Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Flexibel sein.
comcross connects you.
Wir legen das Fundament für eine digitale Zukunft.
Mit unseren richtungsweisenden Infrastrukturmaßnahmen bauen wir eine smart vernetzte Welt für Dich und die Gesellschaft.
Unser Tätigkeitsbereich umfasst alle Infrastrukturmaßnahmen zum Ausbau intelligenter Kommunikationsnetzwerke.
Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden und Partnern treiben wir die digitale Transformation voran – gestützt auf langjähriges Know-how, starke Partnerschaften und einer zukunftsweisenden Vision.
Menschen mit der Welt zu verbinden - das ist unsere Mission.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfügen über ein hohes Maß an Fachwissen und langjährige praktische Erfahrung. Gemeinsam mit unseren Projektpartnern entwickeln wir zukunftsorientierte Lösungen für Industrie und Gesellschaft.
comcross ist ein junges Unternehmen.
Wir legen großen Wert auf den Zusammenhalt und ein menschliches Miteinander im Unternehmen. Wir wissen, dass anspruchsvolle Aufgaben am besten in einem eingespielten Team gelöst werden. Deswegen suchen wir ständig nach neuen Talenten, die unser Team verstärken!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei comcross gmbh.
das man sich stetig weiterentwickeln kann und dabei von seinen Vorgesetzten immer Unterstützung bekommt, es gibt kaum Hierarchien und im großen und ganzen hat man selbst an einem Montag immer was zu lachen mit seinen Kollegen/Freunden!
Mein/e Ausbilder/in hat immer ein offenes Ohr für mich und nimmt sich viel Zeit, um mir etwas beizubringen.
Man entwickelt sich weiter und nimmt auch Ideen auf die von den MA eingebracht werden.
das gute Betriebsklima, Teamgefühl, Möglichkeit Ideen einzubringen, Flexibilität
Die GF kümmert sich um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer
Nachdem es früher ein inhabergeführtes, gutes, normales und vernünftiges Unternehmen war, kann man live dabei schauen, wie es einfach nur den Bach heruntergeht, seit man mehrfach verkauft hat. Der letzte Investor hat das Unternehmen verkauft, nachdem er anscheinend herausgemolken hat, was ging. Zumindest merkt man die Kostenminimierung jetzt überall. Mitarbeiterevents: Nur noch hochoffizielle, die man auf Social Media breit tritt, kaum Budget für Weihnachtsfeiern oder Teambuilding, kein Budget für sinnvolle Weiterbildungen, kein Budget für Gehaltsanpassungen...
Die Personalleitung (PSW) gehört mal zurecht gestutzt. Wie man so mit Menschen umgehen kann, ist untragbar.
Mein Arbeitsplatz war nicht barrierefrei zugänglich. Auch sind hier wenig Menschen mit Defiziten hier tätig.
Die ganzen Misogyne Sprüche die man hier mitbekommt, ist eigentlich untragbar und lässt in die Persönlichkeit der Person tief in den Abgrund blicken.
Es gibt keine Anerkennung für harte Arbeit und Motivation.
Man fühlt sich nicht wohl dabei, mit Führungskräften zu sprechen, da sie sich leicht beleidigt fühlen könnten.
"Schlechtes" nicht wirklich.
Im Team wird es nicht gern gesehn wenn man Kontakt mit anderen Mitarbeitren hat aus anderen Abteilungen. Es wird ausgetauscht Facharbeiter ist zu teuer dann lieber Werkstudent/in einstellen ist billiger.
Es wäre besser, anstatt sich damit zufrieden zu geben, dass gute Kollegen wegen des Gehalts gehen, in die Menschen zu investieren und Ihr Unternehmen tiefer und stärker zu machen!
Als Verbesserung wäre es wünschenswert, wenn die Entscheidungen von der Geschäftsführung klar und schnell getroffen würden.
Die Firma muss die Mitarbeiter gleichbehandeln
Wo soll man da anfangen? Marktüblich bezahlen, nach Können (be)fördern und nicht diskriminieren, und Arbeitsrecht einhalten, sowas wie "krank ist krank" z.B.
Insbesondere auch, wenn man irgendwas mit "Personal" im Titel hat...
Personalleitung austauschen. Jemanden mit Herz und Verstand einsetzen. Nachhaltige HR sieht anders aus.
Der am besten bewertete Faktor von comcross ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bis lang habe ich die Erfahrung gemacht, dass die älteren Kollegen in den meisten Fällen offen für Gespräche sind und stets bereit, Fragen zu klären und über ihre Erfahrungen und Einblicke zu teilen. Dieses offene Ohr und die Freude am Austausch sind spürbar und fördern die Zusammenarbeit und den Wissensaustausch zwischen Kollegen unterschiedlicher Altersstufen.
Sind genauso am Arbeitsalltag beteiligt wie die jüngere Generation. Oftmals wird auch auf die Erfahrungen zurückgegriffen.
Alles top... die Erfahrungen der "Älteren" werden gerne auch von den "Jüngeren" angenommen. Keine Differenzen wegen dem "Alter".
Berufserfahrungen werden gerne geteilt und angenommen
Soviele gibt es auch mal
Der am schlechtesten bewertete Faktor von comcross ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
War ok, aber ich bin schon 500€ unter Wert hier eingestiegen. Man hat mir Sachen versprochen, die man aber nicht schriftlich festhalten wollte. Hätte ich das vorher schon geahnt.
Jeder weiß, dass wir unterbezahlt sind und keine Anerkennung erhalten.
Nicht dem Markt entsprechend
Die Gehälter sind in Ordnung, aber es wird mit der Pistole auf der Brust hart nach unten verhandelt.
Nicht mehr marktüblich. (So kann man aber gut über den Personalmangel jammern.)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Top, Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen sind bei guter Leistung absehbar. Man wird immer gefördert und unterstützt. Abteilungswechsel intern sind auch möglich sofern man in einem anderen Bereich weiter machen möchte
Wer sich weiterbilden möchte und dies zu einem Mehrwerte für die Firma führt, bislang kein Problem.
Karriere oder eine "höhere" Positionen - nicht immer nachvollziehbar wie und mit wem die Stellen besetzt werden.
Es wird darauf geachtet, alle Erfahrungen eines jeden zu nutzen und viele zu einem wirtschaftlich gefragten Allrounder auszubilden.
Gibt es. Aber halt nur auf dem Papier. Papier ist geduldig, Mitarbeiter nicht unbedingt.
durch den starken Wachstum, großes Weiterentwicklungspotenzial