Seit 30 Jahren kombiniert HiSolutions hochspezialisiertes Know-how auf den Gebieten IT-Management und Informationssicherheit mit Konzeptionsstärke, Innovationskraft und Umsetzungskompetenz. So schaffen wir zukunftssichere State-of-the-art-Lösungen, die ein Maximum an Wirtschaftlichkeit und Sicherheit gewährleisten und exakt auf die technischen und unternehmerischen Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind.
Mehr als 300 Mitarbeitende unterstützen über 700 kleine, namhafte mittelständische und große Institutionen aus nahezu allen Branchen sowie aus der öffentlichen Verwaltung in Bund, Ländern und Kommunen dabei, die Chancen des digitalen Wandels für sich zu nutzen und die damit verbundenen Risiken zu beherrschen.
30 Jahre HiSolutions sind von einem organischen und nachhaltigen Wachstum auch in schwierigen Zeiten, wie dem Ende des Dotcom-Hypes, der Krise nach 9/11 oder der Finanzkrise 2007, geprägt. Als eigentümergeführtes Unternehmen stehen die Grundsätze Kompetenz, Erfahrung, Flexibilität und Vertrauen für uns als Voraussetzungen einer partnerschaftlichen und erfolgreichen Kundenbeziehung an erster Stelle. Unser Hauptaugenmerk liegt nicht auf kurzfristigen Renditezielen, sondern der nachhaltigen Erreichung langfristiger strategischer Ziele. Diese Nachhaltigkeit im Denken spiegelt sich bis in die konkrete Mandantenbeziehung wider, wo uns eine extrem hohe Quote an Kunden mit Folgeprojektaktivitäten auszeichnet.
Gestalte mit uns die Welt sicherer
Exzellente Leistungen sind nur möglich, wenn das Umfeld stimmt. Davon sind wir überzeugt! Unsere Kultur ist geprägt von Teamgeist, kooperativer Führung und individueller Förderung. Mit Gestaltungsspielraum und Weiterbildungen unterstützen wir Deine Karriereambitionen, aber auch die Vereinbarkeit der Tätigkeit mit Deiner persönlichen Lebenssituation. Mit flexiblen Arbeitsmodellen ermöglichen wir eine passgenaue und professionelle Zusammenarbeit.
Wir suchen sympathische Kolleginnen und Kollegen, die Spaß an heraufordernden Fragestellungen in Kundenprojekten haben, kreative Lösungsansätze erarbeiten und sich zu einem hohen Qualitätsanspruch verpflichten. Ob Berufseinstieg oder neue Herausforderung – wir bieten abwechslungsreiche Aufgaben für Spezialisten und die, die es werden wollen.
Du findest uns vor Ort in
Zu den Stellenangeboten geht es hier: https://karriere.hisolutions.com/
Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Exzellente Leistungen sind nur möglich, wenn das Umfeld stimmt. Davon sind wir überzeugt! Werde Teil eines starken und kollegialen Teams. Dich erwartet ein professionelles Arbeitsumfeld und eine wertschätzende Unternehmenskultur. Bei uns gestaltest Du aktiv mit und handelst selbstbestimmt sowie eigenverantwortlich. Unsere Kultur ist geprägt von Teamgeist, kooperativer Führung und individueller Förderung. Neben kreativem Gestaltungsspielraum unterstützt HiSolutions individuelle Karriereambitionen und fördert die Vereinbarkeit von Tätigkeit und der jeweiligen persönlichen Lebenssituation (Work-Life-Integration). Wir suchen sympathische Kolleginnen und Kollegen, die Spaß an heraufordernden Fragestellungen in Kundenprojekten haben, kreative Lösungsansätze erarbeiten und ihren und unseren Qualitätsanspruch gebündelt einbringen. Werde Teil unseres einzigartigen und wachstumsstarken Unternehmens! Mit unseren Standorten in Berlin, Frankfurt am Main, Köln, Bonn und Nürnberg sind wir vielleicht schon in Deiner Nähe. Ferner ermöglichen wir mittels flexibler Arbeitsmodelle eine passgenaue und professionelle Zusammenarbeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungGestalte mit uns die Welt sicherer
Exzellente Leistungen sind nur möglich, wenn das Umfeld stimmt. Davon sind wir überzeugt! Unsere Kultur ist geprägt von Teamgeist, kooperativer Führung und individueller Förderung. Mit Gestaltungsspielraum und Weiterbildungen unterstützen wir Deine Karriereambitionen, aber auch die Vereinbarkeit der Tätigkeit mit Deiner persönlichen Lebenssituation. Mit flexiblen Arbeitsmodellen ermöglichen wir eine passgenaue und professionelle Zusammenarbeit.
Perspektiven
Karriere unterstützen – Perspektiven aufzeigen – Potenziale entfalten. Wir eröffnen Freiräume für die persönliche Entwicklung, unterstützen unsere Mitarbeiter bei der Suche nach neuen Herausforderungen und bieten vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Individuelle Coachings helfen dabei, Ziele zu erreichen und herausragende Leistungen zu erbringen.
Flexibilität und Erfolg
Nachhaltige und langfristige Beziehungen sind unser Credo. Wir bieten sichere Arbeitsplätze in einem professionellen, partnerschaftlichen Arbeitsumfeld. Wir wissen, der eigene Arbeitsrhythmus kann sich je nach persönlicher Lebenssituation verändern. Wir bieten unseren Mitarbeitern individuelle, flexible Arbeitszeitmodelle, welche individuelle Bedürfnisse berücksichtigen. Unser Work-Life-Balance-Programm unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Wir suchen sympathische Kolleginnen und Kollegen, die Spaß an heraufordernden Fragestellungen in Kundenprojekten haben, kreative Lösungsansätze erarbeiten und sich zu einem hohen Qualitätsanspruch verpflichten. Ob Berufseinstieg oder neue Herausforderung – wir bieten abwechslungsreiche Aufgaben für Spezialisten und die, die es werden wollen.
Du findest uns vor Ort in
Zu den Stellenangeboten geht es hier: https://karriere.hisolutions.com/
Nichts dabei? Dann sende uns Deine Unterlagen initiativ per E-Mail an bewerbung@hisolutions.com
Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Je nach Consulting-Bereich haben wir geringfügig verschiedene Anforderungen bezüglich geeigneter Studiengänge:
Weitere Informationen finden Sie in den jeweiligen Stellenausschreibungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HiSolutions AG.
Wir haben Standorte in ganz Deutschland! Du findest uns in Berlin, Bonn, Frankfurt am Main, Düsseldorf und Nürnberg.
Unseren Hauptstandort in Berlin-Steglitz haben wir 2021 erst neu bezogen. Dort bieten unseren Mitarbeitenden verschiedene alternative Arbeitsplatzmöglichkeiten, um den individuellen Bedürfnissen eines jeden gerecht zu werden. In den vielfältig gestalteten Räumen unseres Berliner Hauptstandortes gibt es sowohl Platz für kreatives und innovatives Arbeiten, Umgebungen des Austauschs für Projektteams sowie Rückzugsmöglichkeiten zum ungestörten Arbeiten. Unsere vielfältigen Besprechungsräume sind mit moderner Medientechnik ausgestattet, die nicht nur für Vor-Ort-Besprechungen bestens geeignet sind, sondern auch Remote-Sessions optimal unterstützen. Jedem Mitarbeitenden wird ein ergonomisch ausgestatteter Einzelarbeitsplatz geboten, der einen ergonomischen Schreibtischstuhl, einen höhenverstellbaren Schreibtisch sowie eine moderne technische Ausstattung umfasst. Alternativ wird die Möglichkeit für Mobiles Arbeiten geboten – denn Du entscheidest, wo Du Dein Bestes geben kannst.
Der offene Umgang, das Spielezimmer, die kostenlosen Getränke, die neuen Räume und hoher IT-Standart, viel Grün, super Weiterbildungsmöglichkeiten, dass man nach Feierabend in der Bar mit Kollegen noch ins Gespräch kommt
Positiv gelebte Unternehmenskultur (Team Orientierung und Hilfsbereitschaft auf allen Ebenen), die einem sofort auffällt. Toller Standort (Arbeits- und Entspannungsräume).
Unsere Erfolgsformel basiert auf „Kundenzufriedenheit + Mitarbeiterzufriedenheit = langfristiger Erfolg“.
Es wird nicht nur für den Kunden vieles möglich gemacht, auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommen dabei nicht zu kurz.
Hier ein Zitat aus meinem Gedächtnis vom Vorstand:
„Wir möchten jeden einzelnen von euch bei seiner persönlichen und fachlichen Entwicklung individuell fördern.“
Natürlich ist kein Arbeitgeber perfekt und es gibt immer Optimierungspotential. Also wer hier klagt, klagt auf einem sehr hohen Niveau.
- Tolles Zusammengehörigkeitsgefühl
- Die Möglichkeit, in andere Bereiche reinzuschnuppern oder sogar dort hin zu wechseln
- Bereichsübergreifende Zusammenarbeit
- Die Möglichkeit, Prozesse anzupassen, zu optimieren oder ganz neu zu erfinden
- Spannende Projekte, intern wie extern
- Homeoffice nicht nur zu Pandemiezeiten
Das hohe Maß an Wertschätzung, das den Mitarbeitern entgegengebracht wird.
Ebenfalls ist die hohe fachliche Expertise gekoppelt an den selbsverständlichen Support der Experten bei Projekt- aber auch Interessenfragen einzigartig und hilft jungen Kollegen gut dabei eigenes Fachwissen aufzubauen.
In den höheren Führungsebenen vermisse ich stellenweise das Werteverständnis und den Wertschätzenden Umgang. Die Kommunikation und Umsetzung der IAP war leider eher ungünstig und der mitarbeitermotivation nicht zuträglich. Manchmal ist gut gemeint eben nicht gut gemacht.
Es ist noch immer besser als anderswo, genügt aber nicht dem Anspruch, der nach außen vermittelt wird.
Teils sehr hohe Arbeitslast
- Projektverantwortung fehlt
- es wird oft von oben herab agiert
- Kommunikation zu niedrig gestellten Kollegen ist untragbar
Man ist nicht gewillt zu einem anderen Arbeitgeber zu wechseln.
Neue Projekte werden leider von den Verantwortlichen häufig im Hintergrund verteilt. Wer an diesen mitarbeiten möchte, muss laufend aktiv internes Networking betreiben, um im Fokus zu bleiben. Es gibt aber auch sehr gute Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die nicht so gut im Selbstmarketing sind. Diese kommen bei der Verteilung von neuen Projekten leider zu kurz. Hier wünsche ich mir eine transparentere Verteilungsmöglichkeit, bevor sich die „gleichen Köpfe“ die Rosinen raus picken.
Ich finde das Unternehmen allgemein einfach nur super. Die Kollegen sind sehr nett und man fühlt sich als Teil eines großen Teams. Das Team ist sehr zuvorkommend und verständnisvoll. Ich bin froh diese Erfahrung hier gemacht zu haben.
Bitte lebt den Mitarbeitern vor, was ihr ihnen in Schulungen beibringt. Lasst nicht nur den direkten Vorgesetzten bewerten, sondern auch darüber, um ein deutlicheres Bild zu bekommen. Etabliert ein internes, professionelles Innovationsmanagement.
Ein paar mehr Gruppenräume, manchmal muss man etwas länger suchen um mit seinen Kollegen einen schönen Raum zu finden.
Leider werden Mitarbeiter, die sich nicht selbst vermarkten können, von den Projekten ausgeschlossen. Außerdem sollten die Führungskräfte besser geschult werden, da es leider oft vorkommt, dass die Führungskraft nicht in der Lage ist, die Situation zu überblicken. Empathie und soziale Kompetenz müssen gut ausgeprägt sein, um die Situation richtig einzuschätzen und die richtige Kommunikation zu finden. Außerdem wird es nicht gerne gesehen, wenn Projekte teamübergreifend durchgeführt werden. Bei manchen Führungskräften ist es aber erlaubt und es wird gerne darüber hinweggesehen. ...
Die Work-Life Balance ist uns allen wichtig, es sollte aber auch durch die Führungsebene richtig vorgelebt werden. Es sollte auch Proaktiver auf Mitarbeitende zugegangen werden um mögliche Probleme frühzeitig zu erkennen und zu beheben.
Der am besten bewertete Faktor von HiSolutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es wird sehr viel dafür getan, Kollegen zu halten und zu fördern. Das Wissen der älteren Kollegen wird sehr geschätzt und gerne mit jüngeren Kollegen geteilt.
Der Mensch zählt, das Alter ist nur eine Zahl ...
Ältere Kollegen werden gewertschätzt und genau wie alle anderen ins tägliche Geschäft und das Miteinander eingebunden. Das über viele Jahre angesammelte Wissen wird gerne genutzt.
Bei der HiSolutions ist Expertise King. Egal wie Jung oder Alt eine Person ist. Es werden sehr gerne auch ältere Mitarbeitende mit einem reichen Schatz an Erfahrung eingestellt.
Älter Kollegen, sind Experten und werde nicht nur für ihr wissen sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HiSolutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Das Gehaltsmodell sollte man so lange hinterfragen, bis man es wirklich verstanden hat. In meinem Fall wurde das Zielgehalt deutlich verfehlt. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern kann das gehalt deutlich niedriger ausfallen.
Gehalt geht so. Dafür gibt es sehr gute Benefits wie Firmenticket, jJobrad, Fitnessstudio, Krankenversicherung etc.
Im normalen. Betriebl. AV im Rahmen gesetzlicher Bestimmungen. Sehr gut sind die Möglichkeiten für Sabbatical. sehr schöne Betriebsfeiern und Veranstaltungen.
Die Löhne sind zu niedrig und der Bonus ist im Lohn enthalten. Ohne eine hohe Auslastung (mind. 90 %) wird dieses Ziel nicht erreicht.
Es gibt pünktlich und relativ faires Gehalt, der Markt bietet in der Regel mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Viele Angebote für das Schreiben der Abschlussarbeit im Unternehmen.
Übernahmen sind sehr gerne gesehen und werden aktiv gefördert.
Etwas schade ist, dass Zertifikate und Schulungen für Werkstudenten, praktisch nicht angeboten werden auch wenn das im Gespräch als „möglich“ genannt wurde.
Teammanager wird nur wer Fachlich versiert ist. Hier vielleicht Kompetenzen in Personalführung von fachlicher Kompetenz trennen.
Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten und vor allem Unterstützung an. Alles andere hängt von einem selbst ab.
Fortbildungen und Zertifikate werden gerne bezahlt
Ist man in Projekten kann die Lernkurve hoch sein. Ist man in keinen ist diese eher sehr niedrig. Schulungen werden aktiv gefördert. Vor dem Start am besten direkt nach konkreten Projekteinsätzen fragen.