FormMed 

HealthCare 

GmbH

Gehalt

Gehälter müssen individuell verhandelt werden, und es gibt große Unterschiede. Eine transparente Gehaltspolitik fehlt.

Die Karriereaussichten sind begrenzt, da die Mitarbeiter als leicht austauschbare Ressourcen angesehen werden. Die Gehälter stehen in keinem angemessenen Verhältnis zur Arbeitsbelastung und Verantwortung der Mitarbeiter. Gehaltsverhandlungen sind sehr frustrierend und erfordern ein hohes Maß an Verkaufstalent, um überhaupt geringe Gehaltserhöhungen zu erzielen. Die Chancen auf Gehaltserhöhungen sind minimal, insbesondere seit der Übernahme durch die neuen Geschäftsführer.

In manchen Positionen kann man hier wirklich gut verdienen. Als "normaler" Mitarbeiter muss man sich sein Gehalt jedoch hart erkämpfen. Und wenn das Budget aufgebraucht ist, hat man eben Pech gehabt und es gibt keine Gehaltserhöhung. Führungspositionen erhalten automatisch höhere jährliche prozentuale Gehaltserhöhungen als normale Mitarbeiter.
Es passieren häufig Fehler in der Gehaltsabrechnung, weil auch die Personalabteilung überarbeitet ist und sich nicht auf das Wesentlich konzentrieren kann.

Tolles Gehaltspaket, man bekommt auch einen Eigenbedarfsrabatt sowie einen zusätzlichen Betrag, für den man im Jahr kostenlos Präparate für sich bestellen kann.

Bedingt durch die Unternehmensgröße können wir nicht mithalten mit den großen Pharma-Unternehmen. Es ist wohl etwas in Planung, dass eine Struktur eingeführt wird

Im Vergleich zur Branche bietet FormMed ein überdurchschnittliches Gehalt, ergänzt durch Inflationsausgleich und Provisionen bei Erreichung sowohl der Unternehmens- als auch der individuellen Ziele. Ich bin sehr zufrieden.