Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
Über uns
Treiben Sie gemeinsam mit uns die Energiewende voran!
Energiequelle ist Projektierer und Betriebsführer von Windenergie- und Photovoltaikanlagen, Umspannwerken und Speichern. Darüber hinaus realisieren wir innovative Energieversorgungslösungen. Mit ca. 500 Mitarbeitenden in Deutschland, Frankreich, Finnland und Polen sind wir ein inhabergeführtes, international tätiges Unternehmen – leidenschaftlich, mutig und menschlich.
Alle offenen Stellen sowie unsere Arbeitgeberbroschüre sind online zu finden unter www.energiequelle.de/karriere
Leistungen
Geschäftsfelder:
Unsere Mitarbeiter genießen eine hohe Eigenverantwortung, großes Vertrauen und Entscheidungsfreiheit. Auch die berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ist uns wichtig, deswegen unterstützen wir Weiterbildungsmaßnahmen durch z.B. Englischkurse oder Seminare zu fachspezifischen Themen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
KinderbetreuungWir bieten nicht nur einen spannenden und modern aufgestellten Arbeitsplatz, sondern viele Zusatzleistungen, die unsere Mitarbeiter privat wie beruflich unterstützen und fördern. Regelmäßige Fortbildungen, ein individuelles Gesundheitsbudget und flexible Arbeitszeiten sind nur einige Beispiele.
Energiequelle ist ein modern aufgestelltes Unternehmen. Entsprechend
vielfältig sind auch die Berufsbilder in unserem Haus.
Neben Ingenieuren arbeiten bei uns auch Techniker, Juristen
sowie Kaufleute für das Projektmanagement, im Controlling,
im Marketing, in der Personalabteilung und der Unternehmensführung.
Und weil uns der Natur- und Artenschutz am Herzen
liegt, ist Energiequelle auch ein berufliches Zuhause für Biologen
und Tierökologen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Energiequelle GmbH.
Persönliche und "familiäre" Fimenkultur mit "Du", flexibles, eigenverantwortliches Arbeiten und vielseitige EQ-interne Veranstaltungen z.B. in Sachen Sport, gemeinsame Feste etc. Bezuschussung von örtlichen Events und die EQ Benefits.
…der respektvolle und lockere Umgang untereinander!
Ich habe noch kein Unternehmen erlebt, in dem Vertrauen, Menschlichkeit und soziale Kompetenz die wichtigsten Werte sind. Die Menschen sind so
engagiert, dass es einfach Spaß macht, dort zu arbeiten. Ich freue mich, an so vielen innovativen Projekten mitwirken zu können. Ich genieße es, meine Freizeit mit den Kolleg*innen zu teilen und habe in meinem 14-jährigen Berufsleben noch nie so viel gelacht wie bei EQ.
Die Idee hinter dem Ganzen.
Der Mitarbeiter wird vom Arbeitgeber geschätzt und gibt es in Form Sozialleistungen, optimalen Arbeitsbedingungen, Fürsorge im Arbeitsumfeld, menschlicher, freundlicher, humorvoller Kommunikation und vielen Benefits zurück.
Bessere interne Konsequenz, z.B. bei schleppenden Büroumzügen und trägen Vermietern, dass die vereinbarten Bedingungen nicht erst nach einem oder mehr Jahren verwirklicht werden. Das behindert die eigentliche Projektarbeit und drückt die Stimmung der Mitarbeiter/innen vor Ort.
Abteilungs- und Regionalleitung. Kommunikationsstil. Aufrichtigkeit.
„schlecht“ klingt zu hart
-man kann immer verbessern und optimieren
-insgesamt ist Energiequelle ein sehr wohlwollendes und fortschrittliches Unternehmen, vor allem wenn es um Familie-Arbeit Balance geht.
Ich hoffe die Firma wird durch das schnelle Wachstum nicht anonym, schnelllebig und unbedacht.
Die gelobte Inkompetenz.
Aus meiner Sicht und weil ich zuvor auch in großen Firmen (>1000 Angestellte) sollte unbedingt auf das Firmenwachstum geachtet werden. Ich fand die Unternehmensgrösse sehr angenehm, so dass man nicht nur eine Nummer war. Ich hoffe, dass das familiäre Miteinander noch lange Bestand hat.
Wohlverdiente Kollegen und die die wirklich Leisten auch würdigen. Entscheidungen klar kommunizieren. Gerade im letzen Jahr viele sehr seltsame Entscheidungen.
Schau Dich in der Welt um und tausche auch mal eine FK in der 2. Reihe, die sogar mit Kollegen auf Augenhöhe Probleme hat. Die Firma wird es danken
Aufpassen, dass beim Expandieren bitte nicht die Kollegen/innen auf der Strecke bleiben. Mehrbelastungen aus diesem Kontext sind auf Dauer gefährlich für die innere Zufriedenheit im Unternehmen und fördert Nörgler/innen.
Führungskräfte Optimierung . Seminare oder Schulungen bringen keinen Effekt. Wer lange dabei ist, muss nicht unbedingt gut sein.Und wenn, dann nur für kurze Zeit.
Der am besten bewertete Faktor von Energiequelle ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Sehr gut, auch was den Arbeitsplatz, die Ausstattung mit Küche und PC-/Kommunikationstechnik angeht.
Ich fand die Arbeitsbedingungen top.
Equipment ist status quo.
Höhenverstellbarer Tisch, gute Bildschirme und ein sehr guter Stuhl.
Es wird eine Umfeld geschaffen, in dem Mensch gerne ins Büro geht.
v.a. Platzbedarf wird konstant verbessert, Arbeitsmittel sind gesundheitsgeprüft und ergonomisch
Verstellbare Tische sind fast überall vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energiequelle ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
„Wir haben doch genug Anderes zu bieten.“
Wo anders wird wohl mehr bezahlt.
Gehalt und Sozialleistungen können besser sein. Ich denke da an Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld.
Das Gehalt ist für meine Qualifikation eher unterdurchschnittlich.
VWL, betriebl. Altersvorsorge, Sodexo, Lohnfortzahlung bei Kind krank = gut
Obstkorb ist ein Witz. Kaffee und Tee wird zur Verfügung gestellt
Gehalt naja... Verhandlungssache und geht bei weitem besser. Erhöhungen nur minimal zu erwarten. Hier entscheidet der direkte Vorgesetzte über Erhöhungen und Bonuszahlungen. Er mag einen nicht? Tja, dann gibt's auch nichts. Ganz einfach. Inflationsanpassungen Firmenweit, aber Gewinnabhängig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Weiterbildung wird umfassend gefördert und eingefordert. Karrierechancen sind möglich, bevor externe Bewerber/innen ausgewählt werden. Einarbeitungsprozesse müssen noch optimiert bzw. z.T. eingeführt werden.
Wer Ambitionen und das Bestreben hat, sich beruflich Weiterzuentwickeln zu wollen, wird entsprechend unterstützt.
Viel Gerede. Zucht aus eigenen Reihen, die keinen Marktvergleich haben.
Nicht nachvollziehbare Entscheidungen
Gern gesehen und gefördert