Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Mit Herz und Leidenschaft digitalisieren wir die Welten unserer Kunden, verschlanken und beschleunigen Prozesse und sorgen für eine neue Effizienz - mit Vorliebe und besonderem Verständnis für die Energiewirtschaft, die öffentliche Hand sowie Hochschulen und Forschungseinrichtungen. Wir suchen Persönlichkeiten mit Hochspannung, die mitdenken, anpacken und vorausgehen - ob Werkstudierende, Praktikanten oder Profis. Hauptsache: Menschen mit Leidenschaft.
Mitarbeitende und Standorte
Mit mehr als 870 Mitarbeitenden arbeiten wir an aktuell fünf Standorten bundesweit: Unternehmenssitz ist die Händel- und Saalestadt Halle. Weitere Standorte befinden sich in Leipzig, Berlin, Chemnitz und Cottbus.
Wir treten täglich für ein vielfältiges und gleichberechtigtes Miteinander ein; stärken Frauen den Rücken und arbeiten daran, unseren Anteil an Kolleginnen – aktuell knapp ein Drittel – weiter zu erhöhen.
Für frischen Wind im Unternehmen sorgen unsere derzeit 13 dualen Studierenden, elf Auszubildenden sowie regelmäßig bis zu 80 Werkstudierende. Unsere Mitarbeitenden verbringen durchschnittlich elf Jahre bei uns.
IT ist unsere Leidenschaft
Ob Beratung, Betreuung oder Betrieb: GISA ist seit 30 Jahren Garant für höchste Qualität und tiefgreifendes Know-how in der Gestaltung von komplexen IT-Prozessen entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
Unser Leistungsspektrum reicht von der Prozess- und IT-Beratung über
die Entwicklung und Implementierung von IT-Lösungen bis hin zur Digitalisierung kompletter Geschäftsabläufe und dem Outsourcing kostenintensiver IT-Infrastrukturen.
Mit einem umfassenden Verständnis für branchenspezifische Prozessabläufe arbeiten wir uns schnell und gründlich in neue Herausforderungen ein und entwickeln Lösungen, die unsere Kunden nachhaltig effizienter, schneller und erfolgreicher machen.
Unsere Kunden
Wir bieten unseren Kunden (inzwischen über 370 Unternehmen und Institutionen) mit einem Höchstmaß an Sicherheit das gesamte Spektrum moderner IT-Dienstleistungen aus einer Hand.
Unsere Partner
Unsere branchenindividuellen Kompetenzen werden getragen von langjährigen Partnerschaften zu mehr als 70 renommierten Partnern. Dazu zählen SAP, Microsoft, CAIGOS, CEYONIC, ORACLE, bpc, pwc, NTT DATA und Natuvion.
Freiraum
Wir wissen, dass wirklich gute Arbeit nur mit einer gesunden Balance zwischen Job und Privatleben entstehen kann. Deshalb haben unsere Mitarbeitenden ausreichend Freiräume, sich eigenen Projekten, persönlichen Interessen oder der Familie zu widmen. All unsere Arbeitszeitmodelle sind auf Flexibilität ausgerichtet. Nicht ohne Grund sind wir bereits mehrfach für Familienfreundlichkeit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zertifiziert worden. Das beginnt mit dem Willkommensgeld für deinen neugeborenen Nachwuchs. Aber auch für die Pflege bedürftiger Angehöriger finden wir faire Regelungen und Wege. Verwirkliche deine Lebensträume mit einem Arbeitgeber, der dir in deinen vielfältigen Lebensphasen zuverlässig zur Seite steht.
Herausforderung
Du liebst technische Entwicklungen und willst nicht nur zusehen, wie IoT, KI, Machine-Learning und Datensicherheit die Welt verändern, sondern möchtest aktiv dabei sein? Als größtes IT-Full-Service-Unternehmen in Mitteldeutschland bieten wir die Möglichkeit, dich neuen Herausforderungen zu stellen und an innovativen und komplexen IT-Lösungen zu arbeiten. Was immer deine Talente und deine Skills sind: durch unser breites IT-Portfolio und unsere tiefe Spezialisierung bieten wir dir sowohl den nötigen Freiraum als auch das passende Framework, den digitalen und technologischen Wandel in Deutschland erfolgreich mitzugestalten und neue Standards der Qualitätssicherung zu definieren.
Weiterkommen
Du möchtest Führung und Verantwortung übernehmen oder eine Karriere in deinem Fachgebiet einschlagen? Du bist bereit für die nächste Herausforderung und willst neu Feuer fangen? Bei uns muss Entwicklung nicht immer nur steil nach oben gehen, du kannst dich auch horizontal spezialisieren. Durch transparente Karrieremodelle, vielseitige Weiterbildungsprogramme, Zertifizierungslehrgänge und regelmäßige Mitarbeitenden-Gespräche bestimmst du deine berufliche und persönliche Entwicklung bei uns selbst. Wann immer du das Gefühl hast, dein Wissen erweitern oder vertiefen zu wollen, finden wir gemeinsam den passenden Weg für dich. Denn lebenslanges Lernen gehört zu den Schlüsselwerten unserer Unternehmenskultur.
Miteinander
Du wünschst dir ein Experten-Team, mit dem du dich über komplexe Aufgaben austauschen kannst? Du möchtest von der Erfahrung der anderen profitieren, aber Sichtweisen auch mal kontrovers diskutieren? Wir geben unterschiedlichsten Charakteren und vor allem vielfältigen Denkweisen Raum für eine inspirierende, offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. So finden sich oft auch neben dem fachlichen Austausch Teams für neue Herausforderungen. Ob im GISA-Volleyball-Team, beim GISAtriathlon, im GISA-Fitnessraum oder bei unseren After-Work-Partys – wir motivieren und helfen uns gegenseitig und feiern gemeinsam unsere großen und kleinen Erfolge.
Individualität
Du weißt am besten, wie und wo du arbeiten möchtest. Ob an einem unserer fünf Standorte, von zu Hause oder aus dem EU-Ausland: wir sind überzeugt, dass Innovationen und Selbstverwirklichung ein attraktives Umfeld und agile Arbeitsmethoden erfordern. Deshalb ermöglichen wir dir viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung für deine Aufgaben. Konkret heißt das: flexible Arbeitszeiten, Home-Office oder Teilzeit-Modelle. Bei uns findet jeder seinen Platz: in den inhaltlichen Herausforderungen und den Arbeitsteams. Fordern und Fördern ist für uns Herzenssache. Wir unterstützen dabei nicht nur unsere Mitarbeitenden auf ihrem Karriereweg, sondern auch unterschiedlichste Sozial-, Kultur- und Sport-Projekte sowie Wirtschaftsforen, wie zum Beispiel den „IQ Innovationspreis Mitteldeutschland“ oder die Initiative „SummerBYTE“
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 219 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtPrivatleben
Kultur
Gesundheit
Karriere
Mit GISA steht dir ein Arbeitgeber zur Seite, der nicht nur Talente FORDERT, sondern auch deinen persönlichen Freiraum FÖRDERT. Wenn du Eigenverantwortung schätzt und dir eine wertschätzende Unternehmenskultur wichtig ist, könnte das mit uns passen.
Ein bestmöglicher Start!
Mit unserem umfassenden Patenprogramm gelingt dir die Einarbeitung in dein neues Aufgabenfeld mit Sicherheit. Ein persönlicher Pate/eine persönliche Patin steht dir von Beginn an zur Seite, damit du deine ersten Aufgaben mit Erfolg bewältigen kannst. Die wichtigsten Informationen vermitteln wir dir u. a. in unseren GISA Academy-Welcome-Days.
Kontinuierliche Weiterbildung!
Unsere Arbeitswelt ist in ständiger Bewegung. Damit du die damit einhergehenden Veränderungen erfolgreich meistern und dein Arbeitsleben bestmöglich gestalten kannst, steht dir die GISA Academy zu Seite. Unsere interne Weiterbildungsakademie für Fach- und Führungskräfte bietet allen GISA-Mitarbeitenden die Chance, eigene berufliche Ziele effizienter und schneller zu erreichen.
Karriere & Familie!
Privates mit dem Job in Einklang bringen: bei GISA erlebst du private Freiheit auf einem neuen Level. Wir bieten dir für jede Lebensphase die passende Flexibilität.
Authentische Persönlichkeiten mit Teamgeist, einer ausgeprägten Leidenschaft für IT und Motivation, für unsere Kunden stets das Beste zu erreichen.
Stellenangebote für Berufserfahrene, Berufseinsteiger, Studierende und duale Studenten/Auszubildende finden Sie auf unserem Bewerberportal unter www.karriere.gisa.de
Du willst dich über GISA als Arbeitgeber informieren, dann schaut vorbei auf www.gisa-karriere.de
Unsere dualen Bachelor-Studiengänge bieten die ideale Kombination aus Theorie und Praxis mit abwechslungsreichen und herausfordernden Aufgaben. In Kooperation mit ausgewählten Hochschulen bieten wir die Möglichkeit, ein Studium in kürzester Zeit zu absolvieren und jede Menge praktische Erfahrungen zu sammeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GISA GmbH.
GISA GmbH (Hauptsitz)
Leipziger Chaussee 191 a
06112 Halle (Saale)
Weitere Standorte befinden sich in Leipzig, Berlin, Chemnitz und Cottbus.
Tolle Work-Life Balance, respektvoller Umgang und eine Can-Do Einstellung, welche eine förderliche Arbeitsatmosphäre schafft.
Die familiäre und freundschaftliche Arbeitsatmosphäre und die Offene und transparente Kommunikation möchte ich hervorheben.
Hier sind Förderung, Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten nicht nur eine Floskel, es wird gelebt
Attraktive Unternehmenskultur, Work-Life-Balance, gutes Betriebsklima, Weiterbildungsmöglichkeiten
Work-Life-Balance; Naher Wohnsitz; unkomplizierter und schneller Bewerbungsprozess
Bürokratismus, praxisferne Workflows und Prozesse mit Folge von unnötigen Reibereien und Ärgernissen, Standort = Baustelle.
Ich kann bisher nichts negatives berichten.
An einigen Stellen merkt man das die Firma 30 Jahre alt ist. Diverse Software (z.B. das interne Ticketsystem) ist mehr als nur in die Jahre gekommen. Moderniesierungen brauchen teils mehrere Jahre bevor sie eingeführt werden, siehe oberes Beispiel. Problem ist, das was man da dann einführt ist bis dahin auch schon veraltet.
Die sehr gängige Haltung "wir schauen mal wie es sich entwickelt". Ist bestimmt ab und zu mal sinnvoll, aber meistens fehl am Platz.
Nach dem Ausstieg aus dem Tarifvertrag gab es eine mehrjährige Durststrecke, so dass die Gehaltsentwicklung deutlich unter Branchenniveau lag. Seit dem Führungswechsel scheint man das Problem aber langsam ernst zu nehmen.
Es gibt auch Teams im Unternehmen die seit Jahren mit einer sehr hohen Fluktuation zu kämpfen haben und wo die Kollegen auch recht lautstark ihren Unmut äußern. Diese Probleme scheinen im allgemein positiven Klima etwas unterzugehen.
Starre Vorgaben und zum Teil noch "behördliche" Prozesse. Hier muss man besser werden, genauso bei der Entlohnung und Weiterentwicklung der MA. Nur so kann man diese auch dauerhaft halten bzw. neue Fachkräfte in der aktuellen Zeit gewinnen.
Personalpolitik überdenken. Unterbesetzte Teams bedeuten keine Leistungsverbesserung.
Interne Prozesse dringend erneuern und transparent machen. Die letzten Bemühungen dazu erzielten immer das Gegenteil. Veraltete Regulierungen auch im Personalwesen überarbeiten.
interne Kommunikation oder Zuständigkeiten für alles Organisatorische (neue Mitarbeiter wissen nicht wer Entgeltabrechnungen macht)
Jammern auf hohem Niveau, allerdings wäre eine Art berufsbegleitendes Karrierecoaching super.
transparente Kommunikation zwischen den Abteilungen / Units
Kompletter Tausch der HR Führung!
Sehr nette Damen, aber offensichtlich nicht fähig gutes von weniger gutem Personal zu unterscheiden!
Die MA wollen arbeiten, werden aber durch die leitenden Vorgesetzten regelrecht vertrieben. Und bei HR interessiert das niemanden. Selbst erlebt.
Das Personalmanagement wurde zur Personalverwaltung degradiert.
Anstatt neue MA zu suchen, welche dann auch schnell wieder flüchten, mal fähige Führungskräfte aufbauen, die in allen Belangen ihren Posten gerecht werden.
Ein Gang durch die Büros der leitenden MA und man sieht sofort, ...
Der am besten bewertete Faktor von GISA ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Gibt es nichts Negatives.
hier auf jeden Fall
hierzu fehlen mir noch Erfahrungswerte, aber das Thema ist bewusst, kann sicher noch an einigen Stellen besser implementiert werden
Es gilt der Code of Conduct !
Nichts Negatives mitbekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GISA ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Arbeitsrelevante Informationen muss man sich irgendwoher selbst beschaffen. -
Die interne Prozesslandschaft ist das Chaos pur, alles ist bürokratisch, umständlich und schwierig; Arbeitsprozesse setzen oft internes Wissen aus langjähriger Historie voraus ("das weiß man eben"). Auch wenn das für Neuzugänge kaum erreichbar ist.
Moment, ich schau mal nach dem Fremdwort Kommunikation. Nöö, sowas lästiges wurde dem Mitarbeiter nicht zugemutet.
Nur wer fragte, dem wurde geantwortet, oder auch nicht.
Wenn ich ein Problem ansprach, bekam ich von meinem Gruppenleiter gleich noch 2 obendrauf.
Gruppentermine mit Infos wurden gehalten - zumindest manchmal.
Gewünscht regel-, aber meistens nur mäßig oft geführt.
In den Gesprächen wurde viel versprochen, wenig, sogar sehr wenig, gehalten.
Eine Regel aber gabs in jedem Gespräch: es gibt keine Gehaltssteigerung. Wenigstens darauf konnte ...
Auf Bereichsebene ohne Fehl und Tadel, leider versickert (gefühlt) alles oberhalb des Bereichsleiters. Die immer wieder kommunizierte Transparenz existiert bisweilen leider nur auf dem Papier - bleibt nur zu hoffen das es sich wieder ändert
Innerhalb der Teams ok.
Innerhalb der eigenen Abteilung zufriedenstellend, wenn man die Grenze überschreitet ist es zwar weiter freundlich, aber häufig sehr kompliziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Es gibt immer die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln ob in der Stelle selbst oder mit einem internen Jobwechsel. Die Option Fortbildungen zu besuchen und auf Betriebskosten weitere Zertifizierungsscheine zu der eigenen Vita hinzuzufügen ist vorhanden und wird auch befürwortet.
Einiges an möglichen Weiterbildungsangeboten sowie Zertifizierungen vorhanden; Internes Karriereportal vorhanden, um sich nach internen Stellenausschreibungen umzusehen
auf jeden Fall .. da ist schon einiges geplant
Wenn man sich selbst drum bemüht und bereit ist, ggf. auch Freizeit zu opfern, kann man sich weiterbilden. Ansonsten Learning-By-Doing und interne Lernportale.
Starre Rahmen und feste Vorgaben was die Stellen betrifft, dafür gibt es eine Menge an Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die persönliche Entwicklung wird jedoch oftmals gebremst - eine hohe Fluktuation ist die Folge (wobei diese nicht nur an der pers. Entwicklung liegt, sondern auch zum Teil an Führungsschwächen und Überlastung).