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Gehalt

Man ist zwar im Tarifverbund organisiert, aber die Tarifbeschäftigten werden als Angestellte zweiter Klasse behandelt. Der Fokus wird eindeutig auf außertariflich Beschäftigte gelegt, die hoffiert werden.

Es ist ein größerer Mittelständler in einem nicht leichten Geschäftsumfeld

Das Gehalt ist am unteren Ende der Skala für vergleichbare Tätigkeiten anzusetzen. Dies wird auch regelmäßig kritisiert, aber nicht angepasst. Auch die Tarifabschlüsse in der Branche bleiben weit hinter der Inflation zurück, sodass Mitarbeitende faktisch weniger in der Tasche haben.

Einige Mitarbeitende drohen in Gehaltsverhandlungen offen mit Kündigung, und haben damit oft Erfolg. Andere Mitarbeitende kündigen oft einfach und eine initiale Reaktion der Führungsebene ist es dann, in diesem Moment die Brieftasche zu öffnen. Dies funktioniert bei den meisten allerdings nicht und sie verlassen das Unternehmen.

Für das was gefordert und geleistet wird im Vergleich zur Branche deutlich zu wenig.

Seit Jahren mit Hinweis auf schlechte Umsätze keine nennenswerten Gehaltssteigerungen. Keine Inflationsausgleichsprämie, trotz vielfacher Bitten der Belegschaft. Immer wird alles mit schlechten Umsätzen abgebügelt.

Die Vergütung ist fair und angemessen. Zudem gibt es attraktive Sozialleistungen, wie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsprogramme, die das Gesamtpaket abrunden. Einige Bereiche im Unternehmen verdienen deutlich über Markt, andere etwas darunter.