehmens-Claim, der damit auch genau den Kern unseres Handelns markiert: Wir sorgen erfolgreich für Hygiene und das in vielen Bereichen, Branchen und Ländern. Dabei haben die Themen Sicherheit und Vertrauen einen ganz besonders hohen Stellenwert für uns. Denn es sind die 100%ige Zuverlässigkeit und Professionalität, mit denen Dr. Weigert seit jeher seine Kunden begeistert. Das gilt für unsere Produkte und Systemlösungen genauso wie für jeden unserer Mitarbeiter. Die langfristigen Geschäftsbeziehungen mit unseren Kunden, Partnern und Lieferanten zeigen, dass Dr. Weigert mit seinem Anspruch überzeugt – gleichzeitig ist dieses auch für uns der Anreiz, permanent neue Standards zu setzen.
Unsere Mitarbeiter überzeugen durch Leistungskraft, Effizienz und Individualität.
Die umfassende und individuelle Beratung in allen Fragestellungen der Reinigung und Desinfektion bietet unseren Kunden größtmögliche Sicherheit und Wirtschaftlichkeit beim Produkteinsatz und bei der Planung von Hygienemaßnahmen. An unseren Standorten sorgen effiziente und transparente Unternehmensstrukturen gemeinsam mit der Expertise unserer engagierten Mitarbeiter für herausragende Ergebnisse.
Qualität, Wachstum und Flexibilität sorgen für nachhaltigen Erfolg.
Bei Dr. Weigert hat qualitatives Wachstum Vorrang vor quantitativem. Werte wie Seriosität, Kontinuität und Solidität sind mit diesem Grundsatz eng verbunden. Unser einzigartiges Know-how und die weitreichenden Kompetenzen in der maschinellen und manuellen Reinigung und Desinfektion sind das Ergebnis einer über 100 Jahre währenden Unternehmensgeschichte.
Der nachhaltige Erfolg von Dr. Weigert basiert auf markt- und zukunftsorientierter Produktentwicklung, Innovationen und individuellen Lösungen. Die schnelle und flexible Belieferung unserer Kunden und unsere sicheren Logistiklösungen sind dabei ein wichtiger Teil des Dr. Weigert Erfolgskonzepts.
Mit dem technischen Fortschritt des 20. Jahrhunderts sind in Gewerbe und Industrie maschinelle Reinigungs-und Desinfektionsverfahren möglich geworden. Dr. Weigert hat diesen Prozess von Anfang an begleitet. Unsere innovativen Produkte und Konzepte waren und sind Maßstab für erstklassige Ergebnisse.
Als mittelständisches Unternehmen sind wir daher seit Jahrzehnten führend in der Entwicklung professioneller Systemlösungen bei der maschinellen Reinigung und Desinfektion in der Labor- und Medizintechnik, auf dem Großküchensektor sowie in der Pharma-, Kosmetik- und Lebensmittelindustrie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Chemische Fabrik Dr. Weigert GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
Chemische Fabrik Dr. Weigert GmbH & Co. KG
Mühlenhagen 85
20539 Hamburg
Die oben genannten Punkte und die allzeit ehrliche und offene Art der Unternehmensleitung.
Familiäre Atmosphäre, tolle Kollegen, auch obere Ebenen haben eine offene Tür
Es ist Traditionsunternehmen in Familienhand, wo noch Werte gelten wie Verlässlichkeit, Respekt, Menschlichkeit.
Sichere Arbeitsplätze in einem gesunden Unternehmen.
...den stetigen Ansatz, sich weiter verbessern zu wollen
Feste Arbeitszeiten und KEIN Schichtdienst
5 min eher pause, um zum Sozialraum zu kommen
jeden Morgen zur Frühstückspause frisches Obst,
kostenloser Kaffee
Verständnis bei Problemen
Alters-Vorsorge
Gute Geschäftsführung durch die Coronazeit (keine Kurzarbeit)
pünktliches Gehalt
Prämien für lange Zugehörigkeit
Keine wirkliche Kommunikation innerhalb der Firma
Leider teilweise die Kommunikation
Die Kommunikation vom Management.
- Bei vielen, vor allem ältere Kolleginnen und Kollegen, ist der „Mühlengraben“ ein immer wieder aufkommendes Thema.
- Kolleginnen und Kollegen empfinden zeitliche Vorgaben, eher als „Empfehlung“. Prozesse, als auch Umläufe werden dadurch massiv gestört.
- Immer mehr Tätigkeiten, wird auf einzelne Schultern verlagert.
- Hohe Fluktuation der Mitarbeiter.
Nicht jedes Thema wird ernst genommen.
Innovationen zu Prozessverbesserungen sollten mehr gefördert werden.
Ausreichende Rüstzeit in der Produktion.
Versetzte Pausenzeiten in der Produktion für weniger Menschen Getümmel.
Bessere Kommunikation zu den Mitarbeitern, welche keinen Zugang zum Rechner haben.
Offenes WLAN in den Sozialräumen.
Finanzielle Unterstützung für Kinderbetreuung.
Zeiterfassung in den Sozialräumen der Produktion (Labor, Werkstatt, Lager und Büro funktioniert es auch, warum nicht auch in der Produktion?)
Gehalt Marktgerecht zahlen
Mitarbeitern fair behandeln.
Von vorne an klare wahre Ansage über Übernehmungschencen machen
Die Kollegen würden sich sehr über die WLAN nutzung freuen
Der am besten bewertete Faktor von Chemische Fabrik Dr. Weigert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alter ist hier nur eine Zahl.
Nach über zwei Jahrzehnten Firmenzugehörigkeit weiß ich um die Wertschätzung, die älteren Kollegen entgegengebracht wird; Erfahrung gilt hier nicht als old school, Weiterbildung wird gewünscht, angeboten und unterstützt.
Haben leider viele "Sonderrechte" und jüngere MA mit guten Ideen dürfen das Unternehmen verlassen (Befristung auf 2 Jahre ist Standard und wird kaum verlängert)
Die älteren Kollegen bekommen sehr viele Boni.
Eine sehr lange Betriebszugehörigkeit zeichnet Dr. Weigert aus. Älteren Kollegen und Mitarbeitern bleibt man treu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chemische Fabrik Dr. Weigert ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
man ist da nur zu schupfen, nicht um sich zu entwickeln
Mitarbeiter können sich weiterbilden. Berufseinsteiger werden durch ein Trainingsprogramm sehr gut gefördert.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es durch die flache Hierachie sehr selten.
Flache Hierarchien, was die Aufstiegschancen allerdings sehr stark einschränkt. Vermutlich braucht man einen sehr langen Atem um sich hochzuarbeiten. Weiterbildungen gibt es abteilungsabhängig, allerdings nicht regelmäßig.