Wir sind der Spezialversicherer für Immobilien! Unser gemeinsames Ziel ist die Sicherheit unserer Kundinnen und Kunden rund um Haus, Wohnen und Bauen. Seit über 130 Jahren versichern wir Immobilieneigentümer.
Zur GEV Gemeinschaft zählen etwa 130 Mitarbeitende. Zusammen gestalten wir Versicherungsprodukte und Serviceleistungen, die regelmäßig ausgezeichnet werden.
Die GEV ist ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit. Das bedeutet, unsere Versicherungsnehmer sind gleichzeitig unsere Mitglieder und erhalten bei uns Versicherungsschutz zu fairen Konditionen.
Unsere Mitglieder profitieren von innovativen und nachhaltigen Versicherungsleistungen, persönlicher Beratung und praktischen Online-Services.
Unsere Produktwelt bietet einen optimalen Versicherungsschutz fürs Zuhause:
Von der Produktidee bis zur Vermarktung und Gestaltung von Kundenbeziehungen sind bei uns alle Bereiche vernetzt. So entsteht ein Miteinander, in dem jeder Beitrag zählt. Die GEV ist gut für Menschen, die sich einbringen wollen, Wege zur Zusammenarbeit finden und auch mal Steine aus dem Weg räumen für gemeinsame Lösungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
CoachingÜbrigens sind wir auch als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet mit dem Hamburger Familiensiegel.
Bei uns in der GEV arbeiten die unterschiedlichsten Menschen zusammen. Wir haben sie gefragt, was für sie die GEV ausmacht. Das haben sie geantwortet:
Alle unter einem Dach: In der GEV gibt es genau die Jobs, die zu einem Versicherungsunternehmen dazu gehören.
In diesen Bereichen kann man bei uns arbeiten:
Wir suchen qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d) mit folgender Qualifikation durch ein Studium oder eine Berufsausbildung
Was uns noch gut gefällt:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GEV Grundeigentümer-Versicherung.
Die GEV ist ein toller Arbeitgeber, der sehr viele individuelle Möglichkeiten für Arbeitnehmer bietet. Ich bin glücklich Teil davon sein zu können.
Gutes Arbeitsumfeld, spannende Aufgaben.
Es hat den Anschein, als würde der Vorstand die Leistungen wirklich anerkennen.
Die fast schon familiäre Zusammenarbeit mit den Kollegen und Vorgesetzten. Es gibt Weihnachts- und Sommerfeste.
Eigentlich alles, ich wäre sehr gerne länger geblieben, aber aus persönlichen Gründen ging es leider nicht.
Kollegialität, Offener Umgang mit Vorgesetzten, Freundliche Arbeitszeiten
Der Platz reicht nicht um alles zu schreiben.
Es wurde im Rahmen des Bewerbungsprozesses mehr in Aussicht gestellt, als am Ende wirklich umgesetzt wurde. Teilweise Themen, die ausschlaggebend für den Wechsel gewesen sind und man am Ende schlechter gestellt gewesen ist als vorher.
Das die Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern machen was sie wollen. Im Vordergrund steht, dass die Führungskraft nach oben hin glänzt. Gegenüber den Mitarbeitern verhalten sich die Führungskräfte in Teilen ganz schlimm.
Man rennt sehenden Auges in Entwicklungen, die für Mitarbeiter und Kunden verheerende Auswirkungen haben, was letztlich dem gesamten Unternehmen schaden wird. Das ist äußerst schade.
Kein Betriebsrat. Wäre ein solcher vorhanden, wären einige Probleme gar nicht erst entstanden.
Man sollte sich intensiv um die komplett überforderten und nicht gut ausgebildeten Vorgesetzten kümmern.
Es wäre ein schönes Zeichen der Wertschätzung für die Mitarbeiter, wenn Kaffee seitens der Firma gestellt wird.
Mitarbeiter nach Leistung fördern, nicht nach Sympathie.
Weiterbildungen und aktive Angebote für Bildungsurlaub
Ruheraum
Massagesessel
Hund erlauben
Teambuilding Events zeitlich und monetär besser unterstützen, gerade weil man sich in flexiblen Arbeitsplatzmodellen nicht mehr täglich sieht (...die alte magische 44e Grenze vor steuerlicher Wirksamkeit reicht in Hamburg bei weitem nicht mehr für Event+Essen). Risikobereitschaft könnte höher sein, um einfach mal experimentieren zu können und eine echte Innovation zu bringen.
Der am besten bewertete Faktor von GEV Grundeigentümer-Versicherung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Einfach Top! Schwarze Schafe gibt es überall, sind aber die Ausnahme.
Super Kollegen. Innerhalb der Abteilung halten alle zusammen. Sogar über die Abteilungen hinaus, klappt es gut.
Mit fast allen war es ein tolles Zusammenarbeiten.
sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Sehr guter Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEV Grundeigentümer-Versicherung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Was ist das???
Keine Möglichkeit zur Weiterbildung. Selbst aktives anbringen von relevanten Fortbildungen wird abgelehnt. Die Ausführung des Jobs ist in der Realität wichtiger als eigenes Denken. Getreu „wasch mich aber mach mich nicht nass“.
Es gibt die Möglichkeit, dass Weiterbildungen zu 100 % bezuschusst werden. Nach Abschluss der Fortbildung, heißt es aber nicht, dass man sich für höhere Aufgaben qualifiziert oder automatisch mehr Gehalt bekommt. In Gehaltsgesprächen wird dann auch damit argumentiert, dass keine bzw. nur eine kleine Erhöhung möglich ist, WEIL man ja schon die Fortbildung bezahlt bekommen hat. Das sind aber zwei unterschiedliche Dinge. Der Arbeitgeber sollte ein eigenes Interesse daran haben, dass seine Mitarbeiter sich fortbilden, es ist nur zu seinem ...
Bei Weiterbildung ist noch Luft nach oben.
Das Unternehmen fördert Weiterbildungen. Die Aufstiegschancen im Nachhinein sehen eher gering aus. Auch die Wertschätzung, nach einer erfolgreich abgeschlossenen Weiterbildung, fällt eher gering aus.