Wir sind Träger von Angebotsbereichen mit dem Ziel, Menschen mit Behinderungen in ihrer gesellschaftlichen Teilhabe zu unterstützen.
Unsere Dienstleistungen basieren auf einem ganzheitlichen Menschenbild, das die Zugehörigkeit eines jeden zur Gesellschaft und das Recht auf lebenslange Persönlichkeitsentwicklung umfasst. Entsprechend den individuellen Bedürfnissen und jeweiligen Behinderungen unterstützt, begleitet und berät die Cooperative Mensch eG bei der Bewältigung des Alltags. Unser Angebot ist den individuellen Bedürfnissen unserer Nutzer*innen angepasst: Dazu gehören ein vielfältiger Wohnbereich, Tagesförderstätten, Integrationskindertagesstätten, Kinder- und Jugendambulanzen/Sozialpädiatrische Zentren, eine Beratungsstelle für Unterstützte Kommunikation und ein Medizinisches Behandlungszentrums für Erwachsene mit geistiger Behinderung oder schweren Mehrfachbehinderungen.
Unser Aufgabenfeld und Angebot umfasst:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 331 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
KantineWohnbereich:
Entsprechend den individuellen Bedürfnissen und den jeweiligen Behinderungen unterstützt, begleitet und berät die Cooperative Mensch eG bei der Bewältigung des Alltags. Neben gemeinschaftlichem Wohnen für Erwachsene halten wir mit der Intensivfördergruppe auch ein Wohnangebot für Kinder vor. Zudem betreuen wir Menschen in ihrer eigenen Wohnung und in Wohngemeinschaften.
Tagesförderstätten:
Die drei Tagesförderstätten der Cooperative Mensch sind darauf ausgerichtet, die vielfältigen Aspekte der Arbeit für Menschen mit hohem Unterstützungsbedarf erlebbar zu machen. Unser Ziel ist es, den in unseren Einrichtungen beschäftigten Menschen im weitesten Sinne arbeitsweltbezogene Handlungskompetenzen zu vermitteln, ihre persönlichen und sozialen Kompetenzen zu stärken und sie bei der Wahrnehmung von Selbstbestimmung und umfassender Teilhabe zu unterstützen.
Integrationskindertagesstätten (Kita):
Die Kindertagesstätten betreuen Kinder mit und ohne Behinderung vom 1. Lebensjahr an bis zur Einschulung – hier spielen diese Kinder zusammen und lernen voneinander. Wir arbeiten nach einem integrativen Bildungskonzept unter Berücksichtigung des Berliner Bildungsprogramms. Unsere Kitas verfügen über spezielle Fördergruppen, welche sich den individuellen Bedürfnissen von Kindern mit komplexen Einschränkungen widmen.
Sozialpädiatrische Zentren (SPZ):
Die Kinder- und Jugendambulanz/SPZ ist offen für Kinder und Jugendliche, die Auffälligkeiten in der Entwicklung zeigen oder bei denen eine Behinderung vorliegt. Dies schließt alle Entwicklungsbereiche ein: Bewegung, Sprache, Wahrnehmung, Lernen, Emotionalität und Verhalten. Unser Ziel ist es, die Entwicklung des Kindes durch gezielte Förder- und Therapiemaßnahmen frühzeitig positiv zu beeinflussen. Wir arbeiten mit einem interdisziplinären und ganzheitlichen Ansatz und berücksichtigen in der Förderung die ganze Persönlichkeit eines Kindes mit seinen Stärken und Schwächen.
Wohnbereich:
- Heilerziehungspfleger (m/w/d)
- Erzieher (m/w/d)
- Altenpfleger (m/w/d)
- Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)
- Pflegefachkräfte
- Teamleitung Wohnen (m/w/d)
Tagesförderstätten:
- Heilerziehungspfleger (m/w/d)
- Erzieher (m/w/d)
- Ergo-, Musik, oder Physiotherapeut (m/w/d)
Kindertagestätten (Kita)
- Erzieher (m/w/d)
Sozialpädiatrische Zentren (SPZ)
- Psychologen (m/w/d)
- Heilpädagogen (m/w/d)
- Sozialpädagogen (m/w/d)
- Musiktherapeuten (m/w/d)
- Physiotherapeuten (m/w/d)
- Logopäden (m/w/d)
- Ergotherapeuten (m/w/d)
Darüber hinaus bieten wir jungen Menschen die sich für die sozialen Berufe interessieren gerne eine Einblick in den Arbeitsalltag der verschiedenen Berufe. Wir unterstützen und fördern jeden der sich für eine Ausbildung in den oben genannten Berufen entscheidet.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cooperative Mensch eG.
Standorte Inland
Die Cooperative Mensch eG ist Berlinweit an 25 Standorten mit 33 Einrichtungen vertreten. 23 Wohneinrichtungen, 3 Tagesförderstätten, 2 Integrationskitas, 2 Sozialpädiatrische Zentren, 1 Beratungsstelle für Unterstütze Kommunikation, 1 Medizinisches Zentrum für Erwachsene mit Behinderung (MZEB) und 1 zentrale Verwaltung.
Wertschätzung auch im Kündigungsfall. Keine Vorhaltungen, sondern echtes Interesse an den Gründen.
Die Willkommenstage sind toll und wertvoll! Andere Einrichtungen scheinen auch sehr nett und für ihre Arbeit zu brennen.
- Hohe Motivation und Engagement an der operativen Basis
- Moderne, partizipative Führungskultur in vielen Teams
- Fokus auf qualitativ gute Arbeit und Weiterentwicklung
- Bereitschaft zu Veränderung und Entwicklung
Das Unternehmen bleibt finanziell gesund und sicher.
Ein Arbeitgeber, der trotzdem bestrebt ist, das Beste für seine Mitarbeiter zu tun.
Sehr flexible Arbeitszeitmöglichkeiten, einfacher Wechsel an andere Standorte möglich falls man in Berlin umzieht.
Diensthandy, grundsätzlich hohe Flexibilität, Fortbildungsangebote, Jobticket
- Deutliche Kluft zwischen Basis und Vorstand
- Stark hierarchische, top-down geprägte Kultur in der Geschäftsstelle
- Fehlende Partizipation und unzureichende Einbindung von Fachwissen aus der Praxis
- Mangelnde Feedback- und Fehlerkultur
- Überforderung durch unkoordinierte Veränderungsprozesse
- Ineffiziente Strukturen und geringe Innovationskraft
- Qualitätsmanagement mit hohem Aufwand, aber geringem praktischem Mehrwert
Der Träger ist gut, offen, und leistet tolle Arbeit. Die einzelne Einrichtung war eine Katastrophe. Das ist nicht die Schuld des Trägers, aber vielleicht muss mal intensiver gehandelt werden.
Teilweise fehlende Transparenz,
Teilweise Zwiespalt zwischen Basisarbeit und Anforderungen der Geschäftsleitung
Die Entfernung zwischen Basis und Vorstand ist zu groß
Umgang mit Kritik
Ansich ein Arbeitgeber mit guten Ansätzen. Gehalt aus meiner Sicht angemessen. Kitaleitung wirklich nett, aber Personalpolitik grenzwertig seitens der GF. Viele Kollegen sind an der Belastungsgrenze was deutlich spürbar ist. Arbeitsaufkommen aus meiner Sicht nicht schaffbar. Es gibt aber Kollegen, die sehr zufrieden dort sind und es gibt auch viel Positives. Ich würde den AG trotzdem nur bedingt empfehlen aufgrund der oben genannten Personalpolitik. AG sollte aus meiner Sicht auch dringend über ein Angebot von Supervisionen nachdenken um Belastungen besser ...
Super nette KollegInnen. Die Leitung im Prettauer Pfad, ist offen für Fragen und Probleme, auch innerhalb der Gruppenteams kann man offen reden und auch planen wenn man mal früher weg muss. Die zusammenarbeit und kooperationen der einzelnen Gruppen ist fantastisch. Wenn man mal Geschirr oder etwas zum basteln benötigt, kann man einfach bei einer anderen Gruppe mit dem internen Festnetztelefon anrufen und nachfragen.
Neu bin ich allerdings nicht, bin nun im 25 -sten Jahr. Und seit geraumer Zeit antwortet niemand der Personalstelle auf verschiedene E- Mails zu unterschiedlichen Dingen. Kommunikation ist aktuell daher als schwierig zu bewerten. Ich bin in den Prettauer Pfad gewechselt und hoffe nun auch als abgeschlossene Heilpädagogin eine Zukunft innerhalb der Cooperative zu haben.
Ich wurde super eingearbeitet und mir wurde sehr positiv begegnet. Das Konzept und die pädagogische Arbeit, integrativ und inklusiv, macht so viel Sinn und zeichnet sich schon bei den jüngsten Kindern ab. Es ist eine großartige Arbeit. Im Personalschlüssel ist Luft nach oben.
Der am besten bewertete Faktor von Cooperative Mensch ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen für Alle. Gleichberechtigung für alle Gender.
Ja das auf jeden Fall
Bei uns super. Muss man wohl immer vor Ort schauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cooperative Mensch ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
1. Schulungsprogramme
2. Mentoring
3. Bildungsbudgets
4. Klare Karrierepfade
5. Job-Rotation
6. Netzwerkmöglichkeiten
Wer eine Ausbildung/Studium im sozialen Bereich gewählt hat, weiß dass Karriere im Sinne der kapitalistischen Idee obsolet ist.
Es gibt viele Fortbildungsangebote, Kosten werden vom AG übernommen. Mensch lernt viel von Kolleg*innen und Klient*innen. Jedoch alles ohne Zertifikat oder Zeugnisse oder gar "Aufstieg". Wer Karriere möchte, hat Banker gelernt.
kaum möglich
Muss man differenzieren. Der Arbeitgeber stellt inzwischen Leute in Ausbildung ein und bietet denen wohl mehr als viele andere in Berlin. Bei Student*innen erfolgt die Bezahlung nach den Verträgen mit den Unis - wovon keiner wirklich leben kann, viele arbeiten deshalb zusätzlich zur Vollzeit dann noch woanders. Arbeitgeber unterstützt also nur soweit, wie er gesetzlich muss: Bildungsurlaub wird als Unterstützung angepriesen.
Aufstiegschancen realistisch: Null.
Fortbildung gibt es, Karriere weniger
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.