Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Das Team FUTURE verkörpert die Grundsätze in Bezug darauf, wie wir als strategischer Partner für HR-Beratung und Karriereentwicklung in der digitalen Zukunft agieren.
Unsere Expertise liegt in der Suche und Platzierung von Fach- und Führungskräften, die in der Welt der Digitalisierung zu Hause sind.
Was uns auszeichnet, ist unsere transparente Vorgehensweise. Wir glauben an Offenheit und Ehrlichkeit während des gesamten Prozesses, um sicherzustellen, dass sowohl Unternehmen als auch Kandidaten die bestmögliche Entscheidung treffen können.
Unsere grundlegenden Werte – Vertrauen, Verantwortung und Verbindlichkeit – leiten all unsere Handlungen. Diese Werte bilden das Fundament für unsere Beziehungen zu Mandanten, Kandidaten und Mitarbeitern.
Unser innovativer Ansatz, "Recruiting-as-a-Service", ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre Kernkompetenzen zu konzentrieren, während alle Bedürfnisse in einer maßgeschneiderten Lösung integriert werden.
Wir schaffen einzigartige Verbindungen zwischen Talenten und Unternehmen, um die Erfolgsgeschichten von morgen zu gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzAuch innerhalb unseres jungen Unternehmens liegt der Fokus auf eine nachhaltige Zukunft. Neben dem stetigen Wachstum sind uns Teamwork und -zusammenhalt im Unternehmen enorm wichtig. Bei Events, Challenges und After-Works wächst der Spirit. Darüber hinaus schätzen unsere Mitarbeiter die attraktiven und zeitgemäßen Benefits und Incentives.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei F&R Future Recruiting GmbH.
+ transparente interne Kommunikation (wie zum Bsp. zu bestimmten Zielen, Prozessen, etc.)
+ Meinungen der Mitarbeiter werden wahrgenommen und geschätzt
+ konstruktive Kritik, Lob, Wertschätzung und Spaß
+ positives Mindset wird gestärkt und gefördert, ebenso wie Weiterentwicklung (fachlich & persönlich)
- Wachstumspotential und Zukunftsperspektive
- Verschiedene, relevante Mitarbeiterbenefits
- Fokus auf stetige Weiterentwicklung und Verbesserung
Offene Kommunikation mit der Geschäftsführung und ein harmonisches Team welches viel lacht und sich jederzeit bei Rückschlägen wieder auffängt!
Offene und ehrliche Kommunikation
junges Team
Kommunikation. Kritikfähigkeit. Ehrlichkeit. Verbindlichkeit.
Nichts, da alle Mitarbeiter, die aktuell noch da sind, miteinander durch die Krise (Pandemie) gegangen sind, weiter durchgehen und an einem Strang ziehen
Führungsstil ist sehr schlecht, Behandlung der Mitarbeiter nicht gerecht, Gehalt sollte verbessert werden,
ich bin zwar erst kurz hier, aber es sind schon Kollegen gegangen. und davor sind noch mehr kollegen gegangen wegen der arbeitsbedingungen
Zukünftig muss das Unternehmen leider bei der eigenen Personalauswahl noch etwas genauer hinschauen.. es wurden Chancen gegeben die man leider im Nachgang bereut. Daran sind alle Mitarbeiter beteiligt, die Geschäftsführung legt wert auf die Meinung des Teams. Ich selbst ärgere mich über das GO zu einigen Fehltritten...
Kommunikation.
Das Menschliche fehlt dort. Es wäre schön, wenn das Unternehmen auch wirklich auf die ehemaligen Mitarbeiter:innen zugeht und dies nicht nur in den Kommentaren geschrieben wird.
Den Bekanntheitswert vergrößern und das große Potential der Firma noch besser kommunizieren, um talentierte und erfolgreiche Personalberater zu gewinnen.
Kununu Bewertungen stehen lassen. Transparenz ist hier das Stichwort.
Mit den Mitarbeitern genauso weiter an einer besseren Firmenkultur arbeiten wie bisher
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
In diesem Unternehmen hat man die Möglichkeit zu wachsen und ich freue mich gemeinsam mit dem Unternehmen wachsen zu dürfen!
Weiterbildungen gab es nicht. Interne Schulung gab es jedoch immer ohne die Führungskräfte, da diese bereits alles wussten.
man wird gefördert wenn man etwas dafür tut und sich bemüht...
Alle Türen offen...!
Da das Unternehmen stetig wächst, bietet es tolle Aufstiegsmöglichkeiten.