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Gehalt

Wenn man in Vollzeit arbeiten möchte, aber nur wie ein Minijobber bezahlt werden will, ist dieser Arbeitsplatz ideal

Gehalt mittel, es könnte mehr sein (könnte es aber immer). Mit etlichen "nice to have" (kostenloses Frühstück, Obst, Getränke, Massage, Jobrad, ...) nett aufgehübscht.

Mit meinem Gehalt bin ich zufrieden. Ich habe derzeit aber auch nicht so viele Fixkosten zu tragen, weshalb meine Aussage natürlich relativ ist. Ihr solltet euch auf jeden Fall darüber informieren, wie das Durchschnittseinkommen in Deutschland ist, das Durchschnittseinkommen für eure Position eurer Region, eure eigenen Erfahrungen und euren Werdegang mit einbeziehen, um euch ein realistisches Bild davon zu machen, was mindestens angemessen wäre. Bei mir passt das. Darüber hinaus kann man sich bei uns nach der Probezeit auch für eine betriebliche Altersvorsorge entscheiden. Außerdem wird das Deutschland-Ticket vom Unternehmen bezahlt. Und wer mag, kann sich nach der Probezeit auch ein E-Bike zu günstigen Konditionen leasen. Insgesamt bin ich der Meinung, dass man hier so viele Privilegien genießt, die man in anderen Jobs - selbst, wenn man da mehr verdienen könnte - nicht hat. Und nicht falsch verstehen, man verdient hier nicht wenig. Ich glaube jedenfalls, dass wenn man seinem Job mit Leidenschaft nachgeht, der Rest bzw. das finanzielle „Mehr“ sich von selbst ergibt, ohne, dass man die Priorität darauf setzten muss. Ob sich das auch hier verwirklicht, wird sich zeigen.

Faire, pünktliche und leistungsgerechte Bezahlung. Jobticket, Business-Bike, bAV, Gehaltsumwandlung möglich, kostenlose Finanzberatung, Frühstücksservice, kostenlose Getränke usw.

Gehälter sind gut. Es werden Leistungen wie Frühstück, Getränke, Massagen und monatliche Veranstaltungen angeboten.

Hier tut sich was!
Die neue GF hat sich (per Mail und offener Fragerunde!!) zu mehr Marktüblichkeit bei den Gehältern ausgesprochen. Nice! Gleichzeitig soll das Leistungsprinzip mehr ins Zentrum der (Gehalts-)Betrachtung rücken. Mal schauen, wie das alles umgesetzt wird.
Die Urlaubstage wurden zu diesem Jahr schon auf 30 angehoben! Weihnachtsgeld gibt es nicht, dafür wird Ende November ein leistungsbezogener Boni ausgezahlt. Und da bin ich gut bedacht worden.
Eine Altersvorsorge habe ich über die Firma auch noch laufen.