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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageEs gibt keine Hirarchie und wir haben eine offene Kultur
Man kann sich frei entfalten und wird bei der Umsetzung seiner Ideen unterstützt
Die Büroausstattung mit höhenverstellbaren Tischen, ergonomischen Stühlen und modernen Räumen.
Gestaltungsmöglichkeiten der eigenen Aufgaben
Kollegen und Zusammenhalt
was wir machen / unsere Produkte
Bereits im Bewerbungsverfahren wurde klar und transparent kommuniziert.
Das Onboarding und damit verbundene Kennenlernen einzelner Kolleg*innen bringt einen erheblichen Mehrwert.
Die Arbeit macht total viel Spaß und ich bin froh, Teil von FormMed sein zu dürfen. :-)
Es gibt trotz ca. 70 Mitarbeitern keinen Betriebsrat. Die flachen Hierarchien wurden zugunsten einer streng hierarchischen Struktur abgeschafft. Es gibt von Arbeitnehmerseite keine Möglichkeit, die Interessen und Rechte im Arbeitsalltag durch einen Betriebsrat zu wahren. Das führt zu einer hoffnungslosen Schutzlosigkeit der Mitarbeiter im Arbeitsalltag. Gegenmeinung kommen eher selten vor, da viele Angst vor den Konsequenzen haben. Das lähmt die Belegschaft deutlich und jeder muss gezwungenermaßen das ganze System mitgehen, obwohl die Mehrheit dagegen ist und die Arbeitsatmosphäre dadurch erheblich ...
Manche Teams wachsen sehr schnell andere gar nicht - Arbeitsaufteilung teilweise etwas unausgeglichen
Noch nicht jeder ist komplett von den altlasten befreit
Manchmal aktuell zu großer Fokus auf Zahlen & Quantität. Es sollte nicht zu lasten der Qualität gehen und eine Balance gefunden werden für den langfristigen Erfolg
Führungskräfte, die nicht führen und motivieren, sondern demotivieren und nicht wissen, was ihre Mitarbeiter*innen täglich leisten.
Wenn ich mir etwas wünschen könnte, wären es die Zeiten und die Werte vom alten FormMed unter Führung des Inhabers. Hier wusste man noch, wofür man arbeitet und hat auch die Wertschätzung gespürt.
Die Geschäftsführung und die Investoren sollten sich lieber niedrigere Wachstumsziele setzen und dafür mehr auf die Menschen achten und zuhören. Der aktuelle Weg führt zu einer Selbstzerstörung, die das gesamte Unternehmen in Gefahr bringt, weil man in sehr kurzer Zeit sehr viele Mitarbeiter, damit auch Kompetenzen und ...
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter geachtet werden, um eine bessere Arbeitsatmosphäre und Fairness in Bezug auf Gehalt und Aufstiegschancen zu gewährleisten.
Gehaltsstrutkur benchmarken
Weiter am Thema Führung / Kultur arbeiten und Feedback annehmen
Statt große halbe Schritt über viele Jahre, lieber kleinere erfolgreiche Ziele.
Mehr zuhören statt einfach nur machen und ganz wichtig.... etwas mehr Vertrauen aufbauen.
Ein wichtiger Punkt für Veränderungen ist zu akzeptieren wo man steht und die Probleme nicht zu ignorieren oder dementieren. Das gilt nicht nur für die Sicht auf das Unternehmen sondern auch für die Sicht auf sich selbst (Führung).
Das Gerede hintenrum unterbinden. Nicht immer alles glauben und mal sich in andere hineinversetzen und mal hinterfragen: warum, wieso, weshalb? Ich mag das "Modewort" nicht in den Mund nehmen, aber das ist der mögliche Untergang eines Menschen, der es nicht verdient hat und der vielleicht nie wieder hoch kommt.
Der am besten bewertete Faktor von FormMed HealthCare ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es werden ältere Kollegen eingestellt, allerdings wird die Expertise von langjährigen Kollegen nicht wertgeschätzt.
Respektvoll
Keinen Unterschied
Der Umgang ist normal, es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Gehöre zu den älteren:-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FormMed HealthCare ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Unterirdisch. Menschen werden seitens der Geschäftsführung vor versammelter Mannschaft bloßgestellt. Man wird unangekündigt Dinge abgefragt.
Konflikte werden auf die Ebene der Teamführung abgewälzt (auch dann, wenn die GF oder deren Entscheidungen Ursache des Problems sind), was bedeutet, dass die Konflikte nicht an die oberste Stelle weitergetragen werden dürfen. Teamchefs sind dazu angehalten, Konflikte auf Teamebene zu lösen.
Die Geschäftsführung und auch einige Teamleiter sind in keinster Weise kritikfähig. Man wird kleingemacht, wenn man Kritik äußert, teilweise werden die Dinge ins ...
Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt von rücksichtsloser amerikanisierter Arbeitsweise, es zählen nur noch die Umsatzziele. Die Führungsebene zeigt wenig Verständnis für die Belange der Mitarbeiter und behandelt sie wie austauschbare Ressourcen. Die Kündigung langjähriger Mitarbeiter ohne Vorwarnung ist ein Beispiel für das respektlose Verhalten, die Betriebszugehörigkeit hat hier leider keinen Wert mehr.
Direkte Vorgesetzte sehr gut (5 Sterne), Geschäftsführung noch in der Findungsphase.
Auch eine neue Geschäftsführung muss sich finden.
Führungsqualität lässt leider in einigen Punkten zu wünschen übrig, z.B. bei Gesprächen über Gehaltserhöhung oder Feedback. Man soll zwar auch den Führungskräften Feedback geben, aber wenn man das tut, kommt schnell ein Bummerang zurück. Es ist vorgekommen, dass sogar Firmeninternas daheim mit Lebensgefährten besprochen wird und das auch noch kommunziert wird - als Arbeitnehmer musste ich Datenschutz und Verschwiegenheit unterschreiben..... .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer will kann sicht entfalten und lernen
In wenigen Fällen gibt es realistische Aufstiegschancen. Wer eingestellt wird und in einer jeweiligen Abteilung anfängt, verbleibt zumeist dauerhaft dort in den meisten Fällen. Mitarbeiter, die kein Studium abgeschlossen haben, haben sehr wenige Aufstiegschancen.
FormMed fördert aktiv die kontinuierliche Weiterbildung jedes Einzelnen. Dank der neuen Ausrichtung eröffnen sich vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ausgezeichnete Karrierechancen.
Wer sich entwickeln möchte kann auch Karriere machen. Weiterentwicklung wird gefördert und ist nicht nur eine Bringschuld.
Wenn man die Mentalität vertritt, kann man hier durchaus in der Karriereleiter aufsteigen.
