Cooperative Mensch eG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 338 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
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Wer wir sind
Wir sind Träger von Angebotsbereichen mit dem Ziel, Menschen mit Behinderungen in ihrer gesellschaftlichen Teilhabe zu unterstützen.
Unsere Dienstleistungen basieren auf einem ganzheitlichen Menschenbild, das die Zugehörigkeit eines jeden zur Gesellschaft und das Recht auf lebenslange Persönlichkeitsentwicklung umfasst. Entsprechend den individuellen Bedürfnissen und jeweiligen Behinderungen unterstützt, begleitet und berät die Cooperative Mensch eG bei der Bewältigung des Alltags. Unser Angebot ist den individuellen Bedürfnissen unserer Nutzer*innen angepasst: Dazu gehören ein vielfältiger Wohnbereich, Tagesförderstätten, Integrationskindertagesstätten, Kinder- und Jugendambulanzen/Sozialpädiatrische Zentren, eine Beratungsstelle für Unterstützte Kommunikation und ein Medizinisches Behandlungszentrums für Erwachsene mit geistiger Behinderung oder schweren Mehrfachbehinderungen.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Aufgabenfeld und Angebot umfasst:
- Wohneinrichtungen
- Tagesförderstätten
- Integrationskindertagesstätte
- Kinder- und Jugendambulanz/SPZ
- MZEB (Medizinisches Zentrum für Erwachsenen Menschen mit einer Behinderung)
- Beratungsstelle für Unterstützte Kommunikation
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 338 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Coaching
- Parkplatz
- Rabatte
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Kantine
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- einen sicheren Arbeitsplatz, wir sind seit 1958 in Berlin aktiv
- eine faire Vergütung nach unserem dem TV-L Berlin entsprechenden Haustarif sowie Zuschläge für Nachtdienst, Wochenend- oder Feiertagsdienste
- bis zu 35 Urlaubstage pro Jahr
- eine Jahressonderzahlung im November (13. Gehalt)
- Deutschlandticket Job, mit unserem flexiblen und vergünstigten Jobticket unterstützen wir dich dabei, deine Arbeitswege umweltfreundlich zu gestalten
- vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, über ein internes Weiterbildungsinstitut bieten wir einen wechselnden Katalog an Themenfeldern
- flexible Arbeitszeiten, du kannst deinen Dienstplan mit deinem jeweiligen Team und der Teamleitung selbst gestalten, individuelle Bedürfnisse können so berücksichtigt werden
- ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Events für Mitarbeitende (z.B. Betriebsfest, Teilnahme am Berliner Firmenlauf, Sommerfeste)
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wohnbereich:
Entsprechend den individuellen Bedürfnissen und den jeweiligen Behinderungen unterstützt, begleitet und berät die Cooperative Mensch eG bei der Bewältigung des Alltags. Neben gemeinschaftlichem Wohnen für Erwachsene halten wir mit der Intensivfördergruppe auch ein Wohnangebot für Kinder vor. Zudem betreuen wir Menschen in ihrer eigenen Wohnung und in Wohngemeinschaften.
Tagesförderstätten:
Die drei Tagesförderstätten der Cooperative Mensch sind darauf ausgerichtet, die vielfältigen Aspekte der Arbeit für Menschen mit hohem Unterstützungsbedarf erlebbar zu machen. Unser Ziel ist es, den in unseren Einrichtungen beschäftigten Menschen im weitesten Sinne arbeitsweltbezogene Handlungskompetenzen zu vermitteln, ihre persönlichen und sozialen Kompetenzen zu stärken und sie bei der Wahrnehmung von Selbstbestimmung und umfassender Teilhabe zu unterstützen.
Integrationskindertagesstätten (Kita):
Die Kindertagesstätten betreuen Kinder mit und ohne Behinderung vom 1. Lebensjahr an bis zur Einschulung – hier spielen diese Kinder zusammen und lernen voneinander. Wir arbeiten nach einem integrativen Bildungskonzept unter Berücksichtigung des Berliner Bildungsprogramms. Unsere Kitas verfügen über spezielle Fördergruppen, welche sich den individuellen Bedürfnissen von Kindern mit komplexen Einschränkungen widmen.
Sozialpädiatrische Zentren (SPZ):
Die Kinder- und Jugendambulanz/SPZ ist offen für Kinder und Jugendliche, die Auffälligkeiten in der Entwicklung zeigen oder bei denen eine Behinderung vorliegt. Dies schließt alle Entwicklungsbereiche ein: Bewegung, Sprache, Wahrnehmung, Lernen, Emotionalität und Verhalten. Unser Ziel ist es, die Entwicklung des Kindes durch gezielte Förder- und Therapiemaßnahmen frühzeitig positiv zu beeinflussen. Wir arbeiten mit einem interdisziplinären und ganzheitlichen Ansatz und berücksichtigen in der Förderung die ganze Persönlichkeit eines Kindes mit seinen Stärken und Schwächen.
Gesuchte Qualifikationen
Wohnbereich:
- Heilerziehungspfleger (m/w/d)
- Erzieher (m/w/d)
- Altenpfleger (m/w/d)
- Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)
- Pflegefachkräfte
- Teamleitung Wohnen (m/w/d)
Tagesförderstätten:
- Heilerziehungspfleger (m/w/d)
- Erzieher (m/w/d)
- Ergo-, Musik, oder Physiotherapeut (m/w/d)
Kindertagestätten (Kita)
- Erzieher (m/w/d)
Sozialpädiatrische Zentren (SPZ)
- Psychologen (m/w/d)
- Heilpädagogen (m/w/d)
- Sozialpädagogen (m/w/d)
- Musiktherapeuten (m/w/d)
- Physiotherapeuten (m/w/d)
- Logopäden (m/w/d)
- Ergotherapeuten (m/w/d)
Darüber hinaus bieten wir jungen Menschen die sich für die sozialen Berufe interessieren gerne eine Einblick in den Arbeitsalltag der verschiedenen Berufe. Wir unterstützen und fördern jeden der sich für eine Ausbildung in den oben genannten Berufen entscheidet.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cooperative Mensch eG.
Standorte
Standorte Inland
Die Cooperative Mensch eG ist Berlinweit an 25 Standorten mit 33 Einrichtungen vertreten. 23 Wohneinrichtungen, 3 Tagesförderstätten, 2 Integrationskitas, 2 Sozialpädiatrische Zentren, 1 Beratungsstelle für Unterstütze Kommunikation, 1 Medizinisches Zentrum für Erwachsene mit Behinderung (MZEB) und 1 zentrale Verwaltung.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzung auch im Kündigungsfall. Keine Vorhaltungen, sondern echtes Interesse an den Gründen.
Die Willkommenstage sind toll und wertvoll! Andere Einrichtungen scheinen auch sehr nett und für ihre Arbeit zu brennen.
- Hohe Motivation und Engagement an der operativen Basis
- Moderne, partizipative Führungskultur in vielen Teams
- Fokus auf qualitativ gute Arbeit und Weiterentwicklung
- Bereitschaft zu Veränderung und Entwicklung
Dass es keine Arbeitskleidung gibt - sondern jeder kommen kann, wie er mag.
Dass der AG wenigstens so tut, als sei er an den Nöten an der Basis interessiert.
Das ich auch mit kleinen Sorgen zur Regionalleitung kommen darf.
Sehr flexible Arbeitszeitmöglichkeiten, einfacher Wechsel an andere Standorte möglich falls man in Berlin umzieht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Deutliche Kluft zwischen Basis und Vorstand
- Stark hierarchische, top-down geprägte Kultur in der Geschäftsstelle
- Fehlende Partizipation und unzureichende Einbindung von Fachwissen aus der Praxis
- Mangelnde Feedback- und Fehlerkultur
- Überforderung durch unkoordinierte Veränderungsprozesse
- Ineffiziente Strukturen und geringe Innovationskraft
- Qualitätsmanagement mit hohem Aufwand, aber geringem praktischem Mehrwert
Das die obere Etage nicht mal vorbei kommt. Ich hoffe beim Sommerfest in unserer Einrichtung.
Teilweise wirkt die Arbeitsweise sehr altmodisch und wenig offen für moderne Formen der Zusammenarbeit.
Die Kommunikation zwischen verschiedenen Ebenen und Abteilungen ist häufig unklar oder unzureichend.
Die Arbeitsatmosphäre ist teilweise belastend, vor allem durch Zeitdruck, Dringlichkeit und unklare Erwartungen.
Neue Mitarbeitende erhalten aus meiner Sicht nicht immer genügend Unterstützung, Orientierung und Rücksicht während der Einarbeitung.
Entscheidungen und Arbeitsabläufe sollten transparenter erklärt werden, damit Mitarbeitende ihre Aufgaben sicher und effizient erledigen können.
Der Träger ist gut, offen, und leistet tolle Arbeit. Die einzelne Einrichtung war eine Katastrophe. Das ist nicht die Schuld des Trägers, aber vielleicht muss mal intensiver gehandelt werden.
Teilweise fehlende Transparenz,
Teilweise Zwiespalt zwischen Basisarbeit und Anforderungen der Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
Ansich ein Arbeitgeber mit guten Ansätzen. Gehalt aus meiner Sicht angemessen. Kitaleitung wirklich nett, aber Personalpolitik grenzwertig seitens der GF. Viele Kollegen sind an der Belastungsgrenze was deutlich spürbar ist. Arbeitsaufkommen aus meiner Sicht nicht schaffbar. Es gibt aber Kollegen, die sehr zufrieden dort sind und es gibt auch viel Positives. Ich würde den AG trotzdem nur bedingt empfehlen aufgrund der oben genannten Personalpolitik. AG sollte aus meiner Sicht auch dringend über ein Angebot von Supervisionen nachdenken um Belastungen besser ...
Ethik, Respekt und gegenseitige Rücksichtnahme stärker im Arbeitsalltag gelebt werden. Dazu gehören ein respektvoller Umgang zwischen allen Mitarbeitenden, klare Strukturen und nachvollziehbare Zuständigkeiten.
Hierarchie sollte nicht dazu führen, dass einzelne Personen ihr Ego oder ihre Position in den Vordergrund stellen.
Führungskräfte und erfahrene Mitarbeitende sollten insbesondere neuen Kolleginnen und Kollegen mit Respekt, Geduld und Unterstützung begegnen. Eine gute Einarbeitung, klare Kommunikation und ein konstruktiver Umgang mit Fehlern würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Genau zuhören. Hinschauen. Sich selbst hinterfragen. Soll das Unternehmen ein Teilnehmer beim Kapitalistischen System sein oder möchte man sich mit den Bedürfnissen der Nutzer beschäftigen und deren Erfüllung sicherstellen? Wie können die Angestellten vor Ort ihre Arbeit gut erfüllen? Sind die Arbeiten fair verteilt? Ist das Arbeitsspektrum in der vorgegebenen Arbeitszeit überhaupt zu erfüllen?
Mehr Partizipation der Angestellten wagen. Mehr Transparenz herstellen und an der Kommunikation im Unternehmen arbeiten. Und natürlich klimatisierte Räume für alle.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Cooperative Mensch ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alle werden gleich benachteiligt.
Keine Aufstiegschancen für Alle. Gleichberechtigung für alle Gender.
Ja das auf jeden Fall
Bei uns super. Muss man wohl immer vor Ort schauen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cooperative Mensch ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt Fortbildungen. Karriere sozialen Bereich? Erklärt sich von selbst!
Wer eine Ausbildung/Studium im sozialen Bereich gewählt hat, weiß dass Karriere im Sinne der kapitalistischen Idee obsolet ist.
Es gibt viele Fortbildungsangebote, Kosten werden vom AG übernommen. Mensch lernt viel von Kolleg*innen und Klient*innen. Jedoch alles ohne Zertifikat oder Zeugnisse oder gar "Aufstieg". Wer Karriere möchte, hat Banker gelernt.
1. Schulungsprogramme
2. Mentoring
3. Bildungsbudgets
4. Klare Karrierepfade
5. Job-Rotation
6. Netzwerkmöglichkeiten
kaum möglich
Muss man differenzieren. Der Arbeitgeber stellt inzwischen Leute in Ausbildung ein und bietet denen wohl mehr als viele andere in Berlin. Bei Student*innen erfolgt die Bezahlung nach den Verträgen mit den Unis - wovon keiner wirklich leben kann, viele arbeiten deshalb zusätzlich zur Vollzeit dann noch woanders. Arbeitgeber unterstützt also nur soweit, wie er gesetzlich muss: Bildungsurlaub wird als Unterstützung angepriesen.
Aufstiegschancen realistisch: Null.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cooperative Mensch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Cooperative Mensch besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cooperative Mensch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 323 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cooperative Mensch als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.