Goldhofer

Gehalt

Kommt darauf an wer der Vorgesetzte ist. Sozialleistung für Mitarbeiter gibt es kaum. Könnte mehr sein.

Ist zwar tarifgebunden, aber trotzdem werden bei der Bezahlung große Unterschiede gemacht. Betriebsrat scheint teilweise eher arbeitgeber-freundlich zu sein, im gewerblichen Bereich sieht man ihn oft herum laufen, im technischen/kaufmännischen Bereich setzt er sich kaum ein. Habe das bei Kollegen aus beiden Bereichen mitbekommen. Ich selbst habe noch keine Erfahrung damit gemacht. Es geht oft nach Nase, nicht nach den tatsächlichen Aufgaben oder dem Einsatz und mein Eindruck ist, dass v.a. Frauen weniger verdienen, also anders eingruppiert werden, obwohl sie gleichwertige Aufgaben machen. Sozialleistungen gibt es seit Jahren keine mehr, es wurde alles gestrichen, obwohl die Firma gut läuft. Das fällt auf, andere Firmen machen da viel mehr, hier wird nichts gemacht. Gezahlt wird pünktlich.
Neue Mitarbeiter werden mit Geld gelockt, was auf der einen Seite in der momentanen Situation nachvollziehbar ist, aber unfair, da sie z.T. besser gestellt sind als alte. Wie gesagt, die Leute tauschen sich aus und der Flurfunk ist gerade in vollem Gange und führt zu großem Unmut. Vergesst die langjährigen Mitarbeiter nicht, kann ich nur sagen, der Schuß kann nach hinten losgehen.

Bleibt auf der Strecke und alles was die Leute hier rein schreiben sind nur Büro Leute... In der Produktion die Leute werden wie die Unterschicht behandelt außer man ist im Betriebsrat dann dann gibt's den nonplus ultra plus Bonus als Schlei....

Tarifgebundenes Unternehmen, Vergütung pass, Gehalt immer pünktlich

Minimum der IGM Vorgabe

Das Gehalt ist grundlegend in Ordnung. Überstunden werden mit Zuschlag vergütet.
Wenn man außerhalb der "normalen" Arbeitszeit, also Nachts/am Wochenende/im Urlaub mal was für die Firma macht, bekommt man diese Zeiten aber i.d.R. nicht bezahlt.
Bei Einstellung darauf achten, dass man gleich zu Beginn in die gewünschte Entgeltgruppe kommt, was im Grunde jedem gelingen kann.
Die Vergütung ist nicht Leistungsorientiert. Ein Mitarbeiter, der sich seit Jahren richtig reinkniet, verdient gleich viel wie ein Mitarbeiter, der jeden Tag 5 verschiedene Pausenräume zu tratschen aufsucht, wenn die Stelle gleich eingruppiert wurde. Das führt dazu, dass es viele einzelne Leistungsträger gibt und ein leider nicht zu vernachlässigender Teil der MA sich täglich ausruht.
Sozialleistungen gibt es, aber man könnte noch etwas mehr machen und vielleicht auch mehr bei den MA erfragen, was denn wirklich gewünscht wird.