Diehl 

Gruppe

Gehalt

Das Gehalt ist im Verhältnis zu den übernommenen Aufgaben und der Verantwortung zu niedrig. Die Bezahlung steht in keinem angemessenen Verhältnis zur Arbeitsbelastung, und obwohl das Unternehmen verschiedene Optionen anbietet, kümmert sich das Management nicht ausreichend darum, die Mitarbeiter fair zu entlohnen. Stattdessen wird auf Kostensenkung gesetzt, obwohl ausreichend Liquidität vorhanden ist.
In jährlichen Gesprächen wird einem häufig eine Gehaltserhöhung versprochen, doch oft bleibt diese aus, was zu Unzufriedenheit führt.
Die Gehaltsstruktur ist insgesamt zu niedrig, besonders angesichts der hohen Verantwortung und Arbeitslast.
Es gibt jedoch gute Sozialleistungen, die vom Unternehmen angeboten werden, was positiv hervorzuheben ist. Auch der Freizeitausgleich ist fair geregelt.
Insgesamt lässt sich jedoch sagen, dass das Gehalt und die Anerkennung der geleisteten Arbeit nicht angemessen sind.

Gehalt ist gut, allerdings der Vergleich mit anderen Kollegen und deren Verantwortungen ist dieses wiederum schlecht. Das Entgelt sollte bei jedem überprüft werden - ob die Höhe des Gehaltes der Position wirklich entspricht (v.a. Im Vergleich zu anderen oder gleichwertigeren Positionen)

Könnte mehr sein

Ganz fair wenn man eine höhere Position hat, die kleinen Arbeiter sind leider unzufrieden. Keine Sozialleistungen. Gehalt pünktlich am Monatsende, dem 27/28.

Es wäre es wünschenswert, wenn man sich beim Einstiegsgehalt auch an die anderen IGMetall-Unternehmen anpasst.

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