Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Vor mehr als 50 Jahren wurde dtH Tiemann gegründet. Seit 1967 und mittlerweile in 2. Generation produzieren wir Fenster- und Türsysteme aus Kunststoff-Profilen sowie Aluminium-Haustüren. Wir sind einer der führenden Hersteller der deutschen Fensterbaubranche und zählen mit zu den größten Arbeitgebern an unseren beiden Standorten. Bei dtH Tiemann zu arbeiten bedeutet Teil eines vielfältigen Teams aus ca. 400 Mitarbeitenden zu sein. Unsere Duz-Kultur und flache Hierarchien helfen uns dabei jeden Tag erfolgreich zusammenzuarbeiten.
Marktführende Lösungen
Egal ob Renovierung oder Neubau, wir haben das richtige Produkt für Dein Zuhause. Als einer der führenden Hersteller in der deutschen Fensterindustrie findet man bei uns Fenster- und Türsysteme aus Kunststoffprofilen sowie hochwertige Haustüren aus Aluminium.
Qualität made in Germany
Die Herstellung unserer Produkte erfolgt ausschließlich in unseren beiden Produktionsstätten in Deutschland. Hierbei arbeiten wir seit vielen Jahren ausschließlich mit hochwertigen Komponenten von namenhaften Lieferanten. Die Fertigung nach den Richtlinien des Institutes für Fenstertechnik (ift) sowie kontinuierliche interne Prüfungen gewährleisten das gleichbleibend hohe Qualitätsniveau unserer Produkte. Die dtH-Qualität wird außerdem durch das renommierte RAL-Gütezeichen gesichert.
Durch das kontinuierliche Wachstum sind wir stetig auf der Suche nach neuen Talenten, die unser Team bestehend aus jungen und erfahrenen Mitarbeitenden verstärken und gemeinsam mit uns den Weg in die Zukunft beschreiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching...und vieles mehr!
Wir sind eine Familie.
Unsere Duz-Kultur und der damit verbundene persönliche Austausch mit flachen Hierarchien im gesamten Unternehmen macht uns aus.
Wir sind offen für Neues.
Du bekommst von uns die Möglichkeit Deine Ideen und Vorstellungen tagtäglich im Einklang mit der Unternehmensphilosophie zu verwirklichen; denn wir sind offen für neue Ideen und Veränderungen.
Wir freuen uns, wenn auch Du Teil unseres Teams werden möchtest!
Schüler und Studenten (m/w/d):
Wir gehen mit Dir den ersten Schritt in das Berufsleben! Bei uns kannst Du verschiedene Ausbildungsberufe erlernen:
(Young) Professionals:
Die Aufgabengebiete bei uns sind unheimlich divers:
So gibt es zum Beispiel Tischler (m/w/d) in der Produktion, im Vertrieb als Beratung für unsere Kunden oder als IT-Experten für unsere Produktionsanlagen.
Ob kaufmännisch oder handwerklich-technisch ausgerichtet, ob Professional oder noch ganz am Anfang – bei dtH Tiemann gibt es vielfältige Möglichkeiten, Deine Stärken einzubringen.
Werde ein Teil von uns!
Wir suchen sowohl Vollprofis als auch (Quer-)Einsteiger (m/w/d), zum Beispiel für die folgenden Bereiche:
Verwaltung:
Produktion:
Ausbildung, Duales Studium & Praktika:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dtH Tiemann GmbH.
Hille
Den familiären Zusammenhalt, die tollen Events und die Möglichkeit des Mitgestaltens. Wir befinden uns noch im Wachstum, sodass man mitgestalten und entscheiden kann. Eine tolle Möglichkeit!
- Umgang auf Augenhöhe
- Du´z-Kultur bis in die Geschäftsführung
- Wahrnehmung der Kenntnisse und Fähigkeiten
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben
Meinen Chef er hat immer ein offenes Ohr und hilft auch bei privaten Problemen. Der Mann ist top!
Wachstumspläne, Neubau & Co. geben mir in der heutigen Wirtschaftslage Sicherheit. Außerdem kann man je nach Bereich noch aktiv daran teilhaben (z.B. aufgrund von Projekten).
Ich mag die Wertschätzung in Form von Geschenken zu Ostern oder Sommer- und Weihnachtsfest.
Es gab/gibt Arbeitsgruppen, um weitere Verbesserungspotenziale zu finden.
Es finden jedes Jahr Mitarbeitergespräche statt und es gibt Feedbackbriefkästen, die man theor. auch anonym füllen kann.
Ich bin gerne bei dtH
An vielen Sachen wird was gemacht,bin optimistisch für die Zukunft
Verhalten der Vorgesetzten
Umgang mit langjährigen Mitarbeitern
Löhne/Gehalt dem Verbraucher an passen...
Es wird alles teurer und manchmal bleibt nicht viel vom Geld...
Mehr Gleichberechtigung...
Bessere Absprachen bei Arbeitsabläufen...
Besseres Einarbeiten und mehr Erklären...
Einfach mehr Fingerspitzengefühl...
Wertschätzung von Mitarbeiter könnte besser sein. Kommunikation ist auch nicht besonders.
Das wir noch nicht bekannter sind. ;)
Ich würde mir eine Kantine, einen Brötchenautomat o.ä. wünschen. Außerdem wäre es klasse, wenn es mehr Gesundheitsangebote wie z.B. Massage, Physio, Rückenfit-Kurse o.ä. gibt. Die unterschiedliche Ausstattung in den Gebäuden wäre evtl. auch noch ein Punkt; z.B. sind die Küchen in Verwaltung und Produktion nicht überall gleich, das könnte man vereinheitlichen.
Entscheidungen könnten seitens der Geschäftsführung manchmal etwas mutiger und schneller getroffen werden. Manchmal wird im letzten Moment doch nochmal alles erneut hinterfragt oder zurückgerudert, das finde ich schade und ...
Mehr Anerkennung an die Mitarbeiter wäre gut. Mehr Verständnis/Rücksicht für die Kollegen mit familiären Hintergründen (z.B. diejenigen die Ihre Angehörige pflegen, Familien mit Kinder in schulpflichtigen Alter - Urlaubsregelung, Freizeitausgleich)
Konkurrenztrieb zwischen Abteilungen eindämmen, zusammenarbeiten und an einem Strang ziehen wäre besser. An Zusammenhalt arbeiten.
Was mir persönlich bei unternehmen gefällt:
- Arbeitszeiten
- mein Arbeitsplatz
- Gehalt
Verbesserungsvorschläge:
- Bessere und deutliche Erklärung der Arbeit,Bedienung der Maschine/Fehlerbehebung (besonders bei den Anfängern)
- Ruhiges Verhalten auch bei wiederholten Fehler (besonders bei den Anfängern)
- Hörbereitschaft von Kollegen
- Hilfsbereitschaft
Im guten und ganzen wird an vielen Baustellen gearbeitet, um die Ideale zu schaffen müsste alle an einem Strang geziehen...
Ob Schichten, Führung oder Büro hier sitzen alle in einem Boot...
Um effektiver zu werden, muss man mit einander viel mehr reden...
Der am besten bewertete Faktor von dtH Tiemann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unsere älteren Kollegen sind alle voll in Ordnung, man hilft auch gern und macht seine Späße...
Auch hier könnte man das besser machen.
wüsste nichts negatives zu sagen
Das kann ich nicht beurteilen.
Erklärung super. Man kann vieles von ihnen Lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dtH Tiemann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es müsste mehr erklärt werden beim ein arbeiten...
Weiterbildung oder Schulungen auch für Angestellte würde mal zwingend Notwendig sein...
Wenig bis gar keine Weiterbildungen angeboten. Wenn nur auf Eigeninitiative.
Sehr dürftig!
In die kontinuierliche Entwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter könnte künftig mehr investiert werden.
wenig Angebote zur Weiterbildung