Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die Deutsche Ärzte Finanz ist die einzige rein arztspezifische Finanz- und Wirtschaftsberatung in Deutschland und hält einen Spitzenplatz unter den Finanzdienstleistern, die auf dem Markt der akademischen Heilberufe agieren. Dank ihrer Spezialisierung auf die akademischen Heilberufe sowie ihrer intensiven Zusammenarbeit mit Standesorganisationen, Ärzte- und Zahnärztekammern und der Deutschen Apotheker- und Ärztebank genießt das Unternehmen und seine Repräsentanten in der deutschen Ärzteschaft und bei Apothekern großes Vertrauen. Eingebunden in die internationale AXA-Gruppe, einem der größten Versicherer und Asset-Manager weltweit, bietet die Deutsche Ärzte Finanz zudem alle Vorzüge eines Großkonzerns.
Das Unternehmen zählt zu den professionellsten Anbietern für finanzielle Absicherung in der deutschen Ärzteschaft. Das Portfolio ist konsequent an den Bedürfnissen von Ärzten, Zahnärzten und Apothekern ausgerichtet und genügt höchsten Ansprüchen.
112,8 Millionen Euro erwirtschaftete die Deutsche Ärzte Finanz im Jahr 2019. Mit über 40 Service-Centern und etwa 400 Beratern ist das Unternehmen deutschlandweit vertreten. Schwerpunkte bilden dabei die Universitätsstandorte mit medizinischen Fakultäten. Unsere Repräsentanten sind ausgewiesene Experten in Finanz- und Vermögensfragen speziell für die akademischen Heilberufe. Sie beraten den Arzt über alle Berufs- und Lebensphasen hinweg im beruflichen sowie privaten Bereich und sind durch Professionalität, Erfahrung und einen hohen Qualitätsanspruch miteinander verbunden. Ziel ist es, unter Einsatz aller Ressourcen, Fähigkeiten und Kompetenzen Ärzte und Apotheker darin zu unterstützen, finanziell erfolgreich zu sein und ihnen gleichzeitig zu ermöglichen, sich vollkommen auf ihren anspruchsvollen Beruf konzentrieren zu können.
Wir bieten unseren Finanzberatern (m/w) für Ärzte attraktive Entwicklungsperspektiven. So entwickeln Sie sich fachlich und persönlich stetig weiter. Die Finanzwelt ist dynamisch und wird durch laufende Veränderungen geprägt. Durch unser breites Weiterbildungsprogramm bleiben unsere Berater stets auf dem aktuellsten Stand. Zudem können sie sich fachlich spezialisieren. Für die Spezialisierung in der Niederlassungsberatung bieten wir dazu bspw. ein zertifiziertes Studienprogramm an. Zudem bietet sich für Potentialträger die Möglichkeit sich in Richtung Führung zu entwickeln und bspw. Teamcoach oder Service Center Leiter zu werden. Menschen mit dem Talent, andere zu führen und zu motivieren, werden von uns besonders gefördert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Diensthandy
Essenszulage
FirmenwagenWelche Benefits für die Mitarbeiter und selbständigen Finanzberater (m/w/d) der Deutschen Ärzte Finanz gelten, ist standortabhängig. Benefits, die für jede Tätigkeit und jeden Standort gelten, sind:
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit, Coaching und Weiterbildungsmaßnahmen, Vergünstigungen, die Möglichkeit zur Mitarbeiterbeteiligung sowie Events/Veranstaltungen.
Der Grund, weshalb sich unsere Kunden für uns entscheiden, liegt darin, dass wir uns für unsere Kunden entschieden haben. Diesen Entschluss kann jeder unserem Namen entnehmen: Deutsche Ärzte Finanz.
Als Tochtergesellschaft der weltweit erfolgreichen AXA, gilt die Deutsche Ärzte Finanz als Marktführer im Segment der akademischen Heilberufe in Deutschland. Wir stehen unseren Kunden ein Leben lang beratend und unterstützend zur Seite: Im Studium, über den Berufsstart und die Fachkarriere im Krankenhaus, bis hin zur eigenen Praxis und der Vorsorge für den gesicherten Ruhestand. Wir zeichnen uns durch langjährige Erfahrung und ein starkes Netzwerk aus. Dazu gehören u.a. Ärztekammern und Berufsverbände, die unsere Produkte empfehlen und diese gemeinsam mit uns weiterentwickeln. So können wir passgenaue Produkte und arztspezifische Services anbieten, die auf dem Markt einzigartig sind.
Unsere Unternehmensgruppe blickt auf über 135 Jahre Erfolgsgeschichte zurück, die wir fortsetzen möchten. Mit Ihnen!
Sie sind kontaktfreudig, kommunikationsstark und leistungsorientiert? Dann bewerben Sie sich als Finanzberater (m/w/d) für Ärzte. Sie haben die Möglichkeit als Absolvent, Quereinsteiger oder Branchenkenner einzusteigen. Informieren Sie sich im Detail auf unserer Karriereseite: www.finanzkarriere.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Ärzte Finanz Beratungs- und Vermittlungs-AG.
Standorte Inland
40 Service Center bundesweit:
Aachen, Augsburg, Berlin, Bielefeld, Bochum, Bonn, Braunschweig, Bremen, Darmstadt, Dortmund, Dresden, Duisburg, Düsseldorf, Erlangen, Essen, Frankfurt (am Main), Freiburg, Gießen, Göttingen, Greifswald, Halle, Hamburg, Hannover, Heidelberg, Homburg an der Saar), Jena, Kassel, Kiel, Köln, Leipzig, Lübeck, Magdeburg, Mainz, Mannheim, Marburg, Mönchengladbach, München, Münster, Osnabrück, Regensburg, Rostock, Stuttgart, Tübingen, Ulm, Villingen-Schwenningen, Würzburg
Der Innendienst sitzt in Köln.
Die DÄF bietet einen hervorragenden Rahmen für ambitionierte Selbständige.
siehe oben. Unsere Vorstände sind nahbar, an Austausch interessiert.
Am Ende ist der Job sehr anspruchsvoll. Nicht jeder, der neu anfängt schafft es, die anfänglichen Unsicherheiten der Selbstständigkeit auszuhalten und parallel das nötige Fachwissen aufzubauen und nebenbei am eigenen Beratungsgespräch zu tüfteln. Und dann darf man auch nicht vergessen, dass man im Alltag immer mal wieder Absagen von Kundinnen und Kunden bekommt, die manchmal auch an einem nagen. Wenn man scheitert, dann aus meiner Sicht deshalb, weil man sich mental nicht darauf einlässt, dass man sich jetzt um vieles, ...
Das Onboarding-Programm in Würzburg;
Die Möglichkeit, mein Einkommen ausschließlich durch meine eigene Leistung ungedeckelt zu beeinflussen;
wenn das Gras woanders grüner erscheint, stoße ich immer auf offene Ohren um die Verbesserungen auch für mich vor Ort umzusetzen = extrem hohe Eigenverantwortung
Innerhalb des wellweiten AXA-Konzerns ist die DÄF eine kleine feine "Familie"
mit vielen großartigen "Typen" (m/w/d). Quasi das Beste aus beiden Welten: Konzernstruktur mit Nestwärme.
Dies ist selbstverständlich nicht das Gehalt, was ein einzelner Berater/-in verdient, da noch allerlei Kosten (Löhne für sämtliche Verwaltungskräfte [dazu gehören auch Versicherungsmathematiker u. Ä. - also alle, die selbst kein Geld in die Unternehmenskasse spülen], Bürogebäude, Geschäftsausstattung, Fuhrpark etc.) von den Umsatzerlösen abgezogen werden müssen.
Der Vergleich zeigt jedoch, dass die Deutsche Ärzte Finanz trotz der vermeintlich exklusiven Klientel geringere Umsatzerlöse pro Berater/-in aufweist als andere Unternehmen am Markt.
Dies ist letzte Endes aber auch verständlich, da die Berater/-innen ...
Die Technik könnte moderner sein (häufiger Medienbruch).
da fällt mir nichts konkretes zu ein.
teilweise umständliche Prozesse
Man erkennt nicht, dass gewisse Personen für ihre Rolle absolut ungeeignet sind.
Es ist ja kein Arbeitgeber, sondern ein Unternehmen, das anderen Unternehmerinnen und Unternehmern (also uns) gute Rahmenbedingungen stellt. Optimierungspotential gibt es - wie überall - in der Kommunikation.
Aufgrund der überschaubaren Anzahl an Personen in einer Niederlassung gibt es keine Kantine (verständlich). Leider gibt es jedoch auch keine Essensgutscheine, wie dies in anderen Unternehmen in derartigen Fällen üblich ist.
Die Sekretärin in der Niederlassung, in der ich tätig war, hat regelmäßig am Vorabend gekocht. Dieses Essen wurde am nächsten Tag mittags aufgewärmt (zur Fairness: Manchmal wurde das Essen auch direkt an dem jeweiligen Arbeitstag gekocht, wenn die Zubereitung nicht allzu viel Zeit in Anspruch genommen hat). Wenn man ...
Ältere Kolleginnen und Kollegen mehr in den Focus nehmen
Zu wenig Standards bzw. Richtlinien für die einzelnen Service-Center. Laut Erzählungen von Kollegen gibt es bessere und weniger gute. Ich hatte mit dem SC München / Siebert viel Glück und hätte es vermutlich nicht besser erwischen können.
Kontinuität und Veränderung schließen sich nicht aus! Weiter so
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Ärzte Finanz Beratungs- und Vermittlungs ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Bei uns zählt die Leistung. Unter den erfolgreichsten Kolleginnen und Kollegen sind überproportional viele Frauen.
Unter den erfolgreichsten Kolleginnen und Kollegen gibt es einen hohen Frauenanteil.
Leider ist die Quote an Frauen in der Finanzbranche üblicherweise sehr gering - hier würde ich mir mehr Selbstvertrauen und den Mut wünschen, den Schritt in ein männerdominiertes Berufsfeld zu machen. Auf Seiten der DÄF im Allgemeinen und auf Seiten des SC Würzburg im Speziellen muss ich aber sagen, dass es (zumindest aus meiner männlichen Perspektive) keinen Punkt gibt, in dem Frauen oder andere Gruppen benachteiligt werden. Alle werden mit Respekt und Anstand behandelt. Ich habe sogar das Gefühl, dass ...
Leider bewerben sich zu wenig Frauen, was schade ist, weil Verkaufen auf menschlicher Ebene stattfindet und Frauen dort oft viel besser sein können als Männer. Aber bei uns ist jeder willkommen, je außergewöhnlicher, desto lieber.
Bei uns gelebte Realität
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Ärzte Finanz Beratungs- und Vermittlungs ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Auch hier ist noch Luft nach oben. Da muss ich mich auch an meine eigene Nase packen.
Kann ich nicht einschätzen.
könnte besser sein. mittlerweile geht immer mehr per Mail und weniger über Fax. Trotzdem viel Potenzial nach oben.
Papierloses Arbeiten nicht möglich! Unmengen an Kopien notwendig! Ökologische Katastrophe!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Die Fortbildungsmöglichkeiten sind umfangreich, die Kosten der Teilnahme kaum vorhanden, Trainer/Referenten sehr gut, Seminarhotels werden gestellt - mega.
Superbreites Angebot an qualitativ hochwertigen Schulungen mit weitgehender Kostenübernahme.
Die Möglichkeiten sind da, jede und jeder kann entscheiden inwiefern er, oder sie diese nutzen will. Ich wurde immer gefördert, vor allem auch in den schweren Zeiten. Dafür bin ich besonders dankbar, sonst wäre ich heute nicht da, wo ich jetzt bin.
Beratung von Ärzten, Zahnärzten, Apothekern - durch alle Berufs- und Lebensphasen erfordert permanente Weiterentwicklung und Dazulernen.
fachlich und auch als Führungskraft / Coach.
Gute Schulungen, die auch das Thema Niederlassung der Ärzte und Finanzierungen im Fokus haben.