Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Als Deutsche Rentenversicherung Nord sind wir mit unserem Netz an Beratungsstellen der regionale Ansprechpartner in allen Fragen der Rente, Altersvorsorge und Rehabilitation in Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern und Schleswig-Holstein. Als Träger der gesetzlichen Rentenversicherung in Deutschland sind wir - und damit auch unsere Mitarbeitenden - Bestandteil des öffentlichen Dienstes.
Wir sind ein modernes, kundenfreundliches Dienstleistungsunternehmen und zählen zu den Stützpfeilern der sozialen Sicherung in Deutschland. Als solches zahlen wir Renten im Alter sowie im Falle einer Erwerbsminderung an unsere Versicherten. Bei Tod leisten wir Renten an deren Hinterbliebene. Wir sind für rund 2,2 Millionen Versicherte da und zahlen knapp eine Million Renten.
Zu unseren Aufgaben gehören die Prävention und Rehabilitation. Durch diese soll die Erwerbsfähigkeit unserer Kund*innen erhalten bzw. wiederhergestellt werden. Deshalb betreiben wir vier eigene Reha-Kliniken und sind Gesellschafterin einer weiteren Rehabilitationsklinik, eines Akutkrankenhauses und eines ambulanten Reha-Zentrums.
Eines unserer weiteren wichtigen Aufgabengebiete ist das Erteilen von Auskünften und das Beraten von Versicherten, Rentnerinnen und Rentnern sowie Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern.
Unser Leitbild bestimmt unser Handeln. Nach den selbstgesetzten Regeln unseres Leitbildes erfüllen wir unseren gesetzlichen Auftrag.
Wir sind eine Körperschaft des öffentlichen Rechts mit Selbstverwaltung. Das heißt, dass ehrenamtlich tätige Vertreter*innen der Versicherten, Rentner*innen sowie der Arbeitgeber die generellen Entscheidungen der Deutschen Rentenversicherung Nord in eigener Verantwortung treffen.
Organisationsstruktur
Mit unseren 23 Auskunfts- und Beratungsstellen, acht sozialmedizinischen Untersuchungsstellen, drei Verwaltungsstandorten, vier Rehabilitationskliniken und den Dienststellen des Betriebs- und Einzugsstellenprüfdienstes erfüllen wir den gesetzlichen Auftrag der Deutschen Rentenversicherung in den Ländern Mecklenburg-Vorpommern, Schleswig-Holstein und der Freien und Hansestadt Hamburg.
Zusätzlich zu unseren hauptamtlichen Mitarbeitenden engagieren sich in Schleswig-Holstein und Mecklenburg-Vorpommern zahlreiche ehrenamtliche Versichertenälteste zum Wohle unserer Kund*innen.
Die Geschäftsleitung
Der Geschäftsführer Volker Reitstätter führt hauptamtlich die laufenden Verwaltungsgeschäfte, soweit Gesetz oder sonstiges maßgebendes Recht nichts Abweichendes bestimmen, und vertritt den Versicherungsträger insoweit gerichtlich und außergerichtlich. Die Aufgaben des Geschäftsführers werden im Verhinderungsfalle von seinem Stellvertreter Dr. Dieter Starke wahrgenommen.
Der Geschäftsführer und sein Stellvertreter werden auf Vorschlag des Vorstandes von der Vertreterversammlung der DRV Nord gewählt.
Zu den Hauptaufgaben der DRV Nord gehören:
• Verwalten und Klären der Versicherungskonten von rund 2,2 Millionen Versicherten
• Zahlen von rund einer Million gesetzlichen Renten im Alter, bei Erwerbsminderung und an Hinterbliebene
• Durchführen von Leistungen zur Prävention und Teilhabe. Medizinische Rehabilitationsleistungen werden unter anderem in den vier Reha-Kliniken der DRV Nord durchgeführt. Diese befinden sich auf den Inseln Sylt und Amrum sowie in Aukrug und Bad Malente-Gremsmühlen
• Beraten zu allen Fragen der Alterssicherung, Rehabilitation und Prävention. Dazu ist die DRV Nord mit insgesamt 23 Auskunftsund Beratungsstellen in Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern und Schleswig-Holstein vertreten.
• Durchführen von Untersuchungen durch den sozialmedizinischen Dienst an acht Standorten zur Beurteilung der Erwerbsfähigkeit im Rahmen von Renten- und Teilhabeverfahren
• Prüfen von Betrieben und Einzugsstellen hinsichtlich der korrekten Abführung von Beiträgen zur Sozialversicherung
• Wir sind Ansprechpartnerin bei Beschäftigung in Deutschland und den Ländern Dänemark, Estland, Finnland, Großbritannien, Irland, Indien, Kanada, Lettland, Litauen, Norwegen, Schweden oder den USA sowie entsprechender Rentenzahlungen.
Wir suchen Sie! Leisten Sie als Mitarbeitende der Deutschen Rentenversicherung Nord einen wichtigen Beitrag für die Verlässlichkeit unserer Solidargemeinschaft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWir, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Deutsche Rentenversicherung Nord, bilden eine lernende Organisation:
Wir stehen für den Erfolg der Deutschen Rentenversicherung Nord, indem
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Rentenversicherung Nord.
Die DRV Nord ist aus der Fusion der drei Landesversicherungsanstalten (LVA) Freie und Hansestadt Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern und Schleswig-Holstein am 30. September 2005 hervorgegangen. Ihr Sitz ist in Lübeck. Weitere Verwaltungsstandorte befinden sich in Hamburg und Neubrandenburg. Neben einem Netz von 23 Auskunfts- und Beratungsstellen sowie acht sozialmedizinischen Untersuchungsstellen betreibt die DRV Nord vier eigene Reha-Kliniken.
flexibles, eigenverantwortliches Arbeiten möglich, familienfreundliche Arbeitszeit durch Gleitzeit sowie Homeoffice. Gute Arbeitsatmosphäre ist sehr stark von der Teamleitung abhängig
Sicherer Arbeitsplatz. Gehalt kommt immer pünktlich. Man versucht viel, es angenehm zu gestalten. Familienplanung gut möglich.
Flexible Arbeitszeiten, Gute Bezahlung, super Kollegen
Unglaublich familienfreundlicher Arbeitgeber mit viel Raum für Work-Life-Balance.
Das ich flexibel meine Arbeitszeit einteilen könnte, wenn ich möchte.
Die schlechtere Bezahlung als bei anderen Trägern der Deutschen Rentenversicherung. Ich finde mit dem gleichen Abschluss, der gleichen Erfahrung und der gleichen Tätigkeit, sollte auch das gleiche Gehalt gezahlt werden.
Typisch Behörde, festgefahren in vielerlei Hinsicht. Veränderungen ggü skeptisch bis unaufgeschlossen. Und wenn dann mit jahrzehntelanger Umsetzung bis zum Ziel.
Zu wenig Transparenz von Strategien/Maßnahmen in die unteren Ebenen
Die Arbeitsprozesse dauern viel zu lange. Viele Geräte und Programme sind veraltet, man bekommt dadurch Frustration und schlechte Laune. Die IT-Abteilung sind zwar schnell, bekommen aber auch viele Probleme nicht in den Griff. Oft stürzen Programme einfach ab und man sitzt Stunden am PC und kann eigentlich fast nichts machen. Und ich finde es schade, dass man kaum eine Möglichkeit bekommt, Unterstützung bzw. Hilfe zu erhalten, wenn man mit seinem Team gar nicht klar kommt, denn dort verbringt man immerhin ...
Geschäftsführung äußert sich auf Veranstaltungen gerne überheblich und abgehoben. Gute Arbeit muss mehr (auch finanziell) gewürdigt werden
Es gibt so vieles, was der AG besser machen kann. Angefangen damit, die Organisation besser in den Griff zu bekommen, das war die reinste Katastrophe. Dann hätte man viel früher Laptops bekommen sollen. In der Zeit, als man in der Berufsschule war, kamen viele wichtige Mails mit Fristen rein und wir hatten alle kein Zugriff auf unserer Arbeitsmail gehabt, da wir keine Laptops hatten. Das wurde dann von den Kollegen aus dem DRV Hause über Whatsapp kommuniziert bzw. die E-Mail ...
Höhere Gehälter bei weniger Arbeit. Sich ein Beispiel an einer 4 Tage Woche nehmen. Weniger Krankheitsraten, zufriedenere Arbeitnehmer. Ein generelles Umdenken muss stattfinden. Die Menschen wollen nicht Ihr Leben lang nur Arbeiten und in den Urlaub fahren. Das Modell ist veraltet.
Ausbildungskonzept, mehr auf Messen gehen, potenzielle Mitarbeiter werben, in Schule fahren und etwas über die Rentenversicherung vortragen (Infotage, so wie es auch die Polizei macht)
Engagement der Mitarbeiter sollte mehr gewürdigt werden, Probleme ernst genommen. Insbesondere die Geschäftsführung äußert sich auf Veranstaltungen gerne überheblich und abgehoben
Sollte sich komplett überholen, neue Kollegen wirklich miteinander, dann würden auch neue Mitarbeiter länger bleiben
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Nord ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Super! Familienfreundlich durch Home Office und flexibler Gleitzeit, Kinderferienbetreuung wird angeboten. Urlaubsplanung, spontan morgen frei, ist in der Regel kein Problem.
Die Möglichkeiten des Homeoffice machen es sehr angenehm
Hier gibt es wenig zu klagen, flexible Arbeitszeiten.
Flexible Arbeitszeiten, Urlaub meistens kein Problem
Gleitzeit, wenn man noch was vom Tag haben will als Vollzeit-Kraft muss man schon sehr früh anfangen (spätestens 7 Uhr)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Nord ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Deutschland hängt halt hinterher, daher ist auch das Image zu Recht verstaubt. Innovation dauert hier lang.
Bemüht kompetent nach aussen. Vom inneren Gesamtbild furchtbar altbacken.und das für sylt
sicherer und guter Arbeitgeber, trotzdem als Arbeitgeber nicht sehr bekannt. Hier muss mehr auf Messen und Ausstellung dafür geworben werden.
öffentlicher Dienst halt
Enorm schlechte Außenwirkung
Kaum einer identifiziert sich mit der Klinik
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn du willst, kannst du hier vieles erreichen. Es gibt nach der Sozifa Ausbildung ein Aufbaustudium, in dem man seine Besoldungsgruppe aufbessern kann und nach dem Studium wird einem mehr Verantwortung übertragen, aber man sollte schauen, ob sich das lohnt (Work-Life-Balance vs. Gehalt/Verantwortung). Ansonsten gibt es das normale Studium, aber dazu kann ich nicht viel sagen.
Es gibt Möglichkeiten, jedoch nicht viele. Aufbaustudium ist fast das Einzige nach einer abgeschlossen Ausbildung. Und muss man sich auch drauf bewerben und auch erst mal genommen werden.
Meist unbefristete Übernahme.
Zur weiteren Karriere bedarf es weiteren Weiterbildungsmöglichkeiten, die von der Anzahl her gering ausfallen.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und ein großes Angebot. Aufstiegsmöglichkeiten bedingt vorhanden.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, aber begrenzt und erst nach einiger Zeit zugänglich