Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die Dr. Ausbüttel & Co. GmbH ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen aus dem Ruhrgebiet mit über 200 Mitarbeitenden. Zudem beschäftigen wir in 15 regional ansässigen Werkstätten bis zu 1.100 Menschen mit Behinderung. Wir haben mehr als 130 Jahre Erfahrung in der Wundversorgung mit Apotheken und Arztpraxen und entwickeln und vermarkten bundesweit Produkte der Marken DRACO® und Piratoplast® für die moderne und klassische Wundversorgung sowie Augenpflaster.
Als Partner in der Wundversorgung ermöglichen wir Wunden bezahlbar zu heilen, Wachstum und Effizienz mit sozialem Engagement zu verbinden und unseren Mitarbeitenden persönliche Entwicklung und Sinnfindung.
Im Wettbewerb mit Großkonzernen haben wir den Mut, ein Profil mit Ecken und Kanten zu zeigen, gegen den Strom zu schwimmen und Althergebrachtes in Frage zu stellen.
Wir wünschen uns Mitarbeitenden mit einem hohen Eigenantrieb, die kritikfähig sind und das Spannungsverhältnis zwischen stark ausgeprägter Leistungsorientierung und sozialem Engagement gut aushalten können. Dazu gehört auch eine ausgeprägte Frustrationstoleranz.
Unsere Firmenkultur ist geprägt von Vertrauen, Selbstbestimmung und Lösungsorientierung. Flexibilität, ein intensiver Dialog mit unseren Kundinnen und Kunden und die Übernahme sozialer Verantwortung sind fester Bestandteil unserer Firmenphilosophie.
Als Mitarbeitende engagieren wir uns aktiv für vielfältige Projekte zu den Themen Bildung, Gesundheit und Integration in unserer Region. Dabei stehen benachteiligte Kinder, Jugendliche und Senioren sowie Menschen mit Behinderungen im Fokus. Zudem fördern wir Projekte in der Region sowie ausgewählte internationale Hilfsorganisationen. Besonderen Wert legen wir darauf, dass unser Engagement für beide Seiten sinnstiftend ist und auf Augenhöhe erfolgt.
Weitere Informationen unter
Bundesweit entwickeln und vermarkten wir Produkte der Marken DRACO® und Piratoplast® für die moderne und klassische Wundversorgung sowie Okklusionstherapie.
Gemeinsam mit unseren Partnerinnen und Partnern schaffen wir neue, erfolgreiche und zukunftsfähige Lösungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebsarzt
KinderbetreuungBetriebliche Altersvorsorge, Fort- und Weiterbildung, Einsatzmöglichkeiten im sozialen Bereich, Sport- und Freizeitangebote, vielfältige Austauschformate unter Kolleginnen und Kollegen wie z.B. der Frischlingsaustausch, die Afterwork Happy- Hour, täglich frisches Obst und Gemüse sowie einmal monatlich ein „Happy Friday Buffet“.
Bei uns sind Sie richtig, wenn Stillstand für Sie Rückschritt ist und Sie stetig etwas dazu lernen möchten, Sie Ihren Fähigkeiten entsprechend eigenständig an relevanten Aufgaben arbeiten und im Rahmen des Möglichen Ihre Arbeits- und Urlaubszeit flexibel und familienfreundlich gestalten möchten.
Sie können gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen etwas in der Gesellschaft bewegen, indem Sie einen Beitrag dazu leisten, sinnvolle Produkte gut und günstig auf den Markt zu bringen oder sich mit uns für soziale Belange einsetzen. Sie unterstützen uns mit Ihrer Arbeit bei der Erreichung unseres Ziels, die Lebensqualität von Menschen zu verbessern.
Freuen können Sie sich zusätzlich auf vielfältige und gut organisierte Angebote in der Freizeit, bei denen Sie Neues mit Kollegen ausprobieren und dazu lernen.
In unterschiedlichen Bereichen suchen wir kontinuierlich nach neuen Mitarbeitenden, die uns dabei helfen, unsere ehrgeizigen Ziele zu erreichen.
Unsere Jobanzeigen finden Sie hier: https://jobs.drausbuettel.de/
Wir wachsen und brauchen vor allem für die Bereiche IT, Marketing, Kundenservice sowie Assistenz immer wieder Verstärkung. Daher sind Initiativbewerbungen jederzeit willkommen.
Senden Sie uns gerne Ihre Unterlagen zu. Ihr Einverständnis vorausgesetzt, bewahren wir diese auf und kommen ggf. zu einem passenderen Zeitpunkt auf Sie zu.
Bei uns warten vielfältige herausfordernde Tätigkeiten auf Sie. Um diese zu bewältigen, sollten Sie selbstständig, zuverlässig und verantwortungsvoll arbeiten. Wir erwarten eine hohe Einsatz- und Lernbereitschaft, Interesse an medizinischen Themen sowie Offenheit für Neues und persönliche und fachliche Entwicklung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. Ausbüttel & Co. GmbH.
Was ich besonders gut finde an Dr. Ausbüttel ist, die Art des Arbeitens miteinander und die Kommunikation, eine solche gelebte Unternehmenskultur beflügelt und habe ich noch nie erlebt. Das soziale Engagement überzeugt mich sehr, es bedeutet für mich, sich nicht abgekoppelt zu sehen, sondern sich sozial zu engagieren und mit aktiv zu sein. Des Weiteren finde ich die Unterstützung durch die Kollegen bei Fragen und Aufgaben bemerkenswert, wir ziehen an einem Strang.
Ein respektvolles und offenes Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter ihre Meinungen äußern können.
Transparente und offene Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitern, die Vertrauen schafft.
Ein starkes Gemeinschaftsgefühl und gute Zusammenarbeit im Team, die das Arbeitsumfeld angenehmer machen.
Engagement des Unternehmens in sozialen oder ökologischen Projekten, was den Mitarbeitern ein gutes Gefühl gibt, Teil von etwas Größerem zu sein.
Ich arbeite seit ca. 7 Monaten für das Unternehmen und bin rundum zufrieden. Das Team ist unglaublich unterstützend und die Atmosphäre ist stets positiv. Die Führungskräfte sind offen für Ideen und fördern die persönliche sowie berufliche Entwicklung.
Die regelmäßigen Feedbackgespräche helfen mir, meine Stärken zu erkennen und an meinen Schwächen zu arbeiten. Zudem gibt es viele Schulungsangebote, die ich intensiv nutzen kann.
Die Werte der Firma werden tatsächlich gelebt. Das soziale Engagement ist für mich ein sehr wichtiges Kriterium des Unternehmens. Ich habe einen gut ausgestatteten Arbeitsplatz und tolle Kolleginnen und Kollegen. Zudem mag ich die Vielfältigkeit und Diversität der Mitarbeitenden.
- Der einzige Punkt wäre das Thema Home Office, das ist im Unternehmen nicht gerne gesehen und sorgt für negative Stimmung teils. Durch das Thema ist man doch immer indirekt betroffen, obwohl man der Sache eher neutral entgegen tritt.
Es fehlt eine Kantine. Da sollte man bei mittlerweile mehr als 200 Mitarbeitern noch nachbessern.
Ich kann absolut nicht schlechtes sagen.
Ich kann da nichts finden.
Wenn Leistungen nicht anerkannt oder belohnt werden, kann dies das Engagement der Mitarbeiter beeinträchtigen.
Fehlende Schulungsangebote oder Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung können die persönliche und berufliche Entfaltung verhindern.
Wer schon immer wissen wollte, wie es sich anfühlt, auf einem sinkenden Schiff zu sein, ist hier genau richtig. Fehlende Struktur, chaotische Prozesse und ein Management, das lieber die Augen verschließt, als den Kurs zu korrigieren – willkommen an Bord!
Besonders beeindruckend ist das ständige Kündigen seitens des Arbeitgebers, das zur Tagesordnung gehört. Das führt dazu, dass bestehende Mitarbeiter in ständiger Angst leben und aus Unsicherheit selbst das Weite suchen. Eine toxische Spirale, die das Unternehmen scheinbar nicht erkennt – ...
Dringend an der Kommunikation arbeiten, einheitliche Arbeitsstandards schaffen und Führungskräfte besser schulen, damit diese respektvoll und motivierend mit Mitarbeitenden umgehen. Der Umgang mit Mitarbeitenden muss dringend menschlicher werden, insbesondere dann, wenn diese sich über die Maßen für das Unternehmen einsetzen.
Statt Anerkennung für Einsätze sollte Angst und Druck vermieden werden.
In einem Kollegenkreis, wo viele schon lange dabei sind, setzen sich manchmal neue Ansätze etwas langsamer durch. Aber grundsätzlich gibt es auch Offenheit.
Interne Kommunikation bzw. Prozesse für alle besser einsehbar / verständlich machen.
Schulungsprogramme und Workshops anbieten, um die berufliche Entwicklung zu unterstützen.
Angebote für Sport und Fitness, wie z.B. Mitgliedschaften in Fitnessstudios oder Gruppenangebote.
Wertschätzung für gute Arbeit zeigen.
Klare Karrierepfade und Aufstiegsmöglichkeiten kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Ausbüttel ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Quoten sind hier fehl am Platz, da das Unternehmen aus eigenem Antrieb auf die passenden Menschen achtet. Inklusion wird seit vielen Jahren gelebt und gefordert. Lediglich in der Kommunikation würde ich mir an einigen Stellen eine gendergerechte, zeitgemäße Sprache wünschen.
Elternzeit und Familiengründung sind vereinbar - Ausgleich an Frauen- und Männerquote - Chancengleichheit
Eine Kultur der Gleichberechtigung und der Chancengleichheit auf allen Ebenen wird aktiv gelebt.
Inklusion wird gelebt und gefördert
Ich habe das Gefühl, dass hier zwischen weiblichen und männlichen Kolleginnen und Kollegen kein Unterschied gemacht wird. Mütter werden nach der Elternzeit wieder integriert und unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Ausbüttel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Ich könnte an anderer Stelle sicherlich mehr verdienen aber man fühlt sich hier so wohl und aufgehoben, dass es mir das wert ist. Vor allem, weil man weiß dass hier viel Geld in soziale Projekte fließt und das für mich persönlich ein wichtiger Aspekt ist!
Schade ist nur, dass Kolleginnen und Kollegen die weitere akademische Abschlüsse (vor allem bei Doktortiteln) erzielen, nicht in Gehaltstechnischer Sicht berücksichtigt werden bzw generell keine große Anerkennung zu finden scheinen.
Aber bei bestandenen Weiterbildungen oder ...
Das Grundgehalt war zu Beginn angemessen, wurde jedoch nicht an die wachsenden Aufgaben angepasst. Sonderzahlungen wirkten willkürlich und waren abhängig von Krankentagen oder persönlichen Sympathien.
Sozialleistungen waren durchschnittlich und entsprachen dem Branchenstandard.
Gehalt an sich ist sehr gut, allerdings ist keine Entwicklung zu erkennen, da kein Tarifbindung und sonstige Vorgaben. Ohne Positionswechsel o. Hierarchieaufstieg scheint es schwierig.
Nicht mit anderen Unternehmen in der Branche vergleichbar.
Das Werkstudent:innen Gehalt ist ok, aber wenn man komplett auf den Job angewiesen ist, zu wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Für Weiterbildung ist man sehr offen. Es ist durchaus üblich (ob zwischendurch oder in den Feedbackgesprächen) Weiterbildungen vorzuschlagen. Gemeinsam werden dann Ziele erarbeitet.
Weiterbildungen werden finanziert, sodass der Job noch besser oder mit besseren Qualifikation und Wissen ausgeführt werden kann.
In diesem Unternehmen ist es möglich, den Bereich je nach Qualifizierung zu wechseln.
Fort- /Weiterbildungen spielen eine große Rolle und werden gefördert.
Sogar in den ersten Wochen wurden bereits Fortbildungen unterstützt