Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter fördern.
DISCOVER EXPERTISE
Egal welche Herausforderung es zu meistern gilt: DÖRKEN arbeitet eng mit seinen Partnern zusammen und findet eine maßgeschneiderte Lösung. Ob hochleistungsfähige Membranen, die Gebäude vor Kondensat oder äußeren Einflüssen schützen, oder Beschichtungen, die Sicherheitsbauteile in jedem Auto oder Fassaden vor Einwirkungen der Umwelt bewahren – das Portfolio von DÖRKEN erbringt seine Leistung meist im Verborgenen.
Die gebündelte Kompetenz von DÖRKEN
Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung und unserem fachlichen Wissen. Unsere Experten arbeiten täglich mit Leidenschaft daran, die bewährten Produkte immer weiter zu entwickeln und zu verbessern. Unsere Leistungen gehen vom westfälischen Herdecke in die gesamte Welt und stehen dabei für Qualität „Made in Germany“.
Die DÖRKEN Coatings sind Spezialisten für hochwertigen Oberflächenschutz und bieten Lösungen für eine Vielzahl von Anwendungsbereichen, wie Hochleistungskorrosionsschutz oder hochwertige Beschichtungen mit Dispersionen und Lacken auf Bauteilen, Fassaden und Innenwänden. Nicht zuletzt sind wir bei DÖRKEN Coatings ein verlässlicher und qualifizierter Ansprechpartner rund um das Thema Pigmentpasten und Tönsysteme.
Die DÖRKEN Membranes bieten zuverlässige Systemlösungen für Wind- und Feuchtigkeitsschutz, Bauwerksabdichtung und -schutz sowie Flachdachentwässerung. Die höchst innovativen Funktionsschichten sind für den Schutz rund ums Haus im Einsatz - oder als individuelle Lösung für die Industrie. Gemeinsam mit unseren Partnern gestalten wir die Zukunft einzelner Gebäude bis hin zu urbaner Architektur.
Hinter den zwei Geschäftsbereichen steht eine starke dritte Einheit: Die DÖRKEN Services, mit den Zentralbereichen HR, Einkaufsmanagement, Finanzen / Controlling, Investor Relations, IT / GM / HSE (Health/Safety/Environment).
Doch es gibt noch jede Menge anderer Seiten an uns zu entdecken. Die Einladung gilt: Discover Expertise!
Was uns auszeichnet: unsere Philosophie und unsere Werte # WIR.SIND.DÖRKEN
Als mittelständische Unternehmensgruppe punkten wir mit hochwertigen Spezial-Produkten und Services für unterschiedlichste Branchen. Als Arbeitgeber bieten wir die verlässlichen Strukturen eines klassischen, regional verwurzelten Familienunternehmens.
Was uns dabei auszeichnet? Unsere offene Unternehmenskultur und unsere Philosophie bzw. unsere besonderen Werte. Wir arbeiten stets mit dem Anspruch, Leistung zu fördern und zu fordern. Diese klare Zielvorgabe gibt unseren Mitarbeitern Orientierung und hilft uns jeden Tag aufs Neue dabei, uns von unseren Wettbewerbern abzuheben. DÖRKEN schützt Werte.
Der Erfolg von DÖRKEN basiert vor allem auf den Leistungen unserer engagierten Mitarbeiter. Bei uns steht der Spaß an der gemeinsamen Arbeit für den Kunden im Vordergrund. Wir agieren stets kundenorientiert und immer mit dem Bestreben, anwendungsgerechte Problemlösungen zu entwickeln. So entstehen schließlich Produkte und Services, die unsere Kunden und den Markt gleichermaßen begeistern. Um auf individuelle Kundenbedürfnisse bestmöglich einzugehen, schaffen wir für unsere Mitarbeiter vielfältige Freiräume zur Entfaltung. Eine ideale Basis für zufriedene Geschäftspartner, hochwertige Produkte und die Freude an der eigenen Arbeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 193 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
KinderbetreuungDie Arbeitszufriedenheit und die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegen uns sehr am Herzen. Daher bieten wir zahlreiche tarifliche Sozialleistungen – beispielsweise:
Darüber hinaus erhalten unsere Mitarbeiter – abhängig von der jeweiligen Position – umfangreiche weitere Sozialleistungen:
Gemeinsame Perspektiven für die Zukunft
Wir wollen gemeinsam weiter wachsen und mit unserem hohen Qualitätsanspruch und unserem Nachhaltigkeitsbewusstsein unsere Kunden heute wie morgen begeistern. Dabei präsentieren wir uns als traditionelles, mittelständisches und gleichzeitig innovatives Unternehmen und bieten so eine echte Alternative zum Großkonzern. Wie wir das schaffen?Wir bieten unseren Mitarbeitern flache Hierarchien und Gestaltungsräume, die es eigenverantwortlich zu nutzen gilt. Teamarbeit ist für uns selbstverständlich und ein wichtiger Eckpfeiler unseres Gesamterfolges. Das familiäre Umfeld am Standort Herdecke und das angenehme Arbeitsklima versprechen unseren Mitarbeitern eine „berufliche Heimat“. Und durch unsere eigene Wohnungsbaugesellschaft am Standort Herdecke bieten wir darüber hinaus auch die Möglichkeit, privat ein neues Zuhause für die Zukunft zu finden. Sie sind bereit für neue Perspektiven?
Wir suchen authentische Persönlichkeiten, die unser heterogenes und interdisziplinäres Team ergänzen und mit Leidenschaft und Engagement zum weiteren Erfolg unserer Unternehmensgruppe beitragen. Wir suchen unternehmerisch denkende Individualisten, die ihr Arbeitsumfeld und ihre Aufgabe selbst kreativ gestalten und mutig mit anpacken wollen. Mitarbeiter, die auch im Team Verantwortung übernehmen und verbindlich, vertrauensvoll und wertschätzend mit Kolleg/innen umgehen. Wir suchen Menschen, die sich permanent weiterentwickeln möchten, die innovativ denken und stets nachhaltig – also wirtschaftlich, ökologisch, und sozial – handeln. Nicht zuletzt suchen wir Mitarbeiter, die Spaß an der Arbeit haben und mit Freude gemeinsam etwas erreichen möchten. Wäre das etwas für Sie?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DÖRKEN.
Am Anfang der Ausbildung bekommt man ein umfangreiches Onboarding in dem man das Unternehmen und verschiedene Personen kennenlernen kann und zusätzlich noch die anderen Azubis aus der verschiedenen Abteilungen kennenlernt.
Die Technische Ausstattung ist auch Top und das Hauseigene Restaurant, die HerdECKE liefert für kleines Geld sehr gutes Essen mit sehr großen Portionen und viel Variation im Speiseplan
Dass jeder alles jederzeit ehrlich kommunizieren darf und einem zu gehört wird . Sehr Wertschätzende Atmosphäre.
Zahlung ist pünktlich, Kantinenessen lecker, Parkplätze gibt es kostenlos.
Die Kantine, meine lustigen und fleißigen Kollegen, das pünktliche Gehalt, die Weihnachtsfeiern, netter Betriebsrat.
Die bösen gehen. Die eine ist schon weg und der andere am Ende vom Jahr. Weitermachen mit den faulen Eiern.
Menschenorientiert
Nicht kritikfähig.
Leider kommen auch Rückmeldungen wie: wem es hier nicht gefällt, der soll halt gehen. Da würde ich mir wünschen, dass man Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik ernst nimmt und versucht daraus zu lernen. Es muss nicht alles gut sein, nur weil man es schon immer so macht und weil man keine Lust mehr hat sich umzugewöhnen…?
Das ständige und übertriebene Gemecker von den Mitarbeitern die oft noch selbst schuld an ihrer Lage sind. Wenn man Fragen zu seiner Lohnabrechnung oder seinen Ausgleichsschichten hat bekomm man wochenlang keine Rückmeldung und erreicht auch niemanden im Lohnbüro. Das enttäuscht leider.
Wertschätzungen keine,und fehlende Menschenkenntnisse wie man mit eigenem Personal umgeht .
-Kommunikation
-unzuverlässige Vorgesetzte
-Doppel/ Dreifachrollen in der Führung
Die Unternehmensrichtlinien werden so unterschiedlich gelebt, es kommt auch immer auf den Vorgesetzten an, klar, aber es werden oft willkürliche und unprofessionelle Entscheidungen getroffen, die mit Fairness nichts mehr zu tun haben.
Man muss bedenken, dass es sich hier um ein internationalen Konzern handelt.
1. Eine korrekte Eingruppierung in die Entgeldgruppen für die entsprechende Tätigkeit! Und zwar im beide Richtungen; nach oben und nach unten.
2. Aktive Personalentwicklung in Bezug auf die wirtschaftliche Transformationen demographisch und Branchen bezogen.
3. Code of Conduct leben, weniger Vetternwirtschaft und Nasenfaktor Entscheidungen treffen, sondern rationale und sachliche Entscheidungen treffen( in allen Belangen)
Für mich war oder ist es immer sehr wichtig so einigermaßen gerne zur Arbeit zu gehen , denn nur wer gerne den Job macht den er macht macht es gut.
Wenn aber jeder zweite Unzufrieden ist sehe ich das als ein Riesen Problem an.
Da ist es auch nicht verwunderlich wenn die Krankenstände hoch sind.
Die BAM Gespräche vielleicht mal so machen das man sich nicht vorkommt als säße man auf der Anklagebank.
Auch die "kleineren" Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anhand einer nicht-tariflichen Gehaltserhöhung belohnen, zumindest wenn diese es verdient hätten. Sonst besteht die Gefahr, dass gute und fähige Mitarbeiter sich woanders umschauen und wichtiges Wissen verloren wird.
Fokussiert Euch ein wenig mehr auf die Leute, die - warum auch immer - in der Hängematte liegen und die anderen für sich mitarbeiten lassen. Das geht auf Dauer nicht gut.
Die Abteilungsleiter sind manchen Arbeitern gegenüber sehr voreingenommen und zeigen und sagen dies auch. Das ist nicht schön.
Der am besten bewertete Faktor von DÖRKEN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Alles nur nach nach Tarif.
Aber leider nicht nach Ausbildung.
Wurden sehr viele Posten nach Nasenfaktor vergeben.
Für die Branche eher schlechtes Gehalt. Allerdings dank Tarifvertrag viele gute Zusatzleistungen.
Chemietarif, daher 3 Sterne. Es ist aber fast unmöglich, eine nicht-tarifliche Gehaltserhöhung zu erhalten, obwohl die direkten Vorgesetzten dies ausdrücklich befürworten... Auch hier erhält man den Eindruck, dass nur bestimmte Personen in diesen Genuss kommen...
Angemessenes Gehalt nach Tarif, gute Altersvorsorge, Urlaubsgeld, 100% Weihnachtsgeld, Rückenschule, vermögenswirksame Leistungen und vieles mehr.
Bezahlung nach Chemietarif
Eingruppierungen manchmal nicht klar und nachvollziehbar/ transparent.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DÖRKEN ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Die Kommunikation ist ausbaufähig. - auf allen Ebenen. Abteilungsintern und auch abteilungsübergreifend.
Mein Eindruck: Wissen ist Macht und die Machtposition wird das ein oder andere Mal ausgespielt.
Wie in vielen größeren Betrieben, ist die Kommunkation verbesserungswürdig. An einigen Stellen wird noch zu wenig miteinander gesprochen und Führungskräfte und Mitarbeiter nicht richtig abgeholt.
Probleme werden nicht offen behandelt. Jeder versucht sein Reich sauber zu halten. Das erschwert die Recherche und die Problembehandlung enorm.
Nicht vorhanden. Betriebsversammlung wird zum Mitarbeiter-Bashing von oben
Vielfach gut, manchmal aber auch unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Es ist fast unmöglich, eine nicht-tarifliche Gehaltserhöhung zu erhalten, obwohl die direkten Vorgesetzten dies ausdrücklich befürworten... Hier erhält man den Eindruck, dass nur bestimmte Personen in diesen Genuss kommen...
Zudem gibt es Situationen in denen man den Eindruck erhält, dass Männer bei Beförderungen bevorzugt werden, obwohl Kolleginnen deutlich mehr Potenzial hätten und Leistungen erbracht haben.
Wer durch Fleiß und Fachkenntnis glänzt bekommt früher oder später seine Chance. Verstehen leider viele nicht weil die denken durch eine hohe Betriebszugehörigkeit würde man automatisch aufsteigen. Tun aber selbst nichts und weinen dann hier bei Kununu rum. Kenne ein paar Kollegen die beim Meister oder so unterstützt wurden. Man muss nur wollen und auch mal selbst aktiv werden.
Eine aktive Förderung konnte ich nicht feststellen.
Es gibt vereinzelt Weiterbildungen aber noch lange keinen strategischen Einsatz der Personalie nach der Qualifikation. Deshalb gehen auch viele, die einen Abschluss erzielen ( mit oder ohne Zutuen der Firma ), weil sie keine Perspektive geboten bekommen.
1 Jahr übernahme nach der Ausbildung.
Der Arbeitgeber bietet bei entsprechenden Leistungen und Interesse ein Berufsbegleitendes Studium oder ähnliche Weiterbildungen an.
Dörken hat sehr großes Interesse daran die Auszubildenden nach der Ausbildung im Betrieb zu halten und dieser weiter zu entwickeln.
Wer will, bekommt. Mitarbeiter werden zur Weiterbildung Techniker oder Meister gefördert und von den Vorgesetzten unterstützt.