Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
CWS ist ein Unternehmen, das Mitarbeiter:innen vor Herausforderungen stellt. Die hohe Arbeitslast und der Mangel an qualifiziertem Personal führen zu Frustration und einer schlechten Stimmung unter den Kolleg:innen. Es gibt Probleme mit dem Management und den Führungskräften, was zu einer hohen Fluktuation und geringen Beständigkeit der Mitarbeiter:innen führt. Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es in einigen Bereichen positive Aspekte wie Fairness, offene Kommunikation und Zusammenhalt. Allerdings sind diese eher die Ausnahme als die Regel.
Die Bezahlung wird als unattraktiv empfunden, wobei es Unterschiede in gleichen Positionen gibt. Die Gehälter sind pünktlich, aber die Zielvorgaben sind hoch und für viele Mitarbeiter:innen nicht erreichbar.
Die Kommunikation bei CWS wird als unverständlich und wenig hilfreich empfunden. Es gibt viele Unterbrechungen und fehlende Absprachen, was zu einer Überflutung an Informationen führt.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei CWS wird als unzureichend wahrgenommen. Es wird Greenwashing betrieben und es fehlt an konkreten Maßnahmen zur Umwelt- und Sozialverantwortung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Pünktliche Gehaltszahlung
Positive Arbeitsatmosphäre in einigen Teams
Regelmäßige Kommunikation und Austausch mit allen Abteilungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangel an qualifiziertem Personal und hohe Arbeitslast
Probleme mit dem Management und den Führungskräften
Unzureichendes Umwelt- und Sozialbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei CWS scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Es wird berichtet, dass es eine hohe Fluktuation und häufige Änderungen im Führungsstil gibt, was zu einer gewissen Unbeständigkeit führt. Einige Vorgesetzte werden als inkompetent beschrieben und es wird bemängelt, dass Entscheidungen oft lange dauern. Darüber hinaus gibt es Kritik an mangelnder Kommunikation zwischen den Hierarchieebenen und der Informationsweitergabe.
Ein weiterer Kritikpunkt ist das Verhalten einiger Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeiter:innen. Es wird von Vetternwirtschaft bei Beförderungen berichtet und einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ernst genommen. Zudem wird Mikromanagement und unrealistische Fristsetzung kritisiert. Trotzdem gibt es auch positive Aspekte: Leistung und Engagement werden geschätzt und gefördert, und es gibt eine transparente und faire Kommunikation auf nahezu täglicher Basis.
Insgesamt scheint es bei CWS sowohl Herausforderungen als auch Chancen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Es ist wichtig, diese Aspekte bei einer möglichen Bewerbung zu berücksichtigen.
Die Arbeitsatmosphäre bei CWS scheint eine Herausforderung zu sein. Es wird berichtet, dass es einen Mangel an qualifiziertem Personal gibt, was zu einer hohen Arbeitslast in allen Abteilungen führt. Dies könnte durch die hohe Fluktuation und geringe Beständigkeit der Mitarbeiter:innen verstärkt werden. Zudem wird das Management und die Führungskräfte kritisiert, was zu einer schlechten Stimmung und Frustration unter den Kolleg:innen beiträgt.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. In einigen Teams wird Fairness, offene Kommunikation und Zusammenhalt betont. Insbesondere in den Bereichen Sales, Service und Logistik wurde eine verbesserte Motivation festgestellt. Es wird auch von kurzen Wegen und einer positiven Arbeitsatmosphäre in einigen Teams berichtet. Ein familiäres, wertschätzendes und transparentes Umfeld wird ebenfalls in einigen Bereichen hervorgehoben.
Bitte beachten Sie, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als nachgewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten.
Bei CWS scheint die Kommunikation eine Herausforderung darzustellen. Mitarbeiter:innen empfinden sie oft als unverständlich und wenig hilfreich. Es wird berichtet, dass es wöchentliche Veränderungen in den Arbeitsprozessen gibt, was es schwierig macht, den Überblick zu behalten. Zudem wird die Kommunikation als einseitig wahrgenommen, mit vielen Unterbrechungen und fehlenden Absprachen. Die Qualität der Kommunikation hängt stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab.
Die interne Erreichbarkeit und Informationsweitergabe könnten verbessert werden. Es gibt Kritik an einer Flut von E-Mails und Informationen über verschiedene Kanäle, was als ineffizient empfunden wird. Es wird bemängelt, dass Wissen nicht gerne geteilt wird und Unklarheiten bestehen, wer für was zuständig ist. Trotzdem gibt es auch positive Aspekte: Es wird geschätzt, dass es regelmäßige Kommunikation und Austausch mit allen Abteilungen gibt und jeder erreichbar ist und gerne hilft.
Bei CWS scheint der Kollegenzusammenhalt unterschiedlich ausgeprägt zu sein. In einigen Teams wird eine starke Verbindung und Unterstützung unter den Mitarbeiter:innen berichtet, die gemeinsam Herausforderungen meistern. Besonders neue Mitarbeiter:innen können auf hilfreiche Tipps und Unterstützung zählen. Es gibt auch Teams, in denen der Zusammenhalt gut funktioniert und ein harmonisches Miteinander herrscht.
Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen der Zusammenhalt weniger stark ist. Die hohe Arbeitslast kann zu Unzufriedenheit und Überforderung führen, was den Zusammenhalt beeinträchtigt. Zudem wird von Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen berichtet. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Betriebsklima als ungesund, geprägt von Misstrauen und Egoismus. Es wird auch darauf hingewiesen, dass ältere Kolleg:innen Diskriminierung erfahren könnten. Trotz dieser Herausforderungen gibt es jedoch eine motivierte Gruppe, die sich diesen Widrigkeiten stellt und über hohe Fachkenntnisse verfügt.
Wir bei CWS haben das Ziel, eine gesündere und sichere Zukunft zu schaffen. Unser Anspruch ist es, unseren Kund:innen ein innovativer und ganzheitlich agierender Partner zu sein. Dabei stehen Enkelfähigkeit und Verantwortung im Mittelpunkt: CWS bietet ein nachhaltiges Servicemodell nach dem Prinzip der Kreislaufwirtschaft an – we Think Circular.
Über 11.000 Mitarbeiter:innen kümmern sich an über 100 Standorten europaweit um mehr Gesundheit, Sicherheit und Schutz bei unseren Kund:innen und versorgen sie mit ganzheitlichen Hygienelösungen, Brandschutzleistungen sowie Arbeits- und Schutzkleidung. Zu unseren Geschäftspartnern zählen globale Konzerne und Hidden Champions genauso wie mittelständische Firmen und Handwerksbetriebe. Neben Gastronomie, Verwaltungen, öffentlichen Einrichtungen, Rettungsdiensten, Schulen und Kindergärten sind wir für viele weitere Branchen und in den unterschiedlichsten Bereichen tätig. Bei uns gibt es Vielfalt statt Einheitsgröße – alle unsere Kund:innen erhalten von uns maßgeschneiderte, passgenaue Lösungen und Services, so individuell wie ihre Anforderungen.
Fast jede:r hat dank unserer Schmutzfangmatten schon einmal einen sicheren Auftritt hingelegt oder erlebt, wie unsere Handtuch- und Seifenspender für perfekte Hygiene sorgen. Als ganzheitlicher Systemanbieter mit innovativen, nachhaltigen und digitalisierten Mietlösungen haben wir aber noch mehr zu bieten: Wir statten zum Beispiel Reinräume aus, erstellen Brandschutzkonzepte, kümmern uns um die Bewohnerwäsche in Seniorenheimen und sorgen für die passende Arbeitskleidung, um nur einen Auszug aus unserem Portfolio zu zeigen.
Perspektiven für die Zukunft
Die Perspektiven bei CWS sind so facettenreich wie unsere Mitarbeiter:innen. Dabei unterstützen wir sowohl erfahrene Expert:innen als auch Berufseinsteiger:innen in ihrer Entwicklung.
Für Schulabgänger:innen bieten wir Ausbildungsberufe sowie duale Studiengänge in den Bereichen Gewerbe und Technik, Dienstleistung sowie im kaufmännischen Sektor an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 616 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
59%
Homeoffice
55%
Flexible Arbeitszeiten
47%
Firmenwagen
47%
Parkplatz
41%
Betriebliche Altersvorsorge
37%
Mitarbeiter-Events
35%
Kantine
33%
Rabatte
32%
Internetnutzung
27%
Gesundheits-Maßnahmen
25%
Coaching
23%
Gute Verkehrsanbindung
14%
Betriebsarzt
14%
Mitarbeiter-Beteiligung
13%
Essenszulage
11%
Barrierefrei
11%
Kinderbetreuung
4%
Hund erlaubt
3%
Was CWS über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten Ja, auch Teilzeit Homeoffice Nach Absprache möglich, im Vertrieb die Regel Kantine Je nach Standort ja Essenszulagen Nein Betriebskindergarten Nein Betr. Altersvorsorge Ja Barrierefreiheit Je nach Standort ja Gesundheitsmaßnahmen ja Betriebsarzt ja Coaching ja Parkplatz Je nach Standort ja Gute Anbindung Je nach Standort ja Mitarbeiterrabatte ja Firmenwagen Abhängig von Funktion ja Mitarbeiterhandys Abhängig von Funktion ja Mitarbeiterbeteiligung Abhängig von Funktion und Betriebszugehörigkeit ja Mitarbeiter Events ja Internetnutzung ja Hunde geduldet nein Weitere Lohnnebenleistungen:
Vermögenswirksame Leistungen nach Tarifvertrag
Jahressonderzahlung nach Tarifvertrag
Zuschüsse für Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Für uns zu arbeiten heißt, als Teil eines großen internationalen, interdisziplinären und diversen Teams an einem gemeinsamen Ziel zu arbeiten. Heute schon an morgen und übermorgen zu denken. Kreislaufwirtschaft und Sharing Economy voranzubringen. Ressourcen zu schonen und auf Mehrweg statt Einweg zu setzen. Soziale Nachhaltigkeit in allen Bereichen unserer Wertschöpfungskette zu fördern. Einen Unterschied zu machen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind auf der Suche nach Bewerber:innen mit nahezu allen beruflichen Hintergründen; Mitarbeiter:innen aus dem Handwerk sind ebenso willkommen wie jene aus dem administrativen oder dem gewerblichen Bereich. Auch als Quereinsteiger:in können Sie bei uns Ihr Potenzial entfalten. Sie möchten unsere Kolleg:innen im Vertrieb unterstützen? Da haben wir etwas für Sie! Sie sind interessiert an einer Anstellung als Servicefahrer:in, um unsere Kunden mit unseren Produkten zu versorgen? Fantastisch, kommen Sie an Bord! Ob in den Bereichen Wäscherei, HR, Produktentwicklung und -management, Kundenservice oder Marketing – arbeiten bei CWS bedeutet Vielfalt und vielfältige Chancen.
Wir freuen uns über Bewerber:innen, die offen sind für neue Wege und Veränderung. Denen eine gesündere und sichere Zukunft am Herzen liegt. Dieses Ziel gemeinsam anzupacken und zu verwirklichen ist unser Anliegen. Dafür brauchen wir Sie!
Nicht fündig geworden? Initiativbewerbungen schicken Sie bitte an jobs@cws.com.
Bei Fragen stehen wir Ihnen unter 0800/562728297 zur Verfügung.
Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!
Standort
Standorte Inland
124
Standorte Ausland
251 Standorte in 15 europäischen Ländern
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
+ Man hat ein solides Grundgehalt und die Möglichkeit das Gehalt durch variable Vergütungen selber zu gestalten, immer pünktlich gezahlt + Das Team und auch der Standort arbeiten wunderbar zusammen, es herrscht ein tolles Teamgefühl. Die Vernetzung der jeweiligen Mitarbeiter untereinander wird von den Führungskräften gewünscht und auch gefördert. + Der Umgang und die offene Kommunikation mit dem Vorgesetzten ist fair und immer auf Augenhöhe. Beiderseitige Erwartungshaltungen werden stetig miteinander besprochen und man kann immer auf die größtmögliche Unterstützung zählen. ...
Dass die CWS grds. in einer interessanten Branche unterwegs ist. Aber v.a. finde ich gut, dass ich herausgefunden habe, dass das ein absoluter Fehltritt war. Und das Angebot kann noch so toll sein, da bekommt mich niemand mehr und ich werde absolut jedem davon abraten.
Produkte haben Top Qualität, mit der man sich auf dem Markt definitiv zeigen kann! Immer neue Kollektion im Aufbau um zeitgerecht aufgestellt zu sein. Zeigt denen da draußen wer wir sind!
Die aktuellen Entscheidungen in Richtung Vertrauen und Empowerment und weg von Misstrauen und ständiger Kontrolle, sorgen für eine immer besser werdendes Klima.
... Ein von mehreren Kollegen gemeldeter xxx Vorgesetzter ist weiterhin im Unternehmen tätig. Möchte man hier die mögliche Abfindung sparen falls es eine gerichtliche Auseinandersetzung gibt??? Denkt man an die Betroffenen? Gibt es womöglich noch eine Dunkelziffer betroffener Kollegen.? So lebt man keine Werte!!! liebes HR-Team - ich hoffe sehr, dass Euch die jetzige Aussage genehm ist ihr aber die Ursprungsbewertung weiter verfolgt und nicht tatsächlich als Unwahrheit abtut, so wie ihr es bei kununu gemeldet habt um eine Löschung ...
Das ewige Genöle der Kollegen. Meine Herren, dann sucht euch doch einfach nen anderen Job wenn ihr keinen Bock mehr habt, aber hört auf rum zu flennen und die von der Arbeit abzuhalten, die noch an CWS glauben. "Ich habe keine Lust auf diesen Job" - "CWS muss wir was anderes anbieten". NEIN muss das Unternehmen nicht. - Musst du schon selbst machen. Ist nämlich dein Mindset und nicht das Unternehmen schuld.
Das obere Management von CWS Hygiene wurde weitgehend getauscht (Ähnlich wie beim Eigentümer: Das Haniel-Konzern was sowieso für Unruhe und Medien-Aufmerksamkeit gesorgt hat). Das neue Management ist überwiegend temporär: agiert entsprechend arrogant mit kurzfristigen Ziele, viel Unwissen, etwas Willkür und oft nach dem Kindergarten-Prinzip der Beschuldigung.
Vetternwirtschaft. Wer die GL kennt, wird Abteilungsleiter. Egal, ob derjenige seinen Job versteht oder Personal führen kann. So kommt es, dass Abteilungsleiter da sitzen, die meiste Zeit des Tages am privaten Handy verbringen und sich dabei furchtbar wichtig fühlen. Und dann wird sich über die hohe Fluktuation gewundert….
In der heutigen, schnelllebigen Geschäftswelt ist es von größter Bedeutung, Stabilität und Beständigkeit innerhalb eines Unternehmens zu fördern. Häufige Wechsel in den Strategien, Prozessen und Prioritäten können nicht nur zu Verwirrung, sondern auch zu Demotivation der Mitarbeiter führen. Kontinuität ermöglicht es den Teams, sich auf ihre Aufgaben zu konzentrieren und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln, ohne ständig Anpassungen vornehmen zu müssen. Eine klare Vision und konsistente Ziele sind essenziell für das Wachstum und die Zufriedenheit aller Mitarbeiter. Anstatt alles auf den Kopf ...
In allererster Linie: Kunden halten mit guter Leistung! Kunden mit guten Deckungsbeiträgen nicht mit weiteren Preisanpassungen penetrieren und diese dadurch zur Kündigung zwingen. Alles andere ist nicht nachhaltig und ein Fass ohne Boden. Sales, Sales, Sales bringt niemandem etwas bei explodierenden Kündigungsraten. Und den Mitarbeitern endlich mal zuhören, diese mit ins Boot nehmen und wieder ein gemeinsames, erfolgreiches, motivierendes Unternehmen führen. Dabei hilft es auch nicht allen Mitarbeitern zu empfehlen, die nicht voll mitziehen, das Weite zu suchen. Es wird ...
Wie investiert man Zeit in Netzwerken oder in seine fachliche Kompetenz für beides wirst du nicht die Zeit haben. Es wäre schön wenn die Vorgesetzten für zweiteres ihre Zeit einsetzen würden . Der Dokumentationswahn kostet ihre Zeit , Zeit die du nicht beim Kunden bist Jede Abteilung sollte so Fehlerlos wie möglich arbeiten Warum kompliziert wenn es doch einfach geht Manchen Spruch einfach mal stecken lassen nicht jeder ist in der Blase wo er sich das leisten kann .
Der am besten bewertete Faktor von CWS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 228 Bewertungen).
Innerhalb des Teams und auch innerhalb des jeweiligen Standortes ist der Zusammenhalt groß. Herausforderungen werden gemeinsam gemeistert. Man ist immer in der gegenseitigen Kommunikation und kann sich somit auch bestmöglich unterstützen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CWS ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 231 Bewertungen).
Die Qualität der Kommunikation ist extrem vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Aus Gesamtunternehmerischer Sicht ist sie sehr schlecht, es wird häufig spät kommuniziert, wenig nachvollziehbar. Es gibt wenig Möglichkeiten etwas nachzulesen und durch mündliche Verteilung von Informationen entsteht häufig ein Stille-Post Effekt. Ist der eigene Vorgesetzte gewillt, dass zu ändern läuft es gut.
Kommunikation einseitig. Man hört sich gerne selbst reden. Es wird einem ins Wort gefallen. Aufgaben soll man am besten schon gefühlt vor Einstellung können. In dem einen Moment wird das eine gesagt und im nächsten alles über den Haufen geworfen. Keinerlei Absprache und Kommunikation.
Miserabel. Gefühlt niemand in der Firma hat einen Plan wer für was zuständig ist, es gibt Unklarheiten an allen Ecken und Enden. Das beruht natürlich auf den ständigen Positionswechseln in der Führung und dem oberen Management. Unterhosen werden nicht öfter gewechselt.
Informationsüberflutung : 4 bis 5 Kommunikationskanäle ist einfach zu viel und jeder meint seine Anliegen ist das wichtigste. Zum einen ist es nicht effizient zum andern ist das gar nicht mehr fassbar .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 174 Bewertungen).
Für Deine Karriere wird dieser Schritt nicht förderlich sein. Wie schon gesagt, dir wird vielleicht ein toller Titel und Gehalt angeboten, aber hier gelten die genannten katastrophalen Rahmenbedingungen und das "herausragende Management" hired gerne mal tolle Leute aus tollen Positionen nach dem Motto "hire and fire".
Durch die Verbindung zum Mutterkonzern Haniel sind Chancen an der Tagesordnung. Schulungen laufen lokal, regional, in der Unternehmenszentrale oder auf dem Campus. Echt klasse
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
CWS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet CWS schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeitenden CWS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 689 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 274 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CWS als eher traditionell.
