Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Wir sind Träger von Angebotsbereichen mit dem Ziel, Menschen mit Behinderungen in ihrer gesellschaftlichen Teilhabe zu unterstützen.
Unsere Dienstleistungen basieren auf einem ganzheitlichen Menschenbild, das die Zugehörigkeit eines jeden zur Gesellschaft und das Recht auf lebenslange Persönlichkeitsentwicklung umfasst. Entsprechend den individuellen Bedürfnissen und jeweiligen Behinderungen unterstützt, begleitet und berät die Cooperative Mensch eG bei der Bewältigung des Alltags. Unser Angebot ist den individuellen Bedürfnissen unserer Nutzer*innen angepasst: Dazu gehören ein vielfältiger Wohnbereich, Tagesförderstätten, Integrationskindertagesstätten, Kinder- und Jugendambulanzen/Sozialpädiatrische Zentren, eine Beratungsstelle für Unterstützte Kommunikation und ein Medizinisches Behandlungszentrums für Erwachsene mit geistiger Behinderung oder schweren Mehrfachbehinderungen.
Unser Aufgabenfeld und Angebot umfasst:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Kinderbetreuung
Essenszulage
Rabatte
Firmenwagen
KantineWohnbereich:
Entsprechend den individuellen Bedürfnissen und den jeweiligen Behinderungen unterstützt, begleitet und berät die Cooperative Mensch eG bei der Bewältigung des Alltags. Neben gemeinschaftlichem Wohnen für Erwachsene halten wir mit der Intensivfördergruppe auch ein Wohnangebot für Kinder vor. Zudem betreuen wir Menschen in ihrer eigenen Wohnung und in Wohngemeinschaften.
Tagesförderstätten:
Die drei Tagesförderstätten der Cooperative Mensch sind darauf ausgerichtet, die vielfältigen Aspekte der Arbeit für Menschen mit hohem Unterstützungsbedarf erlebbar zu machen. Unser Ziel ist es, den in unseren Einrichtungen beschäftigten Menschen im weitesten Sinne arbeitsweltbezogene Handlungskompetenzen zu vermitteln, ihre persönlichen und sozialen Kompetenzen zu stärken und sie bei der Wahrnehmung von Selbstbestimmung und umfassender Teilhabe zu unterstützen.
Integrationskindertagesstätten (Kita):
Die Kindertagesstätten betreuen Kinder mit und ohne Behinderung vom 1. Lebensjahr an bis zur Einschulung – hier spielen diese Kinder zusammen und lernen voneinander. Wir arbeiten nach einem integrativen Bildungskonzept unter Berücksichtigung des Berliner Bildungsprogramms. Unsere Kitas verfügen über spezielle Fördergruppen, welche sich den individuellen Bedürfnissen von Kindern mit komplexen Einschränkungen widmen.
Sozialpädiatrische Zentren (SPZ):
Die Kinder- und Jugendambulanz/SPZ ist offen für Kinder und Jugendliche, die Auffälligkeiten in der Entwicklung zeigen oder bei denen eine Behinderung vorliegt. Dies schließt alle Entwicklungsbereiche ein: Bewegung, Sprache, Wahrnehmung, Lernen, Emotionalität und Verhalten. Unser Ziel ist es, die Entwicklung des Kindes durch gezielte Förder- und Therapiemaßnahmen frühzeitig positiv zu beeinflussen. Wir arbeiten mit einem interdisziplinären und ganzheitlichen Ansatz und berücksichtigen in der Förderung die ganze Persönlichkeit eines Kindes mit seinen Stärken und Schwächen.
Wohnbereich:
- Heilerziehungspfleger (m/w/d)
- Erzieher (m/w/d)
- Altenpfleger (m/w/d)
- Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)
- Pflegefachkräfte
- Teamleitung Wohnen (m/w/d)
Tagesförderstätten:
- Heilerziehungspfleger (m/w/d)
- Erzieher (m/w/d)
- Ergo-, Musik, oder Physiotherapeut (m/w/d)
Kindertagestätten (Kita)
- Erzieher (m/w/d)
Sozialpädiatrische Zentren (SPZ)
- Psychologen (m/w/d)
- Heilpädagogen (m/w/d)
- Sozialpädagogen (m/w/d)
- Musiktherapeuten (m/w/d)
- Physiotherapeuten (m/w/d)
- Logopäden (m/w/d)
- Ergotherapeuten (m/w/d)
Darüber hinaus bieten wir jungen Menschen die sich für die sozialen Berufe interessieren gerne eine Einblick in den Arbeitsalltag der verschiedenen Berufe. Wir unterstützen und fördern jeden der sich für eine Ausbildung in den oben genannten Berufen entscheidet.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cooperative Mensch eG.
Standorte Inland
Die Cooperative Mensch eG ist Berlinweit an 25 Standorten mit 33 Einrichtungen vertreten. 23 Wohneinrichtungen, 3 Tagesförderstätten, 2 Integrationskitas, 2 Sozialpädiatrische Zentren, 1 Beratungsstelle für Unterstütze Kommunikation, 1 Medizinisches Zentrum für Erwachsene mit Behinderung (MZEB) und 1 zentrale Verwaltung.
Flexibler Arbeitsplatzwechsel möglich. Auch Stundenzahl relativ flexibel anpassbar.
Zahlt pünktlich.
Work-Life Balance
Einen sicheren Arbeitsplatz zu haben. Das die Arbeitszeiten elektr. Kontrolliert werden.
Wir einen Ag.freundlichen Betriebsrat haben und wir auch in unserer Freizeit kommen dürfen. Und vieles mehr.
Die Atmosphäre in den Gruppen zwischen den Arbeitnehmern ist schätze ich sehr. Probleme können angesprochen und so gelöst werden.
Es wird oftmals nicht richtig durchdacht welche Aufgaben direkt weitergeleitet werden und die Angestellten dann obendrein noch übernehmen sollen, obwohl dies deren Pensum übersteigt und diese müssen sich dann Stunden aus dem Finger zaubern um die Aufgaben wieder zurück zu schicken, damit sie dort erledigt werden, wo sie hingehören.
Viele Ideen aus der Theorie funktionieren eben nur in der Theorie.
Zu all den bisher genannten Punkten reiht sich ein Betriebsrat ein, der leider zu 95% (in allen Fällen) arbeitgeberfreundlich agiert und ist somit sehr oft - keine Unterstützung für Arbeitnehmende ist.
Wenig transparente Entscheidungen. Großer Wasserkopf.
Kollegenzusammenhalt und Kommunikation
Überflüssig finde ich die vor einigen Jahren eingeführte Hirachie. Vorgesetzte ohne Praxiserfahrung und Empathie lassen den Teamgeist vermissen.
Ich empfehle regelmäßige Hospitationstage für die Vorgesetzten in den Einrichtungen. Sowie Hospitationstage für die Angestellten in den Büros der leitenden Liga.
Gegenseitiges Kennenlernen der Arbeitsbedingungen erhöhen das Verständnis und den Respekt vor der jeweiligen Tätigkeit.
- ich finde es gut,dass der Arbeitstag flexibel gestaltet werden kann
-es wäre schön wenn es ein Jobticket für die Mitarbeiter gibt
-ich habe eine 2 jâhrige Pflegehelferausbildung und einige Jahre Berufserfahrung. Finde es schade, dass es Regelungen gibt, die einem somit keinen unbefristeten Arbeitsvertrag ermöglichen. Man hört in den Medien, immer es gibt Pflegekräftemangel. Wenn die Bedingungen etwas flexibler wären, wäre der Notstand vielleicht auch nicht so groß, da könnte der Senat oder wer auch immer das regelt auch ...
Eine studierende Person anzustellen mit dem Wissen, dass mehr als eine Schicht im Monat für die nächsten zwei Monate nicht drinnen ist, ist wirklich verantwortungslos. Ich habe direkt wieder gekündigt, weil ich nicht bereit bin unter Menschen zu arbeiten, die es nicht schert, wie ich meine Miete bezahle. Das Unternehmen war zudem schlecht informiert und ich musste mich um Wissen kümmern, für welches Arbeitgebende zuständig sind.
Sehr freundliches kollegiales Umfeld, professionelle Kinderbetreuung, vielseitiges Angebot für Kinder und Betreuer, angenehmes Arbeitsklima, viel Erfahrung und Wissen wird übermittelt, große Bandbreite an Gruppendynamik, Räumliches Umfeld sehr gut
Der am besten bewertete Faktor von Cooperative Mensch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ja! Ältere Kolleg*innen sind gern gesehen. Sie sollten jedoch fit und sportlich sein um die Arbeit zu schaffen.
Die wollen gar nicht in Rente gehen
Bin ja selber einer und man wird nicht flotter. Arbeitsverdichtung kommt ja von oben, dafür kann vor Ort wohl kaum wer was. Unklar ist, warum einige in der Rente weiterbeschäftigt werden, andere nicht.
Es geht nicht um das Alter der Kollegen, sondern die meisten ältere Kollegen sind sehr lange im Unternehmen dabei und werden wie König/in behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cooperative Mensch ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer eine Ausbildung/Studium im sozialen Bereich gewählt hat, weiß dass Karriere im Sinne der kapitalistischen Idee obsolet ist.
Es gibt viele Fortbildungsangebote, Kosten werden vom AG übernommen. Mensch lernt viel von Kolleg*innen und Klient*innen. Jedoch alles ohne Zertifikat oder Zeugnisse oder gar "Aufstieg". Wer Karriere möchte, hat Banker gelernt.
kaum möglich
Muss man differenzieren. Der Arbeitgeber stellt inzwischen Leute in Ausbildung ein und bietet denen wohl mehr als viele andere in Berlin. Bei Student*innen erfolgt die Bezahlung nach den Verträgen mit den Unis - wovon keiner wirklich leben kann, viele arbeiten deshalb zusätzlich zur Vollzeit dann noch woanders. Arbeitgeber unterstützt also nur soweit, wie er gesetzlich muss: Bildungsurlaub wird als Unterstützung angepriesen.
Aufstiegschancen realistisch: Null.
Fortbildung gibt es, Karriere weniger
Zum aufsteigen zählen in erster Linie Uniabschlüsse, oder hohe belastbarkeit kombiniert mit Anpassung. Aber bloss keine Kritik.
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