Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Über uns
Wir sind Coca-Cola Europacific Partners Deutschland (CCEP DE). Bundesweit sind wir für die Abfüllung und den Vertrieb von Coca-Cola Markenprodukten verantwortlich.
Unsere Marken
Wir bieten in Deutschland rund 60 verschiedene Getränke an. Dazu gehören unsere beliebten Klassiker Coca-Cola, Fanta und Sprite sowie viele weitere Erfrischungsgetränke mit und ohne Zucker, Mineralwässer, Schorlen, Biolimonaden, Energydrinks und Tee- und Kaffeegetränke. Für jeden Anlass und jeden Geschmack die passende Erfrischung!
Standorte
Egal ob Bayern oder Schleswig-Holstein: So, wie du unsere Getränke fast überall bekommst, findest du auch in vielen Regionen Deutschlands Standorte von Coca-Cola - insgesamt sind es 27 Standorte in ganz Deutschland. In der Produktion, der Logistik, im Verkauf und im Kundenservice.
Beschäftigte
In der Produktion, der Logistik, im Verkauf und im Kundenservice: Die Leidenschaft und das Engagement unserer Mitarbeitenden machen unseren Erfolg aus. Gemeinsam haben wir 2023 knapp 4,1 Milliarden Liter Getränke abgefüllt.
Wir ruhen uns nicht auf unseren bisherigen Erfolgen aus, wenn es darum geht, einen wirklich motivierenden und starken Arbeitsplatz zu schaffen. Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter und wir tun alles in unserer Macht stehende, um unseren Mitarbeitenden zu helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Bei Coca-Cola treffen sich großartige Menschen und großartige Chancen, wo jeder stolz darauf ist, weltberühmte Marken in globale Gemeinschaften zu bringen. Hier erwartet Dich ein herzliches Willkommen und eine besondere Art, sich weiterzuentwickeln. Hier werden Deine Stimme und Deine Ideen gefeiert, deshalb werde auch Du ein Teil der endlosen Möglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 654 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir bereichern starke Marken mit starken Ideen und öffnen dabei Karrierepfade, die so vielfältig sind wie unsere Getränke!
Bei CCEP treffen sich großartige Menschen und großartige Chancen, wo jeder stolz darauf ist, weltberühmte Marken in globale Gemeinschaften zu bringen. Hier erwartet Dich ein herzliches Willkommen und eine besondere Art, sich weiterzuentwickeln. Hier werden Deine Stimme und Deine Ideen gefeiert, deshalb werde auch Du ein Teil der endlosen Möglichkeiten.
Unsere vakanten Stellen in den folgenden Geschäftsbereichen findest Du jederzeit auf unserer Karriereseite:
Commercial
Der Bereich Commercial ist für den Vertrieb unserer Markenprodukte verantwortlich. Dabei kommt unsere starke Verkaufsmannschaft zum Einsatz, welche die individuelle Betreuung von etwa 325.000 Kund_innen in der Gastronomie und im Handel in ganz Deutschland sicherstellt. Unsere Mitarbeiter_innen befassen sich mit der Akquise von Neukund_innen, der Betreuung von Stammkund_innen und der Unterstützung und Weiterentwicklung unserer Kund_innen.
Supply Chain
Die Bereiche der Supply Chain arbeiten Hand in Hand, um nach dem Bedarf unserer Kund_innen die Produktion und Umlagerung unserer Getränke zu planen und diese in einwandfreier Qualität herzustellen. Unsere Verkaufsfahrer_innen der „Roten Flotte“ und Logistikpartner_innen stellen die Lieferung an unsere Kund_innen sicher.
Zentrale Funktionen
Zu den zentralen Funktionen des Unternehmens gehören Finance, PACS, Legal, Strategy, Central Commercial, BPT, Central Supply Chain und People und Culture. Mitarbeitende in den zentralen Funktionen unterstützen bereichsübergreifend und arbeiten größtenteils in europäischen Teams zusammen.
Die erforderlichen Qualifikationen der jeweiligen Position findest und in unseren Ausschreibungen.
Du bist Dir unsicher, ob Du alle Kriterien der betreffenden Stellenausschreibung erfüllst? Nur Mut, wir suchen Persönlichkeiten und nicht lückenlose Lebensläufe.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Coca-Cola Europacific Partners.
Jede Bewerbung bei uns erfordert einen Lebenslauf. Lade diesen im Rahmen Deiner Bewerbung in jedem Fall hoch. Sollten in der Stellenausschreibung ein Anschreiben oder Zeugnisse gefordert sein, dann füge auch diese bei. Generell freuen wir uns, wenn Du uns so viele Informationen und Unterlagen wie nötig zur Verfügung stellst, damit wir einen guten Eindruck von Dir gewinnen können.
Du kannst jederzeit Unterlagen nachträglich im Kandidatenprofil hochladen.
Unser Recruiting-Team setzt sich so schnell wie möglich mit Dir in Verbindung. Je nach Stelle und der benötigten Rückspräche mit dem Fachbereich kann es jedoch einige Zeit dauern.
Wir möchten jedoch alle Bewerbungen sorgfältig prüfen und bitten Dich um Geduld und Verständnis, falls es die Rückmeldung etwas Zeit in Anspruch nimmt.
Wir prüfen jedes Mal erneut, ob Deine Erfahrungen, Fähigkeiten und Kompetenzen zum Jobprofil passen. Bewirb Dich also gerne auf alle Stellen, die Du für interessant erachtest!
Alle Änderungen an Deinem Kandidatenprofil (wie Nachname & Kontaktdaten) werden sofort wirksam und gehen auch in frühere bzw. laufende Bewerbungen ein. Alle positionsspezifischen Eingaben sind direkt einer Bewerbung zugeordnet und bleiben bestehen.
Wenn Du nicht mehr für eine Stelle berücksichtigt werden möchtest, zieh Deine Bewerbung bitte auf unserem Online-Bewerbungssystem zurück. Dafür benötigst du Deine E-Mail-Adresse und Dein Passwort, um Dich anzumelden. Geh dann auf ‚Deine Bewerbungen‘ und wähle die Stelle aus, für die Du Deine Bewerbung zurückziehen möchtest. Alternativ kannst Du auch eine E-Mail an Karriere@ccep.com senden. Du kannst Dich jederzeit neu auf andere Stellen bewerben.
Im Jahr 1886 erfand John Stith Pemberton in Atlanta die Formel für Coca‑Cola – und legte damit den Grundstein für eine Erfolgsgeschichte, die ihresgleichen sucht. In Deutschland füllte 1929 die „Essener Vertriebsgesellschaft für Naturgetränke“ die erste Coca‑Cola Flasche ab. Seitdem sind wir hierzulande fest verwurzelt.
Unsere Getränke gibt es in fast allen Ländern der Welt. Hergestellt werden sie aber vor Ort. In Deutschland produzieren wir seit 1929 Erfrischungsgetränke – damals wie heute lokal. Unsere Produktionsbetriebe gibt es in allen Regionen des Landes. 90 Prozent unserer Lieferanten kommen aus Deutschland. So ist CCEP DE hierzulande fest verankert – wir produzieren, beschäftigen und investieren lokal.
wenn man gut reden kann, kommt man mit allem durch
Der Zusammenhalt des Teams das soviel geboten wird
Überragende Benefits bei sehr gutem Gehalt
Das Ziel Klima im Auge zu behalten
Viele Chancen, gutes Arbeitsklima
Arbeitsunfälle werden nicht gemeldet um den Unfallstatistik zu verschönern und nach aussen nicht negativ zu wirken. Mitarbeiter werden gezwungen trotzdem arbeiten zu kommen sonst muss man mit Konsequenzen rechnen!
Kontischicht mit nur 2 Tagen Erholung!
Umgang der Schichtführer mit Kollegen!
Nicht immer die best qualifiziert Vorgesetzten auf gewisse Posten. Manche haben Narrenfreiheit. Gibt es aber auch in anderen Firmen.
Neue Softwarelösungen werden zu früh im Unternehmen an den Start gebracht, ohne das sie reibungslos funktionieren.
Umgang mit MA
HR - viele Fehler zu Ungunsten der MA passieren
Das es als Arbeitgeber, nicht sein ganzes Potenzial rausholt
Der Arbeitgeber Coca Cola ist sonst ein sehr lobenswerter Arbeitgeber - man sollte nur darauf acht geben wen man eine Führungsposition gibt auf menschlicher Ebene
Ich würde den Arbeitgeber weiterempfehlen, da jeder sich sein eigenes Bild machen muss und dem einen liegt es und dem anderen nicht
Unter den Umständen wie es bei mir abgelaufen ist aber auf keinen Fall
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht nur von oben diktieren.
Mehr Kontinuität und Zeit in die Umsetzung von Modernisierungsprozesse und Umformierungen setzen. Oft werden Umformierungen nicht komplett realisiert, da wird schon wieder etwas anderes entschieden
Vorhandene Ressourcen mehr nutzen. Mitarbeiter mit potential einbinden und das vorhandene Wissen für die Entwicklung in die Zukunft nutzen. Wenn die älteren Mitarbeiter weg sind, geht sehr viel Wissen verloren.
Gleichbehandlung aller Mitarbeiter.
Die richtigen Leute auf die richtigen Positionen setzen.
Fleiß und EInsatz belohnen.
Faulheit nicht einfach weiterlaufen lassen.
gute Mitarbeiter halten, indem sie gefördert werden (Weiterbildung und Gehalt)
Der am besten bewertete Faktor von Coca-Cola Europacific Partners ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Gehalt- es werden sehr große Unterschiede zu gleichartigen Positionen in anderen Standorten gemacht ( Halle wird sehr niedrig gehalten )
Sozialleistungen- allgemein gut, nur die Altersvorsorge mit der Hamburger Pensionskasse ist sehr veraltet, im Endeffekt nicht rentabel und nicht mehr zeitgemäß- es gibt bessere lukrativere und zeitgemäßere Modelle, zu deren Wechsel aber keine Möglichkeit besteht, da von zentraler Seite Sturheit zu alten Modellen besteht
Also benefits gibt’s ohne Ende von Benefits.Me, billigeren und besseren Verträgen bei Vodafone und Telekom als auch Getränkemarken und den Europaparktag welche die aber gefühlt immer meinen: Ihr habt Glück das der immer noch existiert!
In Ordnung, allerdings egal ob du im Konti arbeitest oder 3 Schicht, gibt es das gleiche Bruttogehalt. Keine extra Zulagen außer bei Nachtschicht.
Leider werden gute Leistungen nicht honoriert, irgendwann fehlt dann der Elan, Dienst nach Vorschrift
Eigentlich das beste…aber schwer erkauu
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coca-Cola Europacific Partners ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).
Standortschließungen schon seit Monaten bekannt, viele bangen um ihre Jobs. Das Führungsteam lässt die MA trotzdem vollkommen im Dunklen.
sehr locker, am Mittagstisch gibt es nichts was nicht in den Mund genommen wird. Es wird keine Rücksicht genommen
Es wird nur geredet und gemonitort auf Teufel komm raus. Wer viele Meetings liebt ist da gut aufgehoben.
Führungskraft behält Informationen oft nur für sich
Meist zu viel Überflüssiges.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 127 Bewertungen).
leider nicht für alle nur ganz wenige Lieblinge sind berücksichtigt worden.
Auch wenn man gut war wurde das nicht beachtet.
Viele weiterbildungsmöglichleiten - man muss aber bereit sein auch an andere Orte zu ziehen oder zu pendeln etc.
Wenn Relevanz vorhanden. Wenn ihr gut Reden und euch Verkaufen könnt, Jackpot.
Karriere- Wirkt so als würden nur jüngere Kolleg/innen berücksichtigt.
Ohne Studium vergiss es. Ich versuche mich in dieser Firma seit ich dort bin hochzuarbeiten. Aber du kannst noch so gut sein am Ende bekommst du einfach nur mehr Arbeit für die du nicht bezahlt wirst.